32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide Erfahrungen, aber mit Verbesserungspotenzial bei Führung, Entwicklung und Flexibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der respektvolle Umgang im Team. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln und eigenständig Verantwortung in den eigenen Aufgabenbereichen zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ hervorzuheben sind die fehlenden klaren Entwicklungsperspektiven, eine wenig transparente Gehaltsstruktur sowie begrenzte Flexibilität bei Arbeitsmodellen. Entscheidungen werden teilweise zentral getroffen, ohne ausreichend die Erfahrungen und Bedürfnisse der einzelnen Abteilungen und Führungskräfte einzubeziehen.
Verbesserungsvorschläge
1. Flexiblere Arbeitsmodelle und mehr Entscheidungsspielraum für Führungskräfte:
Eine einheitliche Homeoffice-Regelung sollte stärker an die Anforderungen der jeweiligen Abteilungen angepasst werden. Abteilungsleiter sollten mehr Verantwortung und Entscheidungsspielraum erhalten, da sie die Arbeitsweise und Bedürfnisse ihrer Teams am besten kennen.
2. Leistungsorientierte Entwicklung und Vergütung:
Karrierewege, Weiterbildungen und Gehaltsentwicklung sollten transparenter gestaltet und stärker an Leistung, Qualifikationen, Eigeninitiative und dem tatsächlichen Beitrag der Mitarbeitenden ausgerichtet werden – nicht ausschließlich an Betriebszugehörigkeit oder Berufsjahren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut aber in den letzten Monaten ist es viel stressig geworden, da manche Management Sachen schlecht organisiert wurden.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung wurde nach mehreren Jahren abgeschafft, damit das Büro für Kunden stärker frequentiert wirkt. Dieses pauschale Vorgehen berücksichtigt jedoch nicht die unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Abteilungen.
Besonders kritisch war, dass die Entscheidung zentral getroffen wurde und die Abteilungsleiter kaum Einfluss darauf hatten. Dabei kennen sie die Anforderungen ihrer Teams am besten und sollten über die Möglichkeit von Homeoffice mitentscheiden können. Werden solche Entscheidungen über ihre Köpfe hinweg getroffen, schwächt das ihre Führungsrolle und wirkt sich negativ auf die Motivation der Mitarbeitenden aus.
Bereiche wie Vertrieb, PDM, Konstruktion, Controlling, IT und SCM können ihre Aufgaben ebenso effizient im Homeoffice erledigen. Eine flexible, abteilungsspezifische Hybridregelung würde Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern. Entscheidend sollten die Arbeitsergebnisse sein – nicht die tägliche Anwesenheit im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Leider gab es für mich keine klare Entwicklungsperspektive im Unternehmen. Die Rolle war hauptsächlich auf operative Tätigkeiten ausgerichtet, ohne erkennbaren Karriere- oder Weiterbildungspfad. Die Erwartung wirkte eher wie „Aufgaben erledigen und nach Hause gehen“ statt Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht wenig leistungsorientiert und stark an der Berufserfahrung bzw. Betriebszugehörigkeit ausgerichtet, anstatt die Qualität der Erfahrung, Qualifikationen und den tatsächlichen Beitrag der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen wurde die Gehaltsentwicklung eher damit begründet, dass man nun das ursprüngliche Gehaltsniveau „verdient“ habe, da man selbstständig arbeitet. Eine transparentere Kommunikation über wirtschaftliche Rahmenbedingungen und mögliche Grenzen bei Gehaltsanpassungen wäre aus meiner Sicht ehrlicher gewesen.
Bei der Bewertung von Gehältern sollten neben der Position auch Faktoren wie Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz, zusätzliche Verantwortung und der konkrete Mehrwert für das Unternehmen berücksichtigt werden – unabhängig von der reinen Betriebszugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist perfekt. Trotz einer Atmosphäre, in der alle ständig unter Stress stehen, helfen sich die Kollegen gegenseitig dabei, voranzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war menschlich sehr angenehm und hat mich im Arbeitsalltag unterstützt. Eine Führungskraft sollte sich jedoch auch aktiv für die Gehaltsentwicklung und die Interessen ihrer Mitarbeitenden einsetzen. Wer dauerhaft gute Leistungen erbringt und Verantwortung übernimmt, sollte dafür angemessen anerkannt werden. Bleibt eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung trotz guter Leistung aus, wirkt das langfristig demotivierend. Darüber hinaus ist ein Karriereentwicklungspfad für die Mitarbeiter sehr wichtig – etwas, das derzeit fehlt.
