Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Intelligente IT aus einer Hand. Als IT-Spezialist und Cloud Service Provider bietet GISA umfassende IT-Lösungen an: von Consulting über Application Management bis hin zu Managed Cloud Services. Das Unternehmen agiert deutschlandweit als einer der führenden Branchenexperten für die Energiewirtschaft und den Bereich Public, insbesondere Hochschulen und Forschungseinrichtungen, und stellt dem industriellen Mittelstand ein umfangreiches Lösungsportfolio bereit.
GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland. Kontinuierliche Investitionen in Datensicherheit und aktuelle Technologien gewährleisten ein Höchstmaß an Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit. ITIL-konforme Servicemanagementprozesse, zertifiziert nach ISO / IEC 20000 IT-Service Management, sorgen für erstklassige Servicequalität. Der IT-Betrieb ist damit stets auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet. GISA übernimmt die Verantwortung für sensible Daten und Anwendungen ihrer Kunden, damit diese sich voll und ganz auf ihr Geschäft fokussieren können.
GISA beschäftigt mehr als 840 MitarbeiterInnen an seinem Hauptsitz in Halle (Saale) sowie vier weiteren Standorten und Büros. Ausgezeichnet mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“, zählt der IT-Dienstleister zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands.
GISA verfügt über Spezialportfolios und eine tiefgreifende Expertise für die branchentypischen Prozesse und Herausforderungen in den Bereichen Energiewirtschaft, öffentliche Auftraggeber sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen. GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit.
Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland.
Als größter IT-Fullservice-Dienstleister in Mitteldeutschland arbeiten wir für und mit den Besten! Mit Mitarbeitern, die aus der Balance zwischen beruflicher Leidenschaft, persönlicher Freiheit und Top Level Expertise gemeinsam Deutschlands beste IT gestalten. Join our Team. For a Balanced Life.
GISA bietet attraktive Arbeitsplätze: zukunftssicher und herausfordernd. Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent – die Einstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig und geben Raum für die individuelle Entwicklung. Familienfreundlichkeit und faire Beschäftigungsbedingungen sind für GISA selbstverständlich. Das Unternehmen trägt das Zertifikat „audit berufundfamilie“ und wurde vom Bundesfamilienministerium im Zuge des Wettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ zu den sechs familienfreundlichsten mittelständischen Arbeitgebern Deutschlands gekürt.
Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger, erfahrener Experte oder Studierende - wir suchen authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Was Sie von uns erwarten können? Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.
Karriere und Familie? Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist bei uns nicht nur ein geflügeltes Wort, sondern Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns erwarten können!
Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen, einer lukrativen Altersvorsorge sowie firmeneigenen Sportangeboten bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.
Ein bestmöglicher Start!
Mit unserem umfassenden Patenprogramm gelingt Ihnen die Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld mit Sicherheit. Ein persönlicher Pate steht Ihnen von Beginn an zur Seite, damit Sie Ihre ersten Aufgaben mit Erfolg bewältigen können. Die wichtigsten Informationen, die Sie als neuer Mitarbeiter bei GISA kennen müssen, vermitteln wir Ihnen unter anderem in unserer gisacampus Einführungswoche. Die allumfassende Einarbeitung ist unsere Investition in Ihre Zukunft.
Kontinuierliche Weiterbildung!
Ihr persönliches Potential steht bei uns im Vordergrund. Durch interne und externe Weiterbildungsprogramme entwickeln wir dieses kontinuierlich weiter.
Karriere & Familie!
Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, freie Tage für die Kinderbetreuung, KiTa-Plätze in einem Kooperationskindergarten mit erweiterten Betreuungszeiten sowie ein Willkommensgeld für neugeborene Mitarbeiterkinder. Und da Familienfreundlichkeit nicht bei der Kinderbetreuung endet, setzen wir einen weiteren Schwerpunkt bei der Vereinbarkeit von „Beruf und Pflege“. Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik ist zertifiziert.
Das sagen unsere Mitarbeiter...
"Die Karrierechancen bei der GISA sind vielfältig... Nach einer Babypause bin ich von meiner Projektleitungsposition im Beratungsgeschäft in einen anderen Fachbereich gewechselt und habe dort die Führungsverantwortung für ein Team übernommen. Ich konnte mich nach meiner geänderten Familiensituation vollkommen neu orientieren. Die zielgerichtete Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie das starke WIR-Gefühl haben mir den fachlichen Wechsel unheimlich leicht gemacht.“ [Daniela Ebenrett, Gruppenleiterin SAP-Basis]
"Erfolgs- und dennoch familienorientiert ... Flexible Arbeitszeiten, hausinterne gesundheits- und Sportangebote, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, eine Kindergartenkooperation und sogar einen freien Kinderbonustag jedes Quartal - Diese Angebote sind für mich nicht mehr wegzudenken. Denn ich will Beides – spannende Aufgaben im Beruf und ausreichend Zeit für die Familie. Mit GISA klappt diese Balance.“ [Othmane Bouzbouz, IT-Architekt, Solution & Platform Management]
"Projekte verbinden uns ... Bei GISA habe ich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die mich immer wieder herausfordert – mit viel Freiraum für Ideen und Kreativität. Die enge Zusammenarbeit mit immer wieder neuen Mitstreitern, das dabei wachsende Vertrauen und der Zusammenhalt wenn es mal heiß hergeht – die Projektarbeit macht einfach Spaß. Unsere Projektteams sind wie kleine Familien, in denen wir unsere Erfolge teilen. Die Projekte verbinden uns, oftmals sogar über den Feierabend hinaus." [Claudia Leubner, Projektmanagerin, Beratung Energieversorgungsunternehmen]
Authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Stellenangebote für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und duale Studenten/Auszubildende finden Sie auf unserem Bewerberportal unter https://karriere.gisa.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GISA GmbH.
Standorte Inland
GISA GmbH (Hauptsitz)
Leipziger Chaussee 191a
06112 Halle (Saale)
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier gibt es wirklich viele zeitliche und geldliche Möglichkeiten, es wird auf Überstunden geachtet, Mehrarbeit bezahlt und wenn das Kind krank ist, wird das eben akzeptiert statt Anwesenheit verlangt. Man hat auch viele Möglichkeiten, sich in andere Richtungen zu entwickeln, da das Unternehmen eine ganze Bandbreite an Jobs hat.
Zum Schluss gar nichts mehr, bis auf homeoffice, aber da es das jetzt auch überall gibt, habe ich gewechselt und kann einmal mehr mit der Familie in den Urlaub fahren ;-)
Weiterempfehlen würde ich die Gisa trotzdem noch, mit der Einschränkung auf bestimmte Bereiche. Vielleicht reicht es anderen ja…
Ach doch, neue Kaffeeautomaten…die waren super!
Modern, gute Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Nachhaltigkeitsgedanke, faire Entlohnung, freundliche und hilfsbereite Kollegen, Interesse ab der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Ausrichtung von Mitarbeiterevents, eigener Parkplatz (optional)
Work-Life-Balance, Zusammenhalt untereinander, Wertschätzung der Arbeit, Spaß an der Arbeit, gemeinsame Veranstaltungen, spannende Projekte
Das Konzept der GISA in all seinen Facetten ist genau das wie ich es mir vorstelle.
Nach dem Ausstieg aus dem Tarifvertrag gab es eine mehrjährige Durststrecke, so dass die Gehaltsentwicklung deutlich unter Branchenniveau lag. Seit dem Führungswechsel scheint man das Problem aber langsam ernst zu nehmen.
Es gibt auch Teams im Unternehmen die seit Jahren mit einer sehr hohen Fluktuation zu kämpfen haben und wo die Kollegen auch recht lautstark ihren Unmut äußern. Diese Probleme scheinen im allgemein positiven Klima etwas unterzugehen.
Starre Vorgaben und zum Teil noch "behördliche" Prozesse. Hier muss man besser werden, genauso bei der Entlohnung und Weiterentwicklung der MA. Nur so kann man diese auch dauerhaft halten bzw. neue Fachkräfte in der aktuellen Zeit gewinnen.
So richtig grottenschlecht ist nichts.
Unschön: Veraltete Vorgehensweisen (siehe z.B. Karenztage).
Sehr "prozesslastig" = umständlich (z.B. Bestellungen). Was allerdings bei anderen Arbeitgebern teilweise noch schlimmer ist.
Die GISA ist zu schnell gewachsen - mit zu viel Kraft und zu wenig Kontrolle. Nun ist sie groß und behäbig. Würde man Sie als Körper begreifen, wüsste ein Körperteil nicht mehr was der andere tut und zeitgleich wird erwartet, dass jeder Körperteil jede Funktion erfüllen kann. Man weiß voneinander kaum noch, viele wichtige Funktionen werden nicht mehr so erfüllt, wie es für den Markt nötig ist und überall ist Verschleiß. Zeit für Training ist nicht und auch keine Zeit ...
Obere Führungsriege zeigt Verantwortung und erdet sich durch Kontakt zu den überlasteten Kollegen - Hotseat zum Beispiel.
Gehälter auf deutsches Niveau heben und das auch für die, die nicht verhandeln.
Konsolidieren in Sachen Wirtschaftlichkeit.
Aufbau von KnowHow und Schaffung von Freiräumen für Fortbildung.
