122 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Giesecke+Devrient Vorstellungsgespräche
Giesecke+Devrient
122 Bewertungen von Bewerbern
Menschlich enttäuschender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2026 bei Giesecke und Devrient in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Eindruck im Bewerbungsgespräch war äußerst positiv. Mir wurde sogar direkt gesagt, dass genau jemand mit meinem Profil und meiner Erfahrung gesucht wird. Entsprechend hatte ich nach dem Gespräch ein sehr gutes Gefühl.
Danach begann jedoch leider ein vollkommen intransparenter und respektloser Bewerbungsprozess. Zunächst wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt – diese blieb aus. Erst auf meine Nachfrage hin erhielt ich die Information, dass der Prozess noch 3–4 Wochen dauern würde. Auch danach kam erneut keinerlei Rückmeldung.
Mehrere E-Mails blieben unbeantwortet, ebenso mehrere Anrufe. Erst nach 5 Wochen und wiederholtem Nachfragen erhielt ich schließlich eine standardisierte Absage ohne jegliches persönliches Feedback.
So geht man mit Bewerbern nicht um. Jeder investiert Zeit, Vorbereitung und Hoffnung in einen Bewerbungsprozess. Eine fehlende Kommunikation über Wochen hinweg ist aus meiner Sicht ein absolutes No-Go und leider menschlich enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, Effizient, Transparent.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH in München als Strategischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
G+D ist ein komplexes Unternehmenskonstrukt, es wäre eventuell hilfreich hier mittels einer kleinen Grafik oder Firmenpräsentation dem Bewerber frühzeitig eine Einordnung zu geben, wo die Stelle aufgehangen ist. Mit Hilfe der Website lässt sich dies zwar teilweise nachvollziehen ist jedoch nicht vollständig abbildbar.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr schnelle Antwort auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Giesecke + Devrient Secure Data Management GmbH in Neustadt bei Coburg als Maschinenbiediener/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen schon in der Anzeige schreibt dass "eine technische Ausbildung wünschenswert wäre" dann muss man auch damit rechnen dass sich auch Fachkräfte bewerben und natürlich andere Gehaltsvorstellungen haben.
Bei meinem Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl dass das Unternehmen von mir Fachwissen und Flexibilität verlangt und das ganze für nicht mehr als der gesetzliche Mindestlohn
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Professionalität des Gesprächs
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Unehrlichkeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei Giesecke+Devrient Professional Services GmbH in München als Field Service Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie waren mir gegenüber nicht ehrlich, was das 13-monatige Gehalt angeht... Nachdem wir uns auf ein bestimmtes Gehalt geeinigt hatten und nach dem dritten Vorstellungsgespräch, haben sie ihr Wort gebrochen und das Gehalt um fast 3000 € brutto jährlich gekürzt.
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Seit 4 Monaten auf Antwort warten nach Eingangsbestätigung der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Papierfabrik Louisenthal Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Königstein als Intandhaltungstechniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung auf Bewerbungen,wenn das Auswahlverfahren länger dauert gerne eine Zwischeninformation geben
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Freundlich, wertschätzend und effizient
Bewerber/inHat sich 2025 bei Giesecke+Devrient GmbH in München als IP Attorney beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel,
- Warum IP
- Fachliche Fragen, um technisches Verständnis zu prüfen und Umgang mit Kollegen einzuschätzen
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Stellenausschreibung als Chemikerin
Bewerber/inHat sich 2025 bei Giesecke + Devrient Secure Data Management GmbH in Neustadt bei Coburg als Chemikerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr transparent und angenehm empfunden!
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen, Charakterbeschreibung
- Welche Faktoren haben Berufswahl maßgeblich beeinflusst
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Leider gar keine Reaktion auf Bewerbung und Emailnachfrage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH in München als Ausbildung zum Industriekaufmann beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung wurde auf der Firmenwebseite über das Karriereportal Anfang März hochgeladen. Auf der Seite des Portals hat sich an dem Status „Bewerbung eingegangen“ nichts geändert. Nach einem Monat: Nachfrage nach dem Stand per Email bei der zuständigen Person. Auch hierauf kam keine Reaktion. Sehr schade und unprofessionell. Man steckt ja auch Zeit und Arbeit in eine Bewerbung rein. Dann kann man zumindest eine Antwort erwarten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Wertschätzend, effizient und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient Group Services GmbH & Co. KG in München als Manager Corporate Strategy beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- G+D hat sich einen Eindruck über meine Person aus den Gesprächen heraus verschafft. Es gab keine klassischen Fragen zu meiner Person wie bspw. zu Stärken und Schwächen. Es wurde Wert darauf gelegt, dass ich gut ins Team passen. In diesem Rahmen durfte ich im Verlauf des Prozesses auch Teammitglieder kennen lernen, was mir persönlich ebenfalls wichtig war.
- Ich wurde gebeten meinen Werdegang zu beschreiben, zum Teil wurden Rückfragen gestellt, aber in meinem Fall nichts überraschendes oder kritisches. Es wurde mit Interesse und Wertschätzung darauf eingegangen.
- Im letzten Interview wurde ich mit konkreten, business-relevanten Fragestellungen konfrontiert. Ich sollte Zahlen, Grafiken, KPIs interpretieren und Handlungsempfehlungen ableiten. So habe ich auch als Kandidatin einen realistischen Einblick in die Aufgaben und Themen bekommen, die mich erwarten. Ich empfinde dies als relevanter und effizienter als die Vorbereitung langer Case Studies und Powerpoint Folien.
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Role model application process
Bewerber/inHat sich 2024 bei Giesecke+Devrient Currency Technology GmbH in München als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.