Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
37 Gissler & Pass Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Gissler & Pass verdienen kannst.
Verpackungsdesigner:in
Ø 50.000 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Produktionsplaner:in
Ø 50.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Medientechnologin / Medientechnologe Druck
Ø 61.000 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Maschinenführer:in
Ø 37.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Schichtführer:in
Ø 56.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 46.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 29.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 49.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 60.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Verpackungstechniker:in
Ø 37.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Controller:in
Leiter:in Lagerwirtschaft
Gehälter bei Gissler & Pass GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Verpackungsdesigner:in | Jülich | 50.000 € |
| Produktionsplaner:in | Jülich | 50.000 € |
| Medientechnologin / Medientechnologe Druck | Jülich | 61.000 € |
| Maschinenführer:in | Jülich | 37.600 € |
| Schichtführer:in | Jülich | 56.200 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Jülich | 46.100 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Jülich | 29.900 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Jülich | 49.700 € |
| Teamleiter:in | Jülich | 60.700 € |
| Verpackungstechniker:in | Jülich | 37.700 € |
Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht wenig leistungsorientiert und stark an der Berufserfahrung bzw. Betriebszugehörigkeit ausgerichtet, anstatt die Qualität der Erfahrung, Qualifikationen und den tatsächlichen Beitrag der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Auch nach mehreren Jahren im Unternehmen wurde die Gehaltsentwicklung eher damit begründet, dass man nun das ursprüngliche Gehaltsniveau „verdient“ habe, da man selbstständig arbeitet. Eine transparentere Kommunikation über wirtschaftliche Rahmenbedingungen und mögliche Grenzen bei Gehaltsanpassungen wäre aus meiner Sicht ehrlicher gewesen.
Bei der Bewertung von Gehältern sollten neben der Position auch Faktoren wie Eigeninitiative, Problemlösungskompetenz, zusätzliche Verantwortung und der konkrete Mehrwert für das Unternehmen berücksichtigt werden – unabhängig von der reinen Betriebszugehörigkeit.