65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise interessante Kundenanfragen, Gute state-of-the-art-Homepage, Sehr gutes Google-Ranking
Inkorrekter Umgang mit Provisionszahlungen, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, sehr hohe Belastung im Vertrieb, durch ungefilterte Kundenanfragen, permanentes Telefonieren und zahlreiche Mailanfragen, lassen keine geordnete Arbeitsweise zu (first come, first choice), ungerechte Verteilung von Leads.
Zuhören, Verbesserungsvorschläge umsetzen, Mitarbeiter fordern und fördern, Führungsstruktur erneuern und Empathie zeigen.
Mir gefällt vor allem das hohe Maß an Gestaltungsfreiraum.
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein. Es gibt aber keine Gesetzesverstöße.
Verbesserung der Kommunikationswege. Klare Prozesse. Forderung an Mitarbeiter/ Kollegen: Prozesse verstehen und mittragen.
5/5 WLF würde bedeuten: Nur am Strand liegen, keine Arbeit, volle Bezahlung. Daher nur 4/5.
Kein Weiterbildungsplan. Wer Maßnahmen will, muss sie selber herausfinden und direkt mit Geschäftsführung besprechen.
Es gibt freiwillige Zulagen. Das Gehaltsniveau ist für eine kleine Firma angemessen; Für ein Großunternehmen wäre es zu niedrig. Mehr Gestaltungsfreiraum = geringeres Gehalt.
Sozialbewusstsein: 5/5
Umweltbewusstsein: 2/5
Gespräche jederzeit möglich. Jede Kritik wird angenommen. Nörgeln kommt nicht gut an.
Daran wird ständig gearbeitet. Es gibt noch Potenzial.
Mein bisher spannendster Job.
den wunderbaren Ausblick mit Sonnenuntergang über Hamburg
Die Stimmung unter den Mitarbeitern in den Teams ist meist Klasse, wenn auch leider oft nur von sehr kurzer Dauer.
Dies liegt nicht zuletzt daran, dass der Durchlauf an Mitarbeitern, schnell an ein Mittagessen in der Mensa zwischen 12 und 14 Uhr erinnert.
Ein wirkliches "WIR-Gefühl" im Gesamten kann ich aber nicht feststellen. Vielmehr ist es so, dass man teilweise den Eindruck hat, die Geschäftsführung rede von einem anderen Unternehmen, wenn es um "Ihr Baby" geht. Das Unternehmen ist von 2 GF's Inhabergeführt.
Das merkt man bereits am ersten Arbeitstag, wenn man die Vision aus dem Vorstellungsgespräch mit dem Ist-Zustand abgleicht. Viele frisch eingestellten veranlasst dies schon in der ersten Woche dazu, sich anderweitig umzuschauen.
Führungsqualitäten wie Motivation und Empathie sind anscheinend nur schwer zu lernen und dann nur wenig authentisch.
Sehr gut ist allerdings, dass man mit meetings und großen Ansprachen sehr zurückhaltend ist. Gleiches gilt allerdings auch für die Einarbeitung.
Im großen und ganzen ein wirklich gutes Unternehmen mit jeder Menge Potential, bei welchem sich die Geschäftsführung leider selbst auf den Füßen steht.
authentische Kommunikation Mitarbeiter vs. Geschäftsführung
Die Stimmung unter den Mitarbeitern in den Teams ist meist Klasse, wenn auch leider oft nur von sehr kurzer Dauer.
Dies liegt nicht zuletzt daran, dass der Durchlauf an Mitarbeitern, schnell an ein Mittagessen in der Mensa zwischen 12 und 14 Uhr erinnert.
Ein wirkliches "WIR-Gefühl" im Gesamten kann ich aber nicht feststellen. Vielmehr ist es so, dass man teilweise den Eindruck hat, die Geschäftsführung rede von einem anderen Unternehmen, wenn es um "Ihr Baby" geht. Das Unternehmen ist von 2 GF's Inhabergeführt.
Das merkt man bereits am ersten Arbeitstag, wenn man die Vision aus dem Vorstellungsgespräch mit dem Ist-Zustand abgleicht. Viele frisch eingestellten veranlasst dies schon in der ersten Woche dazu, sich anderweitig umzuschauen.
Führungsqualitäten wie Motivation und Empathie sind anscheinend nur schwer zu lernen und dann nur wenig authentisch.
Sehr gut ist allerdings, dass man mit meetings und großen Ansprachen sehr zurückhaltend ist. Gleiches gilt allerdings auch für die Einarbeitung.
Im großen und ganzen ein wirklich gutes Unternehmen mit jeder Menge Potential, bei welchem sich die Geschäftsführung leider selbst auf den Füßen steht.
2 Bildschirme erleichtern das Arbeiten sehr. Das Inventar ist jedoch vom Rechner bis zum Stuhl extrem veraltet und aus 3. Hand.
Hohe Eigenverantwortung, viele neue Ideen. Inhabergeführtes Unternehmen.
Freie Zeiteinteilung, Möglichkeit des Homeoffices und Verständnis für private Umstände.
Tisch, Stuhl, PC - alles da. Für die Pause gibt es einen Aufenthaltsraum mit Sitzsäcken und Playstation.
So verdient kununu Geld.