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GFOS 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Designing the Future of Work

Wer wir sind

Die GFOS, Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH, ist ein führender Anbieter ganzheitlicher IT-Lösungskonzepte. Seit 1988 am Markt, bietet das mittelständische Unternehmen mit Hauptsitz in Essen zukunftsorientierte Softwarelösungen in den Bereichen Workforce Management (Zeiterfassung, Personalbedarfsermittlung, Personaleinsatzplanung etc.), Zutrittskontrolle sowie Manufacturing Execution Systeme (BDE, MDE, Feinplanung, Instandhaltung etc.)
Wir überzeugen durch Leistung.
Weltweit setzen mehr als 1.800 Kunden unsere innovative Softwarelösung gfos ein, die bereits in 17 Sprachen übersetzt und in 30 Ländern installiert ist. Über 4.500 Installationen, davon mehr als 440 im Ausland, sprechen für sich. Ob Mittelstand oder Großkonzern, unsere Software visualisiert, kontrolliert und steuert Unternehmensressourcen entlang der Wertschöpfungskette. So bieten wir unseren Kunden optimale Investitionssicherheit. Das Vertrauen unserer Kunden ist zugleich unser Antrieb zu Höchstleistungen. Zuverlässigkeit, Fairness und höchste Qualität führen uns zum gemeinsamen Erfolg. Dafür sorgen unsere kompetenten und engagierten Mitarbeiter jeden Tag.

Mit uns kann man arbeiten.

Seit der Firmengründung hat die GFOS kontinuierlich expandiert und neben dem Hauptsitz in Essen Niederlassungen in Hamburg, Stuttgart und München sowie eine Tochtergesellschaft in der Schweiz gegründet und zahlreiche internationale Partner fest etabliert. So garantieren wir unseren Kunden exzellenten Service und persönliche Erreichbarkeit.

Produkte, Services, Leistungen

IT - inspired by you.
Durch den Einsatz unserer modularen und parametrierbaren Softwarelösung gfos lassen sich Bedarfe jeder Branche und Unternehmensgröße optimal abdecken und zu einem umfassenden Ressourcen Management ausbauen. In persönlichen Gesprächen und Workshops mit Interessenten und Kunden erarbeiten wir stets das perfekte Paket.


gfos.MESIndustrie 4.0 und die damit verbundene Vernetzung der gesamten Wertschöpfungskette sind zentrales Thema in der deutschen Fertigungsindustrie. MES gilt dabei als einer der Enabler für Industrie 4.0. Denn Kern von Industrie 4.0 ist die intelligente Vernetzung zwischen Menschen, Objekten und Systemen, die es ermöglicht, echtzeitnahe Informationen bereitzustellen, dynamisch zu reagieren und übergreifende Optimierungen durchzuführen. Und genau hier setzt das Manufacturing Execution System von GFOS an. Dank unserer langjährigen Erfahrung im Fertigungsumfeld zählt die GFOS zu den führenden Anbietern von Manufacturing Execution Systemen, kurz MES. Mit unserer qualitativ hochwertigen Software und einem umfangreichen Dienstleistungsangebot bieten wir innovative Lösungen für Fertigungsunternehmen. gfos.MES strafft die Produktion, optimiert Abläufe und sorgt dank weitgehend papierloser Abwicklung zahlreicher Abläufe für effektives Produktionsmanagement.

gfos.WorkforceAuch in Zeiten der Digitalisierung sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines jeden Unternehmens. Genau an diesem Punkt setzen wir mit unserer HR-Softwarelösung gfos.Workforce an. gfos.Workforce reicht vom Modul Zeiterfassung über die Personaleinsatzplanung bis hin zum umfassenden Workforce Management. Durch den Einsatz unserer Software lassen sich Personalressourcen intelligenter und effizienter einsetzen. Darüber hinaus wird das eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeiter unterstützt und die Motivation und Leistungsbereitschaft erhöht. Umfangreiche Auswertungen und Statistiken sorgen für eine erhöhte Transparenz. Die weiteren Vorteile liegen auf der Hand: Effizienzsteigerung, Reduzierung von Personalkosten durch die Vermeidung teurer Überstunden und Leerlaufzeiten sowie mehr Umsatz und Kundenzufriedenheit.
gfos.Security

Mit gfos.Security können Unternehmen ihre Gebäude und Firmengelände vor unberechtigtem Zutritt schützen und damit auch die eigenen Mitarbeiter, wichtige Daten und Firmen-Know-how vor unberechtigtem Zugriff bewahren. Ob Zutrittsregelung für bestimmte sicherheitsrelevante Unternehmensbereiche oder Verwaltung und Visualisierung von Besuchern, mit der Zutrittskontroll-Lösung lässt sich all dies erfolgreich managen. Verschiedenste Kontrollmechanismen können miteinander kombiniert werden und ermöglichen somit flexible Erweiterungen und eine optimale Anpassung an die Bedürfnisse unserer Kunden.

