Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Seit 1988 am Markt, bietet das mittelständische Unternehmen mit Headquarters in Essen zukunftsweisende Softwarelösungen in den Bereichen Workforce Management (Zeiterfassung, Personalbedarfsermittlung, Personaleinsatzplanung etc.), Access Control (Zutrittskontrolle, Besuchermanagement etc.), Smart Manufacturing (MES, BDE, MDE, Feinplanung, Instandhaltung etc.) und Cloud Services (Hosting & IT-Infrastrukturberatung).
Wir überzeugen durch Leistung.
Weltweit mehr als 4.500 Kund*innen setzen die innovative Softwarelösung GFOS bereits in 17 Sprachen und in 30 Ländern ein. Ob kleines oder mittelständisches Unternehmen oder Konzern: Unsere Software visualisiert, kontrolliert und steuert Unternehmensressourcen entlang der Wertschöpfungskette. So bieten wir unseren Kund*innen optimale Investitionssicherheit. Zuverlässigkeit, Fairness und höchste Qualität führen uns zum gemeinsamen Erfolg. Dafür sorgen unsere kompetenten und engagierten Mitarbeitenden jeden Tag.
Unsere Mission
Wir schenken unseren Kunden die wertvollste Ressource der Welt: Zeit. We are designing the Future of Work.
Mit flexiblem Workforce Management, effizienten Produktionsabläufen, verlässlicher Zutrittsteuerung und einer sicheren und hochverfügbaren IT-Infrastruktur schaffen wir eine ganzheitliche Prozess- und Ressourcenoptimierung und machen die Arbeit einfacher.
Designing the Future of Work
Durch den Einsatz unserer modularen und parametrierbaren Softwarelösung GFOS lassen sich Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abdecken und zu einem umfassenden Ressourcen Management ausbauen. In persönlichen Gesprächen und Workshops mit Interessent*innen und Kund*innen erarbeiten wir stets das perfekte Paket.
GFOS.Smart Manufacturing
Industrie 4.0 und die damit verbundene Vernetzung der gesamten Wertschöpfungskette sind zentrales Thema in der deutschen Fertigungsindustrie. MES gilt dabei als einer der Enabler für Industrie 4.0. Denn Kern von Industrie 4.0 ist die intelligente Vernetzung zwischen Menschen, Objekten und Systemen, die es ermöglicht, echtzeitnahe Informationen bereitzustellen, dynamisch zu reagieren und übergreifende Optimierungen durchzuführen. Und genau hier setzt das Manufacturing Execution System von GFOS an. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Fertigungsumfeld zählt die GFOS zu den führenden Anbietern von Manufacturing Execution Systemen, kurz MES. Mit unserer qualitativ hochwertigen Software und einem umfangreichen Dienstleistungsangebot bieten wir innovative Lösungen für Fertigungsunternehmen. GFOS.Smart Manufacturing strafft die Produktion, optimiert Abläufe und sorgt dank weitgehend papierloser Abwicklung zahlreicher Abläufe für effektives Produktionsmanagement.
GFOS.Workforce Management
Auch in Zeiten der Digitalisierung sind qualifizierte und motivierte Mitarbeitende die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Genau an diesem Punkt setzen wir mit unserer HR-Softwarelösung GFOS.Workforce Management an. GFOS.Workforce Management reicht vom Modul Zeiterfassung über die Personaleinsatzplanung bis hin zum umfassenden Workforce Management. Durch den Einsatz unserer Software lassen sich Personalressourcen intelligenter und effizienter einsetzen. Darüber hinaus wird das eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeitenden unterstützt und die Motivation und Leistungsbereitschaft erhöht. Umfangreiche Auswertungen und Statistiken sorgen für eine erhöhte Transparenz. Die weiteren Vorteile liegen auf der Hand: Effizienzsteigerung, Reduzierung von Personalkosten durch die Vermeidung teurer Überstunden und Leerlaufzeiten sowie mehr Umsatz und Kundenzufriedenheit.
