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Giesecke+Devrient 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 201 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 201 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Giesecke+Devrient ist ein weltweit tätiges Unternehmen für Sicherheitstechnologien, sowohl in der physischen als auch in der digitalen Welt. Milliarden von Menschen profitieren in ihrem privaten und geschäftlichem Alltag von G+D. Mit rund 11.600 Beschäftigten in 32 Ländern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.

Alles begann 1852 in Leipzig mit dem Druck von Wertpapieren. Heute ist unser Portfolio so vielseitig wie das moderne, mobile Leben. Wer mit Bargeld, Karte oder dem Smartphone bezahlt, nutzt mit hoher Wahrscheinlichkeit unsere Technologien.

Hinter all diesen Facetten steht ein gemeinsames Ziel: Creating Confidence – Vertrauen schaffen. Damit dies in allen Bereichen noch besser gelingt, untergliedert sich die Unternehmensgruppe seit 2017 in vier Unternehmensbereiche: in G+D Currency Technology, G+D Mobile Security, Veridos – ein Joint Venture mit der Bundesdruckerei – und in die börsennotierte secunet Security Networks AG.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen rund um die Absicherung von Bezahlvorgängen, Identitäten, Konnektivität und Daten.

Perspektiven für die Zukunft

G+D macht das Leben von Milliarden von Menschen sicherer. Wir wollen der global führende Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.

Kennzahlen

Mitarbeiter11.600 (weltweit)
Umsatz2,45 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was Giesecke+Devrient GmbH über Benefits sagt

Giesecke+Devrient ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeiter/innen im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es einen Benefitbetrag in Höhe von 540,- € brutto jährlich, der vom Mitarbeiter flexibel für verschiedene Zwecke genutzt werden kann (z. B. Mobilitätszuschuss, Gesundheitsvorsorge oder Fort- und Weiterbildung). Darüber hinaus gibt es eine jährliche freiwillige G+D-Prämie, bei der die Höhe abhängig von Unternehmenserfolg und der persönlichen Leistung ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von G+D, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von weiteren Leistungen an, u. a. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit mit der Möglichkeit auf freiwillige Tauschsamstage, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein Betriebsrestaurant inkl. Segafredo Kaffeebar mit abwechslungsreichem Angebot, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, aktive Unterstützung bei der Organisation von Kinderbetreuung und vieles mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT, Finanzen und Controlling, Unternehmenskommunikation, Personal, Strategie, Recht, Steuern & Zölle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient GmbH.

  • Kristina Deyerler

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf sowie den letzten Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.

  • Bringen Sie in Ihrem Anschreiben kurz und prägnant zum Ausdruck, welche Ihrer bis jetzt gesammelten Erfahrungen speziell für diese Position relevant sind.

  • Online über unser Bewerbermanagementsystem: https://careers.gi-de.com/

  • Wir führen mehrere persönliche Interviews

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute Leute.
Zeitliche Flexibilität
Work-Life-Balance
Bewertung lesen
1) Very good management team
2) Challenging tasks and good opportunity to hone your skills and develop your professionally
3) Good work life balance: flexible work timings, Home office option etc.
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Ich hatte wirklich großartige Lernerfahrungen während meiner Arbeit hier. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute und würde es jedem Bewerber empfehlen
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gute Verdienstmöglichkeiten, Work Life Balance, Veranstaltungen für Mitarbeiter
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Sehr nette Kollegen, ohne die dieser ganze Wahnsinn kaum erträglich wäre.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirtschaftliche Schwierigkeiten werden immer durch Personalabbau gelöst, ohne Rücksicht auf wichtiges Wissen das abwandert.
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Diese Punkte wurden zum Thema Gleichberechtigung, Vorgesetzte, Karriere bereits oben erörtert
Wie oben beschrieben das "Überbieten" der einzelnen Teilkonzerne
Clarity Karriere
Gute Arbeit
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Fphrungskompetenz. Bitte erheblich verbessern. Derzeit wird nach oben gekrochen und nach unten getreten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Unternehmensbereichen könnte besser sein.
Zwischen den Unternehmensbereichen scheint an mancher Stelle ein gegenseitiges "Überbieten" die Priorität Nummer 1 zu sein. Schade, denn gemeinsam könnte man wirklich Berge versetzen und viel schneller, kostengünstiger und harmonischer ans Ziel kommen.
Nicht selten werden aber persönliche Differenzen zwischen den einzelnen Managern ausgetragen und dadurch leiden die Mitarbeiter und auch das Ergebnis...
Die Mitarbeiter selbst arbeiten aber eigentlich auch teilkonzernübergreifend sehr gut und wirklich kollegial zusammen. Leider kommt man aber sehr häufig ...
Es gibt so viele tolle und kreative Mitarbeiter im Unternehmen, die auch sehr leistungsstark sind und sein wollen. Es sollte jedoch ein ausgewogenes Verhältnis von Geben und Nehmen bestehen, denn nur so hält man solche Mitarbeiter. Eine faire und gerechte Leistungsbeurteilung und Honorierung sollte das Mindeste sein. Kein Mitarbeiter wird sich voll reinhängen, wenn er das Gefühl vermittelt bekommt, nur ausgenutzt zu werden.
Man sollte endlich auch den Mut haben, sich endlich von sogenannten Frühstücksdirektoren zu trennen.
Die Hälfte der Führungskräfte austauschen gegen kompetente Mitarbeiter
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Führungskräfte austauschen
More communication between teams, more events for colleagues from different departments to interact with each other
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


