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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Giesecke+Devrient die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Giesecke+Devrient
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Giesecke+Devrient
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiftet, unsachlich, Durchsetzung persönlicher Interessen auch durch Verbreitung von Unwahrheiten über Mitarbeiter, kein Versuch Probleme zu lösen, sondern Suchen von Schuldigen und ungerechtfertigtes Kündigen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Strategisches Intrigenspiel, wer hier schnell und in seinem Netzwerk "kommuniziert" gewinnt, aber weder die Wahrheit noch die konstruktiv arbeitenden Menschen, setzen sich in solchen Strukturen durch.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus den Augen aus dem Sinn ... was man nach längerer Zeit bei G&D lernst, ist die Taschen immer gepackt zu haben. Erfolge werden kaum gedankt, beim kleinsten Fehler oder Krankheit wird ohne Vorwarnung die Kündigung verhängt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den wenigen kompetenten Mitarbeitern wird immer mehr und mehr Arbeit aufgeladen, während sich das Management gegenseitig feiert.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht der Eindruck, gefragte Hauptkompetenz von Führungskräften ist mehrere Nächte der Woche trinkfest überstehen zu können, andere Kompetenzen sind kaum nötig, da ohnehin Usus ist, ausschließlich Mitarbeiter für Fehlentwicklungen verantwortlich zu machen. Feedback geben nur Vorgesetzte an Mitarbeiter, umgekehrt besteht keine Möglichkeit für Feedback.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer 10 Schritte hinterher.