GFOS.Access Control
Mit GFOS.Access Control können Unternehmen ihre Gebäude und Firmengelände vor unberechtigtem Zutritt schützen und damit auch die eigenen Mitarbeitenden, wichtige Daten und Firmen-Know-how vor unberechtigtem Zugriff bewahren. Ob Zutrittsregelung für bestimmte sicherheitsrelevante Unternehmensbereiche oder Verwaltung und Visualisierung von Besuchern, mit der Zutrittskontroll-Lösung lässt sich all dies erfolgreich managen. Verschiedenste Kontrollmechanismen können miteinander kombiniert werden und ermöglichen somit flexible Erweiterungen und eine optimale Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kunden.
GFOS.Cloud & IT-Infrastructures
Unsere gesamte Lösungspallette ist On-Premise sowie als cloudbasiertes Modell verfügbar. Kunden, die in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels auf die Hosting-Lösung setzen, profitieren von unserer GFOS knownCloud. GFOS bietet eine skalierbare Hosting-Lösung für Workforce Management, Smart Manufacturing und Access Control. Unsere Lösungen sind in der sicheren GFOS knownCloud in Deutschland gehostet, bieten Ihnen IT-Sicherheit und DSGVO-Konformität. Unsere Partner stellen eine optimale Hardware bereit, die nahtlos in Ihre bestehende IT-Infrastruktur und Softwarelandschaft integriert wird.
Seit der Gründung hat die GFOS mbH kontinuierlich expandiert. Neben dem Headquarters in Essen arbeiten unsere Mitarbeiter in Hamburg, in den Großräumen München und Stuttgart sowie in unserer Tochtergesellschaft in der Schweiz. Dazu kommen noch zahlreiche internationale Partner. Wir wachsen jährlich 2-stellig und wollen auch in Zukunft weiter wachsen. Daher sind wir immer auf der Suche motivierten Fachkräften - Idea Heroes ausdrücklich erwünscht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein attraktives Arbeitsumfeld und ermöglichen ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance, um Familie und Karriere „unter einen Hut zu bringen“. Doch das ist längst nicht alles. Wir bieten:
Herzlich Willkommen bei GFOS
Unsere über 35-jährige, erfolgreiche Firmengeschichte ist vor allem von unseren Mitarbeitenden geprägt. Individuelle Aus- und Weiterbildung wird deshalb bei GFOS groß geschrieben. Besonders stolz sind wir auf unsere GFOS Akademie: Hier legen wir großen Wert auf Integration, Teambuilding sowie die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Das fängt schon beim Onboarding neuer Kollegen an – egal ob Auszubildende, Studierende oder Professionals. Nur mit innovativen und kreativen Ideen, an denen unsere Mitarbeitenden täglich mit Spaß und Motivation arbeiten, können wir unserem Anspruch gerecht werden: Designing the Future of Work!
Wir leben soziales Engagement. Dabei liegen uns vor allem die Themen Bildung und Nachwuchsförderung im MINT-Bereich am Herzen. Mit unseren Projekten setzen wir bereits früh in den Schulen an und wecken so bei den jungen Menschen Technikbegeisterung. Dabei haben wir starke Partner an unserer Seite, wie das zdi Zentrum MINT-Netzwerk Essen und die Wissensfabrik Deutschland, mit denen wir gemeinsam Kindergärten, Schulen sowie Hochschulen fördern.
Bei GFOS möchten wir andere an unserem Erfolg teilhaben lassen. Aber wir fördern nicht nur sogenannte Eliten. Wir möchten Kindern und Jugendlichen dabei helfen, einen qualifizierten Schulabschluss zu erlangen und unterstützen daher Projekte des Kinderschutzbundes Essen, des VKJ und der Ehrenamt Agentur Essen.
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und zielstrebige Fachkräften. Denn wir wissen, dass marktfähige Innovationen nicht vom Himmel fallen, sondern von gut qualifiziertem Personal entwickelt werden.
Aktuell haben wir folgende offene Stellen zu besetzen:
Interesse an IT-Themen
Motivation
Zielstrebigkeit
Teamgeist
Herausragende Leistungsmotivation
Den Willen, Großes zu bewegen
Die erforderliche Qualifkation bzw. Berufsausbildung / Studium entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Stellenprofil. Auch Quereinsteiger sind bei der GFOS willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFOS mbH.
