Nach außen tolle Unternehmenskultur, in der Praxis wenig Wertschätzung und mangelnde Kritikfähigkeit der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildlicher Bewerbungsprozess mit Fokus auf Persönlichkeit und Identifikation mit der Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger gute Karriereperspektiven für Junioren. Zentrum der Wertschätzung auf erfahreneren/umsatzstarken Senioren. Fehlende Auseinandersetzung mit (konstruktiver) Kritik, Umgang mit (ehemaligen) Mitarbeitenden nach Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Bindung und Förderung der Leistungsbereitschaft von Nachwuchskräften bspw. durch monetäre Anreize. Gezielte Auseinandersetzung mit Kritik anstatt diese (z. B. auf Bewertungsportalen wie diesem) zu unterbinden zu versuchen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend entspannte und produktive Arbeitsatmosphäre, aber mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Image
Tolle Employer Branding Kampagne für die Außenwirkung, Umsetzung in der Unternehmenspraxis stark verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Relativ freie Arbeitszeitgestaltung inkl. Home-Office Regelung, Rücksichtnahme auf persönliche Belange. Überstunden werden generell nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Fokus auf umsatzstarke Mitarbeitende, Entwicklungsmöglichkeiten für Neueinsteiger aufgrund der begrenzten Projektauswahl und mangels ergänzender Angebote eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Nette Benefits für ein KMU, Bezahlung und Gehaltssteigerungen für Neueinsteiger vergleichsweise gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzept zum Energiesparen, jährliche Spendenaktion für regionale Organisationen.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Kommunikation auf Augenhöhe unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitgehend entspanntes Miteinander unabhängig von Alter und Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
In der Theorie flache Hierarchien, dennoch festgefahrene Strukturen. Kritikfähigkeit der Vorgesetzten teilweise fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Hinreichend ausgestattete Büroräume und technisches Equipment auch für die Tätigkeit im Home-Office. Privilegien für umsatzstarke Mitarbeitende.
Kommunikation
Regelmäßige Team Meetings; Kommunikation innerhalb der Teams teils sehr unterschiedlich.
Wiederholt Eskalation nach arbeitnehmerseitiger Kündigung.
Gleichberechtigung
Vergleichsweise hoher Frauenanteil, Vorstand rein männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Starker Fokus auf Unternehmenswachstum, wenig Flexibilität bei der Projektauswahl.