Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GISA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 258 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
132 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als distanziert erlebt. Obwohl nach außen ein offenes und modernes Arbeitsumfeld kommuniziert wurde, fühlte ich mich intern wenig eingebunden. Es fehlte an persönlichem Austausch und an einem echten Onboarding, was das Ankommen erschwert hat.
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht widersprüchlich. Einerseits wurde viel Flexibilität (Homeoffice, Remote-Arbeit) betont, andererseits wurde mir später vorgehalten, zu selten vor Ort zu sein. Klare Erwartungen und Absprachen hätten hier geholfen.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich kaum spürbar. Ich wurde weder aktiv in Projekte eingebunden noch zu externen Terminen oder Kundenterminen mitgenommen. Dadurch blieb der fachliche und persönliche Austausch sehr eingeschränkt.
Kommunikation zwischen Teams lässt öfter mal zu wünschen übrig, dadurch ziehen sich Aufgaben/Tickets in die Länge oder man erfährt bestimmter Informationen erst Monate später durch Zufall.