Unsere Lösungen sind On-Premise sowie als cloudbasierte Modelle verfügbar. Kunden, die in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels auf die Hosting-Lösung setzen, profitieren von unserer knownCloud. Mit der Auslagerung in unser Rechenzentrum bieten wir unseren Kunden zahlreiche Vorteile – ohne teure und komplexe Hardware kaufen zu müssen. Der Hosting Service steht täglich, 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Seit Firmengründung hat die GFOS mbH kontinuierlich expandiert. Neben dem Hauptsitz in Essen gibt es Niederlassungen in Hamburg, Stuttgart und München sowie eine Tochtergesellschaft in der Schweiz und zahlreiche internationale Partner. Wir wachsen jährlich 2-stellig und wollen auch in Zukunft weiter wachsen. Daher sind wir immer auf der Suche motivierten Fachkräften.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz€ 20 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6

Was GFOS mbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein attraktives Arbeitsumfeld und ermöglichen ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance, um Familie und Karriere „unter einen Hut zu bringen“. Doch das ist längst nicht alles. Wir bieten:

  • Ein angenehmes und professionelles Arbeitsklima
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten (abhängig von der Tätigkeit)
  • Ein modernes und barrierefreies Bürogebäude mit ansprechenden Sozialräumen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Möglichkeit der Kinderbetreuung (Belegplätze VKJ Essen)
  • Dienstwagen / Diensthandy (abhängig von der Tätigkeit)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung
  • Subventioniertes ÖPNV-Ticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Herzlich Willkommen bei GFOS
Unsere 30-jährige, erfolgreiche Firmengeschichte ist vor allem von unseren Mitarbeitern geprägt. Sie sind das Herz und der Motor unseres Unternehmens. Daher ist es uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern eine berufliche Heimat zu bieten und sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Individuelle Aus- und Weiterbildung wird deshalb bei GFOS groß geschrieben. Vom Azubi bis hin zu langjährigen Fachkräften – in unserer hauseigenenGFOS Akademiewerden unsere Mitarbeiter permanent praxisnah aus- und fortgebildet. Zudem bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld und ermöglichen unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance, um auch Familie und Karriere „unter einen Hut zu bringen“ – sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice-Möglichkeiten oder auch die Möglichkeit der Kinderbetreuung.

Wir leben soziales Engagement. Dabei liegen uns vor allem die Themen Bildung und Nachwuchsförderung im MINT-Bereich am Herzen. Mit unseren Projekten setzen wir bereits früh in den Schulen an und wecken so bei den jungen Menschen Technikbegeisterung. Dabei haben wir starke Partner an unserer Seite, wie das zdi Zentrum MINT-Netzwerk Essen und die Wissensfabrik Deutschland, mit denen wir gemeinsam Kindergärten, Schulen sowie Hochschulen fördern.

Wir von der GFOS möchten andere an unserem Erfolg teilhaben lassen. Aber wir fördern nicht nur sogenannte Eliten. Wir möchten Kindern und Jugendlichen dabei helfen, einen qualifizierten Schulabschluss zu erlangen und unterstützen daher Projekte des Kinderschutzbundes Essen, des VKJ und der Ehrenamt Agentur Essen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und zielstrebige Fachkräften. Denn wir wissen, dass marktfähige Innovationen nicht vom Himmel fallen, sondern von gut qualifiziertem Personal entwickelt werden.

Aktuell haben wir folgende offene Stellen zu besetzen:

Schauen Sie sich unsere offenen Stellen an.

Gesuchte Qualifikationen

Interesse an IT-Themen

Motivation

Zielstrebigkeit

Teamgeist

Die erforderliche Qualifkation bzw. Berufsausbildung / Studium entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Stellenprofil. Auch Quereinsteiger sind bei der GFOS willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GFOS mbH.