Standorte Inland
Headquarters in Essen
GFOS | Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH
Am Lichtbogen 9
45141 Essen
Tel.: +49 . 201 • 61 30 00
Fax: +49 . 201 • 61 93 17
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung
GFOS mbH | Office Hamburg
Arndtstraße 23
22085 Hamburg
Tel.: +49 . 40 • 73 44 42 26 0
Fax: +49 . 40 • 73 44 42 26 29
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung
Zudem arbeiten unsere Mitarbeiter remote im Großraum München und Stuttgart - work from anywhere!
Standorte Ausland
GFOS Schweiz AG
Bösch 37
6331 Hünenberg (CH)
Tel. +41 . 41 • 544 66 00
Fax +41 . 41 • 544 66 09
E-Mail: info@gfos.ch
Trotz aller Herausforderungen ziehen viele Menschen gemeinsam an einem Strang und investieren viel Leidenschaft in die Weiterentwicklung des Unternehmens. Genau dieser Einsatz und die Möglichkeit, Dinge aktiv zu gestalten, machen den Arbeitgeber besonders.
Das man sich der Resterampe fürs Management bedient und den, der Personio mit ruiniert hat, direkt zum VP befördert hat!
Alles eine sehr freundliche Umgebung. Nette Vorgesetzte :)
Sehr sehr vieles, aber ich möchte das erwähnen, was ganz besonders (in der Ausbildung) hervorsticht:
- Die tolle Feedbackkultur
- Man wird nicht im Stich gelassen!
- Man wird respektvoll behandelt
- Man wird fachlich und persönlich gut ausgebildet
- Man arbeitet mit Java (ja, das kann tatsächlich ein großer Vorteil sein, wenn man direkt lernt, "objektorientiert" zu arbeiten)
- Gute Übernahmechancen
- Flexible Arbeitszeiten
die vielfältige Aufgaben
Beteiligung des Investors und aktuell die schlechte Kommunikation. Hier in den Antworten wird geschrieben "Unternehmen im Wandel...respektvoller Umgang und Kommunikation ist wichtig", aber wo ist die Kommunikation Seitens CEOs? Warum wird plötzlich eine neue GmbH aus dem Boden gestampft mit neuem Standort wovon kaum jemand weiß? Warum wird kein Wort über die hohe Fluktuation verloren? Kommunikation und Loyalität sind keine Einbahnstraße
Den aktuellen Umgang mit Mitarbeitern und den Druck welcher aufgebaut wird. Der gesamte Salesbereich wurde nahezu komplett ersetzt.
Inhaber haben vom Business keine Ahnung. Investor leider auch nicht
Fast alles außer die Kollegen im eigenen Team
Ein Teil der langjährigen Mitarbeitenden wünscht sich aktuell eher eine Zeitmaschine zurück als den konsequenten Schritt in die moderne SaaS-Welt. Die notwendige Geschwindigkeit und Veränderungsbereitschaft werden nicht überall mitgetragen. Statt lösungsorientiert nach vorne zu arbeiten, werden Probleme teilweise ausgiebig gewälzt, was zu unnötiger Negativität und toxischer Stimmung führen kann. Mehr Fokus auf Teamplay, gemeinsame Verantwortung und das Stärken der Gemeinschaft wären hier entscheidend.
Mein Anspruch ist es immer, bei Kritik auch direkt Lösungsvorschläge mitzugeben. So sieht es auch die Feedbackkultur des Unternehmens vor:
1. Diverse Studien und seit neustem sogar eine Langzeitstudie (Quelle: 't3n' & andere) beweist glasklar, dass eine 4-Tage-Woche nicht nur Mitarbeiter zufriedener macht, sondern auch die Produktivität des Unternehmens steigert. Dies gilt insbesondere für Bürojobs!
Es existiert also kein gutes Argument gegen die Einführung der 4-Tages-Woche (4*8 Stunden und gleicher Lohn), außer das man sich halt umstellen muss.
Vorteile:
- ...
Weiterbildung & Entwicklung:
Der eingeschlagene Wandel würde von klar strukturierten Weiterbildungsangeboten profitieren – sowohl fachlich als auch im Bereich Führung, Change und neue Rollenprofile.
