Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GIIR Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit dem Management fehlt völlig. Die Personalabteilung ist vom in Deutschland üblichen HR-Stil meilenweit entfernt.
Zum Glück gibt es noch gute Mitarbeiter, dadurch macht die Arbeit Freude.
Colleagues are generally kind, but the atmosphere often felt unusually careful and restrained. You could sometimes sense that certain people preferred to stay quiet rather than speak too openly, which created a somewhat uncomfortable dynamic.
Communication from upper management lacked transparency, and responsibilities were often poorly defined. This created an environment of constant uncertainty.
The team was struggling with high turnover and a very chaotic environment when I joined. Although the team lead tried to support the team, the underlying issues seemed far beyond their control.
Die Atmosphäre ist immer druckvoll.