Giesecke+Devrient als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 539 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCreating Confidence
Wer wir sind
Bei G+D schaffen wir Vertrauen durch integrierte Sicherheitstechnologien in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology. Für unsere Kunden sind wir seit 170 Jahren ein verlässlicher Partner. Mit unserem Angebot sind wir bestens aufgestellt, um Sie auf Ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten.
Produkte, Services, Leistungen
Digital Security: G+D stützt sich auf jahrzehntelange Erfahrung und Technologieführerschaft beim Schutz von mobilen Verbindungen, rechtlichen Identitäten und digitalen Infrastrukturen. Heute sichern und verwalten wir vertrauliche Systeme, Netzwerke, Daten und Identitäten in physischen, digitalen und mobilen Umgebungen.
Financial Platforms: Als führendes Unternehmen für Bezahlkarten und digitales Bezahlen kombinieren wir sichere Zahlungstechnologien und vertrauenswürdige Software, um Finanzdienstleistungen zu vereinfachen.
Currency Technology: Als Marktführer und zuverlässiger Partner für Währungstechnologie bieten wir hochsichere und effiziente Lösungen für alle Phasen des Bargeldkreislaufs – sowohl in physischen als auch in digitalen Ökosystemen.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten Sie mit uns an innovativen Sicherheitstechnologien, auf die Milliarden Menschen vertrauen. Global vereint entwickeln wir bei G+D Sicherheitstechnologielösungen mit echtem Impact. Innovation treibt uns dabei an – sowohl in unseren Lösungen als auch in der Art der Zusammenarbeit. Unsere inklusive Kultur und unser unterstützendes Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem Sie sich als Individuum entfalten können. Werden Sie Teil des gemeinsamen Ziels, eine sichere Welt zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Giesecke+Devrient über Benefits sagt
Bei uns erwartet dich ein professionelles Onboarding mit Einführungsveranstaltungen, einem modernen Intranet und einer intensiven fachlichen Einarbeitung, damit du von Anfang an bestens unterstützt wirst. Durch ein Patenschaftsprogramm stehen dir erfahrene Kollegen zur Seite und erleichtern dir den Einstieg in den Arbeitsalltag.
Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentprogramme, Mentoring, Coaching sowie regelmäßige Feedbackdialoge unterstützen dich auf deinem individuellen Karriereweg. Ergänzt wird dies durch ein umfangreiches Trainingsprogramm und Sprachkurse sowie spannende Perspektiven über unsere internationale Jobbörse.
Darüber hinaus legen wir Wert auf eine gute Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und hybride Arbeitsumgebungen ermöglichen ein Arbeiten, das sich an deine Lebenssituation anpasst. Gleichzeitig fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schaffen ein Umfeld, in dem sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden lassen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Cyber Security und IT über Finance, Strategy und Legal bis hin zu R&D, Produktion, Marketing und Unternehmenskommunikation – bei uns arbeiten unterschiedlichste Teams gemeinsam an innovativen Sicherheitstechnologien.
Bei uns finden Sie vielfältige Karrierechancen – je nach Interesse und Erfahrungsstand. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem Werkstudium, einem Ausbildungs- oder Studienplatz oder einer Position als Fach- oder Führungskraft sind, bei G+D gibt es für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Giesecke+Devrient.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang untereinander und mit Mitarbeitenden. Manchmal zu nett.
Null Wertschätzung, null Motivation
Das ich gerne in die Arbeit komme!
Das Gesamtpaket stimmt!
Eigentlich immer noch alles und dennoch wird das Gefühl immer stärker, dass ich für den Einäugigen arbeite, der unter den Blinden König ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Veränderungen der letzten Jahre. Auch bei den Wechsel der GF brachten totales Chaos und Unruhe. Kommunikation ist schlecht Prozesse funktionieren nicht mehr. Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt enorm
Das man sich Tugenden, die früher zur einer guten Kinderstube gehörten, nun sich von findigen Beratern, für ein vermutlich fürstliches Salär, als neue Unternehmenskultur andrehen lässt.
