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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktliches und gutes Gehalt
- Flexible Gleitzeit
Bei Gieses kommt es weniger auf den Bildungsgrad an, sondern auf die Arbeitsleistung. Bin vor 2 Jahren ohne Titel als Handwerksgeselle in der Bauleitung als junior Bauleiter angefangen. Nach einer Einarbeitungszeit mit fachlicher Unterstützung habe ich dann selbstständig erfand in der Abwicklung von kleinen Projekten sammeln dürfen.
Inzwischen leite ich selbstständig Schlüsselfertige Großbaustellen.
Wenn man meckert gibts einfach mehr Geld…
Vor 20 Jahren sicher ein guter Arbeitgeber gewesen, aus welchen Gründen auch immer ist man dann aber völlig stehen geblieben
Alle Werte die mit Geld zutun hatten wie Auto, Handy, Laptop, Gehalt, waren gut, nur wer sich auch menschliche Faktoren mit modernen und flexiblen Zeiten wünscht sollte einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiter werden Null Wert geschätzt. Selbst nach 15 Jahren im Betrieb gab
es zum Jubiläum nicht mal eine Nette kleinigkeit, geschweige denn einem
Danke..
- Keine offene Kommunikation – Probleme werden ausgesessen
- Unfähige IT-Abteilung
- Kein Homeoffice
- Fehlende Mitarbeiterbindung, keinerlei Anerkennung selbst nach vielen Jahren
Bin nun länger woanders und wenn ich da mal einen Vergleich erstelle könnte ich ein ganzes Buch schreiben.
Die IT Abteilung, sowas habe ich noch nicht erlebt... Absolut Unfähig, das kann man nicht einmal in Worte fassen! Auch wieder so jemand den man nicht Kündigen will obwohl es absolut gerechtfertigt wäre.
Man müsste auch mal in moderne Zeichenprogramme investieren.
Insgesamt ist es eigentlich traurig wie es dort abläuft, Geisers ist so ein Klassischer Fall wo einfach der Anschluss an die Zeit verpennt wird und irgendwann wenn man wach wird ist es bereits zu Spät.
45 Stunden Vertrag fand ich mies
Keine Gleitzeit oder Überstunden Abbau...aber alle mussten stempeln....am 1. des Folge Monats waren die Überstunden dann wieder weg...
Keine offene Kommunikation... Es wird alles hin geschwiegen und ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Den angestellten mehr Kompetenzen einräumen und gemeinsam als Team arbeiten.
Als Vorgesetzter auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen.
Hier zeigt sich wiederum, warum in den letzten Wochen, Monaten, Jahren so viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Ausbau der IT und Software
Homeoffice ermöglichen
Die Nachhaltigkeit umsetzen
Den Papierverbrauch enorm verringern
Firmenfahrzeuge vereinheitlichen
Benefits für Mitarbeiter vereinheitlichen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Die Unruhe der Mitarbeiter nehmen
- Mitarbeiter mehr wert schätzen
- Mitarbeiter vertrauen
- In IT investieren und vor allem personelle Konsequenzen ziehen.
- Homeoffice ermöglichen
- Jahresgespräche mit Mitarbeiter einführen. Kommunikation schaffen.
- Von der Geschäftsführung her mal auf Kritik reagieren und nicht einfach
totschweigen und hinnehmen und nichts ändern
- In Mitarbeiter investieren und weiter schulen.
- Mit der Zeit gehen.
Gleichberechtigung, Urlaubs und Weihnachtsgeld für alle
Sich um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern und schweißhelme mit frischluft Zufuhr holen
Das Unternehmen auf den aktuellen Stand bringen
Geht vor allem in der Bauleitung mal mit der Zeit, flexible Arbeitszeiten, selbst Konfigurierbare Firmenwagen mit einem vernünftigen Budget.
Die Einteilung der Monteure mal verbessern, eigene Poliere für Großbaustellen einstellen.
Mitarbeiter die Ihrer Arbeit nicht nachkommen muss man vielleicht auch einfach mal kündigen und nicht anderweitig beschäftigen, die Firma besteht inzwischen zu 20 % aus Personen die man eigentlich kündigen müsste aber dafür zu sozial ist...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist grundsätzlich gut, und es haben sich auch einige Freundschaften entwickelt. Allerdings gibt es vereinzelt zwei oder drei Personen, die es sich regelrecht zur Aufgabe gemacht haben, Fehler anderer zu suchen und diese möglichst öffentlich zu machen. Dabei entsteht häufig der Eindruck, dass sie sich über die Fehler anderer profilieren und sich selbst bzw. ihre eigene Abteilung dadurch in ein besseres Licht rücken möchten.
Wie bereits geschrieben, gibt es hierbei im großen und ganzen wenig auszusetzen
Das kollegiale Verhältnis ist insgesamt als sehr gut zu bezeichnen
Da gab's nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giesers Stahlbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechance sind erst nach Kündigung, Tod oder Wechsel eines vorgesetzten möglich. Jedoch muss man hier beachten, dass man sich zuvor durch erhebliche Überstunden und Ja sagen bei gewissen Leuten einschleimen muss. Ohne Aufopferung über Jahre keine Karriere möglich.
Weiterbildungen sind so gut wie nicht vorhanden. Dadurch bleibt man als Unternehmen als auch als angestellter Mitarbeiter in der Zeit stehen und baut - wie bereits erwähnt - wie im Jahr 1976.
Von Firmenseite wird hier praktisch nichts angeboten. Wer sich weiterbilden will, muss das privat organisieren. In 15 Jahren habe ich keine einzige Mitarbeiterschulung erlebt.
Schlichtweg nicht erwünscht
Weiterbildungen waren nicht erwünscht.
Es gibt kein Seminar oder Weiterbildungsprogramm, es wird das Motto gelebt... Wenn der Mitarbeiter auf Seminar ist, ist er nicht da und somit arbeitet er nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giesers Stahlbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Giesers Stahlbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Giesers Stahlbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giesers Stahlbau als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Giesers Stahlbau
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