Wieder aktive Mitarbeiterbindung - hört den Leuten zu, gebt den FKs Geld um mehr nach der Arbeit mit den Angestellten zu unternehmen, führt Klausurtagungen ein, Lobt Prämien aus - ohne Wettbewerbsgedanken sondern einfach als Honorierung der erbrachten ...
Kompletter Tausch der HR Führung!
Sehr nette Damen, aber offensichtlich nicht fähig gutes von weniger gutem Personal zu unterscheiden!
Die MA wollen arbeiten, werden aber durch die leitenden Vorgesetzten regelrecht vertrieben. Und bei HR interessiert das niemanden. Selbst erlebt.
Das Personalmanagement wurde zur Personalverwaltung degradiert.
Anstatt neue MA zu suchen, welche dann auch schnell wieder flüchten, mal fähige Führungskräfte aufbauen, die in allen Belangen ihren Posten gerecht werden.
Ein Gang durch die Büros der leitenden MA und man sieht sofort, ...
Das Unternehmen sollte genauer hinschauen, wieso in einer Abteilung innerhalb eines Jahres so viele KollegInnen gehen. Sind es wirklich die "bösen" ArbeitnehmerInnen laut FK oder steckt da doch viel mehr dahinter? Deutlicher, als immer wieder darauf hinzuweisen, geht nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von GISA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Männer sind i.d.R. aggressiver im Verhandeln, aber haben nicht per se bessere Chancen.
Nichts Negatives zu berichten.
Es gilt der Code of Conduct !
Ja! Egal was oder wer Du bist, hier wurde niemand abgewertet.
Im Team muss man sich schon durchsetzen, in der GISA gibts aber keine Unterschiede.
Definitiv sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GISA ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Moment, ich schau mal nach dem Fremdwort Kommunikation. Nöö, sowas lästiges wurde dem Mitarbeiter nicht zugemutet.
Nur wer fragte, dem wurde geantwortet, oder auch nicht.
Wenn ich ein Problem ansprach, bekam ich von meinem Gruppenleiter gleich noch 2 obendrauf.
Gruppentermine mit Infos wurden gehalten - zumindest manchmal.
Gewünscht regel-, aber meistens nur mäßig oft geführt.
In den Gesprächen wurde viel versprochen, wenig, sogar sehr wenig, gehalten.
Eine Regel aber gabs in jedem Gespräch: es gibt keine Gehaltssteigerung. Wenigstens darauf konnte ...
Häufig lange Antwortzeiten bei Mails zwischen Angestellten und Vorgesetztem. Zu Meetings wird gern zu spät gekommen, weil Vortermine überzogen werden. Informationen von der Geschäftsführung werden regelmäßig in einem Quartalsbericht zur Verfügung gestellt
Die Kommunikation von der Führung aus ist durchaus gut, zwischen den Abteilung bleibt doch auch mal etwas auf der Strecke.
Von oben nach unten werden alle 1-3 Jahre neue große Ziele verkündet, Heilsversprechen gibt es gerne auch pro Quartalsmeeting - allerdings, trotz jährlich neuem Umsatzrekord immer mit dem erhobenen Zeigefinger, dass das alles sehr knapp war. Ist ja auch nicht leicht pro Jahr 6-8% mehr für die Anteilseigner zu erwirtschaften - versteht man.
Von unten nach oben spielt es keine Rolle wie laut gerufen wird oder mit wie vielen man spricht - es bleibt stille Post. Manchmal hat man das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Fortbildungen gibt es - intern und extern - in der Theorie. Man braucht Zeit um in große neue Themengebiete einzusteigen und an der mangelt es. Für externe Kurse muss man oft betteln, obwohl es heißt, dass ja für jedes Team Kontingent da ist. Oft wird gesagt, das beschult wird, wenn man durch ein Projekt mit einem Thema zu tun hat - aber da ist man dann immer schon im Projekt und was wieder fehlt ist die Zeit.
Karriere gibt es ...
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen und hier findet nicht mal eine Einarbeitung neuer KollegInnen statt, geschweige denn eine sinnvolle Weiterbildung oder Karriere, die durch die FK gefördert wird. KollegInnen werden lange hingehalten, sich in anderen Bereichen auszuüben, Versprechungen werden durch die FK nicht eingehalten, auch wenn sie schriftlich festgehalten wurden.
Starre Rahmen und feste Vorgaben was die Stellen betrifft, dafür gibt es eine Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die persönliche Entwicklung wird jedoch oftmals gebremst - eine hohe Fluktuation ist die Folge (wobei diese nicht nur an der pers. Entwicklung liegt, sondern auch zum Teil an Führungsschwächen und Überlastung).
Weiterbilden kann man sich nahezu immer man muss sich nur darum kümmern, dafür werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt. Hausintern kann sich auch weitergebildet werden. Die Karriere kann durch einen abgestimmten Plan zielführend vorangetrieben werden