Arbeitsbedingungen
IT Technik und die Unterstützung von IT ist deutlich schnell und super. Alles hat immer sehr gut funktioniert!
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation kann sich verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend operativer Natur und boten nur begrenzt Raum für strategische oder kreative Tätigkeiten. Für Mitarbeitende, die gerne stark prozessorientierte und operative Aufgaben übernehmen, kann die Position jedoch passend sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen am Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Jülich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzausstattung
Work-Life Balance
Führung
Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine drastische Veränderung herbei geführt werden. Komplett neue Führung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
geprägt durch unqualifizierte Vorgesetze die meinen wer lauter schreit hat Recht. Mikromanagment
Image
wurde durch Insolvenz völlig ruiniert
Work-Life-Balance
existiert nicht. Homeoffice nur wenn man krank ist, dann darf man von zu Hause weiterarbeiten
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
es wird viel hinterm Rücken gelästert, einige Kollegen sind okay
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, für mehr reicht es nicht. Keine Führung, nur Druck weitergeben. Die Fahne wird immer in den Wind gehalten. Heute so, morgen anders....
Arbeitsbedingungen
alles veraltet. Keine Investitionen. Man sitzt bspw. auf kaputten Stühlen
Kommunikation
sicherlich wird gesprochen abereine Kommunikation über Unternehmensausrichtung, Ziele, Struktur etc. existiert nicht
Interessante Aufgaben
täglich die gleichen Aufgaben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Solides Unternehmen in 4ter Generation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Jülich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Image
War einmal besser
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Wird man unterstützt
Gehalt/Benefits
Geht besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Besonders die neuen machen einen guten Job
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Mit den Kollegen sehr gut
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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138 Arbeitsplätze sind bald verloren !!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werksleitung in Rodenberg und den momentanen Kollegenzusammenhalt !
Der Betriebsrat der wirklich für jeden einzelnen versucht das beste aus der Situation herauszuholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit dem Werk Rodenberg! Aber liebe GL,Rodenberg war ihnen ja schon immer ein Dorn im Auge,weil der Betriebsrat über die Jahre nicht so mitgespielt hat,wie sie es gern gehabt hätten.
Verbesserungsvorschläge
Generell für die GL würde ich sagen,das er schnell einen Nachfolger findet,der weiss wie man zur heutigen Zeit mit Mitarbeitern umgeht.Aber wer die Macht hat und sie einfach nicht abgeben will,dem ist einfach nicht mehr zu helfen.
Arbeitsatmosphäre
Wie soll die Arbeitsatmosphäre schon sein,wenn 138 Mitarbeitern gekündigt wird.Die Belegschaft hat um ihre Arbeitsplätze gekämpft,aber wenn wichtige Ressourcen zur Weiterführung des Werkes Rodenberg unterbunden werden,kann das nicht funktionieren.
Image
Ich denke das war vor 15 Jahren mal gut,aber nach dem was jetzt gerade in Rodenberg passiert,gibt es keins mehr !
Work-Life-Balance
Schwierig !
Gehalt/Benefits
Wenn von der GL nur noch Arbeitsverträge ohne Prämien ausgestellt werden und älter Mitarbeiter diese noch bekommen,ist das nicht gerade sozial!
Kollegenzusammenhalt
Davor habe ich vollsten Respekt wie das Werk Rodenberg in dieser schwierigen Situation zusammenhält.
Vorgesetztenverhalten
Ganz klar ist hier der Werksleiter des Werkes Rodenberg hervorzuheben! Diesen Einsatz für das weitere bestehen des Werkes und dadurch die Rettung der Arbeitsplätze ist bewundernswert.Aber dann in der Presse zu lesen das die Anwälte der GL die Schuld nun genau hier suchen,ist einfach schwach. SL in Rodenberg war generell in Ordnung,es gab zum Glück SL und ihre Vertreter die gezeigt haben das es auch anders (positiver) geht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer natürlich immer eine Herausforderung.
Kommunikation
Seitens der GL bestand nie eine ! Wie oft wurde versucht sich an einem runden Tisch zu setzen,was aber immer geblockt wurde.
Interessante Aufgaben
nicht mehr vorhanden !
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fairer + Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Jülich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und gutes Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Ein bisschen Luft nach oben hat man immer. Dazu gehören immer zwei Seiten.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen/ Verbesserungen werden gehört und auch bei Machbarkeit umgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes Ohr,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Führung und schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit überprüfen beispielsweise durch eine Umfrage.
GF austauschen und durch jemanden ersetzen der weiß wie Unternehmens- und Mitarbeiterführung funktioniert.
Benefits einführen (aktuell gibt es keine).
Arbeitsatmosphäre
Auf einer Beerdigung ist bessere Stimmung
Image
War anscheinend mal gut, das ist lange her.
Work-Life-Balance
Mehr Work als alles andere. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter sich für das Unternehmen einsetzen. Umgekehrt wird das bei dieser GF nie passieren.
Es gibt keine/kaum Möglichkeiten Mobil zu arbeiten. Sollte man krank sein wird es allerdings vom Vorgesetzen erwartet. Eine einheitliche Regelung für das Unternehmen ist nicht vorhanden, so dass Mittarbeiter von ihren eigenen kreativen Ausreden oder dem wohlwollen des Vorgesetzen abhängig sind. Kleiner Tipp: Einfach lügen, dass man irgendwelche Termine hat oder krank ist, dann klappt es auch mit dem Mobilen Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut reden kann und bei den richtigen Leuten schleimt kann man es weit bringen. Können muss man dafür offensichtlich nicht viel.
Gehalt/Benefits
Es gibt wie bereits erwähnt für sogenannte Tarifverträge Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für außertarifliche Mitarbeiter gibt es das nicht. Von Mitarbeitern wurde sogar verlangt, dass sie ihrer Privaten Gegenstände wie Auto, Handy etc. verwenden ohne dafür entschädigt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Ich glaube die meisten wissen nicht wie man Umwelt schreibt. Entsprechend sieht es im Unternehmen aus, Digitalisierung ist eine individuelle Sache und ob im Dach ein Loch ist stört auch niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Personen wissen was Teamwork ist, die große Masse leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung sieht anders aus. Expertise wird nicht genutzt und auch nicht an die nächste Generation weiter gegeben. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Diese Personen als Vorgesetze zu bezeichnen ist eine Beleidigung für jeden Leader der sich wirklich für seine Leute einsetzt und mit Ihnen an einem Strang zieht. Kollegen wurden zum Teil angebrüllt und vorgeführt. Die sogenannten "Vorgesetzten" können nur nach unten treten und haben keine eigene Meinung. Junge Menschen sollten hier besonders einen Bogen rum machen. Wer Kinder möchte und es auch noch wagt sich um diese zu kümmern hat keine Chance auf eine Karriere mit Kindern.
Arbeitsbedingungen
Kein Tarifvertrag. Der AG ist vor Jahren aus dem Tarifverbund ausgetreten und bezahlt auch nicht in vollem Umfang danach. Viele Mitarbeiter haben trotzdem einen sogenannten Tarifvertrag, die gehören dann zu den gut bezahlen im Unternehmen. Sollte man Ihnen einen sogenannten außertariflichen Vertrag anbieten, dann herzlichen Glückwunsch Sie haben im Gegensatz zu Ihren Kollegen eine 40 Stunden Woche. Ihre Kollegen haben 38 Stunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen Sie in diesem fall auch nicht. Dafür erhalten Sie höchstwahrscheinlich eine Zielvereinbarung. Sollten Sie Ihren Vorgesetzten nicht passen, weil Sie sich beispielsweise um Ihre Kinder kümmern oder einen Tag krank waren und nicht im Home Office gearbeitet haben, kann es passieren, dass Ihnen hier etwas abgezogen wird. Ihr Vorgesetzten wird Ihnen natürlich sagen, dass Sie irgendwelche Ziele nicht erreicht haben.
Kommunikation
Ganz nach dem Motto "Schweigen ist Gold"
Gleichberechtigung
Es werden wirklich alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind sehr nett und man kann gut mit ihnen arbeiten. Die Aufgaben an sich sind auch interessant und machen Spaß.
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Jülich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kompetent und erfahrene Kollegen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung.
13 Monatsgehälter plus Urlaubsgeld.
Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Wenn angepackt werden muss, wird man nicht im Stich gelassen
Kommunikation
Aktueller Stand liegt bei 90%, hier ist noch etwas Luft.
Interessante Aufgaben
Immer wieder kommen spanende Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit Potential und mit Elan ran an die Sache. Ohne Work-Work-Balance in Technik nicht zu überstehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Firma mit viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht generell schlecht, verbesserungsbedürftig.
