Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Giesecke+Devrient die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strategisches Intrigenspiel, wer hier schnell und in seinem Netzwerk "kommuniziert" gewinnt, aber weder die Wahrheit noch die konstruktiv arbeitenden Menschen, setzen sich in solchen Strukturen durch.
Aus den Augen aus dem Sinn ... was man nach längerer Zeit bei G&D lernst, ist die Taschen immer gepackt zu haben. Erfolge werden kaum gedankt, beim kleinsten Fehler oder Krankheit wird ohne Vorwarnung die Kündigung verhängt.
Den wenigen kompetenten Mitarbeitern wird immer mehr und mehr Arbeit aufgeladen, während sich das Management gegenseitig feiert.
Es entsteht der Eindruck, gefragte Hauptkompetenz von Führungskräften ist mehrere Nächte der Woche trinkfest überstehen zu können, andere Kompetenzen sind kaum nötig, da ohnehin Usus ist, ausschließlich Mitarbeiter für Fehlentwicklungen verantwortlich zu machen. Feedback geben nur Vorgesetzte an Mitarbeiter, umgekehrt besteht keine Möglichkeit für Feedback.
Immer 10 Schritte hinterher.
Vergiftet, unsachlich, Durchsetzung persönlicher Interessen auch durch Verbreitung von Unwahrheiten über Mitarbeiter, kein Versuch Probleme zu lösen, sondern Suchen von Schuldigen und ungerechtfertigtes Kündigen.