GISA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktive Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da habe ich bisher noch nichts gefunden

Verbesserungsvorschläge

transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen / Units

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier wohl und habe oder bekomme das, was ich brauche um gut produktiv zu arbeiten.

Image

bisher habe ich nur positives gehört

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind perfekt

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da geht noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

ja, ich bin nun auch nicht mehr der Jüngste

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind da wenn man sie braucht und zeigen Fachkompetenz, ausgeglichene Persönlichkeit, Vorbildverhalten und Menschenkenntnis.

Arbeitsbedingungen

es gibt nichts zu beanstanden

Kommunikation

In unserer Abteilung läuft die Kommunikation sehr gut. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen kann noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

hier auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass wir, wie zum Beispiel mit dem Hochschulmaster Mut beweisen, ein neues Geschäftsfeld zu etablieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

tatsächlich kann ich spontan nichts finden, was wirklich schlecht ist :)

Verbesserungsvorschläge

auf manche Trends schneller reagieren (sowohl beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen als auch bei der Angebotsabgabe)

Work-Life-Balance

sehr gut und empfehlenswert

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

kann man nicht anders sagen, einfach "toll"

Umgang mit älteren Kollegen

gehöre selbst zu dieser Kategorie und wir profitieren einfach voneinander (die Älteren bringen Erfahrung mit und die Jüngeren frischen Wind und neue Ideen) - für mich ist das ideal, so kann jeder von jedem etwas lernen

Kommunikation

in großen Unternehmen ist es sicher schwierig, alle Kanäle zu bedienen - aber alle wichtigen Informationen kommen bei uns an und bei anstehenden Veränderungen gibt es sogar Online-Sprechstunden zum jeweiligen Thema

Interessante Aufgaben

natürlich gehören zu jeder Arbeit auch Routinetätigkeiten, die vielleicht nicht immer spannend sind ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, gute Möglichkeiten zur Work-Life-Balance, Nachhaltigkeitsgedanke, faire Entlohnung, freundliche und hilfsbereite Kollegen, Interesse ab der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Ausrichtung von Mitarbeiterevents, eigener Parkplatz (optional)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zum aktuellen Zeitpunkt ( nach 2 Monaten Anstellung) nichts.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte noch mehr für sich werben, des es ist ein echt tolles Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

freundliche, hilfsbereite Kollegen. Die Atmosphäre ist abhängig von der Arbeitslast, aber bislang stets respektvoll

Image

Ich hatte bisher nur gutes von der GISA gehört und kann dies nur so weitergeben!

Work-Life-Balance

Die GISA schafft allein schon auf Grundlage des Tarifvertrages Familie eine tolle Work-Life- Balance. Man hat die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder zusätzliche Urlaubstrage zu erwerben. Eltern mit kleinen Kindern können zusätzlich Sonderurlaub erhalten. TOP!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut, lässt jedoch noch Möglichkeiten nach oben. Trotzt dem gibt es nicht zu meckern, denn es gibt ein 13. Jahresgehalt, Leistungsvergütung und Mitarbeiterbeteiligung, welche Mitarbeiter auch individuell für Ihre Altersvorsorge nutzen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GISA legt wert auf Nachhaltigkeit und baut diese kontinuierlich aus. Angepasst an die Möglichkeiten der jetzigen Zeit eine super Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist natürlich wie in vielen Unternehmen abhängig vom Team, aber im großen und ganzen, sind alle höflich, respektvoll und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Leistung wird wertgeschätzt !

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller, kollegialer Umgang. Der Vorgesetzte hat stets ein offenes Ohr für Probleme und vertraut seinen Mitarbeitern. Es wird dafür eine entsprechende Leistung erwartet, was vollkommen legitim ist. Von nichts, kommt nichts !

Arbeitsbedingungen

Es stehen alle notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung.

Kommunikation

Informationen werden transparent an die MA weitergegeben

Gleichberechtigung

Es gilt der Code of Conduct !

Interessante Aufgaben

Als Neueinsteiger ist aktuell alles interessant. Sollte man jedoch einmal das Gefühl der Langweile bekommen, gibt es die Möglichkeit der Job-Rotation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe gekündigt, weil nichts mehr von dem da war, was einem den Wechsel hätte "vermiesen" können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in der Geschichte: Guck-in-die-Luft! schaut hier die Führung in die Luft, um die brennende Basis nicht sehen zu müssen.
Wer geht ist schuldig. Wer was sagt ist Störenfried. Wer etwas ändern will ist Nestbeschmutzer.
Kurzum, es interessiert niemanden in den wichtigen Schaltstellen.

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Tausch der HR Führung!
Sehr nette Damen, aber offensichtlich nicht fähig gutes von weniger gutem Personal zu unterscheiden!
Die MA wollen arbeiten, werden aber durch die leitenden Vorgesetzten regelrecht vertrieben. Und bei HR interessiert das niemanden. Selbst erlebt.
Das Personalmanagement wurde zur Personalverwaltung degradiert.

Anstatt neue MA zu suchen, welche dann auch schnell wieder flüchten, mal fähige Führungskräfte aufbauen, die in allen Belangen ihren Posten gerecht werden.
Ein Gang durch die Büros der leitenden MA und man sieht sofort, wer heisse Luft erzeugt und wer was leistet!
Gefühlt 50% der leitenden MA sind fehl auf ihrem Posten.
Warum kündigen immer wieder in den selben Abteilungen die MA, aber der Vorgesetzte bleibt?

Arbeitsatmosphäre

Seit dem bösen C im Remote und sehr zufrieden damit gewesen.

Man war sehr, sehr sicher davor, dass einem der Gruppen- oder gar der Unitchef telefonisch mit Fragen nach dem Befinden oder Problemen "belästigte".
So nach dem Motto, Status ist grün also lebt er/sie/es.

Naja, im Teams hat man sich einen guten Morgen gewünscht. Also nicht alle, nur die MA.

Wer auf Wertschätzung hofft, der hofft in vielen Abteilungen vergebens.

Image

Ein Ex-Kollege meinte mal "Kuchenbude", andere sehen das Unternehmen als Sprungbrett.
Ganze Bereiche kündigten fast geschlossen. Es herrscht eine Fluchtuation in den wertschaffenden Bereichen, während die Kostenposten immer mehr werden.
Keine neuen und - vor allem - zahlungskräftige Kunden, dafür etliche Projekte, welche nicht mal zum Vertragsabschluss kommen.

Work-Life-Balance

Hausgemachte Probleme, welche nicht lösbar waren/sind, weil historisch gewachsen. Für den Betroffenen natürlich. Arbeit/Bereitschaft nach Feierabend oder am WE für diejenigen, die nicht bereit sind Nein zu sagen.

Mein WLB war sehr gut! Ich kann mich dahingehend nicht beschweren, ich hatte nämlich Nein gesagt. 5*

Urlaubsplanung: wer schnell ist, erwischt gute Zeiten. Die Leitung hat abgenickt, ohne nachzufragen ob das so passt. Man hat sich mit den Kollegen dann verständigt. Oder auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

100% Remote für GISA = Summe X
100% Remote für anderes Unternehmen = Summe X + 14.000€ brutto mehr im Jahr für die vergleichbare Arbeit. Noch Fragen?

Die Firma feiert sich für "50€" brutto mehr!?

Gute, fleissige und strebsame MA wurden zum Dank mit mehr Arbeit beglückt.

Bezahlt wurde pünktlich. Gab es nie Probleme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer das Gebäude kennt, weiss das hier nix mit Umweltbewusstsein etc umsetzbar ist. Kann die GISA so auch nicht ohne Probleme ändern.

Kollegenzusammenhalt

Wer kennt es nicht, 2-3 Kollegen die man richtig gut mochte und dann die anderen Kollegen, die man halt so hinnehmen musste. Im Grunde also ein normales Team mit nem Streber und ner Heulsuse.
Aber man fühlte sich wohl dort. Der Grund des langen Verweilens im Hause GISA.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist wirklich vorbildlich gewesen. Kenne keine negativen Ereignisse.

Vorgesetztenverhalten

Kollege beschrieb es so: nur Freunde erhalten hohe Posten.
Kann ich nicht zu 100% so bestätigen, aber es ist sehr fraglich, warum Person X den Posten Y bekommen hat.

Es gibt auch Vorgesetzte, die durch Wissen und Leistung ihren Poten erarbeitet hatten. Die gehen aber bald in Rente. Leider.