    1. Claudia Mikolajczak
      Personalreferentin

    Tel. +49 (0) 201 • 61 30 00
    Fax +49 (0) 201 • 61 93 17

    personalwesen@gfos.com

  • Wir wollen die Besten in unserem Fachgebiet sein und daher auch die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen. Neben einer entsprechenden Ausbildung für die Position sollten Sie demnach eine Menge Motivation, Engagement und Ehrgeiz mitbringen. Haben wir Interesse geweckt? Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an:

    personalwesen@gfos.com

Standorte

Standorte Inland

GFOS | Gesellschaft für Organisationsberatung und Softwareentwicklung mbH

Am Lichtbogen 9
45141 Essen
Tel.: +49 . 201 • 61 30 00
Fax: +49 . 201 • 61 93 17
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung

GFOS mbH | Geschäftsstelle Stuttgart

Gutenbergstraße 11
70771 Leinfelden-Echterdingen
Tel.: +49 . 711 • 700 11 46
Fax: +49 . 711 • 700 11 477
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung

GFOS mbH | Geschäftsstelle Hamburg

Arndtstraße 23
22085 Hamburg
Tel.: +49 . 40 • 73 44 42 26 0
Fax: +49 . 40 • 73 44 42 26 29
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung

GFOS mbH | Geschäftsstelle München

Bajuwarenring 12a (2.OG)
82041 Oberhaching
Tel.: +49 . 89 • 12 47 10 00
Fax: +49 . 89 • 12 47 10 29
E-Mail: info@gfos.com
» Wegbeschreibung

