261 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
261 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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261 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehm, strukturiert und Klarheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei GK SOFTWARE AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Teamarbeit
Es hat immer Spaß gemacht, da das Unternehmen ohne Ausnahme nur tolle Menschen eingestellt hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Title
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GK Software SE gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Good
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Tolle Arbeitgeber mit viel Perspektive für die Zukunft
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
State of the Art Lösung, gute Position im Markt, internationales Röstung, gute Akzeptanz bei Kunden
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung
Kommunikation
Manchmal wären klare Aussagen seitens der Unternehmensführung über Strategie und Richtung besser gewesen
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, auch international, auch die Möglichkeit, in anderer Abteilungen und Aufgabenbereiche zu wechseln
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im Grunde gut. Im Detail sehr ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quasi keine Konsequenzen. Sehr gutes Fehlermanagement. Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Sommerfest und Weihnachtsfeier. Der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolge werden nicht gefeiert. Es gehört zum guten Ton immer online zu sein und auch 18.30 noch schnell in einen Termin zu springen. Sympathie geht immer über technische Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Image. Wieder mehr hands on. Kleiner denken. Impact schaffen. Nicht jedes Projekt mitnehmen nur weil ein befreundeter Kunde es wollte. Realistische Ziele und Pläne stecken, sich daran halten und zu Ende bringen. Downsizing. Mehr Mut zur Wahrheit. Es nützt nichts Luftschlösser zu verkaufen und immer über all der Größte zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Subjektivität über Objektivität. Es kommt immer darauf an wer etwas sagt und wenn Entscheidungen getroffen werden dann oft unklar.
Image
Inoffiziell weiß jeder was er von der Firma zu halten hat. Offiziell findet jeder alles klasse.
Work-Life-Balance
Du kannst gern später arbeiten als alle anderen, das bringt einem aber nichts, wenn man ständig auf andere angewiesen ist. Mitarbeiter mit Kindern werden eigentlich immer bevorzugt. Private Dinge stehen eigentlich immer hinten an wenn Aussentermine, Workshops oder Messen anstehen. Home Office ist erlaubt. Jedoch wird es immer belohnt und inoffiziell erwartet ins Büro zu kommen. Workshops können meist nicht hybrid stattfinden. Fürs Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu schulen. Mehr Gehalt nur mit noch mehr Verantwortung. Du wurdest zu diesem Gehalt eingestellt. Warum sollte es jetzt mehr geben?
Gehalt/Benefits
Zum einstieg lächerliche Gehaltsvorstellungen. Pläne über mehrere Jahre werden nicht eingehalten. Lohnerhöhung reicht von Inflationsausgleich bis 5000€ mehr im Jahr. Keine Ausrichtung an den Kompetenzen. Gehälter kommen zwischen dem 20. und 30. Bettiebliche Altersvorsorge wird überdurchschnittlich bezuschusst. Firmenwagen erst ab Mitarbeiterverantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat andere Probleme als die Umwelt. Viel Engagement im sozialen Umfeld in Schöneck.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr stark. Alles was darüber hinaus geht muss immer erst erkämpft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bis nach der offiziellen Rente beschäftigt und in Schlüsselpositionen gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Klares nach unten weitergeben. Infos werden klar weiter getragen. Aber quasi kein Mitspracherecht. Ziele werden weniger gesetzt. Entscheidungen werden nach Willkür und Sympathie getroffen. Jeder profiliert sich eigentlich nur selbst.
Arbeitsbedingungen
Schöne Gebäude. Moderne Rechner. Kampf um alles was nicht Standard ist. Mac Book und Spezial Software nur mit Begründung und über Vorgesetzte.
Kommunikation
Alle paar Monate wird über die Steigerung des Profits, die größten Sales Erfolge und wie toll alles ist berichtet. Im Daily Business quasi keine Information über Gründe und Ursachen.
Gleichberechtigung
Teilweise krasse Kommentare und grobe Schnitzer von alten weißen Männern. Jeder kann wieder kommen. Meistens dann in einer besseren Position.