Fehlender Weitblick, totale Selbstüberschätzung, Unfähigkeit in den einfachsten Belangen, kommunikative Schwächen und Desinteresse.
Jupp, einige positiven Eigenschaften unserer Unitführung in den vergangenen Jahren.

In meinem ehem.Bereich kündigen zeitgleich 25% & weitere 25% sind aus selbigen Grund sehr unzufrieden, dann sollte sich was ändern.
Nöö, historisch gewachsen. Bleibt so, ausser das dann aus heiterem Himmel mehr Gehalt möglich wurde. Nicht sofort, aber etwas später.

Arbeitsbedingungen

Im Büro war alles da. Klima, Licht, Heizung zumindest in unserem Bereich top!
Aber das kleine, süsse Notebook von HP hätte auch als Kochplatte fungieren können, Dockingstations fehlen über sehr langen Zeitraum, bessere/grössere Monitore waren nicht im Budget etc.

Hatte sich in der C Zeit teilweise etwas gebessert oder man ging dem Gruppenleiter lange genug auf die Nerven.

Kommunikation

Moment, ich schau mal nach dem Fremdwort Kommunikation. Nöö, sowas lästiges wurde dem Mitarbeiter nicht zugemutet.
Nur wer fragte, dem wurde geantwortet, oder auch nicht.
Wenn ich ein Problem ansprach, bekam ich von meinem Gruppenleiter gleich noch 2 obendrauf.

Gruppentermine mit Infos wurden gehalten - zumindest manchmal.
Gewünscht regel-, aber meistens nur mäßig oft geführt.
In den Gesprächen wurde viel versprochen, wenig, sogar sehr wenig, gehalten.

Eine Regel aber gabs in jedem Gespräch: es gibt keine Gehaltssteigerung. Wenigstens darauf konnte man sich als MA verlassen.

Gleichberechtigung

Ja! Egal was oder wer Du bist, hier wurde niemand abgewertet.

Im Team muss man sich schon durchsetzen, in der GISA gibts aber keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Anfangs sehr interessant! Aber nach einiger Zeit schwindet das Interesse am täglichen Brei.

In anderen Abteilungen wohl besser, aber auch noch schlimmer gewesen.

Historisch gewachsen, der tägliche Blödsinn. Mit Wahnsinn gibt man sich nicht mehr ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt und die sozialen Leistungen, zudem kann man sehr flexibel den Arbeitstag gestalten was sich sehr positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Vorgaben und zum Teil noch "behördliche" Prozesse. Hier muss man besser werden, genauso bei der Entlohnung und Weiterentwicklung der MA. Nur so kann man diese auch dauerhaft halten bzw. neue Fachkräfte in der aktuellen Zeit gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Räume voranbringen - dabei die Anzahl der Plätze stets im Blick haben. Das finanzielle Thema geistert immer durchs Haus, bitte am Ball bleiben und ein klares Signal senden.

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob kommt schwer über die Lippen - dabei wäre es manchmal so einfach. Dennoch funktioniert das Miteinander sehr gut und man findet sich gern auch mal privat zusammen - dies stärkt auch den Zusammenhalt im Ganzen.

Image

In meinem Umfeld ist das "Image" sehr gut - allerdings gibt es auch Entscheidungen die einen manchmal die Augen rollen lassen. Was daran liegt, dass die notwendige Transparenz und Professionalität bei den Handelnden fehlt.

Work-Life-Balance

Durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten absolut zu empfehlen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hält die MA nicht mehr, vielmehr sind es die Kollegen und der Zusammenhalt.
Die breite Masse an Sozialleistungen rundet das Gesamtpaket gut ab - letztlich zum Ergebnis: Geld allein macht nicht glücklich!

Kollegenzusammenhalt

Absolutes + im Haus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ihre Erfahrungswerte sind Gold wert.

Vorgesetztenverhalten

Vitamin B zählt leider noch immer, Leistung wird nicht immer erkannt und gefördert. Hier müssen die Führungskräfte noch enger an ihre MA heranrücken.

Arbeitsbedingungen

Ein Stern muss hier abgezogen werden... Die Räumlichkeiten stehen vor einem notwendigen Wandel in die Moderne - der Weg muss jedoch erst noch beschritten werden.

