GFOS mbH als Arbeitgeber

  • Essen, Deutschland
  • BrancheIT
GFOS mbH

32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Spannende Aufgaben, super Team!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFOS mbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Urlaub kann in Absprache mit dem Team jederzeit genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit eines geförderten Studiums neben der Arbeit sowie sonst auch zahlreiche Weiterbildungsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche soziale Projekte werden unterstützt. Man merkt, dass es nicht nur um PR geht, sondern die Projekte der Geschäftsführung wirklich am Herzen liegen. Super Einsatz!

Kollegenzusammenhalt

Super Team mit dem man gerne zusammenarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Angenehmes Arbeitsklima und wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude mit schönen Büros in denen man sich wohl fühlt!

Kommunikation

Gute Arbeitsergebnisse werden anerkannt und entsprechend kommuniziert

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und zahlreiche Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

(Fast) bester Arbeitgeber; Souveräner Umgang mit der Corona-Krise

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für seinen souveränen Umgang mit der Krise bisher. Natürlich können nicht alle Maßnahmen bei allen Kollegen auf Zustimmung stoßen, aber es wurde wirklich versucht alle Maßnahmen transparent zu kommunizieren.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die einzige Kritik, die ich hier äußern kann ist die, dass den länger beschäftigten Kollegen eine Vertragsänderung bezgl. Kurzarbeit vorgelegt wurde. Die Informationen zu dieser Vertragsänderung waren mir zu knapp und vor allem in dieser Zeit zu wenig empathisch.
Es wurde ein gewisser Druck zur Unterschrift erzeugt, der mir nicht gefallen hat.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Persönlich fällt mir dazu wirklich nichts ein! Es wurde wirklich versucht alle Maßnahmen und Auswirkungen ausführlich zu vermitteln. Das fand ich sehr gut!!

Work-Life-Balance

Die Balance fällt doch sehr zu Gunsten der Arbeit aus. Leider sind die Phasen der "Erholung" nach anstrengenden Projekten teilweise zu kurz. Es entsteht der Eindruck, dass man unter "Dauerfeuer" steht.

Karriere/Weiterbildung

Schwer zu beurteilen, da Karrierepfade erst kürzlich aufgenommen wurden. Das muss man abwarten.

Kommunikation

Manchmal sind die Wege der Kommunikation bemerkenswert. Es wird schon mal an den für eine Information wichtigen Mitarbeitern "vorbei kommuniziert".


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die geleistete Arbeit wird geschätzt und es wird einem das Gefühl vermittelt, dass man ein Teil der Firma ist.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und freundlicher Umgang unter den Kollegen/Kolleginnen.

Work-Life-Balance

Es wird versucht eine gute Work-Life-Balance zu gewähren. Es gab z.B. noch nie Schwierigkeiten benötigten Urlaub zu der gewünschten Zeit zu erhalten. Da Arbeitszeit aber auch von Kundenterminen abhängig sind, ist eine verlängerte Arbeitszeit nicht immer auszuschließen.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig Abstimmungen mit dem Vorgesetzten mit Nachfrage über Weiterbildungsbedarf oder Zielvorstellungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen wie Bereitstellung von Getränken und Sozialräumen, betrieblicher Altersvorsorge oder Firmenveranstaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen. Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen und erhält Hilfestellung.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen/innen die ggf. aufgrund von Krankheit Ihre ursprüngliche Beschäftigung nicht mehr ausüben können, wir immer versucht diese an andere Stelle weiter beschäftigen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Zusammenarbeit, kompetent und zielorientiert. Vorschläge und Anregungen werden gehört.

Arbeitsbedingungen

Alle benötigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt und werden bei Zeiten erneuert.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit durch Anforderungen und Zusammenarbeit mit den Kunden.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird kontinuierlich besser...

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

GFOS change! Dieser Arbeitgeber steht im Wandel. Stetig gibt es Verbesserungen, die auch Angestellten zu Gute kommen. Soziale Leistungen, Mitarbeiterbefragungen, Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann als Angestellter mitwirken, man muss es nur wollen!

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliches Miteinander. Es dreht sich nicht immer alles um die Arbeit. Multikulturelle Belegschaft.

