Gini 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
erstmal bedanken wir uns dafür, dass Du Dir die Zeit genommen und Mühe aufgewandt hast, uns Deine Rückmeldung zukommen zu lassen. Das Anfordern einer Arbeitsprobe ist bei uns, unabhängig von der zu besetzenden Stelle, ein fester Bestandteil unseres Interviewprozesses. Wir erhoffen uns dadurch, dass sich beide Seiten einen Eindruck über die jeweilige Arbeitsweise verschaffen können. In der Regel setzen wir den Prozess auch bei Ausbleiben einer Arbeitsprobe fort, wie es bei Dir auch der Fall war.
Du erwähnst, dass Du in unserem Prozess die Wertschätzung vermisst hast. Unser Verständnis von Wertschätzung ist ein generell respektvoller Umgang miteinander. Titel oder Berufserfahrung sind für uns dahingehend nicht von Bedeutung. Es tut uns sehr leid, dass sich dies für Dich wenig wertschätzend angefühlt hat.
Bezüglich der von Dir angesprochenen Unklarheit der Rolle, stimmen wir dir zu, dass unsere Rollen nach Außen weniger durchdacht erscheinen können. Wir befinden uns bei Gini in einem agilen Umfeld und leben dies auch in unseren stetig veränderbaren Rollen. Sicherlich gibt es hier für uns noch Entwicklungspotential, damit sich dies für Kandidaten strukturierter anfühlt. Falls Du noch weitere Anmerkungen oder Fragen haben solltest, melde Dich gerne bei mir.
Beste Grüße,
Susanna
Recruiting & Employer Branding Specialist

Lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass wir Dir eine Antwort schuldig geblieben sind.
So etwas sollte uns nicht passieren und entspricht weder der Regel, noch unserem eigenen Anspruch.

Uns liegt die Erfahrung, die jeder einzelne Kandidat mit uns als potentiellem Arbeitgeber macht, sehr am Herzen. Daher haben wir uns selbst das Ziel gesteckt, jedem Bewerber sowohl nach eingegangener Bewerbung als auch nach jedem Interviewschritt innerhalb von 3 Werktagen zu antworten.

Wir wünschen uns und arbeiten täglich daran, dass jeder Kandidat unseren Prozess mit einem guten Gefühl verlassen kann, ganz gleich was der Ausgang der Bewerbung ist. Genauer beschrieben haben wir unser Vorgehen auch in unserem Blogartikel zum Thema Candidate Experience bei Gini: https://blog.gini.net/candidate-experience-at-gini-45022da7d691

Offensichtlich haben wir dies bei Dir versäumt und möchten uns hierfür in aller Form bei Dir entschuldigen.

Wenn Du noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen magst, dann wende Dich gern direkt an unser Hiring-Team:
mascha@gini.net
nicola@gini.net

Ansonsten wünschen wir Dir alles Gute und dass Du einen Job und ein Unternehmen findest, in welchem Du Dich wohlfühlen und entfalten kannst - oder dies bereits gefunden hast.

Herzliche Grüße
Mascha
Talent & Culture

Dear applicant,

Thanks for your honest feedback. I am sorry to hear that you had a negative experience while applying at Gini. You sound frustrated and convey the feeling that you didn’t get appreciated - which is far away from our own standards.

We try to give everyone at Gini - employees, customers as well as applicants - the best possible feeling. In fact, with ‚Love' being one of our four core values, we strive to make every interaction with our company a great one. I hear that you have been disappointed with not being treated the way you deserve, and we will take your feedback seriously and make sure your voice is heard when reviewing our entire interview process.

We know that declining candidates is a tough moment, and we always try to call candidates to convey the negative decision personally, rather than sending out a standardized e-mail. In your case, my colleagues told me that we couldn’t reach you a couple of times - and then decided to let you know about the decision via e-mail in order for you to be informed promptly (this might have been a mistake in hindsight). Also, I have been told that you accepted the offer to get more detailed feedback, and later had a prolonged phone call with one of our recruiters. I am sorry that despite the attempt to explain our rationale, you did not feel treated adequately.

Regarding our recruiters, I believe we have a different view on them and their professionalism. It is true that my colleagues do not have 14 years of experience - but I also do know their level of interviewing, and I do not share your opinion. I have led many interviews jointly with them and know what kind of feedback they receive from other candidates. I would have wished that you also get to experience their skills and rate the candidate experience as positively.

I wish you all the best for your future career and hope that you will soon find the working environment where you can deploy your expertise and strengths.

Best,

Steffen