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GISA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score199 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist29 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
SAP-Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GISA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GISA
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intelligente IT aus einer Hand. Als IT-Spezialist und Cloud Service Provider bietet GISA umfassende IT-Lösungen an: von Consulting über Application Management bis hin zu Managed Cloud Services. Das Unternehmen agiert deutschlandweit als einer der führenden Branchenexperten für die Energiewirtschaft und den Bereich Public, insbesondere Hochschulen und Forschungseinrichtungen, und stellt dem industriellen Mittelstand ein umfangreiches Lösungsportfolio bereit.

GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland. Kontinuierliche Investitionen in Datensicherheit und aktuelle Technologien gewährleisten ein Höchstmaß an Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit. ITIL-konforme Servicemanagementprozesse, zertifiziert nach ISO / IEC 20000 IT-Service Management, sorgen für erstklassige Servicequalität. Der IT-Betrieb ist damit stets auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet. GISA übernimmt die Verantwortung für sensible Daten und Anwendungen ihrer Kunden, damit diese sich voll und ganz auf ihr Geschäft fokussieren können.

GISA beschäftigt mehr als 840 MitarbeiterInnen an seinem Hauptsitz in Halle (Saale) sowie vier weiteren Standorten und Büros. Ausgezeichnet mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“, zählt der IT-Dienstleister zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

GISA verfügt über Spezialportfolios und eine tiefgreifende Expertise für die branchentypischen Prozesse und Herausforderungen in den Bereichen Energiewirtschaft, öffentliche Auftraggeber sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen. GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit.

Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland.

Perspektiven für die Zukunft

Als größter IT-Fullservice-Dienstleister in Mitteldeutschland arbeiten wir für und mit den Besten! Mit Mitarbeitern, die aus der Balance zwischen beruflicher Leidenschaft, persönlicher Freiheit und Top Level Expertise gemeinsam Deutschlands beste IT gestalten. Join our Team. For a Balanced Life.

GISA bietet attraktive Arbeitsplätze: zukunftssicher und herausfordernd. Ob erfahrene Fachkraft oder junges Talent – die Einstiegs- und Qualifizierungsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig und geben Raum für die individuelle Entwicklung. Familienfreundlichkeit und faire Beschäftigungsbedingungen sind für GISA selbstverständlich. Das Unternehmen trägt das Zertifikat „audit berufundfamilie“ und wurde vom Bundesfamilienministerium im Zuge des Wettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ zu den sechs familienfreundlichsten mittelständischen Arbeitgebern Deutschlands gekürt.

Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger, erfahrener Experte oder Studierende - wir suchen authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.

Was Sie von uns erwarten können? Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und überdurchschnittlichen Sozialleistungen bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.

Karriere und Familie? Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist bei uns nicht nur ein geflügeltes Wort, sondern Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis.

Kennzahlen

Mitarbeiter840 (2020)
Umsatz105 Mio. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was Sie von uns erwarten können!

Eine moderne Arbeitsatmosphäre in der Professionalität und Teamwork die Grundlagen für den Erfolg sind. Mit unserer leistungsbezogenen Vergütung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, überdurchschnittlichen Sozialleistungen, einer lukrativen Altersvorsorge sowie firmeneigenen Sportangeboten bieten wir Ihnen beste Voraussetzungen, Ihre Karriere langfristig in einem stabilen Umfeld entwickeln zu können.

Ein bestmöglicher Start!

Mit unserem umfassenden Patenprogramm gelingt Ihnen die Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld mit Sicherheit. Ein persönlicher Pate steht Ihnen von Beginn an zur Seite, damit Sie Ihre ersten Aufgaben mit Erfolg bewältigen können. Die wichtigsten Informationen, die Sie als neuer Mitarbeiter bei GISA kennen müssen, vermitteln wir Ihnen unter anderem in unserer gisacampus Einführungswoche. Die allumfassende Einarbeitung ist unsere Investition in Ihre Zukunft.

Kontinuierliche Weiterbildung!

Ihr persönliches Potential steht bei uns im Vordergrund. Durch interne und externe Weiterbildungsprogramme entwickeln wir dieses kontinuierlich weiter.

Karriere & Familie!

Das funktioniert! Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmensphilosophie und tägliche Praxis. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, freie Tage für die Kinderbetreuung, KiTa-Plätze in einem Kooperationskindergarten mit erweiterten Betreuungszeiten sowie ein Willkommensgeld für neugeborene Mitarbeiterkinder. Und da Familienfreundlichkeit nicht bei der Kinderbetreuung endet, setzen wir einen weiteren Schwerpunkt bei der Vereinbarkeit von „Beruf und Pflege“. Unsere lebensphasenorientierte Personalpolitik ist zertifiziert.

Das sagen unsere Mitarbeiter...

"Die Karrierechancen bei der GISA sind vielfältig... Nach einer Babypause bin ich von meiner Projektleitungsposition im Beratungsgeschäft in einen anderen Fachbereich gewechselt und habe dort die Führungsverantwortung für ein Team übernommen. Ich konnte mich nach meiner geänderten Familiensituation vollkommen neu orientieren. Die zielgerichtete Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie das starke WIR-Gefühl haben mir den fachlichen Wechsel unheimlich leicht gemacht.“ [Daniela Ebenrett, Gruppenleiterin SAP-Basis]

"Erfolgs- und dennoch familienorientiert ... Flexible Arbeitszeiten, hausinterne gesundheits- und Sportangebote, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, eine Kindergartenkooperation und sogar einen freien Kinderbonustag jedes Quartal - Diese Angebote sind für mich nicht mehr wegzudenken. Denn ich will Beides – spannende Aufgaben im Beruf und ausreichend Zeit für die Familie. Mit GISA klappt diese Balance.“ [Othmane Bouzbouz, IT-Architekt, Solution & Platform Management]

"Projekte verbinden uns ... Bei GISA habe ich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die mich immer wieder herausfordert – mit viel Freiraum für Ideen und Kreativität. Die enge Zusammenarbeit mit immer wieder neuen Mitstreitern, das dabei wachsende Vertrauen und der Zusammenhalt wenn es mal heiß hergeht – die Projektarbeit macht einfach Spaß. Unsere Projektteams sind wie kleine Familien, in denen wir unsere Erfolge teilen. Die Projekte verbinden uns, oftmals sogar über den Feierabend hinaus." [Claudia Leubner, Projektmanagerin, Beratung Energieversorgungsunternehmen]

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, mit einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und mit der Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.

Stellenangebote für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und duale Studenten/Auszubildende finden Sie auf unserem Bewerberportal unter https://karriere.gisa.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GISA GmbH.

  • Anja Kutzler
    Unit Director Human Resources
    Telefon +49 345 585-2200
    E-Mail anja.kutzler@gisa.de

  • Jede Bewerbung ist etwas Besonderes und Persönliches. Die Bewerbung – inklusive Lebenslauf, Anschreiben und Referenzschreiben – ist zunächst alles, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen weiß. Bitte geben Sie bereits in Ihrer Bewerbung einen bestmöglichen Eindruck über Ihre Qualifikationen und Interessen. Einen Termin zum Vorstellungsgespräch zu bekommen, ist das erste Etappenziel auf dem Weg zum Traumjob.

  • Bitte bewerben Sie sich online über das GISA-Bewerberportal https://karriere.gisa.de/. Dort können Sie sich registrieren und die gewünschte Stelle auswählen. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie wichtige Leistungsnachweise bei.

    Ihre persönlichen Daten werden ausschließlich zu Bewerbungszwecken in unserem Bewerbermanagementsystem für die Dauer der laufenden Ausschreibung, unter Berücksichtigung der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gespeichert. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen, werden sich danach aber nicht nochmals auf die gleiche Stelle bewerben können.

  • Der Auswahlprozess bei GISA startet mit einem Telefoninterview oder Erstgespräch vor Ort. In der Regel führen ein Mitarbeiter aus dem Bereich, für welchen Sie sich beworben haben, sowie ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung die Interviews gemeinsam.

    Sollte das erste Gespräch positiv verlaufen, werden Sie zu einem Zweitgespräch eingeladen. Im Vordergrund steht hier, dass Sie das Aufgabengebiet sowie das Team, in dem Sie arbeiten werden näher kennenlernen. Nach dem Zweitgespräch wird die finale Entscheidung getroffen.

Standorte

Standorte Inland

GISA GmbH (Hauptsitz)
Leipziger Chaussee 191a
06112 Halle (Saale)

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Benefits die man nutzen kann. Die Familienfreundlichkeit und auch die Work-Life-Balance ist gut, man sehr gut das private mit der Arbeit vereinbaren.
größtenteils eine junge Struktur bei den Kollegen, freundliche Kollegen und die Sozialleistungen, gerade für junge Eltern sind sehr gut
Bewertung lesen
Flexibilität und Möglichkeit, Beruf und Familie ohne Wenn und Aber unter einen Hut zu bekommen.
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Flexible Arbeitszeiten, freie Entfaltung/ Gestaltung der Arbeit, sehr nette Kollegen
Hat ein professionelles Onboarding-Programm
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise komplizierte Prozesse, was eine Einarbeitung beeinflusst
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Die fast schon behördliche Gemächlichkeit und steife Prozesse
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Management ist realitätsfern
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- unterdurchschnittliches Gehalt
- schlechte Aufstiegschancen trotz sehr positivem Feedback von Kunden, Kollegen und Vorgesetzten
- Weiterbildungsmaßnahmen lassen zu wünschen übrig
- Althergebrachte "Behörden"-Strukturen & Prozesse
- Fragwürdige interne Kommunikationspolitik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

