261 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut kollegialer Umgang, geprägt von gegenseitigem Respekt
Insgesamt guter Ruf bei unseren Kunden
flexible Arbeitszeiten, Im Haustarifvertrag verankerte "Sonderfrei", viele zusätzliche Möglichkeiten (Arbeiten vom Ausland aus, Bildungsurlaub etc.)
Umfangreiche interne Weiterbildungsmaßnahmen, extern bei Bedarf
Woanders gibt es sicher mehr.....
Dutzende E-Ladestationen für Mitarbeiter, Abwärme des Rechenzentrums wird genutzt. aber sicher ist hier noch viel Potenzial.
Man hilft sich, wo man kann
Ältere werden genauso wertgeschätzt wie jüngere Kollegen und Kolleginnen
Zumindest bei meinen vorgesetzten -TOP!
Voll klimatisierte Räume, Gute Kantine, genügend Parkplätze
Auf der zwischenmenschlichen Ebene sehr gut, Workflows etc. sind etwas Baustelle (wie überall :-))
Keinerlei Benachteiligungen von Frauen. (Zum Gehalt kann ich nichts sagen)
Eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung, Freiräume für neue Techniken sind gegeben.
Leider sehr abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet
War gut zu erreichen.
Patenprogramm, Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Wertschätzung, Vorgesetztenverhalten
Besseres on Boarding-Programm für neue Mitarbeiter
Vorgesetzter nur in Terminen, gibt keine Aufgaben ab. Fragen nach Einarbeitungsstand kamen sehr selten
Wenn überhaupt Aufgaben gekommen sind. Interessant waren sie nicht.
Eigentlich fast alles
Durch die Einbindung in Konzernstrukturen werden oft (Kosten-)Entscheidungen aus politischen und nicht vernünftigen Gründen getroffen.
Redet Klartext, kein Mensch hat Zeit für 10 Minuten Geschwafel, wenn man den Inhalt auch in einem Satz ohne 35 Kommas ausdrücken kann. Hört auf eure (kleinen) Leute.
Ich persönlich arbeite lieber in großen Büros. Das wird leider nicht allen ermöglicht, bzw. lässt es sich auch nicht immer umsetzen. Die vorhandenen Arbeitsflächen sind aber angenehm und gut ausgestattet - und der Kaffee ist umsonst :-)
Gefühlte Antwort eines kleinen Rades im unteren Getriebeteil: Am Markt gefragt, aber als Ostfirma nicht immer ganz ernst genommen.
Top - ich kann arbeiten, wann und wo ich will (natürlich im gesteckten Rahmen), solange die Aufgaben erfüllt werden.
Es gibt tatsächlich jede Menge Möglichkeiten sind weiter zu bilden und Karriere zu machen. Wie weit man dabei kommt, hängt natürlich in erster Linie von einem selbst und von den direkten Vorgesetzen ab.
Könnte natürlich immer besser sein, ist aber wie der Titel schon sagt: Jammern auf hohem Niveau.
In den letzten Jahren hat sich viel getan. Man ist auf jeden Fall bemüht.
Top - ich pflege zu den meisten direkten Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis.
Auch total in Ordnung.
Schwankt zwischen 3 und 5, daher Durchschnitt 4. Ich selbst würde meiner FK 5 Sterne geben. Es gibt aber auch wenige Ausnahmen, die selbst mit einer 3 noch gut weg kommen.
Im Großen und Ganzen total OK.
Das ist wahrscheinlich wie in vielen Unternehmen die Schwachstelle. Die Kommunikation könnte umfassender und transparenter sein. Auf jeden Fall ist sie nicht deutlich genug. Es wird zu viel geredet und zu wenig gesagt.
Kann mich nicht beschweren und kenne auch keine Kollegin, die anders behandelt wird, weil Sie weiblich ist.
Die Aufgaben wiederholen sich, aber es kommen immer wieder interessante neue Aspekte dazu.
Die Work-Life-Balance, die modernen Bürowelten, die Möglichkeit zu Workation und die Eigenverantwortung, die man trägt.
Dass sich zu wenig um ein gesundes, gleichberechtigtes, nicht-diskriminierendes Arbeitsklima gekümmert wird, strukturelle Missstände unter den Tisch gekehrt werden und der Zugang zu neutralen Anlaufstellen für innerbetriebliche Vorfälle unzureichend ausgebaut ist. Dass es zwar moderne Bürowelten gibt und versucht wird, sich mit der Zeit mit zu entwickeln, schrittweise Maßnahmen zur Gleichberechtigung eingeleitet werden, aber das konservative Gedankengut tief in den Köpfen verankert ist, dies im Arbeitsalltag täglich spürbar ist und über die Zeit unerträglich wird.
Deutlich mehr Gleichberechtigungsbemühungen anstreben, diskriminierende Sprache adressieren, grenzüberschreitende Umgangsformen bekämpfen. Innovative Köpfe anlocken, progressives Gedankengut fördern.
Solidarische Kultur
Überlast
Einheitlich digitalisierte Prozesse und Formulare für interne Themen, mehr Barrierefreiheit, besserer Wissenstransfer
Auch noch Luft nach oben
Es gilt leider nicht für jede Unit, aber die meisten die ich kenne
Barrierefreiheit muss verbessert werden
Hier können wir mehr!
Man wird sofort integriert und es werden einem vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten. Auch Werkstudenten, Menschen mit einer anderen Muttersprache als Deutsch oder IT-Quereinsteiger bekommen eine Chance.
Das Gehalt könnte für ein IT-Unternehmen etwas besser sein.
Das Arbeitsklima ist von Kollegialität und Vertrauen geprägt.
Der Arbeitgeber hat auch außerhalb des Unternehmens einen guten Ruf und wurde mir von Externen empfohlen.
Dank Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine gute Work-Life-Balance
Es wird sich um ökologisches Handeln bemüht und dieser Grundsatz auch offen kommuniziert.
Soweit ich dies einsehen kann, gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt, der auch vom Unternehmen z.B. durch Mitarbeit-Events, Sport- und Pausenräume gefördert wird.
Die Vorgesetzten sind respektvoll und es besteht ein Vertrauensverhältnis.
Der Arbeitgeber bemüht sich um eine moderne, ansprechende und gemütliche Einrichtung und Ausstattung der Arbeitsräumlichkeiten.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt und Sozialkompetenz
Philosophie umdenken.
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliches Unternehmen, Benefits wie Zusatzurlaub.
Zu späte Reaktion bzw. kein präventives Verhalten in kritischen Situationen mit Ressourcenbezug
Bei diesem herausfordernden Markt sollte mehr an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden und auf die Bedürfnisse der Fachbereiche eingegangen werden.
Die offene und konstruktive Atmosphäre.
Freie Arbeitszeiten, gut zu planen
Alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Direkt, ehrlich und offen.
So verdient kununu Geld.