Eine Firma im Wandel durch den Einfluss des Investors
Gut am Arbeitgeber finde ich
GFOS reagiert flexibel, jedoch gab es auch alte Abläufe, welche gut waren. Es muss nicht alles neu erfunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen Umgang mit Mitarbeitern und den Druck welcher aufgebaut wird. Der gesamte Salesbereich wurde nahezu komplett ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt den Druck raus. Zumindest für die normalen Angestellten. Aussagen von Vorgesetzten wie jeder ist ersetzbar vermeiden und mehr Wertschätzung für bestehende Angestellte zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Leider zunehmend komplizierter.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterschiedlich gehandhabt.
Gehalt/Benefits
Man merkt einen Nasenfaktor für bestimmte Mitarbeiter. Fokus teilweise nur auf neue Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter, da in bestimmten Bereichen Druck ausgeübt wird.
Vorgesetztenverhalten
Deutlich schlechter, da diese nurnoch auf Zahlen und den Erhalt der eigenen Position fokussiert sind.
Arbeitsbedingungen
Mit funktionierender Heizung etwas besser. Ist leider nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Unter den Kollegen noch gut. Von den Vorgesetzten jedoch schwammig und widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Neue Angestellte werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Wer auf Herausforderungen steht, ist hier genau richtig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast. Wir nehmen Rückmeldungen wie deine sehr ernst und bedauern, dass du deine Zeit bei GFOS in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend erlebt hast.
Uns ist bewusst, dass sich GFOS aktuell in einer Phase des Wandels befindet und Veränderungen nicht immer einfach sind. Gerade deshalb ist uns ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation und Wertschätzung besonders wichtig.
Den angesprochenen Heizungsausfall möchten wir kurz aufgreifen: Solche Ausnahmefälle liegen leider außerhalb unseres direkten Einflusses. Unsere Teams haben mit Hochdruck an einer Lösung gearbeitet, sodass das Problem nach kurzer Zeit behoben war. Währenddessen wurden die Mitarbeitenden regelmäßig informiert, und es bestand die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Um besser zu verstehen, wo genau Herausforderungen liegen und wie wir uns konkret weiterentwickeln können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Wenn du magst, kannst du dich jederzeit vertraulich an unser People & Culture Team wenden. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Beste Grüße
i. A. Regina Rack
Senior Talent Acquisition Managerin