Basierend auf Daten aus 244 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Giesecke+Devrient die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 519 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
244 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Nur das Nötigste und nur Jubelmeldungen. Echte Kommunikation findet nicht aktiv statt, nur Frontbeschallung und "macht Ihr alle ganz toll, geht aber jetzt trotzdem nach Indien, Nord-Mazedonien oder Spanien"...
Notgedrungen, um gegen das unterirdische Führungsverhalten mit Mikromanagement, cholerischen Ausbrüchen, schrägen und unerklärbaren Entscheidungen und Selbstübersvhätzung des Managements zu bestehen.
Gegeben, wenn man sich selbst mit voel Nachdruck darum kümmert.
Coaching und Führung wäre toll, Druck und "ich bin der Chef" die Realität...
Dedinitiv, kriegen aber natürlich immer die gleichen, die schon das letzte SAP Projekt in den Sand gesetzt haben.
Wird immer schlechter seit Jahren, Druck und zu viele Aufgaben durch kontinuierlichen Personalabbau in München und Verlagerung in Billiglohnländer. Am Schluss machen viele Kolleginnen und Kollgen die Arbeit mit, die "billig" woanders erledigt werden sollte...