Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GIG facility services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab einen Newsletter und wichtige Sachen wurden auch kommuniziert.
Jeder ist sich selbst der nächste...selten eine Firma erlebt wo soviel gelästert wurde. Lag wohl eher an den beteiligten Personen.
Ja soweit ich mitbekommen habe, wenn du Frei brauchst, kriegst du das auch. Problematisch wirds nur wenn schon jemand Frei hat. Schlecht finde ich das der Arbeitgeber dir vorschreibt, ab wann und wo du die Überstunden abbauen kannst.
Die ersten Wochen hatte mich die Projektleiterin, nicht mal eines Blickes gewürdigt, nicht mal ein "Guten Morgen" kam zurück. Bei Fragen zu Arbeitsthemen, konnte oder wollte man mir nicht richtig antworten, da wurde gleich überzogen reagiert. Für mich war die Projektleiterin absolut keine Hilfe und schlicht nicht vorhanden. Jedenfalls wurde ich nach einigen Wochen ins Büro zum Gespräch bestellt, da wurde mir gesagt ich soll mehr Eigeninitiative zeigen, in 2 Wochen ist dann das nächste Gespräch. Den darauf folgenden Samstag sollten wir arbeiten (freiwillige Überstunden), ich bekam von der Projektleiterin eine "Spezialaufgabe". Diese war total simpel, leider konnte die PL das nicht mehr bewerten, da Sie früher Feierabend gemacht hat. Montag Früh zu Dienstbeginn kam die Geschäftsfeldleiterin, ich bekam die Kündigung weil ich in meiner Arbeit von Samstag!!! wohl Fehler gemacht hatte, zeigen konnte und wollte man mir nichts. Auf Nachfrage wich man dann aus und schob Themen vor wie mein Verhalten Kollegen gegenüber. In meinen Augen eine Vorgesetzte mit absoluten Komplexen und daher fehl am Platze!
Der Druck ist permanent hoch, da die immer unterbesetzt sind. Die Arbeit wächst dir über den Kopf, dass interessiert aber keinen.
Diese war sehr angespannt teilweise, dadurch das dort alleine 4 neue Kollegen im Jahr eingestellt wurden, herrschte doch ein gewisser Konkurrenzkampf. Jeder noch so kleine Fehler wurd laut kommuniziert, jeder meinte immer seinen Senf dazu geben zu müssen.