Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineVerbindlichkeit der Versprechungen und Absprachen. Das generelle Paket aus Gehalt, Urlaub und Bereitstellungen der Technik. Generell entwickelt sich das Unternehmen sehr positiv und ist ernsthaft gewillt alte Gewohnheiten abzulegen und noch attraktiver zu werden.
Der Umgang während der Pandemie war wirklich hervorragend. Einen so krisensicheren Arbeitgeber wünscht man sich!!!
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Überpünktliche Lohnzahlung
Familiäre Struktur mit Führungskräften, die auch direkt mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen
Nur, daß die Kollegen untereinander gut zusammen halten. Schließlich sitzt man in einem Boot.
Alles. Er rastet ständig aus und beleidigt Mitarbeiter
-unfreundliche Herachie
-keine Mitarbeitertransparenz
-gekonntes Ignorieren von Themen die den Mitarbeiter angehen
-
Coaching und Mentoring wäre sicherlich eine gute Erweiterung der Fortbildungsmöglichkeiten
Bereichsübergreifend könnte mehr unterstützt werden
es wir leider nur gelogen, schlechte Firma
Manche oberen Führungskräfte sollten sich ernsthaft selber die Frage stellen, ob der Führungsstil und vor allem die Art und Weise im Umgang mit den Mitarbeitern so passt. Es wird sich oft im Ton vergriffen und unpassende und/oder verletzende Worte ausgesprochen. Eine Lapidare Entschuldigung im Nachhinein fängt die ausgesprochenen Worte auch nicht mehr ein ;)
Die Internen-Unternehmensrichtlinien sollten von allen eingehalten werden. Viele Führungskräfte umgehen diese zu Ihren eigenen Vorteil und wundern sich, wenn sich die Mitarbeiter ungerecht behandelt fühlen.
Das ...
Auf Tarifvertrag umsteigen, mehr Prozent für
Zuschläge für Wochenende und Feiertagen
Gebt mehr Verantwortung in die "unteren" Ebenen und weiter den Fokus auf die Beschleunigung von Entscheidungsprozessen legen. Ansonsten bleibt wie ihr seid.
Schichtarbeiter beim Gehalt berücksichtigen, JobRad einführen, Autos auf Elektroantrieb umstellen, Arbeitnehmer bei VBB kosten unterstützen, etc
Kleinigkeiten die nicht viel Zeit in Anspruch nehmen, könnten ab und zu eventuell schneller bearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von GIG International Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit einer der Hauptgründe, wieso so viele noch im Unternehmen tätig sind.
Jeder denkt an sich selber
Untereinander ist mein in meiner Abteilung füreinander da.
Hier wurden in den vergangenen Jahren einige Entscheidungen überdacht und gerade bei der Mitarbeiterwahl auf Teamplayer gesetzt.
Top! Kein Gerangel um den besseren Eindruck beim Vorgesetzten. Ich erlebe die Firma als familiär und als Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIG International Facility Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Man versucht erstmals auch hier als Firma, so wenig wie möglich auszugeben zu wollen. Man sollte aber bei der Verhandlung ganz klar Wissen und zeigen können, was man kann und was man Wert ist.
Zu wenig (Mindestlohn)
Gehalt ist immer an der untersten Grenze. Tarif gab es damals keinen und Sozialleistungen??? Ich denke, dieses Wort existiert nicht im Sprachgebrauch dort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für wirklich jeden Mitarbeiter vorhanden. Natürlich ist hier Eigeninitiative und Willen gefragt, die GIG ermöglicht diese aber auch und wirbt nicht nur damit
An der eigenen Entwicklung sehr positiv erlebt. Alles kann, nichts muss. Hier ist auch eine Entwicklung vom Objektleiter bis zur Geschäftsleitung möglich.
Wer viel erreichen möchte, wird durch umfassende Schulungsmöglichkeiten weitergebildet und in seinem Arbeitsfeld aufgebaut.
Kann man nicht machen
Man hat zwar was angeboten, dennoch wurde da ziemlich auf einen eingeredet.
