Persönliches und professionelles Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Equipment, persönliche Atmosphäre, Nettes Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte, die über das Kernprodukt (SAP-Vertragsverhandlungs-Software) hinaus gehen, sind erst in der Akquise.
Es bleibt zu hoffen, dass hier interessante Projekteinsätze und -chancen entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in kleineres Häusern üblich kennt gefühlt Jeder Jeden. Austauschbarkeit und Anonymität wie in einem Big4-Umfeld gibt es hier glücklicherweise nicht.
Kommunikation
Regelmäßige Mails und persönliche Präsenz der Geschäftsleitung im Büro sorgen für kurze Dienstwege
Das Onboarding besteht nicht aus der üblichen Flut an Buzzword-eLearnings sondern aus themenspezifischen Terminen mit HR, Sales, Entwicklung etc. Es sind über 10 solcher 1h-Termine unter vier Augen mit verschiedenen Ansprechpartnern.
So erhält man nicht nur einen tieferen, authentischeren Einblick. Man baut vom ersten Tag an ein Netzwerk auf. Der zeitliche und personelle Aufwand seitens Gicom für Neueinsteiger betreibt ist hoch.
Wer hier allerdings in Ungnade fällt, bekommt von den Vorgesetzten schnell die kalte Schulter gezeigt. Das gilt unabhängig von Karrierestufe oder Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommunikation
Work-Life-Balance
Man wird nicht verbrannt wie bei Big4 und anderen Beratungen. Dennoch bleibt es eine Unternehmensberatung. Mit 45-50 Wochenstunden (netto) sollte man rechnen. Auch Reisetätigkeit gehört dazu.
Den alten 5-4-3-Modus (5 Tage Billable, 4 Tage beim Kunden, 3 Übernachtungen) von Montags bis Donnerstags wird hier nicht verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Persönlicher, direkter Austausch jederzeit Möglich. Der hohe Qualitätsanspruch wird klar kommuniziert. Allerdings schwingt bergische Herzlichkeit und Humor immer mit.
Interessante Aufgaben
Klassisches SAP-Haus.
SAP ist ein Paralleluniversum in der Beratungsbranche. Module, Prozesse und Methoden sind SAP-branchenweit harmonisiert. Kundenspezifisches Geschäftsprozesswissen, tiefe technische Fähigkeiten (auf über SAP hinaus) sowie sicheres und professionelles Auftreten in jeder (!) Situation wird wie in jeder ernstzunehmenden Beratung vorausgesetzt.
Dass SAP-Berater ca. 20% höhere Tagessätze als andere IT-Berater verlangen ist kein Zufall.
Gleichberechtigung
IT-typisch etwas männerlastig. Dennoch trifft man Frauen in allen Unternehmensbereichen. Positiv bemerkenswert ist auch die relativ hohe Zahl an Kollegen mit Migrationshintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommunikation. Passt soweit.
Arbeitsbedingungen
Hardware/Equipment ist Highend. Bring-your-Own-Device (Smartphone) ist möglich, was besonders mir sehr wichtig war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Elektro-Firmenfahrzeuge, ...
Image
Es ist ein kleines Haus mit Sitz in ländlicher Region. Selbst in der SAP-Welt für den Handel ist es nicht übermäßig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, SAP-Zertifizierungen und ähnliches werden vor allem für jüngere Kollegen angeboten.
Ab einem senioreren Level gibt es keine strukturierten Karrierepfade.
Auch hohe Fluktuation im mittleren Management erschwert es, einen konkreten Plan für die nächsten Jahre zu gestalten. Das liegt nahe, wenn die hierfür verantwortlichen Kollegen nicht entsprechend lange zu Verfügung stehen.