Work-Life-Balance

Man kann sich gut arrangieren. Die Kernzeit ist von 10-15 Uhr, wodurch man durchaus flexibel ist. 30 Tage Urlaub zuzüglich Heiligabend und Sylvester. Bis zu 10 Überstunden des Vormonats können im folgenden Monat "abgefeiert" werden. Überstunden werden in seltenen Fällen gefordert. Einsätze an Wochenenden und Feiertagen werden mit Urlaubstagen und finanziellem Ausgleich honoriert. Homeoffice ist situativ und nach Absprache auch permanent möglich.

Karriere/Weiterbildung

Mit entsprechendem Engagement ist es durchaus möglich die Karriereleiter aufzusteigen. An Karrierepfaden in der Entwicklung wird derzeit eifrig gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils super. Ausnahmen und Querrschläger gibt es überall und lassen sich vermutlich nicht vermeiden. Man muss schließlich nicht mit jedem klarkommen aber im hinblick auf die Zusammenarbeit wird stets professionelles Verhalten an den Tag gelegt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial ist auf gutem Niveau und wird bei Bedarf erneuert. Im Sommer sind die Büros etwas zu warm. An einer Lösung wird jedoch gearbeitet.

Kommunikation

Es ist okay. Die Schwachstellen in der Kommunikation werden analysiert und es wird stetig an einer Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Die Firmenleitung nimmt sich Anregungen von Mitarbeitern zur Verbesserung der Kommunikation durchaus zu Herzen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Verbesserungspotenzial, Besseres Image nach Außen als es tatsächlich ist

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung in der Entwicklung (Minimum durchschnittlich)
Kleinere Büros und lösen der Platzprobleme
Auf Kritik der Mitarbeiter eingehen und diese nicht schönreden oder wegdiskutieren (oder ehrliche Bewertungen löschen lassen)
Vorgesetzte sollten das Know-How ihrer Mitarbeiter schätzen und nicht immer auf ihre eigene Meinung bestehen
Lösen des Parkplatzproblems (überfüllter Parkplatz, zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter)
Flexibleres Homeoffice

Image

Nach Außen hin besser als es eigentlich ist.

Work-Life-Balance

Es werden viele unbezahlte Überstunden gefordert, welche im nächsten Monat verfallen. Homeoffice zwar situativ möglich aber nicht spontan. Kernzeit 10-15 Uhr. Urlaub zwar spontan möglich aber nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereabstufungen in der Entwicklung sind nicht vorhanden, trotz dass seit Jahren versprochen wird dies zu ändern. Weiterbildung für die Breite nur In-House möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Entwicklung wird weit unter Durchschnitt bezahlt. Gute Bezahlung gibt es nur im Vertrieb. Es zählt rein was Verkauft und nicht was produziert wird. Sozialleistungen sollen vorhanden sein, werden aber nicht Kommuniziert und sind nirgends dokumentiert.
Keine Aussicht auf Firmenwagen in der Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen hält man zusammen, jeder hilft und unterstützt jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder arbeitet gerne mit jedem zusammen, egal welchen Alters.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nett stellen aber unrealistische Ziele, gehen auf Einwände der Mitarbeiter nicht ein und beharren auf ihre eigenen Meinungen. Kritik wird schöngeredet.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware, rechte mäßig aber zu sehr eingeschränkt. Zu große Büros (mit dem neuen Gebäude wurden uns Büros mit maximal 4 Personen versprochen, aktuell sitzen teils bis zu 9 Personen in einem Büro). Büros im Sommer sehr warm, da die Klimatisierung nicht optimal funktioniert und die Büros zu groß/voll sind.

Kommunikation

Größtenteils nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Stark abhängig in welchem Team oder Cluster man arbeitet. Meist nur Wartung einer alten Software.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina RöhrigBereichsleiterin Business Development

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und dass Sie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv erleben.

Dass das Arbeitsaufkommen aufgrund der sehr guten Auftragslage zeitweise höher als üblich ausfallen kann, wissen wir. Wir danken allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihre Hands on Mentalität und das große Engagement. Wir wissen aber auch, dass dies kein Dauerzustand ist. Um zusätzlich für Entlastung zu sorgen, sind wir auch im Bereich Recruiting sehr aktiv und führen monatlich zahlreiche Vorstellungsgespräche, um unser Team weiter zu stärken.

