Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Kollegenzusammenhalt, die kurzen Wege, das Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Ich war bereits früher bei Giesers beschäftigt, habe zwischenzeitlich einen anderen Arbeitgeber kennengelernt und mich anschließend ganz bewusst für eine Rückkehr entschieden. Das sagt für mich eigentlich am meisten.
- Pünktliches und gutes Gehalt
- Flexible Gleitzeit
Bei Gieses kommt es weniger auf den Bildungsgrad an, sondern auf die Arbeitsleistung. Bin vor 2 Jahren ohne Titel als Handwerksgeselle in der Bauleitung als junior Bauleiter angefangen. Nach einer Einarbeitungszeit mit fachlicher Unterstützung habe ich dann selbstständig erfand in der Abwicklung von kleinen Projekten sammeln dürfen.
Inzwischen leite ich selbstständig Schlüsselfertige Großbaustellen.
Vor 20 Jahren sicher ein guter Arbeitgeber gewesen, aus welchen Gründen auch immer ist man dann aber völlig stehen geblieben
Alle Werte die mit Geld zutun hatten wie Auto, Handy, Laptop, Gehalt, waren gut, nur wer sich auch menschliche Faktoren mit modernen und flexiblen Zeiten wünscht sollte einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Abläufe könnten aufgrund der gewachsenen Unternehmensgröße noch klarer und einheitlicher geregelt sein. Insgesamt sind das für mich aber eher Entwicklungspunkte als wirkliche Kritik.
- Mitarbeiter werden Null Wert geschätzt. Selbst nach 15 Jahren im Betrieb gab
es zum Jubiläum nicht mal eine Nette kleinigkeit, geschweige denn einem
Danke..
- Keine offene Kommunikation – Probleme werden ausgesessen
- Unfähige IT-Abteilung
- Kein Homeoffice
- Fehlende Mitarbeiterbindung, keinerlei Anerkennung selbst nach vielen Jahren
Die IT Abteilung, sowas habe ich noch nicht erlebt... Absolut Unfähig, das kann man nicht einmal in Worte fassen! Auch wieder so jemand den man nicht Kündigen will obwohl es absolut gerechtfertigt wäre.
Man müsste auch mal in moderne Zeichenprogramme investieren.
Insgesamt ist es eigentlich traurig wie es dort abläuft, Geisers ist so ein Klassischer Fall wo einfach der Anschluss an die Zeit verpennt wird und irgendwann wenn man wach wird ist es bereits zu Spät.
Bin nun länger woanders und wenn ich da mal einen Vergleich erstelle könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
45 Stunden Vertrag fand ich mies
Keine Gleitzeit oder Überstunden Abbau...aber alle mussten stempeln....am 1. des Folge Monats waren die Überstunden dann wieder weg...
Keine offene Kommunikation... Es wird alles hin geschwiegen und ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Den angestellten mehr Kompetenzen einräumen und gemeinsam als Team arbeiten.
Als Vorgesetzter auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen.
Hier zeigt sich wiederum, warum in den letzten Wochen, Monaten, Jahren so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Ausbau der IT und Software
Homeoffice ermöglichen
Die Nachhaltigkeit umsetzen
Den Papierverbrauch enorm verringern
Firmenfahrzeuge vereinheitlichen
Benefits für Mitarbeiter vereinheitlichen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Die Unruhe der Mitarbeiter nehmen
Mit dem Wachstum des Unternehmens sollten auch interne Abläufe und Zuständigkeiten weiter mitwachsen und klarer strukturiert werden. Gleichzeitig sollte der persönliche Umgang und die kurzen Entscheidungswege unbedingt erhalten bleiben.
- Mitarbeiter mehr wert schätzen
- Mitarbeiter vertrauen
- In IT investieren und vor allem personelle Konsequenzen ziehen.
- Homeoffice ermöglichen
- Jahresgespräche mit Mitarbeiter einführen. Kommunikation schaffen.
- Von der Geschäftsführung her mal auf Kritik reagieren und nicht einfach
totschweigen und hinnehmen und nichts ändern
- In Mitarbeiter investieren und weiter schulen.
- Mit der Zeit gehen.
Gleichberechtigung, Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle
Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern und schweißhelme mit frischluft Zufuhr holen
Das Unternehmen auf den aktuellen Stand bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und der Umgang miteinander ist respektvoll. Gerade von langjährigen Kollegen kann man viel lernen.
Im Verhältnis zu anderen vergleichbaren Firmen in Ordnung
Hier gibt es nicht auszusetzen.
Unter den Kollegen sehr gut, von der Geschäftsführung her allerdings wenig respektvoll.
Kann ich nichts zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechance sind erst nach Kündigung, Tod oder Wechsel eines vorgesetzten möglich. Jedoch muss man hier beachten, dass man sich zuvor durch erhebliche Überstunden und Ja sagen bei gewissen Leuten einschleimen muss. Ohne Aufopferung über Jahre keine Karriere möglich.
Weiterbildungen sind so gut wie nicht vorhanden. Dadurch bleibt man als Unternehmen als auch als angestellter Mitarbeiter in der Zeit stehen und baut - wie bereits erwähnt - wie im Jahr 1976.
Von Firmenseite wird hier praktisch nichts angeboten. Wer sich weiterbilden will, muss das privat organisieren. In 15 Jahren habe ich keine einzige Mitarbeiterschulung erlebt.
Weiterbildungen waren nicht erwünscht.
Es gibt kein Seminar oder Weiterbildungsprogramm, es wird das Motto gelebt... Wenn der Mitarbeiter auf Seminar ist, ist er nicht da und somit arbeitet er nicht.
Schlichtweg nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giesers Stahlbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Giesers Stahlbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giesers Stahlbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giesers Stahlbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Giesers Stahlbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Giesers Stahlbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur