givve ist ein modernes FinTech Unternehmen und bietet in Kooperation mit Mastercard innovative Finanz- und Kreditkartenlösungen für Mitarbeiterbenefits im privaten und öffentlichen Sektor, für B2B Incentivierungen sowie für Stadtmarketingmaßnahmen und Bezahlkarten für Leistungsempfänger.
Unsere Mission ist es, Unternehmen, Einrichtungen und staatliche Institutionen in der Digitalisierung analoger (Aus-) Zahlungsprozesse zu unterstützen und die Potenziale digitaler Innovation in den vielfältigen Anwendungsbereichen unserer Produkte voll auszuschöpfen.
Unsere givve Card Produkte basieren auf einer Prepaid Mastercard, die flexibel von Unternehmen und Institutionen eingesetzt wird.
givve Produkte für Mitarbeiterbenefits:
Die givve Card macht Arbeitgeber attraktiver und schafft einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents. Sie zeigt Wertschätzung, steigert Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden und fördert die Bindung an das Unternehmen oder die Institution. Dank steuerlicher Vorteile profitieren Arbeitgeber und Mitarbeitende – eine clevere Alternative zur Gehaltserhöhung.
givve Produkte für den öffentlichen Sektor:
Als Bezahlkarte erleichtert und modernisiert die givve Card den Zahlungsverkehr im öffentlichen Sektor, digitalisiert Prozesse und entlastet Mitarbeitende – für mehr Effizienz und weniger Verwaltungsaufwand. Im Stadtmarketing eingesetzt, unterstützt die givve Card lokale Händler wirtschaftlich und steigert die Attraktivität einer Region nachhaltig. Modern, effizient und sicher mit Insolvenzschutz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWir verkaufen nicht nur Benefits - wir leben sie auch:
givve ist digital und innovativ. Im Arbeitsalltag Startup leben und trotzdem die Stärke eines weltweit operierenden Konzerns besitzen? Genau das findest du bei uns.
Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit komplett remote zu arbeiten. Offene und effiziente Kommunikation schreiben wir ebenso groß wie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei givve® | PL Gutscheinsysteme GmbH.
Ich arbeite sehr gerne bei givve und bin wirklich dankbar, Teil dieses Teams zu sein. Vom ersten Tag an habe ich mich herzlich aufgenommen gefühlt – der Umgang miteinander ist offen, wertschätzend und geprägt von echtem Teamgeist.
Besonders begeistert mich, wie viel Vertrauen den Mitarbeitenden entgegengebracht wird und wie sehr eigene Ideen und Initiative geschätzt werden. Man kann hier wirklich etwas bewegen und sich gleichzeitig persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Auch die flexible Arbeitsweise, moderne Benefits und die positive Unternehmenskultur machen ...
Nach einigen personellen Änderungen ist die Stimmung deutlich besser geworden.
Gearbeitet wird 100% remote. Auch Arbeit aus dem Ausland ist möglich. Der AG übernimmt dann sogar die Auslandskrankenversicherung. Das ist schon wirklich cool.
Die allermeisten Kollegen sind auch echt engagiert und geben ihr bestes.
Die Arbeit orientiert sich hier tatsächlich an der Lebensrealität der Mitarbeiter. Die Wertschätzung und positive Einstellung aus dem Management färbt auf alle Mitarbeiter ab. Das steigert die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt enorm. Hier arbeitet man gern. Außerdem gewährt givve viele Benefits wie zum Beispiel den Sachbezugszuschuss oder auch Jobrad.
Die Möglichkeit was zu verändern, bzw. die Abteilung mitzugestalten. Feedback wird angenommen und auch umgesetzt.
Arbeit ist abgesehen von vereinzelten Treffen im Büro 100% remote, Kommunikation ausschließlich per Slack.
Derzeit nichts
Nada ! Nothing ! Nichts !
Wirkt sehr Modern, die Konstrukte sind jedoch sehr Traditionell.
Führungskräfte sehr Sprunghaft und ändern ihre Meinung sehr schnell
Mir fällt nichts ein !
In der Tat nichts, dass erwähnenswert ist
Schulungen der Mitarbeiter sollte mehr priorisiert werden.
Eine Personalabteilung mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung fehlt: es könnten noch mehr Feedback-Runden stattfinden.
Das Unternehmen ist in seiner Produktentwicklung zumindest tendenziell zu stark Sales-getrieben.
Management überprüfen und auf Mitarbeiter hören
Nach langem überlegen, fällt mir Nichts ein!!!
Es wäre super regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und Feedbackrunden abzuhalten, wofür eine Personalabteilung bzw. Ein*e Personalverantwortlich*e meiner Meinung nach wirklich fehlt. Derzeit liegt alles beim jeweiligen Fachbereichsleiter und der ist bei manchen Themen nicht der Richtige und hat schon die Hände voll damit zu tun fachlich die Leitung zu übernehmen.
Auch eine Produktmanagement fehlt irgendwie noch, der die Schnittstelle zwischen den Bereichen bilden sollte, um die Produkte nachhaltig und effizient weiter zu entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von givve® | PL Gutscheinsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst in stressigen Situationen hat das Team zusammengehalten
Man versteht sich untereinander sehr gut und arbeitet sehr gerne zusammen. Niemand wird alleingelassen. Firmenevents machen immer viel Freude.
Herzlich, gegenseitige Unterstützung
Sehr guter Zusammenhalt, man arbeitet miteinander statt gegeneinander, das ist sehr hervorzuheben.
Kollegen und das Management sind stets ansprechbar und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von givve® | PL Gutscheinsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier könnte grundsätzlich noch etwas mehr geboten werden wenn es um die Entwicklung des Einzelnen geht. Es finden zwar Feedback Gespräche statt aber Maßnahmen werden teilweise nicht umgesetzt bzw. bleiben Theorie. Es ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefordert, wenn man sich im Unternehmen weiterbilden möchte.
Könnte mehr angeboten werden
Jeder hat Chancen intern aufzusteigen und neue Aufgaben zu übernehmen. Theoretisch wird Weiterbildung immer angeboten, wenn man sich aber selbst nicht aktiv darum kümmert, wird nichts umgesetzt. Das Fehlen einer Personalabteilung ist spürbar.
Es gibt soweit ich mitbekommen habe keine Entwicklungspläne oder feste Weiterbildungen für die Mitarbeiter oder dergleichen, aber wenn man danach fragt, wird man unterstützt.
Der Grund warum ich die Firma verlassen habe. Es wurde zu Beginn meiner Tätigkeit eine Karriere versprochen, die nicht eingehalten wurde. Im Gegenteil, dann die Stelle, auf die ich hin gearbeitet hatte, und mir zugesagt wurde, durch eine Externe besetzt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.