25 Jahre hinter der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut und die Zusammenarbeit funktioniert im Alltag. Dennoch wirkt die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen eher angespannt und wenig zukunftsorientiert.
Viele Entscheidungen laufen nach wie vor nahezu ausschließlich über die beiden Geschäftsführer. Dadurch entstehen Abhängigkeiten und Entscheidungsprozesse dauern häufig unnötig lange. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass beide altersbedingt nicht mehr in allen Bereichen die frühere Präsenz und Verlässlichkeit gewährleisten können.
Die vorgesehenen Nachfolger verfügen bislang nur über geringe Entscheidungsbefugnisse und übernehmen nach außen hin nur begrenzt Verantwortung. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Nachfolgeregelung seit längerer Zeit nicht konsequent umgesetzt wird. Dass diese Situation von den potenziellen Nachfolgern akzeptiert wird, lässt zudem Zweifel daran aufkommen, ob sie bereit oder in der Lage sind, die erforderliche Führungsverantwortung künftig vollständig zu übernehmen
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Work-Life-Balance
Nach langer Zeit wurde zumindest eine eingeschränkte Gleitzeit eingeführt. Von modernen Arbeitsmodellen wie Homeoffice oder vergleichbaren flexiblen Regelungen ist das Unternehmen allerdings noch weit entfernt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im Branchendurchschnitt, zusätzliche Weiterbildungsangebote gibt es jedoch praktisch nicht. Der Wunsch, an Schulungen teilzunehmen, wurde mehrfach vehement abgelehnt – obwohl letztlich auch das Unternehmen von dem neu erworbenen Wissen profitieren würde.
Auch die Karriereperspektiven sind sehr begrenzt. Die Strukturen sind derart festgefahren, dass es kaum Möglichkeiten gibt, sich fachlich oder hierarchisch weiterzuentwickeln. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch beim Thema Nachhaltigkeit entsteht kein zeitgemäßer Eindruck. Privatjet, Helikopter, ein enormer Papierverbrauch und der Betrieb von Ölheizungen passen nur schwer zu den Anforderungen und dem Selbstverständnis des modernen Green Buildings. Unabhängig von der jeweiligen Begründung wirken solche Widersprüche nach außen wenig glaubwürdig und können insbesondere bei Kunden und Geschäftspartnern einen negativen Eindruck hinterlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist grundsätzlich gut, und es haben sich auch einige Freundschaften entwickelt. Allerdings gibt es vereinzelt zwei oder drei Personen, die es sich regelrecht zur Aufgabe gemacht haben, Fehler anderer zu suchen und diese möglichst öffentlich zu machen. Dabei entsteht häufig der Eindruck, dass sie sich über die Fehler anderer profilieren und sich selbst bzw. ihre eigene Abteilung dadurch in ein besseres Licht rücken möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Verhältnis zu anderen vergleichbaren Firmen in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gibt es – bis auf einen Abteilungsleiter – kaum etwas auszusetzen. Insbesondere die betriebsleitenden Geschäftsführer sind ausgesprochen angenehme und wertschätzende Menschen. Allerdings sind sie mit Mitte 70 in vielen Bereichen nicht mehr am Puls der Zeit. Zahlreiche Entwicklungen und Arbeitsweisen, die heute längst Standard sind, werden nur schwer nachvollzogen oder akzeptiert. Das ist bedauerlich, entwickelt sich aber zunehmend zu einer kritischen Situation, da das Unternehmen dadurch Gefahr läuft, den Anschluss an moderne Strukturen und Arbeitsweisen zu verlieren.
Arbeitsbedingungen
Schwer pauschal zu beantworten. Im Bereich IT herrscht aus meiner Sicht jedoch erheblicher Nachholbedarf. Auch hier zeigt sich, dass viele Entscheidungen noch nach Denkweisen getroffen werden, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Ähnlich verhält es sich beim Thema Firmenwagen. Die Regelungen wirken wenig transparent und werden nicht einheitlich angewendet. Zunächst heißt es beispielsweise, dass ausschließlich Passat-Modelle vorgesehen sind oder größere Fahrzeuge für Familien zu teuer seien. Kurz darauf erhält ein Kollege jedoch einen nahezu sportwagenähnlichen Dienstwagen mit Sportpaket, ein anderer wiederum ein Hybridfahrzeug. Eine eigene Konfiguration des Fahrzeugs ist grundsätzlich nicht möglich. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass Entscheidungen eher situationsabhängig oder aufgrund persönlicher Präferenzen getroffen werden, anstatt nach nachvollziehbaren und für alle geltenden Kriterien. Zudem scheint der langjährige Händler bevorzugt Fahrzeuge aus seinem Bestand vermitteln zu wollen, was die Intransparenz zusätzlich verstärkt. Jetzt wo alle auf Elektro umsteigen wird hier erstmal auf Hybrid umgestiegen … auch wieder 10 Jahre der Zeit hinterher
Kommunikation
Katastrophal! Alle Abteilungen arbeiten irgendwie nebeneinander her. Viele Aufgaben werden doppelt erledigt, andere bleiben komplett liegen. Die Geschäftsführung versucht, sämtliche Informationen zusammenzutragen und zu koordinieren, verliert dabei aber zunehmend den Überblick. Mittlerweile bemerken auch die Kunden das interne Chaos.
Gleichberechtigung
Im Verhältnis zu anderen vergleichbaren Firmen in Ordnung
Interessante Aufgaben
Zunehmend weniger. Anspruchsvolle und interessante Projekte werden immer seltener. Stattdessen werden überwiegend kleinere, vergleichsweise einfache Bauvorhaben übernommen, die teilweise auch noch weit entfernt liegen. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass sich anspruchsvolle Auftraggeber zunehmend vom Unternehmen distanzieren, da viele Abläufe und Strukturen inzwischen veraltet wirken und den heutigen Anforderungen nicht mehr gerecht werden.