Gehaltserhöhung ist so minimal bzw. gar nicht und das seit Jahren. Viel zu viel Arbeit, Projekte und Umstrukturierungen die alles nur schlimmer anstatt besser machen.
Es wird nun auch hier immer mehr Personal eingespart und die übrigen Kollegen müssen die Arbeit aufteilen und übernehmen.
Schlecht für die Moral und die Gesundheit
Generationenwechsel bei Eigentümerfamilie hat den Fokus deutlich auf mehr Wachstum und Rendite verändert. Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Anlagen und Geld in Wartung investieren.
HR sollte mehr mit den Menschen vor Ort sprechen, als aus dem Büro über Namen zu entscheiden.
Weniger Fluktuation wäre mal gut.
Weniger Wochenenden wären mal ein Anfang.
Ordentliche Planung der Produktion und Projekte. Seit Jahren keine Verbesserung.
Motivationssteigerung nicht durch einsperren. Evtl. extra 10 Minuten Pause einführen um den Kopf frei zu kriegen. Bonuszahlung nicht nur für die gleichen Mitarbeiter. Lieber etwas mehr Gehalt für die Menschen, die die Produkte anfertigen.
Könnte in manchen Bereichen etwas agiler sein und auf Techniker/Entwickler hören statt nur auf BWLer, Berater und Marketingexperten.
Eine IT, die nur nach Budget entscheidet (ausser bei SAP) bekommt niemals eine innovative oder benutzerfreundliche IT.
Mehr Dialog mit den Mitarbeitern und deren Bedürfnisse ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Sehr spannende Aufgaben, aufgrund der komplexen Fertigung ergeben sich immer wieder interessante Themen. Allerdings manchmal auch zu viele, so dass nicht jedes Projekt bis zum Ende konsequent abgeschlossen wird.
Wenn man sie sich nimmt, sehr interessant: dass andere dafür nur Uniteressantes machen müssen, ist egal
Große Vielfalt mit mit Gestaltungsmöglichkeit und Entscheidungsfreiheit
Perfekte Mischung aus Routinemessungen und neuen Sachen.
Aufgaben sind grundsätzlich interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesecke+Devrient ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Es gibt Slack intern und Mails / Teams für die restlichen G+D Kollegen. Man erreicht dort seine Kollegen. Aber Parallelwelt.
Austausch untereinander ist schlecht. Man muss allem hinterher laufen. Selbst in so einem kleinen Unternehmen, damals ca. 60 Leute, wusste kaum einer was die Kollegen gerade aktiv bearbeiten.
Sonst monatliches All-Hands mit einigen Daten.
Welche Kommunikation? Nur das Nötigste und nur Jubelmeldungen. Echte Kommunikation findet nicht aktiv statt, nur Frontbeschallung und "macht Ihr alle ganz toll, geht aber jetzt trotzdem nach Indien, Nord-Mazedonien oder Spanien"...
Kommunikation: ihr macht einen ganz tollen Job. Aber ihr müsst euch noch mehr anstrengen. Gehaltserhöhung, das geht grade wegen…irgendwas ist immer…nicht.
Vieles erfährt man durch andere Kollegen und das meistens nur durch Zufall
Leider absoluter Minuspunkt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Mit einer 5 vorne, nur noch Weiterbildung, die man selber einfordert, und keinerlei Karriereschritt mehr möglich. Dass das Rentenalter inzwischen für die meisten bei 67 Jahren liegt, wird völlig vergessen.
Karriere für Entwickler eher schwierig. Weiterbildungjederzeit, sofern man Kapazitäten hat.
Da möchten sie nicht genug unterstützen. Aber kann nicht alles perfekt sein.
Beförderungen werden gefördert. Weiterbildung oft intern.
Alles ist möglich wenn Man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giesecke+Devrient wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Giesecke+Devrient besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giesecke+Devrient als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 524 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giesecke+Devrient als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.