Verbesserungsvorschläge
Man muss die Richtigen mal machen lassen, und die sind bis ins kleinste Glied vorhanden. Es gibt keine kleinen einfachen Arbeiter. Jeder trägt mit seinem Potential zum guten Geschäft der Firma bei.
Wenn der "kleine" Mitarbeiter will, kann der "Große" Mitarbeiter die Maschine oder Prozesse oder was auch immer nicht weiter am Laufen halten!
Image
Die Firma als solches ist toll. Tolles Potential.
Die MA reden jedoch wie die Leute im Portal. Ich wollte mir selbst ein Bild machen und da wurden leider die Einträge zu meinem Bild bestätigt. Schade. Vielleicht mal von ganz oben bis ganz unten horchen ob in der Mitte vielleicht was rausfällt oder gefälscht wird..
Work-Life-Balance
eigentlich 0,5
bei Einstellung mögliche Zeiten besprochen, danach leistet man 110% und mehr aber Bewertung ist bei 60%
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit gehabt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passte
Kollegenzusammenhalt
In eigenen Reihen war nur einer mit 5 Sternen, sonst mit Kompetenzgerangel, was aber auch geschürt wird
Vorgesetztenverhalten
eigentlich 0,5, spezielle Person keine Führungskraft, versteht Unterschied zwischen WeisungsRECHT und FürsorgePFLICHT nicht.
Nicht EINMAL in der Einarbeitungszeit nachgefragt wie es läuft. Aber tolles Onboarding versprochen.
Man sucht Fachkraft als Expertise, dann weiß man aber doch alles besser.
Viele Versprechung wurden nicht eingehalten und Eingeständnisse wurden gefordert.
Was selbst zu lästig war, wurde auch wenn bereichsfremd übertragen mit "Das ist ihre / Eure Aufgabe"
Fehlinfos oder gar keine erhalten aber dann der Schuldige sein!
Kompetenzgerangel mit "Individualisten", dadurch wissen MA nicht, was ist wichtiger, was soll man tun. Und hat man was getan, gefällt es dem nicht für den man nichts getan hat.
Interessante Aufgaben
tolle Möglichkeiten vorhanden, aber Eigeninitiative wird nicht wertgeschätzt, dabei ist das das A und O einer Firma
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Lauf schnell weg, alle die etwas drauf haben sind weg von da! Haben bessere Jobs als wie bei Gissler
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Jülich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit - 2019 nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Platz hier.
Verbesserungsvorschläge
Schmeiß endlich den PL in Lorsbecker raus- und rette was noch zu retten ist! Das Schiffe ist schon was untergegangen.
Arbeitsatmosphäre
Ist hier immer schlecht geworden- bloß nicht mehr Ahnung als die ahnungslosen vor dir!
Image
Wird immer schlecht - die alten G&P mitarbeiten haben - ein gutes Image erarbeiten- ist aber in denn letzten 3 Jahren gut kaputt gemacht worden.
Work-Life-Balance
Kennt man da nicht!
Karriere/Weiterbildung
Als extremer - schnell hin und was für denn Lebenslauf sammeln und dann schnell weg!
MF und SL die was drauf haben, werden klein gehalten- da kann man nur jedem sagen schnell weg da. Wie es die meisten guten auch tun!
Sollten man aber gut, beim WL der jetzt in Rente geht, sehr gut schleimen können und keine Widerreden geben- kann man dort als seine Marionette was werden. Siehe PL in Lorsbeck - darum sind ja alle guten Weg da, keine Fachkräfte mehr vor Ort!
Gehalt/Benefits
Wenn man von extern kommt- wird man gut bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentars
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal - ist bewusst gestört worden!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es dort nicht- am besten schnell weg mit denen- sind eine Last, denn die haben ja Ahnung! Könnten also für sie Blender gefährlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Alles Leute die nicht vom Fach sind- die, die vom Fach sind, haben das weite gesucht! Die besten sind alle weg!
Arbeitsbedingungen
Alles viel zu eng und viel zu alt, Hauptsache - Firmenhandy und Firmenauto - ach vom GL muss der Porsche immer schön voll sein und gewaschen.
Kommunikation
War früher viel besser- heute gibt es sowas hier da nicht mehr, grün dafür ist Führungskraft haben keine Ahnung! Versuchen also selber nicht blöd da zustehen.
Interessante Aufgaben
Mund halt und machen was die ahnungslosen dir sagen.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gissler & Pass durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gissler & Pass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gissler & Pass als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.