Frischer Wind in einem gesunden Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht passend, man ist sehr engagiert (Bsp. aktuelle Umbaumaßnahmen) dafür zu sorgen das sich der Mitarbeiter wohlfühlt. Nicht nur innerhalb der Büros sondern auch in den Gemeinschaftsbereichen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super, zweimal am Tag finden abteilungsübergreifende Meetings im indirekten Bereich statt. Die Zielsetzung ist Probleme schnell lösen zu können und um einen Informationsaustausch über anstehende Highlights zu schaffen. Zudem stehen die Türen zu den Büros der Kollegen / Vorgesetzten immer offen, so dass bei Bedarf jedes Thema angesprochen werden kann. Das ein Kollege / Vorgesetzter bei Bedarf abweisend oder ablehnend reagiert hat ist bei mir noch nicht vorgekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist genial und sehr familiär, viele der Kollegen unternehmen oftmals nach Feierabend noch gemeinsam Dinge. Einige neue Mitarbeiter wurden von langjährigen Mitarbeitern geworben was für den Zusammenhalt und auch das Betriebsklima spricht. Selbst in stressigen Situationen konnte man immer auf die Kollegen zählen und es wurde einem geholfen.
Die Weihnachtsfeiern sind legendär, zudem kann man im Büro gemeinsam lachen und ein Späßchen machen.
Einfach ein wertschätzender Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40 Std. Woche mit sehr flexiblen Arbeitszeiten (indirekter Bereich), Überstunden werden notiert und abgefeiert, keine Vertrauensarbeitszeit bei der man dem Unternehmen seine Überstunden schenkt. Das die ein Thema was meiner Meinung nach der Geschäftsführung sehr wichtig ist, deshalb wird dies direkt von oben angeordnet und jeder ist verpflichtet sich an diese Vorgaben zu halten. Wochenende und Nachteinsätze werden vergütet, zu Arbeitszeiten außerhalb der Regel wird oft eine Mahlzeit gesponsert.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits bei den oberen Punkten geschrieben, es stehen immer die Türen offen und man kann aufeinander zählen. Probleme werden sachlich und zielorientiert besprochen so das in der Regel auch sehr gute Lösungen dabei rauskommen.
Interessante Aufgaben
Wer eingefahrene Prozesse mag und diese verwaltet ist hier falsch.
Wer Veränderung mag ist hier genau richtig, jede Menge interessanter Projekte bei denen man sich einbringen kann und auch die Möglichkeit hat mit zu gestalten. Bei der Vielzahl der Themen hat man sogar teilweise die Möglichkeit sich Themen raus zu suchen die man angehen möchte.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen. Bisher ist mir nicht vorkommen das jemand ausgegrenzt oder diskriminiert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube gut, kann aber keine valide Aussage dazu treffen da die Kollegen in der IT bis auf ein paar Ausnahmen fast alle unter 40 sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit angenehm leiser Geräuschkulisse, fördert die kurzen Wege. IT Equipment kann ohne Genehmigungsprozess bestellt werden, technische Ausstattung sind ausschließlich namhafte Hersteller die einem gehobenen Stand der Technik entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO9001 zertifiziert, man achtet auf Umweltschutz
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich im oberen Drittel der Region (Coburg und Umgebung) einschätzen. Man würdigt durch kleine Incentives besonderen Einsatz der Mitarbeiter.
Wichtig ist auch das man auch mal ein DANKE hört, was hier definitiv der Fall ist.
Image
Das Image hat leider in den ersten Jahren nach der Eröffnung des Standorts gelitten, da nicht alles so gelaufen ist wie es sollte. Dies hat man aber schon länger erkannt und entsprechende Maßnahmen abgeleitet. Die Maßnahmen waren sicherlich sich auch von dem einen oder anderen nicht passenden Mitarbeiter zu trennen, dies war aber nötig um eine Trendwende im Unternehmen herbei zu führen. Diese ist aus meiner Sicht seit längerem geschafft, leider geschieht sowas meist nicht ohne irgendwelche Spuren (Bsp. schlechte Bewertungen) zu hinterlassen. Im Gegenzug wurden auch viele neue Stellen geschaffen und viele neue und vor allem gute Leute an Board geholt.
Die meisten Bewertungen (1.0) hier kann ich nicht nachvollziehen, da diese nicht sachlich und konstruktiv sind, hier wurde nur der persönliche Frust freigesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es jede Menge, es gibt für 2020 ein hohes Schulungsbudget, interne Schulungen bei G+D, aber auch externe Schulungen.
Zudem versuchen Mitarbeiter durch regelmäßige Know-How-Transfer Meetings Ihr Wissen mit den Kollegen zu sharen und auch um die Zusammenarbeit zu fördern.
Wer als Mitarbeiter Lust auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung hat ist hier bestens aufgehoben.