Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt Weihnachtsgeld
"Pausen" werden Bezahlt (dafür hat man kaum welche)
Die kurzen Kommunikationswege und das "da sein" für die Arbeiter.
Tolle Firma mit viel Potential
Aufgaben waren gut.
1.Kommunikation
2.Work-Life-Balance
3.Gehalt
Nicht generell schlecht, verbesserungsbedürftig.
Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern
Es ist wahr, dass ich die Arbeit nicht so gut verstand, obwohl ich sie anfangs gut verstand. Ich fühlte mich jedoch herabgesetzt und sogar gedemütigt, weil ich mich wie ein Kind auf der Schulbank fühlte, das Dinge aufsagen und wiederholen soll. Ich bin froh, wieder nach Florida zu gehen, meinen MBA zu machen und wieder nach den Standards zu arbeiten.nm
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Ignorieren von Problemen
Keine Benefits
So ziemlich alles
gäbe es eine alternative wäre ich schon längst weg
Man muss die Richtigen mal machen lassen, und die sind bis ins kleinste Glied vorhanden. Es gibt keine kleinen einfachen Arbeiter. Jeder trägt mit seinem Potential zum guten Geschäft der Firma bei.
Wenn der "kleine" Mitarbeiter will, kann der "Große" Mitarbeiter die Maschine oder Prozesse oder was auch immer nicht weiter am Laufen halten!
Mitarbeiterzufriedenheit überprüfen beispielsweise durch eine Umfrage.
GF austauschen und durch jemanden ersetzen der weiß wie Unternehmens- und Mitarbeiterführung funktioniert.
Benefits einführen (aktuell gibt es keine).
Sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter bemühen. Die meisten haben keine hohen Ansprüche, aber selbst das wird ignoriert. Es sind schon viele kompetente und gute Kollegen gegangen und genauso wird es auch weiter gehen. Wenn ich sehe was da nachkommt, dann sind das wohl eher die Reste die sonst nirgends unterkommen, Quereinsteiger oder Berufsanfänger.
Außerdem ist eine rundum Sanierung des gesamten Geländes (oder am besten abreißen) dringend notwendig.
Am besten auch mal seine Führungskräfte überdenken und diesen keine Personalverantwortung geben.
1. Halle 1 modernisieren/ausbessern
2. Digitalisierung bei Abrechnung (z.B Datev Digital) / Zeit-Std Konto & Urlaubsanträge
Schmeiß endlich den PL in Lorsbecker raus- und rette was noch zu retten ist! Das Schiffe ist schon was untergegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Faire Bezahlung.
13 Monatsgehälter plus Urlaubsgeld.
Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Das Gehalt passte
Gehälter sind pünktlich, Abrechnungen passen, leider aber aktuell nicht im Tarif.
Wenn man von extern kommt- wird man gut bezahlt!
Alte Verträge sind okay .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gissler & Pass ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man gut reden kann und bei den richtigen Leuten schleimt kann man es weit bringen. Können muss man dafür offensichtlich nicht viel.
keine Möglichkeit gehabt
Als extremer - schnell hin und was für denn Lebenslauf sammeln und dann schnell weg!
MF und SL die was drauf haben, werden klein gehalten- da kann man nur jedem sagen schnell weg da. Wie es die meisten guten auch tun!
Sollten man aber gut, beim WL der jetzt in Rente geht, sehr gut schleimen können und keine Widerreden geben- kann man dort als seine Marionette was werden. Siehe PL in Lorsbeck - darum sind ja alle guten Weg da, ...
Gibt es nicht, außer man schleimt sich bei der richtigen Person ein.
Aufzusteigen ist beinahe unmöglich und Weiterbildungen gibt es keine
