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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gissler & Pass die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz nach dem Motto "Schweigen ist Gold"
Einzelne Personen wissen was Teamwork ist, die große Masse leider nicht.
Mehr Work als alles andere. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter sich für das Unternehmen einsetzen. Umgekehrt wird das bei dieser GF nie passieren.
Es gibt keine/kaum Möglichkeiten Mobil zu arbeiten. Sollte man krank sein wird es allerdings vom Vorgesetzen erwartet. Eine einheitliche Regelung für das Unternehmen ist nicht vorhanden, so dass Mittarbeiter von ihren eigenen kreativen Ausreden oder dem wohlwollen des Vorgesetzen abhängig sind. Kleiner Tipp: Einfach lügen, dass man irgendwelche Termine hat oder krank ist, dann klappt es auch mit dem Mobilen Arbeiten.
Diese Personen als Vorgesetze zu bezeichnen ist eine Beleidigung für jeden Leader der sich wirklich für seine Leute einsetzt und mit Ihnen an einem Strang zieht. Kollegen wurden zum Teil angebrüllt und vorgeführt. Die sogenannten "Vorgesetzten" können nur nach unten treten und haben keine eigene Meinung. Junge Menschen sollten hier besonders einen Bogen rum machen. Wer Kinder möchte und es auch noch wagt sich um diese zu kümmern hat keine Chance auf eine Karriere mit Kindern.
Die Kunden sind sehr nett und man kann gut mit ihnen arbeiten. Die Aufgaben an sich sind auch interessant und machen Spaß.
Auf einer Beerdigung ist bessere Stimmung