Onboarding auf dem Papier, Eigeninitiative in der Praxis
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als distanziert erlebt. Obwohl nach außen ein offenes und modernes Arbeitsumfeld kommuniziert wurde, fühlte ich mich intern wenig eingebunden. Es fehlte an persönlichem Austausch und an einem echten Onboarding, was das Ankommen erschwert hat.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht widersprüchlich. Einerseits wurde viel Flexibilität (Homeoffice, Remote-Arbeit) betont, andererseits wurde mir später vorgehalten, zu selten vor Ort zu sein. Klare Erwartungen und Absprachen hätten hier geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich kaum spürbar. Ich wurde weder aktiv in Projekte eingebunden noch zu externen Terminen oder Kundenterminen mitgenommen. Dadurch blieb der fachliche und persönliche Austausch sehr eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten empfand ich als wenig zuverlässig. Vereinbarte Termine wurden mehrfach kurzfristig abgesagt oder nicht eingehalten. Zudem fehlte es an klarer Anleitung, Feedback und und Unterstützung während der Einarbeitung.
Interessante Aufgaben
Leider habe ich nur sehr wenige Aufgaben erhalten. Auch bei aktiver Nachfrage wurden mir keine klar definierten oder anspruchsvollen Tätigkeiten übertragen. Um Aufgaben zu lösen, war ich häufig auf Eigeninitiative und externe Hilfsmittel (z. B. ChatGPT) angewiesen, da eine strukturierte Einarbeitung nicht stattfand.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, flexibel und mitarbeiterorientiert. Meine persönlichen Erfahrungen haben dieses Bild leider nicht bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Patenprogramm wurde beworben, jedoch in meinem Fall nicht umgesetzt. Mein Pate nahm sich kaum Zeit für Einarbeitung oder fachliche Unterstützung. Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar.