Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenDie Werksleitung in Rodenberg und den momentanen Kollegenzusammenhalt !
Der Betriebsrat der wirklich für jeden einzelnen versucht das beste aus der Situation herauszuholen.
Hat immer ein offenes Ohr,
Seit - 2019 nichts mehr.
Aufgaben waren gut.
Tolle Firma mit viel Potential
Den Umgang mit dem Werk Rodenberg! Aber liebe GL,Rodenberg war ihnen ja schon immer ein Dorn im Auge,weil der Betriebsrat über die Jahre nicht so mitgespielt hat,wie sie es gern gehabt hätten.
Arbeitsplatzausstattung
Work-Life Balance
Führung
Umgang mit den Angestellten
Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ignorieren von Problemen
Keine Benefits
Nicht generell schlecht, verbesserungsbedürftig.
Generell für die GL würde ich sagen,das er schnell einen Nachfolger findet,der weiss wie man zur heutigen Zeit mit Mitarbeitern umgeht.Aber wer die Macht hat und sie einfach nicht abgeben will,dem ist einfach nicht mehr zu helfen.
Es muss eine drastische Veränderung herbei geführt werden. Komplett neue Führung notwendig.
Mitarbeiterzufriedenheit überprüfen beispielsweise durch eine Umfrage.
GF austauschen und durch jemanden ersetzen der weiß wie Unternehmens- und Mitarbeiterführung funktioniert.
Benefits einführen (aktuell gibt es keine).
Sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemühen. Die meisten haben keine hohen Ansprüche, aber selbst das wird ignoriert. Es sind schon viele kompetente und gute Kollegen gegangen und genauso wird es auch weiter gehen. Wenn ich sehe was da nachkommt, dann sind das wohl eher die Reste die sonst nirgends unterkommen, Quereinsteiger oder Berufsanfänger.
Außerdem ist eine rundum Sanierung des gesamten Geländes (oder am besten abreißen) dringend notwendig.
Am besten auch mal seine Führungskräfte überdenken und diesen keine Personalverantwortung geben.
Man muss die Richtigen mal machen lassen, und die sind bis ins kleinste Glied vorhanden. Es gibt keine kleinen einfachen Arbeiter. Jeder trägt mit seinem Potential zum guten Geschäft der Firma bei.
Wenn der "kleine" Mitarbeiter will, kann der "Große" Mitarbeiter die Maschine oder Prozesse oder was auch immer nicht weiter am Laufen halten!
Der am besten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn von der GL nur noch Arbeitsverträge ohne Prämien ausgestellt werden und älter Mitarbeiter diese noch bekommen,ist das nicht gerade sozial!
Geht besser
Faire Bezahlung.
13 Monatsgehälter plus Urlaubsgeld.
Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Wenn man von extern kommt- wird man gut bezahlt!
Das Gehalt passte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nicht vorhanden
Wenn man gut reden kann und bei den richtigen Leuten schleimt kann man es weit bringen. Können muss man dafür offensichtlich nicht viel.
Als extremer - schnell hin und was für denn Lebenslauf sammeln und dann schnell weg!
MF und SL die was drauf haben, werden klein gehalten- da kann man nur jedem sagen schnell weg da. Wie es die meisten guten auch tun!
Sollten man aber gut, beim WL der jetzt in Rente geht, sehr gut schleimen können und keine Widerreden geben- kann man dort als seine Marionette was werden. Siehe PL in Lorsbeck - darum sind ja alle guten Weg da, ...
Gibt es nicht, außer man schleimt sich bei der richtigen Person ein.
keine Möglichkeit gehabt