Kommunikation

Stark vom menschlichen Faktor abhängig (sobald es um Dinge geht, die direkt mit der eigenen Arbeit zu tun haben), die übergeordneten Informationen erreichen jeden MA über die verschiedenen Kanäle ganz direkt.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Täglich aufs Neue.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen
Spannende Tätigkeitsfelder
Tolle Kunden
Pünktliches Gehalt
Eigenverantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GISA ist zu schnell gewachsen - mit zu viel Kraft und zu wenig Kontrolle. Nun ist sie groß und behäbig. Würde man Sie als Körper begreifen, wüsste ein Körperteil nicht mehr was der andere tut und zeitgleich wird erwartet, dass jeder Körperteil jede Funktion erfüllen kann. Man weiß voneinander kaum noch, viele wichtige Funktionen werden nicht mehr so erfüllt, wie es für den Markt nötig ist und überall ist Verschleiß. Zeit für Training ist nicht und auch keine Zeit für Kontemplation. Beides täte dem Körper GISA gut.

Verbesserungsvorschläge

Obere Führungsriege zeigt Verantwortung und erdet sich durch Kontakt zu den überlasteten Kollegen - Hotseat zum Beispiel.
Gehälter auf deutsches Niveau heben und das auch für die, die nicht verhandeln.
Konsolidieren in Sachen Wirtschaftlichkeit.
Aufbau von KnowHow und Schaffung von Freiräumen für Fortbildung.
Wieder aktive Mitarbeiterbindung - hört den Leuten zu, gebt den FKs Geld um mehr nach der Arbeit mit den Angestellten zu unternehmen, führt Klausurtagungen ein, Lobt Prämien aus - ohne Wettbewerbsgedanken sondern einfach als Honorierung der erbrachten Leistung, Lernt aus der Kritik derer die Gehen und handelt + gebt Feedback zu Kritik bevor MitarbeiterInnen gehen, Behandelt die Leute nicht von oben herab (FKs + Perso), lasst es zu, dass direkte FKs für ihre Mannschaft einstehen, statt Sie als Puffer für schlechte Neuigkeiten zu verheizen
Hört auf euren Betriebsrat
Werdet Grüner und nutzt das als Wettbewerbsvorteil
Bindet Studenten durch Anerkennung, Verantwortung, gutes Einstiegsgehalt und Verortung in teamübergreifenden Strukturen
Schließt nur Neuverträge die sich rechnen - Schluss mit alles für Prestige
Kümmert euch um eure Stammkunden
Sorgt wieder für ein WIR-Gefühl

Arbeitsatmosphäre

Höher, schneller, weiter - Unterschriften müssen unter die Verträge und irgendwer setzt das dann schon um. Die Führungskräfte an der Spitze wirken wie liberale Jünger Frank Thelens, welche wegweisende Entscheidungen vetternwirtschaftlich beim Golf treffen. Der Vertrieb versucht selbst den letzten Fisch noch auf den Kutter zu hieven, Beifang ist kein Problem und Überfischung auch nicht - Fangquote wird ignoriert. Die Projektleitenden sind oft eher die Projektleidenden, da in zu vielen parallelen großen Projekten eingesetzt, leidend unter zu wenig Zeit, zu großen Versprechungen, zu unkonkreten Anforderungen, welche zu Überforderungen mutieren. Die Umsetzenden und jene nah am Kunden, versuchen sich immer mehr Arme und Köpfe wachsen zu lassen um irgendwie der täglichen Überlastung zu entsprechen. Nicht selten gehen Sie dann auf Grund ihrer Unförmigkeit und Überlastung über Bord und sind dann nie mehr gesehen.

Image

Vorne Hui - hinten Pfui.
In Wirtschaftsblättern werden Preise abgeräumt, für Zertifikate dreht man alles kurzzeitig auf links und die Führungsriege äußert sich weise und prophetisch bei LinkedIn zu Wirtschaft und Nonsens.
Zeitgleich werden langfristige Kunden verprellt, Fristen falsch gesetzt und nicht gelebt, was nach außen gezeigt wird.
Trotzdem stehen die KollegInnen für ihre Kunden ein, kümmern sich, sind da wenn man sie braucht und erkennen Stimmungen und Need. Wenn Sie Zeit haben oder sich frei machen können, dann ist an dieser Stelle die GISA noch so großartig, wie sie einst war.