Transparente Karrierepfade:
Klare, nachvollziehbare Karriere- und Entwicklungspfade würden Orientierung schaffen, Motivation erhöhen und Perspektiven im Zuge der Reorganisation greifbarer machen.
Change-Begleitung stärken:
Die Einbindung eines externen Change Managers oder Coaches könnte helfen, Unsicherheiten besser aufzufangen, Feedback zu kanalisieren und interne Spannungen konstruktiv zu begleiten.
Kommunikation & Erwartungsmanagement:
Regelmäßige, transparente Kommunikation zu Zielen, Zeitachsen und Auswirkungen des ...
Mal wieder mehr Fokus auf das interne Image und die arbeitenden Mitarbeiter setzen, die den Laden am Laufen halten, statt irgendwelche neuen Führungspositionen zu erfinden und die Mitarbeiter rauszuwerfen und zu ersetzen. Schulungen wie man einen Wagen so einparkt, dass er nur einen Parkplatz belegt statt zwei, besonders für so einige Führungskräfte, wären auch förderlich bei unserem Parkplatzmangel.
Der am besten bewertete Faktor von GFOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Jeder hilft hier jedem. Alle gehen gemeinsam den Weg und unterstützen sich wo es geht.
Unter den alt Eingesessenen, die noch da sind, noch gut.
Bei den neuen merkt man, dass die sich nur noch um sich selbst kümmern und es denen nur noch darum geht selbst so viel Geld zu verdienen wie möglich, ohne Rücksicht auf andere.
Zunehmend schlechter, da in bestimmten Bereichen Druck ausgeübt wird.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich toll. Schon während des Onboardings wurde ich herzlich aufgenommen und sofort ins Team integriert. Alle unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr, egal ob es um fachliche oder persönliche Themen geht. Besonders schätze ich die offene Tür Kultur, die den Austausch und das Miteinander sehr angenehm macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFOS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Findet nicht mehr statt.
Kommunikation, besonders Abteilungsübergreifend, war schon immer ein Problem.
Mit der neuen Geschäftsführung fing es dann recht gut an, hier wurde regelmäßig kommuniziert.
Das endete dann, als der Investor einstieg. Hier gab es nur noch Antworten wie "Das geht euch nichts an" und die Kommunikation wurde immer weniger, bis sie nun vollständig zum erliegen gekommen ist.
Gefühlt ist die neue Geschäftsführung auch nicht mehr Anwesend, vermutlich haben die sich schon mit dem Vermögen durch den Verkauf zur ...
Offensichtlich aus dem Lehrbuch "wie man es nicht machen sollte". Die CEOs (besonders die eine Hälfte) scheint zu meinen, die Mitarbeiter würden die abgedroschenen Geschichten eines Familienunternehmens wirklich noch abkaufen
desinteressiert, nicht respektvoll. Da helfen auch keine Phrasen einer "Senior Talent Acquisition Managerin"...
Man darf auch mal interessiert beobachten, wann genau die sehr guten Bewertungen auf einmal so auftauchen.
Innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend gut, Seitens Vorgesetzten oft anstrengend.
Unter den Kollegen noch gut. Von den Vorgesetzten jedoch schwammig und widersprüchlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut, ich habe mich damit aber noch nicht näher befasst.
Es gibt viele Schulungen.
Interne Schulungen, besonders Internet-Sicherheit
Man kann nur jedem raten, seine Karriere in einem anderen Unternehmen fortzusetzen.
Es wird sehr viel Wert auf Nachwuchsförderung gelegt. Ich habe noch nie bei vorherigen Arbeitgebern gesehen, dass so viele Ressourcen für Auszubildende, Duale Studenten oder Umschüler bereitgestellt werden. Die geplanten Einführungswochen, die Betreuung durch mehrere Ausbilder in den jeweiligen Bereichen und die individuelle Begleitung sind hervorragend und zeigen, dass Nachwuchsförderung hier wirklich gelebt wird. Alles ist darauf ausgerichtet, eine Übernahme, langfristige Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.