Leider nicht mehr so gut wie früher...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung des Investors und aktuell die schlechte Kommunikation. Hier in den Antworten wird geschrieben "Unternehmen im Wandel...respektvoller Umgang und Kommunikation ist wichtig", aber wo ist die Kommunikation Seitens CEOs? Warum wird plötzlich eine neue GmbH aus dem Boden gestampft mit neuem Standort wovon kaum jemand weiß? Warum wird kein Wort über die hohe Fluktuation verloren? Kommunikation und Loyalität sind keine Einbahnstraße
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Im Team wird viel hinterm Rücken geredet, auch seitens Führungskräfte
Work-Life-Balance
Ziemlich schlecht, wenn man mal pünktlich geht wird hinterm Rücken gelästert. In anderen Bereichen können gesetzliche Zeiten nicht eingehalten werden. Es fliegen zwar Mails an die Vorgesetzen doch die tun nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ungeschult, hier ist es sehr unterschiedlich wen man erwischt. Manche haben deswegen gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fällt die Klimaanlage aus, und im Winter funktioniert die Heizung nicht und einige sitzen mit Heizlüftern im Büro und das sehr oft. Zumindest gab es dann ab einem Sommer die Getränke kostenlos und von CEO Seite kam per E-Mail für den Winter "Ein heißer Kaffee kann über die Kälte hinwegsehen". Im Winter werden zudem die Parkplatzlampen nie eingeschaltet. Als Frau und im Dunklen sehr ungünstig. Schnee wird im Außenbereich auch nicht entfernt und nicht gestreut. Die Technik zum Arbeiten ist gut. Es gibt standardmäßig keine höhenverstellbaren Tische. Das ist in vielen anderen Firmen Standard.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend gut, Seitens Vorgesetzten oft anstrengend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, aber nicht leistungsgerecht. Per Vertrag wird die Unterhaltung über das Gehalt untereinander untersagt, was nicht rechtens ist. Aber da sich die Kollegen austauschen lässt sich eine Ungerechtigkeit erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst und nutzen sie, um unsere Arbeitsweise, Kommunikation und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.
Die von dir angesprochenen Herausforderungen, wie z. B. technische Ausfälle, liegen leider manchmal außerhalb unseres direkten Einflusses. Unsere Teams arbeiten jedoch stets daran, Probleme schnell zu lösen, Mitarbeitende zu informieren und alternative Lösungen, wie Homeoffice, anzubieten.
Um noch besser zu verstehen, wo genau Herausforderungen liegen und wie wir uns gezielt verbessern können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Wenn du magst, kannst du dich jederzeit vertraulich an unser People & Culture Team wenden. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
i. A. Regina Rack
Senior Talent Acquisition Managerin