Work-Life-Balance

Überstundenkonten gibt es und der Betriebsrat schaut auch, dass die nicht zu voll sind. ABER: Trend geht immer mehr in Richtung Vertrauensarbeitszeit und es gibt hier Einige, die gerade seit dem HO Tag und Nacht anzutreffen sind - selbst am Wochenende. Zum Glück sind das nur Einzelfälle.

Vereinbarkeit von Familie und Kind wird groß geschrieben, zumindest wenn es um den Erhalt eines Zertifikats und Erwähnung in Zeitungen geht. Es gibt zwar Kinderbonustage oder wahlweise finanzielle Beteiligung an Kita-Kosten, aber da sind die bürokratischen Hürden schön hoch gelegt. Sprüche bezüglich Geschlecht und Verantwortungsübernahme in der Kinderbetreuung sind auch nicht unüblich. Männer, die zeitiger gehen um Kinder zu holen oder mit krankem Kind daheim bleiben, setzen sich dem Buschfunk aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geld ist nicht alles. Hört man oft von denen, die gehen. Tatsächlich halten gute Kollegen die Personen in der Firma und weniger das Geld.
Seit Lösung vom Tarif und Etablierung des Haustarifvertrags wird nicht einmal Inflationsausgleich erreicht. Trotz Steigerung von Umsatz und Gewinn von Jahr zu Jahr, kommt kaum etwas bei den Angestellten an. Entweder man steigt durch mehr Verantwortung oder Zugehörigkeit, oder man bewegt sich finanziell so gut wie nicht. Gezahlt wird für den Osten ganz gut. Im Vergleich der Tätigkeiten bezogen auf Deutschlang insgesamt ziemlich schlecht. Viel hängt vom eigenen Verhandlungsgeschick und den FK ab, weniger davon was man kann.

Prämien für gute Arbeit, Termintreue, Mitwirkung - gab es mal - sind aber gefühlt ausgestorben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Fahrradleasing und Bezuschussung für den ÖPNV. Nutzung Abwärme der Serverfarm für Heizungssystem wurde mehrfach diskutiert, wird aber nicht realisiert. Teilbetrieb der Serverfarm durch eigene Solarkollektoren über Parkplätzen bleibt utopischer Wunschtraum - obwohl das Wettbewerbsvorteile mit sich brächte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der GISA war früher das Salz in der Suppe. Einst ein Unternehmen, in dem man sich einfach kannte, half, ein offenes Ohr füreinander hatte. Durch Home-Office-Distanz, Dauerüberlastung und Zerpflückung existierender guter Teams dank eingeführter Matrix-Organisation versucht man Synergien nach 'Skills' zu erzeugen, zerstört aber funktionierendes Miteinander.

Wenn nichts mehr ging, half noch immer Hörer in die Hand nehmen und Vitamin B. Aber auch das greift immer weniger und macht bei der Firmengröße und Überlastung auch keinen Sinn mehr.

Für neue MitarbeiterInnen ist es enorm schwer in Teams hinzuwachsen, da die meisten zu Einzelkämpfern mutiert sind um irgendwie ihr Tagwerk zu schaffen. Früher gab es Einarbeitungszeit und Paten. Paten gibt es noch, aber die haben 140% Last und sollen nebenbei noch jemand in Technik, Kunden und Firmenkultur einführen. Da wird oft einfach mitgelaufen und viel zu schnell Kundenverantwortung übergeben. Der/Die Neue denkt das muss so und traut sich nicht zu fragen um nicht unqualifizert zu wirken und PatIn sieht es nicht, da eh keine Zeit um richtig hinzuschauen. Wenn dann die Fehler gemacht sind, gibt es je teils Kritik.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist kein Fall bekannt, in dem der Umgang mit älteren Kollegen nicht sehr gut gewesen wäre. Es werden auch ältere Personen eingestellt, Ruhestandregelungswünsche werden respektiert. Einarbeitung in neuste Techniken wird auch eher nicht verlangt, wenn nicht selbst gewünscht, sondern auf Erfahrung und Kommunikationsfähigkeit gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Die direkten Vorgesetzten sind oft noch recht gut - werden aber in Ihrer Weisungsbefugnis stark eingeschränkt und finanziell an der kurzen Leine gehalten. Es wird von oben durchregiert wenn Termine gehalten werden müssen und um jeden Euro für Fortbildung, Gehaltserhöhung oder Technik wird gefeilscht. Geht dann einer der Mitarbeiter steht die direkte FK dafür grade, obwohl keine Handlungsoptionen da waren außer netter Worte. Vom Team kommunizierte Wünsche und Verbesserungsvorschläge versanden auf dem Weg durch die Hierarchie nach oben - spätesten im Golf Bunker der Führungsriege.
Matrix-Organisation wurde weder richtig verstanden, noch richtig gelebt. Statt Synergien zu schaffen greift man horizontal durch Teams und verschiebt Personal in Wochen- und Tagestaktung zwischen Aufgaben. Rüstzeiten und Komplexitäten werden außer acht gelassen und Zeit für notwendige Dokumentation wird durch bereits neue Verantwortungen verzehrt.

