Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Giesecke+Devrient wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt gelten als klare Stärken: Kolleg:innen beschreiben den Umgang miteinander als wertschätzend und hilfsbereit. Auch die Aufgaben selbst werden mehrheitlich als abwechslungsreich und inhaltlich interessant eingestuft. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, jedoch berichten viele von chronischer Überlastung und Zehnstundentagen, die diese Vorteile relativieren.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führung und Kommunikation aus. Beim Vorgesetztenverhalten prallen gegensätzliche Erfahrungen aufeinander: Während einige Führungskräfte als wertschätzend und lösungsorientiert beschrieben werden, beklagen andere autokratisches Auftreten, fehlende Transpar...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Giesecke+Devrient wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang sticht hervor: Kolleg:innen werden häufig als freundlich und wertschätzend beschrieben, und das Unternehmen organisiert regelmäßig Veranstaltungen für seine Mitarbeiter:innen. Diese positiven Eindrücke prägen das Gesamtbild der Kategorie.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik. Anhaltender Personalabbau, häufige Umstrukturierungen und Unterbesetzung erzeugen Druck und Überlastung, während die Motivation mancher Kolleg:innen spürbar gelitten hat. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass gebrochene Versprechen, etwa beim Thema Homeoffice, das Vertrauen belasten. Die Meinungen gehen hier auseinander: Während viele die Atmosphäre als angenehm erleben, empfinden andere sie als merklich schlechter als früher.
Der Kollegenzusammenhalt bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als hilfsbereit und wertschätzend, wobei Jung und Alt gut miteinander kooperieren. Einige heben hervor, dass die Arbeit Spaß macht, weil Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und respektvoll miteinander umgehen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass der Zusammenhalt bröckelt und Arbeitsverantwortung zunehmend auf andere abgewälzt wird. Zudem weisen einige darauf hin, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team abhängt und abteilungsübergreifend weniger ausgeprägt sein kann. Insofern zeigt sich ein gemischtes Bild auf Teamebene, das jedoch von einer generell positiven Grundstimmung geprägt bleibt.
Die Work-Life-Balance bei Giesecke+Devrient wird positiv bewertet. Besonders das Homeoffice-Angebot und flexible Arbeitszeiten stoßen auf große Zustimmung – viele Mitarbeiter:innen loben die unkomplizierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allerdings merken einige Bewertungen an, dass Teilzeit- und Homeoffice-Optionen stark vom jeweiligen Jobprofil abhängen und die Balance im Schichtbetrieb schwieriger zu erreichen ist.
Ein wiederkehrendes Thema ist die hohe Arbeitsbelastung: Trotz flexibler Regelungen berichten wenige Mitarbeiter:innen von regelmäßigen Zehn-Stunden-Tagen und gelegentlicher Wochenendarbeit. Wer selbst klare Grenzen setzt, scheint jedoch gut zurechtzukommen. Das Homeoffice-Angebot wird zwar geschätzt, gilt aber für manche lediglich als branchenüblicher Standard.
Die Kommunikation bei Giesecke+Devrient wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele dazu, dass wichtige Informationen selten gezielt weitergegeben werden und oft nur zufällig über Kolleg:innen ans Licht kommen. Einige Bewertungen bemängeln eine Einbahnstraßen-Kommunikation von oben nach unten, bei der Lob häufig mit steigenden Anforderungen verknüpft wird, ohne dass echte Rückmeldungen aus der Belegschaft Gehör finden. Intranet-Meldungen würden dabei ein positives Bild zeichnen, das mit der tatsächlichen Stimmung im Unternehmen kontrastiert. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und beschreiben die Kommunikation als offen und über verschiedene Kanäle zugänglich, wobei die Abläufe innerhalb einzelner Abteilungen besser funktionieren als der Austausch mit der Geschäftsführung. Diese gemischte Wahrnehmung ändert jedoch nichts daran, dass der Gesamteindruck zur Kommunikation klar verbesserungswürdig ist.
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