Giesecke+Devrient

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Ablehnung nach zwei Bewerbungsgesprächen ehrlich und persönlich begründen
- Nicht jemanden zum Favoriten für eine andere Stelle darstellen und am Ende nicht einmal zum Bewerbungsgespräch einladen
- Zeitlichen Entscheidungshorizonte einhalten oder Änderungen proaktiv kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam eine Absage per Mail. Hatte dann noch einmal nachgehakt und bekam ein tolles Telefonat mit einer für mich nachvollziehbaren Begründung. Ich werde mich, wenn es eine passende Stelle gibt, gerne wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde für eine Stelle bei Mecomo kontaktiert und es fanden 2 Gespräche statt. Danach Funkstille trotz mündlicher Einlaudung zum VG vor Ort.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber die Möglichkeit geben, die Gründe zu erfahren. Nicht mal ins Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, obwohl die Qualifikationen top matchen, ist auch ein fraglicher Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus gibt es nichts auszusetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf zwei ausgeschriebene Stellen bei G+D beworben. Ich hatte bei der ersten Bewerbung eine Absage (ohne Angabe von Gründen) erhalten. Ich hatte jedoch noch eine weitere Stelle im Blick, da ich eigentlich dachte, G+D könnte ein für mich passender Arbeitgeber sein. Ich hatte zu dieser
Stellenausschreibung noch Fragen und hatte mich mit meinen Fragen direkt an die in der Stellenausschreibung vermerkte Mail-Adresse gewandt. Ich hatte zwar keine Rückmeldung erhalten, hatte jedoch trotzdem einen Versuch gewagt und die Bewerbung versendet. Leider auch hier wieder eine Absage (ohne Angabe von Gründen) und zu meiner Anfrage per Mail habe ich leider bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich versuche natürlich, die Absage nicht persönlich zu nehmen, denn die bearbeitende Person wird Gründe gehabt haben, warum sie mir eine Absage gesendet hat und ich weiß, dass auch PersonalerInnen zu genüge zu tun haben, dennoch finde ich es nicht schön, auf meine Fragen nie eine Antwort erhalten zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Ein anfangs sehr zügiger Prozess mit schneller Reaktion, schneller Einladung und freundlichen Personen in modernem und gut ausgestattetem Ambiente - das hat gepasst.

Aus dem Gespräch vor Ort ergaben sich weitere Aufgaben (und damit notwendige Fähigkeiten & Erfahrungen), die aus der Stellenbeschreibung so nicht hervorgingen. Der Aufgabenbereich erweiterte sich deutlich und die fachliche Anforderungen erreichten eine große Spreizung über im Normalfall getrennte Tätigkeits- und Ausbildungsbereiche. Bei Fach- und Führungskräften kann man eine solche übergreifende Aufgabenübernahme aber durchaus erwarten. Bis hierher also noch alles absolut im grünen Bereich.

Problematisch ist das große Schweigen nach dem ersten Kennenlernen, der Wechsel in der Kommunikation von Bewerbungstool mit Bewerberprofil einerseits hin zu persönlicher Ansprache via eMail, um dann doch wieder im Bewerbungstool still und heimlich zu verkünden. Wenn mein Gegenüber auf die direkte, persönlichen Ebene wechselt, nehme ich an, dass dies auch weiterhin gilt, besonders dann, wenn mir die weitere persönliche Verbindungsaufnahme explizit zugesichert wird. Direkt gesendete eMails blieben leider ab sofort unbeantwortet. Ein Feedback blieb aus, eine gemeinsame Strategie und ein Miteinander wurden daher auch gar nicht besprochen. Das kenne ich so zwar noch von früher, habe es aber mittlerweile in der Form „Können Sie sich vorstellen, dies oder jenes zu tun oder sich dort weiterzubilden“ etc. erlebt und als besser, ehrlicher und professioneller wahrgenommen. Ob es die Einsicht und ein Konzept für diese Form der Reifung und Entwicklung miteinander dennoch gibt, kann ich nicht beurteilen. Das geht jedoch besser!

Schade. So bleibt vom positiven ersten Eindruck das Gefühl, dass bei Louisenthal die alte HR-Kultur weiterlebt, welche eine eigenartigen Hierarchie zw. Unternehmen und BewerberIn am Leben hält, die Chancen einer gemeinsamen Entwicklung nicht (er)kennt und daher außer Betracht lässt. Ob Aussagen wie "Bei G+D ist jeder Einzelne wichtig und erhält die notwendige Unterstützung - denn wir wissen, dass jeder Beitrag zählt" trotzdem gelten, muss jede und jeder für sich selbst herausfinden. Ich hatte mehr erwartet.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen