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Giesecke+Devrient 
GmbH
Vorstellungsgespräche

38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Planlos

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke & Devrient in Leipzig als Compliance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erwartungen und Ablauf des Bewerbungsprozesses klar kommunizieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Seit Ihrer Bewerbung im Jahr 2018 konnten wir unseren Recruitingprozess mit einem neuen Bewerbermanagementsystem erheblich verbessern. Wir laden Sie herzlich ein, weiterhin einen Blick auf unsere ausgeschriebenen Stellenanzeigen zu werfen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen

Sehr guter und unkomplizierter Prozess bis zum 1.Gespräch, weiterer Verlauf ist extrem Verbesserungswürdig

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Giesecke+Devrient in München als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback auf die Bewerbung kam relativ schnell. Hier muss man dem Unternehmen ein Kompliment aussprechen. Das ist in der jetzigen Zeit leider nicht mehr Standard. Das Telefoninterview war professionell und strukturiert aufgesetzt. Fragen wurden alle sehr gut beantwortet und die Atmosphäre war sehr gut. Es wurde einem mitgeteilt dass es der Firma wichtig ist schnelles Feedback innerhalb der nächsten Tage zu erhalten. Leider wurde der nachfolgende Prozess in der HR Abteilung sehr schlecht umgesetzt. Es gab 3 Wochen kein Feedback und erst auf Nachfrage kam eine Absage. Das Feedback wenn man es denn so nennen will war lediglich eine standardisierte Antwort. Das nenne ich keine Anerkennung für Bewerber! Sehr schade! Hier gibt es einiges zu verbessern was zeitliches Feedback und Inhalt der Antworten betrifft!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und die ausführliche Schilderung! Wir bedauern sehr, dass Ihr Bewerbungsprozess diesen Verlauf genommen hat, das entspricht nicht unseren Ansprüchen. Wir werden Ihre Rückmeldung intern weitergeben.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen

Der Schein war positiv. Das Sein hat man später entdeckt.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Giesecke+Devrient in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Hoffnungen machen, wenn man weiss, dass man doch "sehr viele gute" Kandidaten hat und deshalb die Qual der Wahl. Ist am Ende für alle nur Zeitverschwendung. Man hat dann natürlich keine Lust sich anzuhören, wie gut man ist, aber der / die andere war leider noch besser!

Bewerbungsfragen

  • Im zweiten VG wollten sich die Ansprechpartner meinen Lebenslauf nicht noch einmal anhören. Eigentlich vor diesem zweiten VG hatten wir nur ein kurzes Telefonat, deshalb komme ich nun auf den Gedanken, dass sie sich schon für jemand anderen entschieden hatten, und deshalb kein reales Interesse.
  • Di ausländische MA hat eine Frage gestellt, die keiner verstanden hat. Musste wiederholt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Um Ihre Einschätzung an die entsprechende Abteilung weiterzugeben, benötigen wir bitte nähere Informationen zur betreffenden Stelle.

Mit freundlichen Grüßen

Unverschämter Bewerbungsprozess - nach erster Enttäuschung sehr froh diese Personalarbeit nicht zu unterstützen!

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Giesecke+Devrient in München als Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Vorstellungsgespräch verlief zunächst positiv und hinterlies einen sympathischen und interessanten Eindruck des Arbeitgebers und Aufgabenbereichs - auch wenn das Gespräch sehr kurz war (max. 1/2 Std.). Eine Einladung zum Zweigespräch erfolgte zeitnah an das erste Vorstellungsgespräch. Zwei Tage vor Stattfinden des Gesprächs wurde per Mail die Einladung aufgrund bereits beendigtem Bewerberauswahlprozess zurückgezogen. Dies empfand ich an dieser Stelle schon als dreist. Auf telefonische Versuche Rückfragen zum Prozess zu stellen wurde nicht eingegangen. Eine daraufhin verfasste Mail an den Zuständigen Personaladministratoren mit Bitte um Rückruf bzw. wenigstens Beantwortung meiner Fragen wurde vollends ignoriert! So einen Prozess sehe ich als hochgradig unprofessionell und unfair an. Fehler in Auswahlprozessen können vorkommen, jedoch sollte die "Ausladung zum Zweitgespräch" dann wenigstens telefonisch mit einer nachvollziehbaren Begründung stattfinden! Dies würde von Wertschätzung zeugen und den Arbeitgeber in ein besseres Licht rücken. Auf Rückfragen mit Ignoranz zu reagieren empfinde ich als sehr unprofessionell und absolut inakzeptabel!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir können uns an dieser Stelle nur für den Ablauf des Recruitingprozesses entschuldigen. Dies entspricht selbstverständlich nicht unseren Ansprüchen eines professionellen Recruitings! Gerne möchten ich den Vorgang nachverfolgen und bitte Sie daher, mir weitere Details zu der konkreten Stellenausschreibung und Ihren Ansprechpartnern zukommen zu lassen (join-us@gi-de.com).

Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen

Nichts besonderes...

3,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Giesecke+Devrient GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sich über 3 Monate hingezogen, immer wieder verzögert. Dann wurde plötzlich 1,5 Tage vorher ein Vorstellungsgespräch für morgens angeboten, was ich terminlich aber nicht einrichten konnte. Ein bisschen Zeit zur Vorbereitung sollte man einem Bewerber schon einräumen. Zum Gespräch mit dem Abteilungsleiter wurde mir bei sommerlichen 27 Grad nichts zu Trinken angeboten. Das finde ich schon sehr unprofessionell. Das Gespräch war in Ordnung aber auch nicht mehr, kein Funke, der übergesprungen ist. Mein Gegenüber hat sich nicht wirklich für mich als Person interessiert sondern mehr für meine bisherige Tätigkeit. Ich denke wir haben beide gemerkt, dass es nicht passt. Ich wusste beim Rausgehen bereits, dass ich die Stelle nicht haben möchte. Schließlich wurde auch mir abgesagt, was für mich in Ordnung ist. 2 folgende Gespräche in anderen Unternehmen in der folgenden Woche haben mich begeistert - da gab es auch Wasser- da wusste ich, dass G&D und ich nicht zusammen passen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ich möchte mich an dieser Stelle für den Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses entschuldigen. Die von Ihnen geschilderten Vorgänge entsprechen nicht unserem Standard. Wir werden weiter daran arbeiten, die Prozesse zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Corporate Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte in den letzten Monaten Bewerbungsgespräche in unterschiedlichen Firmen und habe sowohl den Bewerbungsprozess, als auch die Wertschätzung für den potentiellen neuen Arbeitnehmer bei G+D als absolut vorbildlich und als Benchmark empfunden.

Der Bewerbungsprozess ging zügig voran, die nächsten Schritte waren transparent und auch wenn ein Termin nicht sofort zustande kam (kurz vor Weihnachten kein Wunder) hatte ich stets das Gefühl gut betreut zu sein.
Den Interview Modus - erstes Gespräch nur mit dem Fachbereich, zweites Gespräch mit Manager, N+2 und HR - empfand ich als sehr gut gewählt.
So können sich der Manager und Kandidat(in) kennen lernen und gemeinsam herausfinden, ob es passt.

Loben möchte ich auch die HR Prozesse bei G+D. Zwischen zweitem Gespräch, Angebot und Übergabe des Vertrages vergingen lediglich drei Wochen.
Zur Aushändigung des Vertrages war der neue Manager anwesend und gratulierte mir. Das schafft Vertrauen.

Nach 5 Wochen bei G+D hat sich mein Bild bestätigt. G+D zeichnet sich für mich durch professionell arbeitende, wertschätzende Kolleginnen und Kollegen aus. Der Zusammenhalt und das höfliche Miteinander machen Lust auf mehr.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Besten Dank für Ihre Bewertung und die ausführliche Schilderung! Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße

Sehr schneller und unkomplizierter sowie wertschätzender Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als Business Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang mit stressigen Situationen und hoher Belastung in Projekten
  • Schwerpunkt in bisherigen Projekten
  • Was war der Faktor für den bisherigen Erfolg / wie wurden Herausforderungen gemeistert?
  • Es wurde der rote Faden im Werdegang hinterfragt, ansonsten sehr angenehmer Dialog über die unterschiedlichen Erfahrungen im Projektalltag.
  • Was erwarte ich von der Stelle bei G+D?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei G+D!

Viele Grüße

Unprofessionell

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke & Devrient in München als Studentenjob beworben.

Verbesserungsvorschläge

Noch nie wieder was gehört nach 3 Monate und das Jobangebot wird erneut auf ihrer Website hochgeladen.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten unseren Recruitingprozess laufend optimieren. Leider können wir Ihre Kritik keiner konkreten Stellenausschreibung zuordnen und möchten Sie daher bitten, uns persönlich zu kontaktieren.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen

Nach dem Vorstellungsgespräch nie wieder was gehört

3,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Referent Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Vorstellungsgespräch hieß es, man melde sich im Laufe der kommenden Woche. Die kommende Woche ist nun bereits knapp 3 Monate her und ich habe nicht mal auf Emails an die HR eine Antwort bekommen. Jetzt sehe ich, dass die Stelle immer noch online ausgeschrieben ist... Sehr schade, empfand das Gespräch nämlich als sehr angenehm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Unser Anspruch ist es, alle Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Daher können wir Ihnen nur zustimmen und bitten Sie um Entschuldigung.

Mit freundlichen Grüßen

Ein Bewerberprozess wie man es sich wünscht.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Giesecke+Devrient in München als Manager Firewall-Administration beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles wirklich sehr angenehm und professionell. Keine Verbesserungsvorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Deyerler, HR Managerin
Kristina DeyerlerHR Managerin

Vielen Dank für ihr Feedback! Das freut uns sehr!

Beste Grüße

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