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GK Software 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 210 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 210 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen sucht die GK Software SE ständig qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter zur Weiterentwicklung unserer Lösungen und Umsetzung unserer anspruchsvollen Projekte im In- und Ausland. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://careers.gk-software.com/
Website: https://www.gk-software.com
Facebook: https://www.facebook.com/GKSoftwareSE/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/gk-software
Twitter: https://twitter.com/gk_software_se
Instagram: https://www.instagram.com/gksoftware/

Perspektiven für die Zukunft

Führender IT-Dienstleister des Einzelhandels

Seit ihrer Gründung vor über 25 Jahren hat sich die GK Software SE rasant entwickelt. Wichtige
Voraussetzungen auf dem Weg zum führenden europäischen Anbieter von ganzheitlichen Filiallösungen waren die hohe Kontinuität im Management sowie motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Heute begleiten wir mit unseren Lösungen führende Einzelhändler in Deutschland und der ganzen Welt.
Die GK Software SE verfügt über Standorte in Deutschland, der Schweiz, der Tschechischen Republik, den USA, Südafrika und Russland. Wir freuen uns darauf, Sie an unserem Firmensitz in Schöneck oder in unseren Niederlassungen persönlich begrüßen zu können.

Impressum: https://www.gk-software.com/de/impressum

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur ist pragmatisch und in hohem Maße teamorientiert. Wir unterstützen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie unter Beweis stellen, dass Sie sich gerne neuen Herausforderungen stellen, bieten wir Ihnen schnell eigene Gestaltungsspielräume. Als Leistungsträger können Sie täglich mit Ihren Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Dadurch können Sie sich immer wieder neue und spannende Chancen in einem internationalen Umfeld erschließen. Sie beeinflussen dabei das Tempo und die Richtung Ihrer Weiterentwicklung selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten entsprechend Ihren Talenten. Bei uns finden Sie Herausforderungen statt Routine und können mit Ihren Aufgaben wachsen. So wie es auch im Einzelhandel gefordert wird, benötigen Sie in unserem Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität. Das gilt auch für Ihren Berufsweg. Ihr persönlicher Einsatz, Ihre Leistung und die von Ihnen entwickelten Kompetenzen bestimmen, welche Karrierechancen Sie in unserem Unternehmen haben. Entsprechend Ihren Fähigkeiten und Talenten entscheiden Sie sich gemeinsam mit unseren Personalentwicklern für eine technische, eine beratende oder eine kaufmännische Spezialisierung.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://careers.gk-software.com/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit und Work-Life-Balance erleichtern die Balance zwischen Studium und Arbeit als dualer Student.
Ich habe zu den ersten dualen Studenten bei GK gehört. Somit hatte das Unternehmen noch nicht so viel Erfahrung. Allerdings war alles ziemlich gut geplant und man war immer offen für Feedback von Seiten der Studenten. Auf Arbeiten für die Uni wurde auch von den Vorgesetzten immer viel Wert gelegt.
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Freundschaftliche Atmosphäre und Umgang mit allen Kollegen.
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Gestandenes Unternehmen, das viel für seine Mitarbeiter tut
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Den Mitarbeiterzusammenhalt und die interessanten Aufgaben
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Gutes und schnelles Krisenmanagement in Zeiten von Corona.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu wenig dafür getan gute Mitarbeiter zu halten.
Deren Arbeit muss dann vom Rest übernommen werden ohne für Ersatz zu sorgen. Das lässt das Gefühl aufkommen man möchte Personalkosten auf Kosten des Personal einsparen.
Entscheidungen werden oft von Personen getroffen, welche diese nicht umsetzen müssen. Einwände von genau diesen Personen werden aber ignoriert und mit unklaren Begründungen abgetan.
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Kommunikation, Ziele, Konzentration auf einige wenige Entscheidungsträger, welche in Teilen (aus meiner Sicht) nicht wirklich geeignet sind.
Eine Weiterempfehlung (siehe unten) würde ich so nicht machen. Dafür gibt es noch zu viele Lücken. Es sein denn, man hat ein ganz dickes Fell oder bleibt in der Deckung.
Nachträgliche Auseinandersetzungen sind nicht auszuschließen.
Kontakte seitens Firma werden angebrochen und auf Anrufe, E-Mails, Briefe, Anwaltsschreiben wird nicht reagiert.
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Die mehr als geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
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die Ellbogenmentalität im oberen Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

