Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei G+H Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn die Betriebsvereinbarung eigentlich die Option auf HO ermöglicht, konnte dies nicht von allen genutzt werden.
Die Kommunikation war sehr gering, es fand wenig Zusammenarbeit statt. Es gab Vorgesetzte die sich teils massiv im Ton vergriffen haben. Geht gar nicht.
Die Kommunikation war schwierig, bis wenig vorhanden. Es war alles eine Holschuld. Man musste wissen, was man wissen muss und man muss wissen, wen man ansprechen könnte.
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Leider fehlte die Unterstützung um Einblicke zu bekommen und auch ans Laufen zu kommen. Schade.
In unserer Abteilung herrscht eine lockere Atmosphäre und man merkt, dass alle Spaß an der Arbeit haben. Man erfährt gegenseitige Wertschätzung und faire Behandlung.
Die Kollegen vor Ort (Baustelle) waren nett, konnten jedoch bei der Einarbeitung nicht unterstützen, da anderer Bereich.
Das Vorstellungsgespräch fand an einem anderen Standort statt und nicht am späteren Arbeitsort. Im Gespräch wurde eine gute unterstützende Einarbeitung zugesagt. Diese Zusage wurde nicht eingehalten. Einen Einarbeitungsplan gab es erst auf Nachfrage zu einem späteren Zeitpunkt. Letztendlich musste man selbst sehen, wie und woher man diverse Informationen erhält. Rückfragen, selbst einmalige, waren unerwünscht, entweder wurde gar nicht reagiert oder wirsch. In dem Unternehmen fehlt es an Digitalisierung und Struktur, Prozesse waren teils nicht vorhanden. Das Papier hat die Oberhand. Aktenordner wohin das Auge reicht.
Auch der Umgang mit sensiblen Daten muss definitiv noch geübt werden und entsprechend umgesetzt werden. Hier mangelt es massivst.