Arbeitsbedingungen

Qualität der Arbeitsplätze an den Standorten ist sehr unterschiedlich. Ausgestaltung des HO Arbeitsplatzes wird seit kurzem besser (mehr Zugeständnisse für Ausstattung). Kostenbeteiligung an Strom / Miete / selbst eingebrachter Technik / Internetkosten sucht man vergeblich. Am Hauptstandort Kantine, an einem Standort zumindest Essenzuschuss für ein Restaurant (welches bald durch Standortverlagerung nicht mehr existiert) und im HO gibt es auch keine Kostenbeteiligung in Sachen Verzehr. Sodexo-Gutscheine wurden diskutiert, aber da ist wohl die Marge für Sodexo zu hoch und darum lässt man das mal lieber mit dem geldwerten Vorteil.

Kommunikation

Von oben nach unten werden alle 1-3 Jahre neue große Ziele verkündet, Heilsversprechen gibt es gerne auch pro Quartalsmeeting - allerdings, trotz jährlich neuem Umsatzrekord immer mit dem erhobenen Zeigefinger, dass das alles sehr knapp war. Ist ja auch nicht leicht pro Jahr 6-8% mehr für die Anteilseigner zu erwirtschaften - versteht man.

Von unten nach oben spielt es keine Rolle wie laut gerufen wird oder mit wie vielen man spricht - es bleibt stille Post. Manchmal hat man das Gefühl es kommt etwas an, aber am Ende stellt sich so gut wie immer heraus, dass es nicht das ist, was eigentlich gesagt oder gemeint wurde.

Gleichberechtigung

Frauen mit Führungspositionen existieren vereinzelt und Verantwortungen werden auch auf männliche und weibliche Schultern gleich verteilt.

In Sachen Gehalt und Kinderbetreuung kann man sich allerdings leider noch immer nicht vom alten Geschlechterbild trennen. Frauen verdienen zu wenig, engagierte Väter / Söhne werden für ihr familiäres Engagement belächelt oder diskriminiert

Interessante Aufgaben

Die Kunden und Themenfelder bei der GISA sind sehr spannend und Vielfältig. Theoretisch gibt es auch die Möglichkeit der Job Rotation um im Unternehmen auch andere Tätigkeitsfelder auszuprobieren, Kontakte zu knüpfen und mehr als nur über den Tellerrand zu schauen. Dazu ist nur leider eigentlich nie wirklich die Kapazität da, da ja Überlastung auf der Tagesordnung steht und keine Vertreter vorhanden sind, die zeitweise das Tages- und Projektgeschäft übernehmen könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Kunden, Option auf Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Bereitschaft, sich internen Problemen anzunehmen und sie anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte genauer hinschauen, wieso in einer Abteilung innerhalb eines Jahres so viele KollegInnen gehen. Sind es wirklich die "bösen" ArbeitnehmerInnen laut FK oder steckt da doch viel mehr dahinter? Deutlicher, als immer wieder darauf hinzuweisen, geht nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

In der Theorie kann die GISA bestimmt ein sehr angenehmes Unternehmen sein. In meinen persönlichen Erfahrungen unter meinen FK ist dies allerdings nicht angenehm.