auf operativen und mittleres Management Ebene weitestgehen kooperativ auch grenzüberschreitend fachlich, unternehmerisch wie geographisch. Sobald man jedoch an die "Refugien" vom höheren Management stößt, wird man schnell von persönlichen Interessen und politischen Machtspielchen gebremst.
Es gab eine feste Gruppe, wer nicht dazu gehörte wurde nicht beachtet. Ausgegrenzt! Mittagessen, bitte am Arbeitsplatz - wieso muss man in die Kantine gehen :-( Bitte keinen Kontakt zu anderen Abteilungen aufnehmen.
1
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Innerhalb der Abteilung einzigartig. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig - so sollte es im Idealfall sein.
5
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Offene und konstruktive Zusammenarbeit und freundlicher und respektvoller Umgang miteinander
Good collaboration within teams, colleagues are supportive
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Sehr zeitnahe Kommunikation via Intranet mittels News-Meldungen und Videobotschaften, sowie direkte Kommunikation durch Vorgesetzte.
Unwichtige Dinge werden detaillierter und ausgiebiger kommuniziert als wirklich für die Arbeit wichtige Informationen. Die erhält man zuverlässiger über den Flurfunk und Netzwerke.
3
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Könnte zwischen den Unternehmensbereichen noch besser sein, zwischen direkten Kollegen aber sehr gut!
4
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Highly Secretive;
Die Unternehmenskultur sieht keine Tranasparenz und offene (interne) Kommunikation vor, vielleicht ist das vom Kundenstamm des Unternehmens so geprägt und läßt sich damit nur schwer ändern.
Unterirdisch. Hauptsache die Manager sind informiert und greifen Informationen für ihre persönliche Bereicherung ab.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es werden viele verschiedene Kurse und Seminare sowohl intern als auch extern angeboten. Allerdings bringt einen das karrieremäßig keinen Schritt weiter. Insbesondere Frauen können die Weiterbildungsmaßnahmen rein just for fun besuchen, denn wohl schon aus Tradition sind Frauen von Managementpositionen von vorne herein quasi ausgeschlossen. Das wird sich mit dem aktuellen Management auch nicht ändern. Diverse Führungskräfte, die solche Weiterbildungsmaßnahmen oft bitter nötig hätten, findet man ganz sicher nicht in den angebotenen Fachseminaren.
Wer einen Job sucht in neuen, modernen ...
1
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Wenn man möchte, kann man sich fast unbegrenzt weiterentwickeln. Es gibt ein riesiges Weiterbildungsprogramm, dass auch wirklich genutzt werden darf und soll. Selbst wenn intern nichts angeboten wird, gibt es immer Möglichkeiten, auch externe Schulungen zu besuchen, sofern sie für den Job relevant sind.
5
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Weiterbildung hängt stark vom eigenem Engagement und dem wohlwollen des Chefs ab. Karriere im klassischen Stil schwierig, da das Unternehmen durchaus sehr schlank aufgestellt ist. Alternative Fachkarrieren gibt es aber nicht.
Ausgiebiges Angebot und Gelder um sich weiterzubilden sowie Möglichkeit zwischen verschiedenen Teilkonzernen zu wechseln.
Weiterbildung hängt vom Vorgesetzten ab. Hoher Nasenfaktor. Insgesamt auch hier unterdurchschnittlich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø77.300 €
Software-Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Giesecke+Devrient
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Giesecke+Devrient
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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