Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Giesers Stahlbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Wege sind kurz und vieles kann schnell geklärt werden.
Man hilft sich gegenseitig und kann sich auf die Kollegen verlassen
Durch das Projektgeschäft gibt es ruhigere und intensivere Phasen. Insgesamt lässt sich die Arbeit aber gut organisieren und man hat einen gewissen eigenen Spielraum.
Der Umgang ist direkt, fair und auf Augenhöhe. Ich schätze besonders das Vertrauen und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten.
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Verantwortung. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und man kann sich selbst einbringen.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Der Umgang ist locker, respektvoll und unkompliziert.