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GIZ
Bewertung

Frauenüberschuss und Männerbenachteiligung im Bewerberprozess. NICHT transparent

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei GIZ in Eschborn als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Hypothetische Fragen die NICHTS mit der Stelle zu tun haben.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas BauerPersonalreferent, Rekrutierung - Externer Arbeitsmarkt

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Gene würden wir ausführlicher auf einzelne Punkte eingehen, was uns in Folge der pauschalen Bewertung jedoch schwerfällt.
Unser Anspruch ist es ein transparentes und unternehmens -einheitliches Vakanzen- und Besetzungsmanagement für die Neu- oder Nachbesetzung von offenen Positionen sicherzustellen. Wir setzen uns gemäß unseres Unternehmensleitbildes für Chancengerechtigkeit und Perspektivenvielfalt ein, unabhängig von Geschlecht, sozialem Hintergrund und individueller Lebenssituation. Die Vielfalt und Diversität im Unternehmen sehen wir als Bereicherung. Stellen werden auf Grund von Kompetenzen, Potential und der Persönlichkeit besetzt und nicht, weil man eine Frau, ein Mann bzw. Divers ist.
Wir wünschen Ihnen, dass sich Ihr beruflicher Weg gemäß Ihren Wünschen weiterentwickelt hat.

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