Misogynie und Sexismus tief in der DNA verankert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von Anfang an relativ freies Zeitmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Eine Quote für Frauen in Führungspositionen bis hin zur Geschäftsführung. Nur so lässt sich diese Unkultur ändern. Das Gejammer "wir haben zu wenig Frauen mit technischem Hintergrund/Qualifikationen" greift nicht, denn die wenigsten Führungskräfte sind Ingenieure. Seit einigen Jahren gibt mehr Studentinnen mit einem Abschluss in BWL und anderen ökonomisch relevanten Studiengängen als Studenten. Die letzten 50 Jahre sind bei G+D (und vermutlich vielen anderen deutschen Firman) fast ausschließlich Männer befördert worden, einfach weil sie keine Frau waren und zur Seilschaft gehörten. Alle diese Männer haben dann ihre jeweiligen Seilschaften nachgezogen, was sich gerade bei G+D sehr schön beobachten lässt.
Arbeitsatmosphäre
Viele ineffiziente und ineffektive Meetings. Aussagen von Frauen werden erst wahrgenommen, wenn sie von einem Mann wiederholt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unglaublich nette und kompetente Kolleg*innen bei G+D. Allerdings halten viele mit ihrer Meinung hinter dem Berg und bedanken sich dann nach dem Meeting, wenn man sich für etwas stark gemacht hat.
Work-Life-Balance
Man kann bei G+D sehr wenig operativ arbeiten und gut damit durchkommen. Teams und Projekte werden großteils von Männern geleitet, die -selbst wenn sie keine Führungskraft sind- die Präsentationen ihrer Teammitglieder nehmen, ihren Namen draufpinseln und dann in der Geschäftsführung präsentieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bei G+D in 13 Jahren zehn verschiedene Führungskräfte gehabt. Keine einzige davon hat sich für ihr Team eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich bei G+D -wenn man sich ein Standing erarbeitet hat und über genügend Courage, Durchsetzungsvermögen, Resilienz und Kompetenz verfügt- interessante Aufgaben suchen und verfolgen.
Gleichberechtigung
In dieser Firma ist Misogynie, gekoppelt mit alltäglichem Sexismus, unglaublich tief in ihrer DNA verankert. Hier zwei von unzähligen selbst erlebten Anekdoten; es gibt zahllose von weiteren Kolleginnen.
Die erste Anekdote von 2015: Führungskräftsworkshop, ca. 25 Männer, zwei Frauen. Danach zwangloses Beisammensein. Ich stand am Tisch mit drei Kollegen, alle ca. Anfang bis Mitte 40. Der erste eröffnete den Abend mit einem sexistischen Witz. Der zweite erklärte, er leite ein Team mit mehreren Frauen, und da müsse man "mal einen Mann reinsetzen, damit endlich Ruhe herrscht". Was der dritte, ein Mitglied der Geschäftsführung, kommentierte mit: "Frauen haben keine Regeln, die haben ihre Tage".
Zweite Anekdote von 2022: Nach einem Konferenztag sitze ich mit einer Kollegin zusammen. Wir unterhalten uns ganz friedlich über das Essen in der Region. Der Vorsitzende der Geschäftsführung eines Teilkonzerns mischt sich ungefragt in unser Gespräch ein und drückt uns eine Debatte zur Gendersprache auf. Als wir nicht seiner Meinung sind, beendet er das Gespräch mit dem Satz: "Man muss sich ja auch fragen, ob Dame von dämlich kommt".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in Fachbereichen sind in der Regel gut angesehen. Älteren Kolleginnen wird in Wellen immer mal wieder nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen. Kolleginnen über 50 sind komplett aus dem Fokus, wenn es um Weiterbildungen oder Beförderungen geht.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen Großraumbüros, beliebig besetzbar. Aus Firmensicht absolut verständlich; in der Praxis manchmal ein wenig schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei G+D einsteigt, sollte jenes Gehalt als Anfangsgehalt verhandeln, das man sich in 10 Jahren wünscht. Denn Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nicht, egal wie die Leistung ausfällt. Tarifmitglieder haben es besser als außertarifliche Kräfte (AT), denn sie profitieren von den Lohnerhöhungen, welche die Gewerkschaften aushandeln. ATler sind schlicht und einfach gekniffen. Für das Jahr 2020 z.B. hatte die Geschäftsführung die Sonderzahlungen für ATler -die Gehaltsbestandteil sind; dafür erhält man eine niedrigeres Grundgehalt- mal eben um 35% gekürzt, obwohl das Ergebnis hervorragend war.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist für Frauen ungleich schwieriger als für Männer. Es werden nicht Leistung und Ergebnisse beurteilt, sondern Aussehen und vor allem Geschmeidigkeit um Umgang mit -fast ausschließlich männlichen- Führungskräften. Zitat eines Geschäftsführers in der Diskussion um die Bildauswahl in einer Werbebroschüre: "Ich habe nichts dagegen, wenn Frauen den Kopf schief legen und mich bewundernd anlächeln."
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
sexistisches Verhalten hat keinen Platz bei Giesecke+Devrient. Wir gehen etwaigen Vorwürfen, genauso wie jeglicher Art von Diskriminierung und/oder Benachteiligung, ausnahmslos nach.
Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Vorwürfe sehr ernst und würden Sie bitten, sich an eine unserer Kontaktstellen bzw. anonymen Meldeplattformen zu wenden, um Ihre persönlichen Erfahrungen zu schildern.
Sie haben die Möglichkeit, die AGG-Beauftragten von Giesecke+Devrient unter folgenden Email-Adressen zu kontaktieren: cc-veridos-agg@gi-de.com; ms-agg@gi-de.com; pl-agg@louisenthal.com; ct-agg@gi-de.com. Zudem lade ich Sie herzlich ein, sich direkt an die HR-Abteilung zu wenden; Sie können mich dazu gerne persönlich kontaktieren: kristina.niedhammer@gi-de.com. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter gibt es zudem die Möglichkeit, Fehlverhalten über unsere interne Meldeplattform (Whistleblowing-Tool) zu melden.
Wir hoffen, dass Sie unser Gesprächsangebot annehmen.
Mit freundlichen Grüßen