Licht & Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Umfeld und die spannenden Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eher niedrige Gehaltsniveau und die mangelnde Gleichberechtigung der Standorte
Verbesserungsvorschläge
Ein Karriere-Konzept für Mitarbeiter aufbauen; Standorte gleichwertig behandeln
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kann man das Betriebsklima in der GISA sowohl innerhalb der Teams also auch teamübergreifend als gut bewerten. Es wird jedoch durch zunehmend aufkommenden Druck durch hohe Arbeitslast gedämpft.
Kommunikation
Wie in nahzu allen Unternehmen ist Kommunikation auch bei GISA immer ein Thema mit Luft nach oben. Obwohl hier gute und ausreichende Kommunikationswerkzeuge (Mitarbeiterportal, Coolaboration Tools,...) zur Verfügung stehen, wird das - speziell standortübergreifend - noch nicht optimal gelebt. Insgesamt ist die Unternehmenskommunikation aber in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist zumindest teamintern in den meisten Teams gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es da schon durchaus mal Situationen, bei denen man mal erinnern muss, dass man für die selbe Firma arbeitet.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungshaus ist die Work-Life-Balance bei der GISA durchaus gegeben. Die wenigsten Kollegen kommen zwar mit der 38h-Woche aus, aber man hat in der Regel durchaus die Möglichkeit, Überstunden zeitnah abzubauen. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lassen sich Arbeit und Familie gut miteinander vereinbaren. Leider wird Homeoffice noch nicht von allen GISA-Führungskräften als moderne, gut vereinbare Ergänzung zur Arbeit im Büro gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Bild bei den Vorgesetzten in der GISA ist recht durchwachsen. Es gibt gute und engagierte Vorgesetzte, die aber teils (zu) wenig Führungserfahrung haben. Andere, erfahrene Führungskräfte sind zum Teil in ihren Denkweisen sehr eingefahren. Alles Gute hat man also selten beisammen. Richtige Top-Führungskräfte sind gefühlt eher selten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Man kann sich in Innovationsthemen ebenso einbringen, wie in Kundenprojekte, Betriebsoptimierungsthemen und, und, und. Man muss halt Augen und Ohren offenhalten und sollte idealerweise am Standort Halle arbeiten.
Gleichberechtigung
Bzgl. der Geschlechter ist die Gleichberechtigung unter Mitarbeiter/innen durchaus gegeben. Die Führungsriege ist aber schon zum allergrößten Teil männlich besetzt. Das größte Manko bzgl. der Gleichberechtigung sehe ich jedoch in der Ungleichbehandlung der Standorte. So werden z.B. viele Mitarbeiterkonditionen wie Kanine, Fahrtkostenzuschuss und Gesundheitsmaßnahmen nur am Standort Halle und ggf. noch Leipzig angeboten, nicht aber an Standorten wie z.B. Berlin, Cottbus oder Chemnitz. Das Ungleichgewicht besteht seit Jahren und es wird augenscheinlich nichts dagegen getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Bzgl. dem Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinerlei Anlass zur Kritik.
Arbeitsbedingungen
Das Bild ist auch hier sehr durchwachsen. In puncto IT- und Arbeitsplatzausstattung gibt es keinen Anlass zur Kritik (moderne Laptops, Monitore, iPhone etc.). Aber das Thema Infrastruktur der Standorte offenbart so einige Mängel. So gibt es in Halle bspw. nur schlecht belüftete, fensterlose Konferenzräume und der Standort Berlin ist unklimatisiert und laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GISA unterstützt zwar einige Sportveranstaltungen (natürlich nur in Halle). Ansonsten bekommt man aber hinsichtlich Umwelt- und Sozialprojekten nicht viel mit. Auch das Thema Green-IT hat noch nicht so recht Einzug gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
GISA ist im bundesweiten Vergleich für eine Firma dieser Größe gehaltlich weit unten angesiedelt - das gilt speziell für Studenten und Berufseinsteiger/"Junioren". Für den Raum Sachsen-Anhalt mag das mangels Konkurrenz an IT-Arbeitgebern noch irgendwie funktionieren. Da sich die Firma aber als bundesweiter Arbeitgeber mit mehreren Standorten positioniert, wäre hier mal ein Umdenken sinnvoll, um gute Leute zu halten. Die Sozialleistungen der GISA sind zwar überdurchschnittlich gut, allerdings auch nur dann wenn man Kinder hat.
Image
Bei den Mitarbeitern hat GISA (noch) ein wirklich gutes Image. Viele Kollegen sind bereits lange dabei und allgemein ist man mit der Firmenpolitik und dem Engagement der Firma zumindest nicht unzufrieden. Nichts desto trotz steigt die Anzahl der Abgänge gefühlt an.
Karriere/Weiterbildung
Leider hat die GISA aktuell keine fest definierten Karrierewege für Fach-
oder Führungskräfte. Wer aufsteigt, hat oft gute Beziehungen nach oben ... interne Bewerbungsprozesse machen eher den Eindruck einer Farce.
Auch das Thema Weiterbildung wird unzureichend gelebt. Einige Führungskräfte sind der Meinung, dass (externe) Weiterbildungen herausgeworfenes Geld sind. Auch Zertifizierungen sind nur dann wichtig, wenn sie von der Firma gerade dringend benötigt werden.
Gute und strukturierte Mitarbeiterentwicklung geht also ganz klar anders!