31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine! So sollte ein Bewerbungsprozess laufen. Sehr sympathische und respektvolle Gespräche.
(keine expliziten Fragen) wichtig ist Authentizität und eine Prise Besonderheit
Keine Verbesserungsvorschläge!
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Nach einem tollen Recruiting und sehr sympathischen, offenen und motivierenden Gesprächen habe ich meine Zusage dennoch zurück gezogen.
Grund hierfür war in keinster Weise die GIP sondern der alte Arbeitgeber dessen Team ich weiterhin unterstützen werde. Vielleicht ist hier eine große Chance für mich vertan - für einen anderen hat sich eine großartige Tür geöffnet. Ich wünsche der GIP und dem Team alles erdenklich Gute und viel Erfolg beim Umsetzen der Ziele!
Der Prozess war super. Ich habe immer schnell eine Rückmeldung bekommen und mir wurden die nächsten Schritte vorab erläutert.
Ein großartiges Team und realistische Ziele für das Unternehmen. Besonders sympathisch fand ich das Kennenlernen mit dem gesamten Team vorab und die Zeit, die sich für meine Fragen genommen wurde. Es war immer ein angenehmer Austausch in den Gesprächen.
Ich habe mich rein aus persönlichen Gründen am Ende doch gegen das Angebot entschieden. Ich würde das Unternehmen, jederzeit als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Gründe für Wechsel, Aufgaben während der Ausbildung.
Optimaler Prozess
Nichts: Siehe Überschrift. Super Prozess im Bewerbungsverfahren. So sollte es sein. Man fühlt sich abgeholt und geht auf alle Fragen ein.
Grundsätzliche Fragen zu dem Bewerber, wie hat man bisher gearbeitet. Was sind die Bewegungsgründe, was erwartet man an die neue Stelle. Fachliche Fragen zur beworbenen Stelle.
- weniger Selbstbeweihräucherung
- Bewerber während ihrer Vorstellung nicht ständig sinnlos unterbrechen
- Spring scheint ein Tabuwort zu sein
keine
Fragen zu Werdegang, Wechselmotivation und Projektmanagementerfahrung im Dialog
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