Interessante Aufgaben
Ticketfirma. Im Rahmen des Ticket mehr oder weniger freie Hand. An sonsten wird immer auf die Meinung des Lead DEV zurückgegriffen. Auch wenn dieser weniger Expertise hat. Jeder macht eigentlich alles was er kann. Brände muss jeder löschen.
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Muss man mögen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei GK Software SE gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine in Schöneck ist wirklich gut, einer der Sachen bei denen GK seinem Ruf tatsächlich mal gerecht wird. Das Essen schmeckt stets hervorragend und ist abwechslungsreich so wie preislich fair. Zuletzt wurden die Preise angehoben, jedoch sind sie immer noch grade so unter dem Kantinendurchschnitt in Deutschland. Daher gibt es hier nichts Negatives. Es gibt jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest, welche immer abwechslungsreich sind. Es macht spaß dort auch mal Kollegen zu sehen die man sonst nur vom Bildschirm kennt. Es gibt in der Regel sowas wie Weihnachtsgeld oder eine andere Form von "Geschenk", dort könnte man aber durchaus etwas großzügiger sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wertvolle Mitarbeiter sollten entsprechend anerkannt werden. Die Firma würde äußerst stark davon profitieren auf lange Sicht gute Mitarbeiter zu halten statt immer wieder Stellen neu zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung kann die Atmosphäre wirklich gut oder wirklich schlecht sein.
Image
GK versucht ein professionelles und positives Image zu erhalten, ist jedoch in lokalen Kreisen für genannte Missstände bekannt
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen kann man fast immer seine Vertragsarbeitszeit einhalten ohne mal länger machen zu müssen. Leider werden einem wenn es denn mal passiert, Überstunden in der Regel nicht zugesprochen bzw. vergütet wenn es während der normalen Arbeitszeit passiert.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält bei Bedarf einen Zugang zu online Learning Plattformen, was sehr gut ist. Gruppenkurse o.Ä. werden jedoch eher selten bzw. nur wenn es absolut arbeitsnotwendig ist angeboten. Man hat auch die Möglichkeit Abteilungen zu wechseln, wenn man das nötige Wissen für die entsprechende Stelle mitbringt. Hierzu kann man sich das online Learning zu Nutze machen.
Gehalt/Benefits
Als Berufseinsteiger oder noch unerfahrener Mitarbeiter ist die Bezahlung wirklich fair. Leider hat man hier im Regelfall keine finanzielle Zukunft. Wenn man sich irgendwann in der Position befindet, in der eine Gehaltsanpassung angebracht wäre, wird man entweder mit einem mickrigen Betrag abgespeist oder man wird einfach ignoriert bzw. wird einem gesagt dass sich darum gekümmert wird (natürlich passiert nichts)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel auf konforme Entsorgung von Müll geachtet und auch Gemeinden etc. werden regelmäßig unterstützt. Elektrische Firmenwagen gibt es relativ häufig. Auch eine Möglichkeit zum kostenlosen laden des eigenen Fahrzeug gibt es.