Standorte Ausland

GFOS Schweiz AG

Bösch 37
6331 Hünenberg (CH)
Tel. +41 . 41 • 544 66 00
Fax +41 . 41 • 544 66 09

E-Mail: info@gfos.ch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Kollegialer Zusammenhalt.
-Relativ flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und Urlaub.
-Relativ viele Urlaubstage und Heiligabend sowie Silvester gelten als Feiertage.
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GFOS change! Dieser Arbeitgeber steht im Wandel. Stetig gibt es Verbesserungen, die auch Angestellten zu Gute kommen. Soziale Leistungen, Mitarbeiterbefragungen, Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann als Angestellter mitwirken, man muss es nur wollen!
Die geleistete Arbeit wird geschätzt und es wird einem das Gefühl vermittelt, dass man ein Teil der Firma ist.
Der kollegiale Zusammenhalt
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Man fühlt sich sehr wertgeschätzt und wichtig im Unternehmen, auch wenn man nur "Azubi" ist. Arbeitgeber wiederholte oft, dass zum Team gehören und so fühlt es sich auch an.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Unfaire und unterdurchschnittliche Bezahlung. Besonders in Betrachtung zu dem was von Mitarbeitern an Leistung verlangt wird.
-Mangel an Gleichbehandlung durch Vorgesetzte.
-Das Abwerten der Kritik von Mitarbeitern.
-Hohe Fluktuationsquote und Mangel an Mitarbeitern in der Entwicklung.
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*Von ganz oben bis in die Auszubildendenebene wird diese geduldet und das ist das eigentliche Problem. In der Folge gibt es keine gute Ausgangslage, wenn die Geschlechter auf gleicher Augenhöhe miteinander arbeiten sollen. Hier muss angesetzt und nicht nach Einzelschicksalen geforscht werden. Sexistische Sätze sind mehr als harmlose Sprüche. Sie vergiften das Arbeitsklima und bleiben im Kopf hängen. So wirken sie sich unbewusst auf unsere Entscheidungen aus. Wenn betroffene Kolleginnen sich bei den Kollegen beschweren, bekommen sie oft zu hören: ...
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Zum Teil doppelte Pflege von Informationen. Führt zu hohem administrativen Aufwand.
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Bedingt durch die Größe der vorhandenen Software ist es schwer neue Technologien anzubringen.
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Seilschaften im Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Ehrlichkeit und Transparenz.
-Faire Bezahlung.
-Die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und darauf eingehen.
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Bessere Bezahlung in der Entwicklung (Minimum durchschnittlich)
Kleinere Büros und lösen der Platzprobleme
Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und diese nicht schönreden oder wegdiskutieren (oder ehrliche Bewertungen löschen lassen)
Vorgesetzte sollten das Know-How ihrer Mitarbeiter schätzen und nicht immer auf ihre eigene Meinung bestehen
Lösen des Parkplatzproblems (überfüllter Parkplatz, zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter)
Flexibleres Homeoffice
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Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte besser sein, was aber teils auch an einzelnen Mitarbeitern liegt. Die Mittel und Wege sind alle gegeben.
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- Diskreter Umgang mit Mitarbeiterinfos (HR ; GL ; BL)
- Professionelleres Management im Kampf gegen latenten Sexismus und
Ungleichbehandlung von Frauen und Männern
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*Es herrscht eine Gutsherrenkultur in der Firma.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GFOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Super Team! Bei Fragen wird man nie alleine gelassen. Auch unter vermeintlich erschwerten Corona-Bedingungen hat man sich innerhalb kürzester Zeit nicht mehr als "die Neue" gefühlt.
5
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist i.d.R. vorbildlich. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und die Hilfsbereitschaft ist groß.
5
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Super Team mit dem man gerne zusammenarbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils super. Ausnahmen und Querrschläger gibt es überall und lassen sich vermutlich nicht vermeiden. Man muss schließlich nicht mit jedem klarkommen aber im hinblick auf die Zusammenarbeit wird stets professionelles Verhalten an den Tag gelegt.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen. Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen und erhält Hilfestellung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFOS ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind recht flexibel, da es zwar eine Kernzeit gibt in der anwesend sein muss, aber man seine Arbeitszeiten ansonsten frei um die Kernzeit herum einplanen kann.
Urlaub kann man i.d.R. auch recht flexibel legen, solange man es mindestens einen Monat im Voraus ankündigt (bei einer Woche und mehr).
Die Erwartung in der Firma ist jedoch, dass die Arbeit zuerst kommt, was einem mal mehr mal weniger direkt mitgeteilt wird.
3
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Die Balance fällt doch sehr zu Gunsten der Arbeit aus. Leider sind die Phasen der "Erholung" nach anstrengenden Projekten teilweise zu kurz. Es entsteht der Eindruck, dass man unter "Dauerfeuer" steht.
3
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Es wird versucht eine gute Work-Life-Balance zu gewähren. Es gab z.B. noch nie Schwierigkeiten benötigten Urlaub zu der gewünschten Zeit zu erhalten. Da Arbeitszeit aber auch von Kundenterminen abhängig sind, ist eine verlängerte Arbeitszeit nicht immer auszuschließen.
3
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Es werden viele unbezahlte Überstunden gefordert, welche im nächsten Monat verfallen. Homeoffice zwar situativ möglich aber nicht spontan. Kernzeit 10-15 Uhr. Urlaub zwar spontan möglich aber nicht gerne gesehen.
2
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Mehrarbeit ist gefordert und erforderlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt zwar eine breite Palette an Schulungen, die auch für das Vorankommen in der Firma benötigt werden, diese sind aber oft nicht ausreichend getestet / erprobt, sodass die ersten Termine oft Testphasen sind.
Weiterbildung in Themen-Bereichen außerhalb der Firma (z.B. andere Programmiersprachen) sind nicht erwünscht und werden folglich nicht angeboten.
Die Thematik Karrierepfade wurde vor einiger Zeit weiter ausgearbeitet und transparenter gestaltet. Allerdings ist das Vorankommen auf diesen Pfaden abhängig von Punkten, die sehr frei ausgelegt werden können und ...
2
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Insofern ich das bisher beurteilen kann, sind die Chancen auf eine langfristige Festanstellung bei der GFOS (bei entsprechender Leistung) sehr gut. Weiterbildungschancen und Möglichkeiten zur Umorientierung sind ebenfalls gegeben.
4
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Dank E-Learning-Konzept vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - Nutzung ausdrücklich erwünscht auch wenn nicht immer die Zeit dafür bleibt.
5
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Es gibt die Möglichkeit eines geförderten Studiums neben der Arbeit sowie sonst auch zahlreiche Weiterbildungsangebote.
Schwer zu beurteilen, da Karrierepfade erst kürzlich aufgenommen wurden. Das muss man abwarten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
IT Sales Manager2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GFOS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GFOS
Branchendurchschnitt: IT
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