Frauenquote hinterlässt bitteren Beigeschmack. Angeblicher Bewerberpool ohne jegliche weitere Kontaktaufnahme
Bewerber/inHat sich 2019 bei GIZ in Eschborn als Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Im Bereich Personal fast nur Frauen dies ist nicht akzeptabel (s. u. a. Statistik)
- Bewerbungsprozess transparent gestalten
- Würdeloses Assessment Center einstellen
- Mehr Wertschätzung für Bewerber
- Keine Stellen ausschreiben die intern eh bereits vergeben sind bzw. werden
Bewerbungsfragen
Warum wollen Sie von Ihrem jetzigen Arbeitgeber weg?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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