Kollegenzusammenhalt
In den Subabteilungen selber ist der Zusammenhalt wirklich gut, leider ist er dafür umso schwächer zwischen ihnen. Oftmals fühlen sich einige Mitarbeiter dem Gegenüber überlegen oder man wird von der anderen Partei belächelt. Dabei trägt in meinen Augen jeder zum Erfolg bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der menschliche Umgang mit den älteren Kollegen ist stets respektvoll und gut gewesen. Dennoch habe ich das Gefühl, dass viele Mitarbeiter die charakterlich etwas "schwächer" sind, nicht für eine lange Betriebszugehörigkeit entsprechend entlohnt werden, da man sie gut beeinflussen kann sich mit dem zufrieden zu geben was sie haben. Ich habe es schon oft mitbekommen, dass Kollegen die wirklich äußerst fähig und wichtig für die Abteilung waren, einfach gehen gelassen wurden. Man ist zu geizig fähige und langjährige Mitarbeiter zu halten in dem man ein faires Gehalt verhandelt. Lieber lässt man sie gehen und schafft sich für weniger Geld jemand neuen und unerfahrenen ran.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es in dieser Firma ein sehr großes Ego Problem bei den meisten Vorgesetzten. Der Großteil ist der Meinung wichtiger zu sein als andere Mitarbeiter und verhält sich teilweise auch sehr respektlos Einzelnen gegenüber. Zudem wird man stark dressiert in der Hinsicht immer mehr leisten zu müssen, egal wie gut die Arbeitslage ist oder wie sehr Fortschritte erreicht werden. Es wird so dargestellt als hätte sich nichts bzw. wenig verbessert, auch wenn es nicht der Wahrheit entspricht. Wirklich schade, da es hier viele engagierte Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
wie bereits beschrieben ungerechtfertigter Arbeitsdruck
Kommunikation
Es gibt Meetings in denen Themen aufgegriffen werden. Leider fallen Dinge oft unter den Tisch. Oder an Abgesprochenes untereinander wird sich nicht gehalten.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann können Frauen hier ebenso viel erreichen wie Männer. Es gibt nicht wenig Frauen in Führungsposition obwohl man teilweise anzweifeln muss ob diese aus guter Arbeitsleistung bzw. Kompetenz erreicht worden.
Interessante Aufgaben
Man hat tatsächlich ein vergleichsweise großes Aufgabenspektrum, jedoch tut man eher weniger aus Eigenerfahrung oder Initiative da man immer dazu angehalten ist, sich Punktgenau an Prozessvorgaben aus entsprechenden Anleitungen zu halten. Normalerweise wäre das ein positiver Punkt. Leider lernt man selbst relativ wenig dazu, da man Zusammenhänge nicht wirklich verstehen muss um die Aufgabe zu erfüllen. Solange man seine Checkliste abarbeitet sind die Vorgesetzten zufrieden. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich zuerst kritisch betrachtet.
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Guter und fairer Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fordernd, Fair, Individuell
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice/ Hybrid möglich
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Gut.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es stark darauf an, an welchem Standort man ist. Ein großes Problem ist aber das Fehlen einer vernünftigen Klimatisierung. Im Sommer sind 28-30 Grad in den Büros keine Seltenheit.
Kommunikation
Ist besser geworden, die Kommunikationswege sollten aber vereinheitlicht werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GK Software - The Hire & Fire Company from Vogtland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
There might be People, you can go to Lunch together, but in general everybody is looking on his clean desk. Real teamwork across the project cycle, forget it
Image
Used to be market leader
Work-Life-Balance
Home Office, as long as the project is running all good. Unfortunately, as soon as they realize your skillset can be used you get burned
Karriere/Weiterbildung
Nothing much except internal trainings from GK Academy and Carrier you make in Hiring Process but not internally
Gehalt/Benefits
For vogtland region ok , across not on level average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
With the former CEO ok he did a lot for the region
Kollegenzusammenhalt
Wasn't really existing
Umgang mit älteren Kollegen
When you are to long there and make problems it can be HR comes to your desk at 10 am and you are fired - from one minute to the other
Vorgesetztenverhalten
In my case just show show show and no Leadership
Arbeitsbedingungen
Ok, small and hot offices in summertime, generally ok
Kommunikation
What do you mean, colleague xyz was just fired, this you get to know when smoking or on the coffee machine
Gleichberechtigung
Man dominated
Interessante Aufgaben
This GK had at this time, but wrong leadership and to many Hierarchy Levels
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Potential wird nicht genutzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential und mein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ruht sich auf den Ergebnissen aus den Vorjahren aus und investiert zu wenig in das Produkt.
Verbesserungsvorschläge
Fujitsu sollte nicht nur auf den Ebit schauen sondern auch sehr genau auf das Produkt und dessen Zukunftsfähigkeit und einfordern, dass man investiert. Dafür braucht man auch in den Führungsebenen Spezialisten und nicht nur Berater oder Verkäufer. Man braucht einen CTO mit Weitblick.
