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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das beste war noch das Vorstellungsgespräch....!!!
Guter Umgang mit den Angestellten.
Und sehr Respektvoll
Ein sicherer Arbeitgeber, hat uns bisher gut durch die letzten Krisen geführt.
Familienfreundliche Arbeitszeiten werden soweit es geht umgesetzt. Vorgesetzte sehen immer den Mensch in Dir, nicht nur den Call Center Agenten. Falls Kita / Schule durch Ferien / Schließzeit mal geschlossen sind, können Eltern ihre Kids mit ins Büro bringen.
Die Arbeitszeiten und den zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man eine Frist(für was überhaupt?) von 14 Tagen bekommt zur Verbesserung der Leistung und dann nach 7 Tagen ohne Vorlage von stichfesten vorzeigbaren Belegen gekündigt wird, es wird einen einfach was unterstellt! Dabei wird so getan als hätte man sonst was gemacht, überzogen und unprofessionell! Die HR Abteilung nickt auch noch alles ab.
Die haben uns zu dritt vom alten Arbeitgeber abgeworben, an kein einziges versprechen, selbst schriftliche wurde sich gehalten
Arbeitskleidung hat über ein halbes Jahr, teilweise länger gedauert.
Werkzeug, Maschinen gab es nicht, wir sollten unsere privaten Sachen mitnehmen und benutzen "vorübergehend".
Nach 10 Monaten wurde gemerkt das sich einer aus der führung verrechnet hat und wir wurden alle gekündigt. Dann plötzlich wollte man uns doch zurück, bestimmt gehen wir wieder zurück
Lügenverein, absolut unseriös
Viele Entscheidungen die wichtig für die einzelnen Abteilungen sind, dauern einfach zu lange.
Alles Gute ist nie beisammen, aber etwas grundlegend Schlechtes gibt es für mich nicht zu erwähnen.
Nach außen Hui, nach innen Pfui
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung ist absolut schlecht organisiert, in meinen Fall war die Zuständige absolut überfordert, da ich nicht der einzige dort war der angelernt wurde. Du bekommst alles einmal am Bildschirm gezeigt, kannst dir deine Notizen machen, was dann fehlt hast Pech gehabt. Bei Nachfragen wurde es laut, mit Augenrollen und im abgenervten Ton vor allen anderen im Büro kommuniziert was man nun wieder vergessen hat. Genauso wie einem die Eignung für den Job in Frage gestellt wurde vor den Kollegen. ...
Alles was in der führungsetage sitzt rauswerfen
Es sollte eine grundlegende Umstrukturierung stattfinden und darauf geachtet werden das Arbeitnehmer gern hier her kommen und auch bleiben ( man sieht es an der hohen Fluktuation). Bei einigen sollte man sich fragen ob sie überhaupt noch für eine Führungsposition geeignet sind.
Löhne erhöhen,da alles teurer wird.
Mehr Lehrgänge anbieten und mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen.
Eine Betriebliche Altersvorsorge wäre auch Super.
Das Wachstum sollte maßvoll erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von GIG facility services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
das Alter spielt bei Eignung keine Rolle, es wird auf altersbedingte Einschränkungen Rücksicht genommen
Das Alter spielt keine Rolle
unser Durschnitt im Team liegt bei Ü55, weiter muss man nichts sagen
Denke mal gut. Ältere Kollegen unterstützen die Jüngeren mit Ihrer Erfahrung. Ich kann mich über die älteren Kollegen nicht beschweren. Man kann viel von Ihnen lernen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG facility services ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für den Job zu wenig... wenn man es gegen rechnet mit Gehalt,Urlaub, Arbeitspensum und Arbeitszeit.
Das Gehalt ist in keinster weise den Aufgabenbereich angemessen, einige machen weniger als andere und trotzdem werden alle gleich bezahlt.
Inter Level in Deutschland für die Tätigkeit als Service Techniker
Mindestlohn der wenigstens pünktlich überwiesen wird, kein Betriebsrat, keine Betriebsrente,
Leider zur Einstellung viele Versprechungen gemacht und 7 Monate Nach gespräch keine Antwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
mir nichts bekannt
Es wird weitergeleitet aber ganz oben kommt keine Reaktion
Ist gewünscht und wird gefördert.
Bei entsprechender Leistung ist eine Entwicklung/ein Aufstieg möglich, auch mit entsprechenden Weiter- oder Ausbildungen
nach oben gehts nicht, Weiterbildung in sehr kleinen Schritten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GIG facility services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GIG facility services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GIG facility services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GIG facility services als eher modern.
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