Einige andere Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung kritisch sehen, können wir jedoch nicht nachvollziehen. So legen wir großen Wert auf marktkonforme und leistungsabhängige Bezahlung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diverse Benefits wie z. B. eine Altersvorsorge, eine Unfallversicherung, die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio, Kita-Plätze u. v. m. Diese Benefits wurden zuletzt auf der Mitarbeiterversammlung im Januar sowie auf der letzten Entwicklertagung vorgestellt und sind im Intranet noch einmal für alle schriftlich festgehalten.

Unsere Homeoffice-Regelung sieht keine Begrenzung der Inanspruchnahme vor, auch einem kurzfristigen Urlaubsgesuch wird in der Regel entsprochen. Insofern bedauern wir Ihre Wahrnehmung und würden die Gründe für diese Sichtweise gerne aufgreifen, um weitere Verbesserungen herbeizuführen. Bitte kommen Sie auf uns zu. Alternativ freuen wir uns über Ihre Kritik, Anregung und Verbesserungsvorschläge jeglicher Art ebenfalls auf unserer Innovationsplattform und in unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen.

Dass Sie Ihre Vorgesetzten so kritisch sehen, bedauern wir sehr – zumal die letzte Mitarbeiterbefragung ein anderes, deutlich positiveres Bild widergespiegelt hat. Dennoch nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und sind an weiteren Details Ihrer Sicht interessiert. Wir möchten Ihnen daher ein vertrauliches Gespräch anbieten, um uns über Ihre Erfahrungen auszutauschen.

Beste Grüße

Softwareunternehmen mit Herz

4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Forschung / Entwicklung bei GFOS mbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Feedback-Kultur. Offenes Feedback kann immer und überall angebracht werden. Sowohl zwischen Mitarbeitern, als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bedingt durch die Größe der vorhandenen Software ist es schwer neue Technologien anzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte besser sein, was aber teils auch an einzelnen Mitarbeitern liegt. Die Mittel und Wege sind alle gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Eine große Stärke dieser Firma.

Karrierechancen

Bei guter Ausbildung ist eine unbefristete Übernahme höchstwahrscheinlich.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung kaum gegeben.
Relativ statische Strukturen, welche aber aktuell stark erweitert und aufgebrochen werden. Ich bin optimistisch.

Arbeitszeiten

Flexible Gleitzeit-Lösung.

Ausbildungsvergütung

Wer hätte nicht gerne mehr Geld?

Die Ausbilder

Immer offen für Fragen, Hilfestellungen und Anleitungen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Klar, manchmal gibt es auch Aufgaben die einfach gemacht werden müssen. Aber das gehört zum Job dazu.

Variation

Als Entwickler kann man hier lernen und umsetzen, was einem am besten liegt. Von Web-Frontend Entwicklung, SQL Datenbanken sowie Backend Algorithmen und komplexen Strukturen ist hier alles vertreten.

Respekt

Selbstverständlich.


Spaßfaktor

Eine neue und junge Generation folgt nach

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter und kollegialer Zusammenhalt im gesamten Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

*Von ganz oben bis in die Auszubildendenebene wird diese geduldet und das ist das eigentliche Problem. In der Folge gibt es keine gute Ausgangslage, wenn die Geschlechter auf gleicher Augenhöhe miteinander arbeiten sollen. Hier muss angesetzt und nicht nach Einzelschicksalen geforscht werden. Sexistische Sätze sind mehr als harmlose Sprüche. Sie vergiften das Arbeitsklima und bleiben im Kopf hängen. So wirken sie sich unbewusst auf unsere Entscheidungen aus. Wenn betroffene Kolleginnen sich bei den Kollegen beschweren, bekommen sie oft zu hören: "War doch nur ein dummer Spruch." Auch vermeintlich wohlwollender Sexismus wird gelebt. Er hört sich zunächst wie ein Kompliment an: Der Mann lobt das Äußere der Kollegin. Aber gleichzeitig zeigt er, dass er die Frau auf ihre Rolle als hübsches Beiwerk reduziert. Von den weiblichen Arbeitskräften wird erwartet, dass sie die fürsorglichen Rollen einnehmen. Firmen leiden ökonomisch unter Sexismus im Betrieb. Einerseits, weil solch ein Klima sich rumspricht und gute Bewerberinnen abschreckt. Und weil Frauen, die oft Sexismus am Arbeitsplatz erleben, weniger motiviert sind. Im schlimmsten Fall kündigen sie sogar.