Arbeitsatmosphäre
Solange man nicht mit Führungskräften zu tun hat, ist es ok. Man lebt da in einer eigenen Blase und belügt sich selbst und die Arbeitsebene muss es ausbaden.
Image
GK ist nach wie vor eine Firma mit viel Potential. Aber viele Kollegen gehen oder werden gegangen.
Work-Life-Balance
Man hat es am Ende selbst in der Hand. Man muss nur aufpassen, dass man sich nicht dem Druck hingibt. Auf mentale Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf wenige Ausnahmen, nicht gegeben. Man holt lieber Mitarbeiter von Kunden, Partnern und Wettbewerbern anstatt das eigene Personal zu fördern.
Gehalt/Benefits
Für Führungskräfte und Neueingestellte, die von Außen kommen, ist die Welt in Ordnung. Ansonsten eher peinlich für ein Unternehmen, was zum Fujitsu Konzern gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt zwar auch Stromer und hat eine Solaranlage, aber gemäß der Aussagen, die von Führungspersonal getroffen wird, geht es hier nicht um Umweltbewusst sein. Man spendet für Gemeinwohl.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist alles gut, man möchte aber nichts mit dem Verwaltungsapparat zu tun haben. Besonders IT und HR.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Vorstand entledigt sich alterndem Personal. Auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Schulungen, wie man mit Menschen umgeht, würden gut tun.
Arbeitsbedingungen
Ist ok, aber halt nicht modern. Kann man wesentlich besser gestalten, aber durch die absoluten Sparkurs passiert nichts. Interessiert den Vorstand aber auch nicht, wie die Mitarbeiter klarkommen.
Kommunikation
Es wird viel erzählt, aber man kann auf nichts vertrauen. Zusagen werden ständig widerrufen
Gleichberechtigung
Man hat kaum Chancen nach oben zu kommen, wenn man nicht von außen kommt. Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist technologisch alt, vor Jahren stehen geblieben und zu viele Technologien werden durcheinander gewürfelt und durch den Sparkurs des Vorstands, durch den Produktchef der vorher Verkäufer bei GK war und durch Berater die man von einem Kunden eingestellt hat, hat man nicht das Gefühl, dass technologische Weiterentwicklung in irgendeiner Art passiert, obwohl dringend nötig. Stattdessen kauft man AI Unternehmen und baut sich intern Konkurrenz durch eigene Startups auf (die technologisch tatsächlich wesentlich weiter sind). Dadurch sind die Aufgaben im Produkt eher langweilig.
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Team top, Geschäftsführung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Impulsentscheidungen verunsichern Mitarbeiter und schaden der Arbeitgebermarke deutlich. Bitte arbeitet daran.
Image
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert und das Unternehmen scheint das nicht wahrzunehmen.
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice Regelungen und flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Spenden an diverse Organisationen oder Vereine. Bin jedoch der Meinung dass man dann keine Kündigungen/ Aufhebungsverträge durch zu hohe Betriebskosten rechtfertigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen innerhalb der Firma sind kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams auf jeden Fall gut
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu den direkten Vorgesetzen war immer gut
Arbeitsbedingungen
Die gute Austattung der Büros wird leider von der ständigen Ungewissheit ob man als nächstes entlassen wird zunichte gemacht.
Kommunikation
Intransparente und kurzfristige Entscheidungen vom Vorstand sind Standard
Gehalt/Benefits
Im Branchenschnitt definitiv nicht gut
Gleichberechtigung
Es wurde ein Exzellenz Programm ins Leben gerufen worauf hin viele weibliche Kolleginnen entlassen wurden. Mysteriös
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ist ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GK Software SE in Schöneck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung mehr oder weniger Homeoffice möglich.
Kommunikation
Besser geworden seit der Übernahme durch Fujitsu
Gehalt/Benefits
Luft nach oben verglichen mit der Konkurrenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 312 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GK Software durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden GK Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 312 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 312 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GK Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.