Image

Die Fluktuation ist in meinen Augen stärker geworden und die MA stehen nicht mehr alle hinter dem Unternehmen, was man durch Gespräche meiner persönlichen Erfahrung nach untereinander mitbekommt. Ist natürlich auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gefühlt brodelt es und mir ist nicht klar, inwiefern sich die Geschäftsführung und das weitere Management desssen bewusst ist.

Work-Life-Balance

Die Theorie besagt eine gute Work-Life-Balance, wird auch auf LinkedIn immer wieder gezeigt. Die Realität beinhaltet nach meinen persönlichen Erfahrungen arge Überlastung, da zu wenig KollegInnen für zuviel Arbeit durch nicht vorausschauendes Agieren der FK. Neue KollegInnen werden nicht eingearbeitet, sondern direkt reingeworfen und fertig gemacht, wenn sie nicht sofort das leisten können, was Senioren nach langjähriger Arbeit in dem Feld leisten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

pünktliches Gehalt, dem Osten agepaßtes gutes Gehaltsniveau, gute Benefits wie Jobrad, wenig Bereitschaft zur Zahlung von Zusatzprämien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird in meinen Augen darauf Wert gelegt den Eindruck zu vermitteln.

Kollegenzusammenhalt

Wenn in einem Team mehrere KollegInnen in sehr kurzer Zeit gehen, es die verbleibenden KollegInnen nicht interessiert, wer die neuen KollegInnen sind, da sie selbst mit dem Hintern an die Wand gelangen wollen, dann kann da kein guter Kollegenzusammenhalt entstehen. Seitens der FK wird ein guter Zusammenhalt auch nicht gefördert, da offen angesproche Probleme und Wünsche nicht ernst genommen werden. Man schwimmt dann so gut es geht allein und versucht den Druck rauszunehmen, der entsteht, wenn andere neue KollegInnen anfangen sich zu vergleichen und mit dem Hintern nicht an die Wand kommen können aufgrund der Umstände.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige KollegInnen gehen, da sie nicht geschätzt werden. Die FK bleibt bestehen, da sie sich die FKs untereinander auch privat gut verstehen und nicht nachgefragt und anerkannt wird, warum langjährige MA tatsächlich die Firma verlassen. Sind diese KollegInnen aus dem Unternehmen wird gut gelästert über sie. Einfach unprofessionell und kein gutes Bild für die gebliebenen MA.

Vorgesetztenverhalten

FK interessiert sich meiner Erfahrung nach nur für sich, lästert über KollegInnen, macht sie klein und fördert sie nicht. Hier wird man verheizt, um betriebwirtschaftliche Fehler der FK zu vertuschen. Vertrauliche Gespräche werden in anderen Mitarbeitergesprächen ausgebreitet und private Details wie mentale und private Herausforderungen genutzt, um die KollegInnen untereinander schlecht zu machen. Was hinter verschlossenen Türen besprochen wird, gehört dahinter und nicht in andere Mitarbeitergespräche, um sich darüber zu amüsieren und zu bewerten, statt sich mal an die eigen Nase zu fassen. Die FK ist trotz Vorschlägen nicht daran interessiert ein nachhaltig gutes Team aufzubauen und verheizt jegliche Potentiale.

Arbeitsbedingungen

Laptop und Co sind aktuell, Büroräume sind relativ trist in meinen Augen. In den Aufenthaltsräumen habe ich das Gefühl auf einem Amt zu sein. Sparmaßnahmen bezüglich Raumwärme, Warmwasser und Beleuchtung zielen in meinen Augen arg über das Ziel hinaus. Mehr Geld wird in meinen Augen durch nicht organisierte und ungesunde betriebswirtschaftliche Entscheidungen der FK verpulvert.
Wiederholt keine Übergaben mit KollegInnen die das Unternehmen verlassen. Kein Fahrplan bezüglich Einarbeitung und Weiterentwicklung eines Teams. Keine organisierten Meetings, der Großteil soll nach dem Motto der FK "Mach mal schnell, ist kein großer Aufwand" abgearbeitet werden. Teambildungsmaßnahmen werden nicht weiter durch die FK evaluiert, nachdem sich herausgestellt hat, dass die FK der treibende Punkt der Probleme ist.

Kommunikation

Es wird super kommuniziert, sobald es um private Details der FK geht wie Engagement in der Feuerwehr. Betriebliche Belange und Kommunikation finden nach meiner persönlichen Erfahrung keinen Weg zusammen.

