4 Bewertungen von Mitarbeitern
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4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Mittelständiges Bauunternehmen mit fairen und sozialen Bedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Gieses kommt es weniger auf den Bildungsgrad an, sondern auf die Arbeitsleistung. Bin vor 2 Jahren ohne Titel als Handwerksgeselle in der Bauleitung als junior Bauleiter angefangen. Nach einer Einarbeitungszeit mit fachlicher Unterstützung habe ich dann selbstständig erfand in der Abwicklung von kleinen Projekten sammeln dürfen.
Inzwischen leite ich selbstständig Schlüsselfertige Großbaustellen.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich IT sollte es Verbesserungen geben
Arbeitsatmosphäre
Das Mitarbeiterklima ist in Summe als sehr gut zu bezeichnen, auch zwischen unterschiedlichen Abteilungen herrscht ein guter kollegialer Zusammenhalt
Image
Zuverlässiger Baupartner auf Augenhöhe was sich auch an wiederkehrenden Kunden zeigt
Work-Life-Balance
Arbeite als Bauleiter, da richten sich die Arbeitszeiten nunmal auch ziemlich nach denen auf der Baustelle da man erster Ansprechpartner für die Handwerker ist...
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen werden einen Arbeitsfreie Zeiten eingeräumt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nicht auszusetzen
Faires Gehalt
Firmenhandy
Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits geschrieben, gibt es hierbei im großen und ganzen wenig auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Gibt es wenig dran auszusetzen, hilfsbereit und ein offenes Ohr
Kommunikation
Die Wege sind sehr kurz, da die Geschäftsführung auch im Tagesgeschäft mit eingebunden ist, gibt es auf viele Fragen eine schnelle Lösung/Antwort
Interessante Aufgaben
Vielfältige Baustellen, von einfachen Stahlhallen bis hin zu großen Schlüsselfertigen Objekten mit allen Baustoffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht mit der Zeit gegangen und katastrophale IT Abteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor 20 Jahren sicher ein guter Arbeitgeber gewesen, aus welchen Gründen auch immer ist man dann aber völlig stehen geblieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT Abteilung, sowas habe ich noch nicht erlebt... Absolut Unfähig, das kann man nicht einmal in Worte fassen! Auch wieder so jemand den man nicht Kündigen will obwohl es absolut gerechtfertigt wäre.
Man müsste auch mal in moderne Zeichenprogramme investieren.
Insgesamt ist es eigentlich traurig wie es dort abläuft, Geisers ist so ein Klassischer Fall wo einfach der Anschluss an die Zeit verpennt wird und irgendwann wenn man wach wird ist es bereits zu Spät.
Verbesserungsvorschläge
Geht vor allem in der Bauleitung mal mit der Zeit, flexible Arbeitszeiten, selbst Konfigurierbare Firmenwagen mit einem vernünftigen Budget.
Die Einteilung der Monteure mal verbessern, eigene Poliere für Großbaustellen einstellen.
Mitarbeiter die Ihrer Arbeit nicht nachkommen muss man vielleicht auch einfach mal kündigen und nicht anderweitig beschäftigen, die Firma besteht inzwischen zu 20 % aus Personen die man eigentlich kündigen müsste aber dafür zu sozial ist...
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, insgesamt ist in der Belegschaft eine große Unsicherheit zu verspüren, die 2 wichtigsten Personen in der Firma sind im fortgeschrittenen Alter, den Nachfolgern werden kaum Kompetenzen eingeräumt weshalb diese sich kaum auf ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld vorbereiten können.
Image
Mehr als bekannt...
Work-Life-Balance
Mit flexiblen Arbeitszeiten wird zwar im internet geworben, die Realität ist aber 7-17 Uhr... Home Office ist absolut unerwünscht.... Nicht zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und immer Pünktlich, was das Thema Firmenwagen angeht war es jedoch auch eine Katastrophe... Entgegen der Handhabung bei allen Mitbewerbern das man ein Budget bekommt und sich selber ein Auto aussuchen darf, wird hier einfach irgendwas günstiges gekauft womit man dann bis zum Motorschaden fahren darf. Find dies vor dem Hintergrund das ich pro Jahr 100 Tsd. gefahren bin schon fast unverschämt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut nicht vorhanden, Hybrid Fahrzeuge sind nicht erwünscht... lediglich die Geschäftsführung fährt 2 MB SUV als Hybrid, jedoch der Besteuerung wegen da man keine 120K versteuern will.
Digitale Akten gibt es nicht... der Papierverbrauch ist exorbitant.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Verhältnis ist insgesamt als sehr gut zu bezeichnen
Umgang mit älteren Kollegen
War nicht so gut
Vorgesetztenverhalten
Leider räumt man den Abteilungsleitern kaum Aufgaben ein....
Arbeitsbedingungen
Keine Work Life Balance, dies war so schlimm, dass es für mich schlussendlich der Grund war das Unternehmen zu verlassen
Bin immer etwas Hip gekleidet gewesen, hatte das Gefühl den Konservativem Großteil der Fa. war das nicht so Sympathisch.
Kommunikation
Hier gibt es erhebliches Potenzial, gerade seitens der Geschäftsführung wird kaum Kommunikation mit den einfachen Mitarbeitern betrieben, auch negative Dinge werden nicht angesprochen sondern einfach totgeschwiegen.