GISA, tritt auf die Bremse, ordne dich, höre auf deine Mitarbeiter. Schaffe mehr Fairness beim Gehalt und eine Perspektive. Den Arbeitsalltag bestimmt die Grundstimmung "es wird immer schlimmer". Du hast so viele Stärken aber generierst (!) so viele Schwächen, dass das Gleichgewicht irgendwann nicht mehr gegeben ist. Lass dich nicht nur für dies und jenes Zertifizieren, sondern sorge auch dafür, dass deine Mitarbeiter das leisten können, was du verkaufst.
- Strategie und Entscheidungen sollten besser kommuniziert und begründet werden.
- Vorgaben ohne einen nachvollziehbaren Kontext oder Hintergrund sorgen für zu große Interpretationsspielräume bei den Kolleginnen und Kollegen, was zu viel Störrauschen verursacht.
- Manche offizielle Veranstaltungen präsentieren Fakten, die sich im bilateralen Gespräch nicht mit der wahrgenommenen Realität decken.
- "Warum Gisa" fördern > Warum soll ich bei Gisa anfangen / bleiben
- Gehaltsanpassungen
- Aufstiegschancen klar kommunizieren (zeit- und leistungsbezogen)
- Abgänger kompensieren und nicht Aufgaben an bestehendes Kollegium (langfristig) geben
Mitarbeiterabgänge genauer analysieren, einige davon wären vermeidbar gewesen
Gehaltsanpassung Wettbewerber
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GISA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich verspüre keinerlei Benachteiligung als Mutter/Frau
5
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Bisher habe ich nur Positives in der Hinsicht erlebt.
4
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Auf jeden Fall es herrscht Gleichberechtigung
5
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Junge Leute, insbesondere Frauen, werden oft nicht ernst genommen. Liegt vermutlich daran, dass viele Ältere dort arbeiten.
3
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Liegt aus meiner Sicht vor
Betriebsrat setzt sich für viele Interesse der Belegschaft ein
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GISA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Zwischen einzelnen Teams bzw. Units ist die Kommunikation schlecht - jeder arbeitet in seinem Silo und die Motivation gemeinsam Dinge anzupacken ist gering. Von der Geschäftsführung fühlte ich mich aber gut über wesentliche Vorgänge im Unternehmen informiert.
2
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- Kommunikation, die über das eigene Team hinaus geht, ist schwierig
- Viele Entscheidungen werden von der Führungsebene getroffen, aber nicht sauber kommuniziert und bestenfalls bedingt begründet.
2
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Team: Kommt drauf an in welchen man arbeitet
Unternehmen: vielseitige Informationen durch Mitarbeiterportal und Co.
Die Unternehmenskommunikation ist befriedigend. Es gib Quartals- und auch außerplanmäßige Berichte/Runden, zudem ein Intranet in dem regelmäßig über verschiedene Dinge informiert wird. Dennoch wird viel abseits dieser Kanäle kommuniziert und diese Information kommt nicht bei allen oder teilweise auch verfälscht an.
3
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Ohne Bekanntschaften über drei Ecken kommt man nicht weit
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Weiterbildung ist, aufgabenbezogen, eher "learning by doing". Neue Produkte werden eingeführt und nach dem Motto "friss oder stirb" sollen diese dann betreut werden. In der Konsequenz ergibt sich dann das wie unter "Arbeitsatmosphäre" Beschriebene. Schulungen werden angeboten und können auch beansprucht werden. Durch die Arbeitsteilung und administrative Restriktionen über verschiedene Bereiche kommt man aber zu Teil gar nicht dazu, Gelerntes anzuwenden.
2
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Mitarbeiter können eigentlich immer alle benötigten Schulungen über die eigene GISA Academy oder über externe Anbieter machen; zusätzlich gibt es auch die interne Job Rotation
jedes Jahr aufs neue wird angeboten sich entsprechende Kurse heraus zu suchen, auch der interne Campus bietet spannende Themen
4
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Ist von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich
Ich persönlich konnte meine Pläne bisher immer gut verwirklichen
3
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Viel wird nicht in einen Angestellten investiert. Darum auch viele Abgänger
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen