Verwöhnt, bequem und blind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer, Konditionen, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen sind in Stein gemeißelt und werden trotz negativer Entwicklung nicht in Frage gestellt oder revidiert.
- Fluktuation wird nicht ernstgenommen.
- Statt dem vielen Strategieblabla lieber einfach mal machen, alles sehr langatmig und prozesslastig, uns fehlt die Schnelligkeit.
- Keiner will Verantwortung tragen, fingerpointing auf andere.
- Zu viele interne Projekte und Tools gehen zu Lasten der Kunden.
Fazit: Vermeidung von Diskussionen und Ignorieren von Konflikten wird letzten Endes den Markt entscheiden lassen.
Verbesserungsvorschläge
Diejenigen befördern, die für den Wandel stehen; Führungskräfte = Wasserkopf verringern
Arbeitsatmosphäre
Leitbild und Führungsgrundsätze werden nicht gelebt
Kommunikation
Proaktivität wird mit Wissen belohnt
Kollegenzusammenhalt
„Wir sind GISA“
Vorgesetztenverhalten
Die Köpfe, die für Wandel stehen, werden nicht gefördert. Führungskräfte ziehen nicht an einem Strang, schwärzen sich gegenseitig bei der GF an ...
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied ... wer Karriere machen möchte, hat die Möglichkeit, aber nur, wenn der Vorgesetzte das auch will.
Gleichberechtigung
für die Mitarbeiter ist nicht jede Entscheidung nachvollziehbar
Umgang mit älteren Kollegen
Sonderbehandlung, aber ist nachvollziehbar, Wurzeln liegen bei den meisten bei enviaM
Arbeitsbedingungen
Könnte moderner sein, wie in einer Behörde
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Vorgesetzten an
Image
Außenauftritt top, jedoch werden viele Versprechen nicht gehalten und Erwartungen enttäuscht
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen! Wir würden gern die angesprochenen Themen und Verbesserungsansätze gemeinsam mit Ihnen diskutieren. Bitte geben Sie uns auch persönlich Feedback zu ihren konkreten Kritikpunkten. Sie können dazu Franciska Quaiser aus der Unternehmenskommunikation oder natürlich auch mich jederzeit kontaktieren. Auch der Betriebsrat hat für Ihre kritischen Anmerkungen ein offenes Ohr.
In Kürze steht zudem unsere Mitarbeiterbefragung an, hier können Sie uns Ihre kritischen Anmerkungen auch anonym mitgeben.
Lassen Sie uns Ihre Kritikpunkte gemeinsam verbessern. Wir unterstützen wo wir können.
Viele Grüße Anja Kutzler