transparente Kommunikationspolitik aufbauen, Führungskräfte schulen und weiterbilden. Teile des Topmanagements austauschen.
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Wirklich etwas für besseres Arbeitsklima unternehmen und nicht so tun als ob
Gehälter zumindest in Richtung Brachendurchschnitt anpassen und nicht am unteren Ende bleiben
Proaktiv handeln und nicht erst wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Klare Arbeitsabläufe definieren die auch von allen eingehalten werden müssen
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Klare unternehmerische Ziele nachvollziehbar kommunizieren und sich nicht auf einzelne Personen verlassen. Gleichzeitig eine Messbarkeit erzeugen. Und einfach mal überlegen, ob es nicht auch Leute gibt, bei denen man meint sie wären unverzichtbar, ob sie es nicht doch sind.
Ich würde den selben Durchlaufplan/Ablaufplan für alle dualen Studenten empfehlen (der selben Studienrichtung). Somit sind alle Abteilungen auf die Studenten vorbereitet.
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Nichts. Von meiner Seite aus kann alles so bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Dieser ist sehr gut auch über die Standorte hinaus. Durch Sportkurse, Events aber auch Technikworkshops kommen Mitarbeiter zusammen die nicht miteinander arbeiten, egal ob Azubi oder Senior. Toll ist, dass, die Sprachkenntnisse aus der Schule nicht einrosten. Englisch wird täglich kommuniziert, aber auch Spanisch und Französisch kann man mit Kollegen beim besten Mittagessen weit und breit wieder anwenden.
5
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Teambildung wird bei GK groß geschrieben. Teambildungsevents sollen dabei helfen. Auch Studenten sind dazu immer herzlich eingeladen. So wird der Zusammenhalt auch abseits der Arbeit gestärkt.
4
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Das Team ist Spitze, jeder hilft, hoffentlich sehen wir uns bald wieder öfter im Büro
5
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Ich arbeite mit einem klasse Team zusammen. Und generell ist es Gang und Gebe, dass man sich gegenseitig unterstützt und auch mal spontan einen Kollegen unterstützt :-)
5
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Im Team und meist auch mit den Abteilungen mit denen man oft zu tun hat meistens gut. Standortübergreifend eher mäßig bis schlecht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Sowohl gut als auch schlecht.
Bestimmte Themen werden direkt weiter kommuniziert, andere erfährt man erst viel zu spät.
Hier kommt es aber stark auf die Abteilung/Vorgesetze an. Einige halten ihr Team auf dem laufenden andere wollen aus allem ein Geheimnis machen.
Oft wird man einfach vor Entscheidungen gestellt ohne das gesagt bekommt wieso.
3
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Eine strukturierte Kommunikation von oben nach unten findet nicht statt, man hat den Eindruck, dass sie gar unerwünscht ist.
1
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Kommunikation kann immer besser sein. War auch schon mal schlechter. Hier besteht eindeutig Aufholbedarf.
3
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Keine und wenn, hat sie nie stattgefunden.
2
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Keine sinnvolle und klare Kommunikation, die für Transparenz sorgt und die Mitarbeiter befähigt deren Job gut zu erledigen. Aufgaben werden nicht konkret definiert und das führt dazu, dass die Aufgaben öfter mehrerer Male gemacht werden müssen, bis der Mitarbeiter durch Zufall zu einem Ergebnis kommt, das den Vorgesetzten zufrieden stellt. Änderungen, Ziele, auch Erfolge werden im Unternehmen nicht kommuniziert. Man erfährt vieles entweder durch Zufall, oder über den „Flurfunk“.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Einen Karrierepfad gibt es, aus meiner Sicht, in der Richtung Junior/Senior. Ansonsten achten Führungskräfte schon darauf, dass das Pferd nicht zu hoch springt. Weiterbildung wird geboten. Man sollte sie aber auch einfordern. Der Bereich ist auch auf "Input" angewiesen.
3
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Wer sich weiter entwickeln möchte und Interesse zeigt, der wird gefördert und kann sich dort auch verwirklichen. Ich konnte schon sowohl an internen als auch externen Weiterbildungen / Trainings teilnehmen. Sprachkurse werden auch in verschiedenen Formen angeboten.
5
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Nicht vorhanden.
Einweisung Erfolgt, danach nichtsmehr.
Schulungsgutscheine können für nichts eingelöst werden was in der Firma nicht aktiv gebraucht wird. (Linux Weiterbildung= abgelehnt) Messen= angelehnt usw
1
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Man wird klein gehalten keine Karriereplanung pseudo Weiterbildung schlechte und intransparente Gehaltsstrukturen
1
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es gibt viele interne Möglichkeiten, bei Interesse auch extern
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 162 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Software-Qualitätsmanager8 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Berater6 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GK Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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GK Software
Branchendurchschnitt: IT
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