Verbesserungsvorschläge

*Es herrscht eine Gutsherrenkultur in der Firma.

Image

Kann nur besser werden.
Veränderungen in der Führungsebene.
Eine neue und junge Generation folgt nach.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Gunda Cassens-Röhrig & Katharina RöhrigGeschäftsführerin & Bereichsleiterin Business Development

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Kritik, die wir sehr ernst nehmen.
Dass wir bei GFOS keine Form der Diskriminierung dulden und unsere Mitarbeiter*innen zu einem gleichberechtigten Miteinander aufrufen, ist unternehmensweit bekannt.

Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz dennoch andere Erfahrungen machen, ist dies nicht im Sinne der GFOS und muss dringend geändert werden. Daher sollte aus unserer Sicht schnellstmöglich ein persönliches Gespräch im streng vertraulichen Rahmen folgen. Denn nur so geben Sie uns die Möglichkeit, an konkreten Situationen etwas zu ändern. Gerne stehen wir Ihnen für ein solches Gespräch zur Verfügung.

Die GFOS ist ein Familienunternehmen mit historisch gewachsener Unternehmenskultur. Wie Sie bereits angesprochen haben, sind bereits viele Veränderungsprozesse im Gange, an denen alle Mitarbeiter*innen gerne jederzeit aktiv mitarbeiten können – und im eigenen Interesse sollten. Nutzen Sie Ihre Chance.

Ihre Gunda Cassens-Röhrig & Katharina Röhrig

Ein Arbeitsplatz zum wohlfühlen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Verhältnis und die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil doppelte Pflege von Informationen. Führt zu hohem administrativen Aufwand.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Informationsfluss bei Neuheiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fairer Arbeitgeber mit starker Wertschätzung der Mitarbeiter

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und tatsächliche Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm! Man kommt gerne zur Arbeit.

Image

Das äußerliche, wie auch das innerliche Image der GFOS empfinde ich als überdurchschnittlich gut. Die Mitarbeiter wirken der GFOS gegenüber loyal und man fühlt den Teamspirit!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitgestaltung entwickelt sich flexibler. Home-Office / mobiles Arbeiten ist möglich, es kommt auf die aktuell anfallenden Tätigkeiten an.

Gehalt/Sozialleistungen

Kurz und knapp: Die Bezahlung ist fair! Ein starker Einsatz für das Unternehmen macht sich bezahlt und wird auch honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Ein toller Zusammenhalt über Alters- und Hierarchiegrenzen hinweg. Respektvolles miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und Jüngere Kollegen werden wie alle selbstverständlich gleichberechtigt behandelt. Es wird wert drauf gelegt, dass die "jungen Hüpfer" auch viel Know-How von den "reifen Hasen" aufnehmen können, was zu einer guten und ausgeglichenen Unternehmensatmosphäre führt. Die Mischung macht's!

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt, es wird einem zur Seite gestanden, wo möglich. Der Vorgesetzte nimmt seine Verantwortung wahr und benimmt sich nicht wie der "Big Boss".

Arbeitsbedingungen

Die Technik/Systemlandschaft ist ausbaufähig, jedoch wird stark daran gearbeitet neue Lösungen zu etablieren und Prozesse zu prüfen/verändern.

Kommunikation

Der Informationsfluss sowie Transparenz spielen eine große Rolle. Moderne Werkzeuge kommen zum Einsatz und es wird stetig dran gearbeitet dies noch weiter auszubauen.

Gleichberechtigung

Wird gelebt!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben gestalten sich spannend und abwechslungsreich.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolles Betriebsklima, viele Entwicklungsmöglichkeiten

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GFOS mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wächst kontinuierlich, entwickelt sich stetig weiter, daraus ergibt sich für jeden Mitarbeiter Entwicklungspotential

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, es wird nicht gegeneinander, sondern konsequent miteinander gearbeitet

Gleichberechtigung

Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Firma entwickelt sich kontinuierlich weiter, daraus ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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