GIZ Bewerbung: 73 Vorstellungsgespräche

11 von 73 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 1,6

Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Juli 2020

Finger weg! - Absolut im Mittelalter stecken geblieben und extrem respektloser Auswahlprozess

1,0

Absage

Juli 2020

Bewerber/inHat sich 2020 bei GIZ in Bonn als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess auf Augenhöhe einführen! Aktuell steckt der irgendwo im Mittelalter fest und nimmt allen Kandidaten wertvolle Zeit, in der sie stattdessen einen wirklichen Traumarbeitgeber finden könnten. Da bei der GIZ eh fast nur intern (Stichwort: Praktikanten) rekrutiert wird, gleichen fast alle Auswahlprozesse einer absoluten Farce!
Als Bundesunternehmen Artikel 1 des Grundgesetztes "würdigen" und umsetzen!!
Vom hohen Ross runterkommen: Es herrscht da draußen aus gutem Grund ein "War for talents" und kein "Ich kriech meinem Arbeitgeber in den A...." Markt ....
Aufrichtiges Interesse und Leidenschaft von Bewerbern für die Entwicklungsarbeit nicht einfach abtun, sondern aktiv Bewerberpool fördern. Es sollte in erster Linie um die Sache und nicht um interne Vettern-Wirtschaft der GIZ gehen.
Austausch mit der Wirtschaft fördern
Innovative Führungskräfte aufbauen --> Stock im A.... - Kultur hingegen abbauen :)
Feedback-Kultur erlernen - Rücksprache nach Bewerbungsprozess ermöglichen!
Persönliche Absage nach mehreren Finalrunden sollte möglich sein! (Stattdessen Absage aus der Retorte, auch noch schlecht geschrieben)
Steile Hierarchien abbauen

Bewerbungsfragen

Womit ecken Sie an? (Sonst rein gar nicht an der Person interessiert, da vermutlich vorher schon für internen Kandidaten entschieden). Wenn man etwas über sich erzählt, wirken alle apathisch und desinteressiert.
"Stellen Sie sich noch einmal vor! Nehmen Sie sich dafür Zeit."- Achtung: Lebenslauf interessiert 0,0. Es wird eher noch die Nase gerümpft, wenn man auf bestimmte, für die Rolle wichtige, Stationen eingeht. Bloß keine Stärken hervorheben, dann wird man sofort aussortiert :D
Meistens absolut sinnlose Fragen, viel zu einfach zu beantworten. Eine tatsächliche Beleidigung an die Intelligenz der Bewerber! Aber noch dazu wird das Gespräch extrem forsch geführt, so als steckte man noch in den 50ern fest. Die Psychologen sind in der Regel eine Zumutung. Vielleicht stecken sie selbst schon zulange in dem GIZ-System drin ? :D Ein freundliches Lächeln? Fehlanzeige....
FAZIT: Nur etwas für Personen mit wenig Persönlichkeit und wenig Lebenserfahrung (die man eigentlich dringend in der internat. Zusammenarbeit bräuchte) und bloß nicht zu viel Köpfchen, die sich ohne wenn und aber unterordnen und einem nicht zeitgemäßen Arbeitgeber etliche Überstunden für mittelprächtiges Gehalt schenken wollen.
Kein Wunder, dass aktuell so viele Gerichtsverfahren von Kandidaten gegen die GIZ laufen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank SeifarthPersonalreferent - Employer Branding und PersonalmarketingSeptember 2020

Vielen Dank zunächst, dass Sie sich die Zeit genommen haben dieses ausführliche Feedback zu verfassen.

Uns liegt die Gleichbehandlung aller Bewerber*innen sowie ein faires und professionelles Bewerbungs- und Auswahlverfahren sehr am Herzen. Als Arbeitgeber nehmen wir die geäußerte Kritik daher sehr ernst und werden uns hinsichtlich des Ablaufs unserer Verfahren sowie dem professionellen Umgang mit unseren Bewerber*innen mit den geäußerten Punkten befassen, diese Ansprechen und wo immer wir können verbessern.

Ein aufrichtiges Interesse und Leidenschaft für die Entwicklungsarbeit sehen wir mit Freude bei vielen unserer Bewerber*innen in den täglichen Auswahlverfahren. Vom Praktikanten bis zur Führungskraft. Daher können wir die Enttäuschung nachvollziehen, die es mit sich bringt, wenn die Auswahl seitens der GIZ auf ein*e Mitbewerber*in fällt. Hier möchten wir dazu ermutigen weiterhin unseren Stellenmarkt im Auge zu behalten um sich bietende Möglichkeiten zu nutzen, sich erneut auf passende Positionen zu Bewerben.

Bezüglich der von Ihnen geäußerte Kritik hinsichtlich der Bewerbungsfragen, möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass diese einhergehen mit der fachlichen Eignung unserer Bewerber*innen sowie den individuellen (Fach)Gesprächen mit unseren Mitarbeiter*innen und Psycholog*innen. Daher sind wir uns sicher, dass aufkommende bzw. vorbereitete Fragen, welche im Rahmen des Auswahlverfahrens gestellt werden, für unsere Personalauswahl zielführend sind und kein Desinteresse vermitteln sollen. Bitte sprechen Sie uns direkt an, sollte sich Ihnen hier ein anderer Eindruck ergeben, da auch wir ein Interesse an Ihren Rückfragen haben.

Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Abteilung Rekrutierung und Folgeeinsatz
der GIZ