Bei G+D schaffen wir Vertrauen durch integrierte Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit 170 Jahren ein verlässlicher Partner. Mit unserem Angebot sind wir bestens aufgestellt, um Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten.
Digital Security: G+D stützt sich auf jahrzehntelange Erfahrung und Technologieführerschaft beim Schutz von mobilen Verbindungen, rechtlichen Identitäten und digitalen Infrastrukturen. Heute sichern und verwalten wir vertrauliche Systeme, Netzwerke, Daten und Identitäten in physischen, digitalen und mobilen Umgebungen.
Financial Platforms: Als führendes Unternehmen für Bezahlkarten und digitales Bezahlen kombinieren wir sichere Zahlungstechnologien und vertrauenswürdige Software, um Finanzdienstleistungen zu vereinfachen.
Currency Technology: Als Marktführer und zuverlässiger Partner für Währungstechnologie bieten wir hochsichere und effiziente Lösungen für alle Phasen des Bargeldkreislaufs – sowohl in physischen als auch in digitalen Ökosystemen.
Arbeiten Sie mit uns an innovativen Sicherheitstechnologien, auf die Milliarden Menschen vertrauen. Global vereint entwickeln wir bei G+D Sicherheitstechnologielösungen mit echtem Impact. Innovation treibt uns dabei an – sowohl in unseren Lösungen als auch in der Art der Zusammenarbeit. Unsere inklusive Kultur und unser unterstützendes Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem Sie sich als Individuum entfalten können. Werden Sie Teil des gemeinsamen Ziels, eine sichere Welt zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 532 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns erwartet dich ein professionelles Onboarding mit Einführungsveranstaltungen, einem modernen Intranet und einer intensiven fachlichen Einarbeitung, damit du von Anfang an bestens unterstützt wirst. Durch ein Patenschaftsprogramm stehen dir erfahrene Kollegen zur Seite und erleichtern dir den Einstieg in den Arbeitsalltag.
Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentprogramme, Mentoring, Coaching sowie regelmäßige Feedbackdialoge unterstützen dich auf deinem individuellen Karriereweg. Ergänzt wird dies durch ein umfangreiches Trainingsprogramm und Sprachkurse sowie spannende Perspektiven über unsere internationale Jobbörse.
Darüber hinaus legen wir Wert auf eine gute Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und hybride Arbeitsumgebungen ermöglichen ein Arbeiten, das sich an deine Lebenssituation anpasst. Gleichzeitig fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schaffen ein Umfeld, in dem sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden lassen.
Von Cyber Security und IT über Finance, Strategy und Legal bis hin zu R&D, Produktion, Marketing und Unternehmenskommunikation – bei uns arbeiten unterschiedlichste Teams gemeinsam an innovativen Sicherheitstechnologien.
Bei uns finden Sie vielfältige Karrierechancen – je nach Interesse und Erfahrungsstand. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem Werkstudium, einem Ausbildungs- oder Studienplatz oder einer Position als Fach- oder Führungskraft sind, bei G+D gibt es für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.
Der Umgang untereinander und mit Mitarbeitenden. Manchmal zu nett.
Vieles im Konzern, aber leider nicht in dieser Konzerntochter.
Null Wertschätzung, null Motivation
Das ich gerne in die Arbeit komme!
Das Gesamtpaket stimmt!
Die Veränderungen der letzten Jahre. Auch bei den Wechsel der GF brachten totales Chaos und Unruhe. Kommunikation ist schlecht Prozesse funktionieren nicht mehr. Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt enorm
Gehaltserhöhung ist so minimal bzw. gar nicht und das seit Jahren. Viel zu viel Arbeit, Projekte und Umstrukturierungen die alles nur schlimmer anstatt besser machen.
Es wird nun auch hier immer mehr Personal eingespart und die übrigen Kollegen müssen die Arbeit aufteilen und übernehmen.
Schlecht für die Moral und die Gesundheit
Generationenwechsel bei Eigentümerfamilie hat den Fokus deutlich auf mehr Wachstum und Rendite verändert. Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Spart am falschen ende
Bessere Anlagen und Geld in Wartung investieren.
HR sollte mehr mit den Menschen vor Ort sprechen, als aus dem Büro über Namen zu entscheiden.
Weniger Fluktuation wäre mal gut.
Weniger Wochenenden wären mal ein Anfang.
Ordentliche Planung der Produktion und Projekte. Seit Jahren keine Verbesserung.
Motivationssteigerung nicht durch einsperren. Evtl. extra 10 Minuten Pause einführen um den Kopf frei zu kriegen. Bonuszahlung nicht nur für die gleichen Mitarbeiter. Lieber etwas mehr Gehalt für die Menschen, die die Produkte anfertigen.
Könnte in manchen Bereichen etwas agiler sein und auf Techniker/Entwickler hören statt nur auf BWLer, Berater und Marketingexperten.
Führungskräfte sollen führen und entscheiden, mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Eigene Fehler nicht nach unten abwählen.
Werte wie „Arbeitnehmer schätzen“ muss die Firma wieder lernen, auch das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Wir haben ein tolles Team und auch der Umgang mit den anderen Mitarbeitern ist immer freundlich und wertschätzend.
Man hält zusammen, solange bis man auf der Abschussliste steht. Dann ist man eine Persona non grata
Die meisten Kollegen sind super. Über die Leute die im Büro sitzen kann ich nicht viel erwähnen.
Man hilft sich gerne untereinander und man versteht sich. Arbeiten macht Spaß.
Untereinander super, aber zwischen den Abteilungen kommt es darauf an…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Es gibt Slack intern und Mails / Teams für die restlichen G+D Kollegen. Man erreicht dort seine Kollegen. Aber Parallelwelt.
Austausch untereinander ist schlecht. Man muss allem hinterher laufen. Selbst in so einem kleinen Unternehmen, damals ca. 60 Leute, wusste kaum einer was die Kollegen gerade aktiv bearbeiten.
Sonst monatliches All-Hands mit einigen Daten.
Welche Kommunikation? Nur das Nötigste und nur Jubelmeldungen. Echte Kommunikation findet nicht aktiv statt, nur Frontbeschallung und "macht Ihr alle ganz toll, geht aber jetzt trotzdem nach Indien, Nord-Mazedonien oder Spanien"...
Kommunikation: ihr macht einen ganz tollen Job. Aber ihr müsst euch noch mehr anstrengen. Gehaltserhöhung, das geht grade wegen…irgendwas ist immer…nicht.
Intern wird man im Intranet überflutet mit positiven Berichten. Wenn man die Stimmung bei den Kollegen betrachtet, schaut das anders aus.
Keine Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Mit einer 5 vorne, nur noch Weiterbildung, die man selber einfordert, und keinerlei Karriereschritt mehr möglich. Dass das Rentenalter inzwischen für die meisten bei 67 Jahren liegt, wird völlig vergessen.
Karriere für Entwickler eher schwierig. Weiterbildungjederzeit, sofern man Kapazitäten hat.
Da möchten sie nicht genug unterstützen. Aber kann nicht alles perfekt sein.
Beförderungen werden gefördert. Weiterbildung oft intern.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.