Gleichberechtigung
Auch beim Thema Gleichberechtigung ist das Weltbild etwas stehengeblieben
Interessante Aufgaben
Viele kleine Bauvorhaben. Finde es für eine Firma in der Größe nicht angebracht sich auf so kleine Aufträge zu stürzen
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Leider vor 30 Jahren die Zeit stehen geblieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man meckert gibts einfach mehr Geld…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin nun länger woanders und wenn ich da mal einen Vergleich erstelle könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen
-Mitarbeiter vertrauen
-Gleitzeit ermöglichen
-Büro umfangreich renovieren
-In IT investieren und vorallem personelle Konsequenzen ziehen.
-Homeoffice ermöglichen
-Der Vertrieb muss seiner Arbeit nachkommen
- Die Aufgaben von der Geschäftsführung verlagern, kein zeitgemäßes Organigram
-überhaupt mal ein Organigram entwickeln
-klare Zuständigkeiten schaffen
Ich könnte noch mehr erzählen, aber Kritik war damals wie heute nicht erwünscht…
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen sind mit Ausnahme der üblichen Spezis in Ordnung
Image
Scheinbar versucht man inzwischen ein bisschen was auf Social Media zu machen, wirklich Geld investiert man dafür aber auch nicht… das Büro Gebäude ist von außen und innen auch sehr in die Jahre gekommen
Work-Life-Balance
Katastrophe, moderne Gleitzeit oder Home Office Regelungen sind nicht ansatzweise vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt und immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damals gab es kein Umweltbewusstsein… vielleicht hat sich ja inzwischen was geändert
Kollegenzusammenhalt
Hatte zum Schluss das Gefühl nicht mehr erwünscht zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Hauptproblem ist die IT, die zuständige Abteilung hat häufig weniger Ahnung wie andere Kollegen. Tastaturen die 25 Jahre alt sind. Die Zeichenprogramme haben teilweise schon keinen technischen Support mehr und von BIM oder Ähnlichem will ich garnicht sprechen… Ich glaube in der Geschäftsführung ist man der Auffassung das sich Computer eh nicht durchsetzen…
Kommunikation
Schade das man mindestens einen Stern geben muss…
Gleichberechtigung
Wie gesagt, Zeit ist vor 30 Jahren stehen geblieben …
Interessante Aufgaben
Viele kleine Bauvorhaben, technische Fragen mussten wir alle während des Zeichnens klären
Vorgesetztenverhalten
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Arbeit von 6 bis 6....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Werte die mit Geld zutun hatten wie Auto, Handy, Laptop, Gehalt, waren gut, nur wer sich auch menschliche Faktoren mit modernen und flexiblen Zeiten wünscht sollte einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
45 Stunden Vertrag fand ich mies
Keine Gleitzeit oder Überstunden Abbau...aber alle mussten stempeln....am 1. des Folge Monats waren die Überstunden dann wieder weg...
Keine offene Kommunikation... Es wird alles hin geschwiegen und ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Auch während der Pandemie waren insgesamt 2 Arbeitnehmer im home office, Credo war wer zuhause arbeitet arbeitet nicht richtig.
Da wünscht man sich als Arbeitnehmer mehr Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Man musste viele Baustellen betreuen, hat man in 6 Arbeitstagen kaum bewerkstelligt, hat viel Druck erzeugt
Image
In Bocholt bekannt...
Work-Life-Balance
Alles dabei, Verträge mit 40, 45 und 50 Stunden pro Woche, als ein Bauleiter Kollege von mir am Mittwoch seine 45 Stunden soll Arbeitszeit voll hatte und gefragt hat ob er Donnerstag schon ab 14 Uhr gehen darf, wurde ihm von der Geschäftsführung gesagt er solle doch bitte Urlaub einreichen...
Kein home office
Keine flexible Arbeitszeit
Kein Stundenkonto
Bis auf 2 Abteilungen keine Bezahlung von Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Seminar oder Weiterbildungsprogramm, es wird das Motto gelebt... Wenn der Mitarbeiter auf Seminar ist, ist er nicht da und somit arbeitet er nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, sollte man aber nicht auf seinen Stundenlohn bei einer 50, 60 oder 70 Stundenwoche runter rechnen
Angelehnt an ig metall aber was davon umgesetzt wird entscheidet die Leitung nach Lust und Laune
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Müll Trennung, Geschäftsführung fährt 500 ps Autos, hybrid autos wurden angeschafft aber nur aufgrund der günstigen Besteuerung
Motto green building existiert nur auf dem Papier
Drucker und Monitore die noch gut waren wurden regelmäßig "getauscht"
Kollegenzusammenhalt
Da gab's nichts zu beanstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Arbeitsleistung, kKankenstand und Belastbarkeit eines 55 jährigen die gleiche eines 25 jährigen ist, ist alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Entwicklungsgespräche, wenn man sich aufopfert (von 6 bis 18 Uhr arbeiten auch öfter mal Samstags kommen) gibt's auch mal was auf das Gehalt drauf oder anderen Firmenwagen.
Arbeitsbedingungen
Hatte Firmenwagen, Laptop, Firmenhandy, alles gut
Kommunikation
Es wurde entschieden und irgendwann hat man es erfahren
Gleichberechtigung
Erst kommt die Familie... der Geschäftsführung (Heli, jet, Autos, Häuser und Kinder müssen bezahlt werden) ... Dann lange Zeit nichts... Dann die Schleimer und ja Sager und zum Schluss die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Baustellen sind vielfältig und spannend, man ist Kreuz und quer in Deutschland unterwegs, lernt viele Unternehmen auf den Baustellen kennen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Giesers Stahlbau durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Giesers Stahlbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Giesers Stahlbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.