Führungsproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und die Produkte. Hervorzuheben ist der Umgang mit COVID. Umsatteln auf Homeoffice war eine Meisterleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Firmenkultur"
Verbesserungsvorschläge
Wenn man in jeder Firma, in jedem Team die Frage stellt
"Wer ist der Pfosten?", zeigen üblicherweise alle in die selbe Richtung.
Diese Leute werden bei GK befördert.
Das wäre zu überdenken.
Wenn man in jeder Firma, in jedem Team die Frage stellt
"Wer ist der treue Performer?", zeigen üblicherweise auch alle in die selbe Richtung.
Diese Leute werden bei GK geschliffen.
Das wäre zu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Sehr von der Abteilung abhängig.
Von Oben wird vorgegeben:
Mitarbeiter arbeiten am besten wenn sie bewusst unter Stress gesetzt werden, und wenn es sein muss darf man diese wie Mist behandeln.
Man könnte jetzt vorschlagen die Führung zu tauschen, aber die vergiftete Mentalität wird dadurch ja nicht sofort bereinigt.
Jähzorn, Polemik, Beleidigungen sind je nach Abteilung zusätzlich fester Teil vom Programm, hier fallen die Meisten Teams allerdings sehr positiv auf.
Kommunikation
Wenn irgendwo in einem Markt ein Logo falsch dargestellt wird, ist man sehr kommunikativ.. Ansonsten ist der Flurfunk leider das beste Mittel.
Kollegenzusammenhalt
Druck schweisst zusammen.
Work-Life-Balance
Man wird nicht gezwungen exzessive Überstunden zu leisten die man niemals artgerecht honoriert bekommt.
Man hat durchaus die Wahl eine gesunde Work-Life-Balance einzuhalten.
Solche Personen sind dann aber zumindest bezüglich einer Karriere auf der "Liste"...
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig.
Für das ganze Unternehmen sind gefühlt 75 Prozent der Teams in sehr guten Händen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligungen.
Im Zweifelsfall sind alle Mitarbeiter gleichberechtigte Nebenkosten...
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, viel zu laut. Hardware teilweise peinlich.
Hier hat die Firma noch Hausaufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt ist meistens fair.
Bonus mit Zielvereinbarungen ist überschattet von Taschenspielertricks.
So kann man schnell viele Mitarbeiter vergraulen, sollte dies die Strategie dahinter sein. Ansonsten würde ich hier zu rapidem Umdenken raten, bevor man jemanden bestimmen muss der als letzte Person das Licht ausmacht.
Image
Als Arbeitgeber: schlecht.
Eine Zeit lang wurde versucht mit dem Rohrkrepierer "Active Balance" das Image extern zu heben, aber das kostet ja Geld...
Bei Kunden: ok.
Liegt aber auch daran, dass man mit dem Zauberspruch
"Eskalation ganz Oben" alles bekommt was man will..
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich.
Schulungen werden nur für die hauseigenen Produkte angeboten.
Für alles andere muss man im Idealfall ewig kriechen und dann noch zuzahlen.