Gleichberechtigung

Meiner persönlichen Meinung nach kommst du weiter, wenn du der FK Honig mitbringst, egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Hätte man die Zeit, wären ein paar der Aufgaben sehr interessant. Man bekommt aber keine Chance, da es nicht in den Kram der FK paßt. Trotz mehrmaligen Ansprechens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zum Schluss gar nichts mehr, bis auf homeoffice, aber da es das jetzt auch überall gibt, habe ich gewechselt und kann einmal mehr mit der Familie in den Urlaub fahren ;-)

Weiterempfehlen würde ich die Gisa trotzdem noch, mit der Einschränkung auf bestimmte Bereiche. Vielleicht reicht es anderen ja…

Ach doch, neue Kaffeeautomaten…die waren super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ständige Neuausrichtung des Managements,
Viele Mitarbeiter werden absichtlich kleingehalten und kommen nicht voran, weder in der Position noch in finanzieller Sicht. Firmenwagen nur ab bestimmter Position möglich. Prozesse sind zu umfangreich und werden anders umgesetzt als beschrieben, teilweise schlimmer als eine Behörde,

Verbesserungsvorschläge

Sich mal umschauen wo die Gehälter bei anderen Unternehmen liegen, bei ähnlichen Bedingungen und Aufgaben, warum kündigen sie viele Mitarbeiter?, Vorgesetzten-Kontrolle, weitere Schulungen zur Mitarbeiterführung,

Arbeitsatmosphäre

Nicht gemeckert ist Lob genug…heißt es bei manchen Vorgesetzten. Teilweise geringe Wertschätzung in Form von keinem Feedback und aus finanzieller Sicht.
Vertrauen für homeoffice bzw. smartoffice wird vorgestreckt.

Image

Hier kommt es auch darauf an aus welchem Bereich man mit Mitarbeitern spricht. Dort wo gut verdient wird und der Vorgesetzte sich für die Mitarbeiter einsetzt ist natürlich alles gut. Aus anderen Bereichen hört man auch Unzufriedenheit: häufig geht es um die Bezahlung/Gehalt oder auch um die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen oder Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Durch Arbeitszeitkonto können Überstunden „abgebummelt“ werden, in Hochzeiten der Projektarbeit aber nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Berufserfahrung einfach zu wenig! Das ist auch der häufigste Grund warum viele Mitarbeiter gewechselt haben. Gisa kann die Mitarbeiter nicht mehr halten, andere AG bieten einfach mehr und versuchen Ihre Mitarbeiter auch zu halten.
Manche Mitarbeiter bekommen gefühlt zu jedem Mitarbeitergespräch eine Erhöhung oder Prämie, andere bekommen jahrelang nichts.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich! Je nach Abteilung und Aufgabengebiet… ich hatte leider nicht das Glück mit großer Kollegialität.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde immer höflich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe solche und solche kennengelernt, es kommt darauf an in welchen Bereich man kommt und jeder Vorgesetzte ist anders. Der eine lobt auch mal und interessiert sich auch mal für die Probleme seiner Mitarbeiter, andere pflegen keinen regelmäßigen Kontakt und meckern nur, teilweise herrscht Mobbing (in einer Niederlassung bei Kollegen erlebt)…

Arbeitsbedingungen

„Gemütliche“ Büros durch Einrichtung und Wandfarbe gegeben, Heizung und Klimaanlage, manche Büros haben wenig Tageslicht, da zum Innenhof/Schacht, andere bekommen auch die Sonne zusehen. Aber alles im Rahmen. Möbel sind größtenteils vorgegeben, manche haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Unser Großraumbüro wurde abgemanaged. Flexible Office ist über Mitarbeiterportal buchbar …. Ansonsten auch smartoffice möglich, wenn die Tätigkeit und der Vorgesetzte es erlaubt.

Kommunikation

Häufig lange Antwortzeiten bei Mails zwischen Angestellten und Vorgesetztem. Zu Meetings wird gern zu spät gekommen, weil Vortermine überzogen werden. Informationen von der Geschäftsführung werden regelmäßig in einem Quartalsbericht zur Verfügung gestellt

Gleichberechtigung

Männer verdienen immer noch mehr

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Bereiche, viele Möglichkeiten sich in interne Projekte einzubringen