GHD 

GesundHeits 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre Mitteilung. Trotz Ihrer sehr kritischen Bewertung haben Sie Verbesserungsvorschläge konkret aufgegriffen und benannt, wofür ich mich ausdrücklich bedanken und auf die ich auch eingehen möchte.

Eingangs möchte ich jedoch ein Feedback aufgreifen, dass mir besondere Bauchschmerzen bereitet: die negative Einschätzung im Umgang mit älteren Kollegen. Der faire und diskriminierungsfreie Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen ist uns ein besonderes Anliegen und wird innerhalb der GHD auch grundsätzlich sehr geschätzt. Vor diesem Hintergrund irritiert mich Ihr Feedback durchaus, zumal Sie den Kollegenzusammenhalt als ausgesprochen positiv bewerten. Dem würde ich gerne auf den Grund gehen und würde mich über eine konkrete Schilderung und nähere Informationen freuen – nehmen Sie hierzu gerne mit mir Kontakt auf.

Eine leistungsorientierte Vergütung ist zweifellos ein sehr berechtigter Punkt, der auch der Unternehmensführung ein wichtiges Anliegen ist. Insofern ist dies in dem von Ihnen wahrgenommenen Bereich Vertrieb/Verkauf ein Aspekt, über den bereits aktuell nachgedacht wird.

Das Thema Urlaubstage ist gewiss ein emotionales, wobei wir einräumen müssen, dass in einem Konzern mit vielen einzelnen Gesellschaften nicht überall homogene Regelungen bestehen. Grundsätzlich besteht das Bemühen, auch in diesem Bereich innerhalb des Konzerns einheitliche Regelungen zu erhalten – ich bitte jedoch um Verständnis, dass dies ein Prozess ist, bei dem Unterschiede vieler Gesellschaften aus den letzten 20 Jahren nicht in kürzester Zeit ausgeräumt werden können.

Mit dem Vorschlag nach einer besseren Struktur rennen Sie offene Türen ein. Möglicherweise haben Sie bereits mitbekommen, dass es hier ganz aktuell relevante Veränderungen in der strukturellen Ausrichtung gibt. Ansonsten schauen Sie gern im Intranet nach, dort finden sich bereits zahlreiche Informationen.

Herzliche Grüße

Oliver Schwansee
Leiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

besten Dank für Ihre Bewertung, die – zurückhaltend formuliert – sehr durchwachsen ist. Wir freuen uns, dass die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und in Teilen auch Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre von Ihnen auch durchaus positiv gesehen werden. Zum Thema Gehalt können wir mangels Kenntnis Ihrer genauen Position keine Aussage treffen. Daher möchten wir auf die von Ihnen als Verbesserungsvorschlag formulierten Bereiche Kommunikation, Transparenz sowie Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen. Denn dies sind Punkte, die uns als GHD durchaus sehr wichtig sind und die auch in der weiteren Entwicklung des Unternehmens einen hohen Stellenwert haben. Um hier in dem von Ihnen angegebenen Bereich der Logistik/Materialwirtschaft sachgerechte Antworten und auch Vorschläge zu unterbreiten, würden wir gerne mit Ihnen in den Dialog treten und ganz gezielt erfahren, was Sie in der Kommunikation und dem Verhalten Ihrer Vorgesetzen vermissen und was Sie sich an Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten und sich wünschen. Hierfür braucht es nach meiner Überzeugung einen unmittelbaren Austausch, den wir Ihnen hiermit anbieten möchten. Gerne können Sie sich auch über kununu@gesundheitsgmbh.de melden.

Viele Grüße

Oliver Schwansee
- Leiter der Personalabteilung -

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

herzlichen Dank für Ihre relativ gute Bewertung. Auf Ihre Kritikpunkte möchten wir gern detaillierter eingehen. Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie uns dazu bitte unter kununu@gesundheitsgmbh.de.

Viele Grüße

Oliver Schwansee, Leiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung der GHD und der Interimsführung des VC-Bereichs hier bei KUNUNU. Das Lob geben wir gern weiter.

Viele Grüße

Oliver Schwansee, Leiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Entwicklung der in den letzten Monaten so positiv einschätzen. Auch an der Optimierung des Images werden wir weiter arbeiten.

Herzliche Grüße

Oliver Schwansee, Leiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

zunächst einmal Danke für Ihre Äußerung. Es fällt uns nicht leicht, auf einzelne Punkte zu Ihrer Bewertung einzugehen, da diese insgesamt ein hohes Maß an Unzufriedenheit und auch Frustration vermittelt. Dies finden wir nicht nur bedauerlich, sondern besorgniserregend und dies sollte sowohl für uns als auch für Sie Anlass sein, an Lösungen zu arbeiten. Daher biete ich Ihnen an, sich mit mir oder mit dem zuständigen HR Business Partner einmal in Verbindung zu setzen, um gemeinsam zu besprechen und zu überlegen, wie wir Ihre aktuelle Situation verbessern können. Nur, wenn wir darüber reden, können wir etwas ändern! Sie sind herzlich eingeladen.

Viele Grüße

Oliver Schwansee, Leiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

besten Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten uns in unserem Kommentar auf den Aspekt konzentrieren, der für Sie offenbar den zentralen Stellenwert einnimmt, nämlich die Wertschätzung des Mitarbeiters. Hieran fehlt es nach Ihrer Wahrnehmung, was Sie offenbar auch zu der Überschrift „Enttäuschend“ veranlasst hat. Wir pflichten Ihnen vollumfänglich bei, dass Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern nicht nur ein sehr wichtiger Führungsgrundsatz sondern ein essentieller Bestandteil einer motivierenden und vertrauensvollen Zusammenarbeit ist. Daher ist dem Management und der GHD als Unternehmen auch
sehr wichtig, dass Wertschätzung sich selbst und anderen gegenüber als innere Haltung als Bestandteil der Unternehmenskultur gelebt wird. Denn es gibt viele Möglichkeiten und Facetten von Wertschätzung – Sie selbst sprechen gute Schulungsmöglichkeiten in der GHD an und, dass auf Weiterbildung viel Wert gelegt wird. Ist dies aber nicht auch Ausdruck von Wertschätzung? Seien Sie versichert, dass wir daran arbeiten und sehr bestrebt sind, uns hier auch bei dem Thema Wertschätzung weiter zu verbessern. Wenn Sie hierzu konkrete Vorschläge oder Anregungen haben, leiten Sie uns diese gerne zu (kununu@gesundheitsgmbh.de) – denn im besten Fall sollten wir gemeinsam an der Weiterentwicklung der GHD mitarbeiten!

Viele Grüße

Oliver Schwansee, Leiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Wir freuen uns zunächst einmal, dass Sie das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen positiv erwähnen und uns als abwechslungsreichen sowie – auch im Hinblick auf Gehaltszahlungen – verlässlichen Arbeitgeber einordnen.

Letzteres ist gerade in der aktuellen Zeit keine Selbstverständlichkeit und wir sind durchaus etwas stolz darauf, dass wir trotz der Corona-Krise im gesamten Konzern Kurzarbeit vermeiden konnten und damit in der Branche für sichere Arbeitsplätze stehen. Insofern hat gerade der Wachstumskurs der GHD ganz erheblich zur Stabilität und Verlässlichkeit als Arbeitgeber beigetragen, dies sollte man durchaus berücksichtigen. Zu Ihrer individuellen Gehaltssituation können wir angesichts der Anonymität der Plattform naturgemäß keine konkrete Aussage treffen. Soweit Sie jedoch eine negative soziale Entwicklung in unserem Unternehmen beobachten wollen, so würden wir hierzu sehr gerne mit Ihnen auch in den persönlichen Austausch gehen, da wir Ihre Einschätzung so nicht teilen können. Gerade in den letzten Monaten haben wir diverse Kampagnen begonnen und Maßnahmen ergriffen, die unsere soziale Verantwortung und unser Bewusstsein für Schwache in der Gesellschaft sehr wohl belegen. Ich möchte hierzu einmal die Unterstützung der Ahrensburger Tafel und unsere WE DO-Kampagne hervorheben.

Richtig ist, dass durch den Unternehmensaustritt des Firmengründers Veränderungen stattgefunden haben, was wir jedoch als normalen Prozess begreifen, bis die von Ihnen gewünschte Kontinuität wieder spürbar ist. In diesem Zusammenhang gab und gibt es auch viele Informationen für die Mitarbeiter, was allerdings der Wunsch vieler Mitarbeiter ist, um eine möglichst hohe Transparenz zu erreichen – daran möchten wir auch festhalten. Ihre Einschätzung schließlich, dass Verbesserungsvorschläge niemals Berücksichtigung finden, trifft allgemein sicherlich nicht zu – im Gegenteil: wir rufen Mitarbeiter gerade in der letzten Zeit vermehrt zum Einbringen von Ideen und Vorschlägen auf und werden auch einige davon umsetzen. Wenden Sie sich gerne auch mit Ihren Vorschlägen an uns direkt und wir diskutieren diese gerne mit Ihren Vorgesetzten. Dies gilt im Übrigen selbstverständlich auch für Vorschläge in Bezug auf soziale Projekte.

In diesem Sinne: bringen Sie sich bitte auch weiterhin aktiv ein und bleiben Sie uns gewogen.

Viele Grüße

Ihre Personalabteilung der GHD GesundHeits GmbH Deutschland

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben uns sehr über Ihr positives Feedback gefreut - vielen Dank dafür.

Für den Austausch zu Verbesserungsvorschlägen sowie für Lob und Kritik stehen wir Ihnen gern unter kununu@gesundheitsgmbh.de zur Verfügung.

Ihre Personalabteilung der GHD GesundHeits GmbH Deutschland