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GK Software 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score260 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 209 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
IT-Supporter14 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Software-Qualitätsmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GK Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GK Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen sucht die GK Software SE ständig qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter zur Weiterentwicklung unserer Lösungen und Umsetzung unserer anspruchsvollen Projekte im In- und Ausland. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://careers.gk-software.com/
Website: https://www.gk-software.com
Facebook: https://www.facebook.com/GKSoftwareSE/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/gk-software
Twitter: https://twitter.com/gk_software_se
Instagram: https://www.instagram.com/gksoftware/

Perspektiven für die Zukunft

Führender IT-Dienstleister des Einzelhandels

Seit ihrer Gründung vor über 25 Jahren hat sich die GK Software SE rasant entwickelt. Wichtige
Voraussetzungen auf dem Weg zum führenden europäischen Anbieter von ganzheitlichen Filiallösungen waren die hohe Kontinuität im Management sowie motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Heute begleiten wir mit unseren Lösungen führende Einzelhändler in Deutschland und der ganzen Welt.
Die GK Software SE verfügt über Standorte in Deutschland, der Schweiz, der Tschechischen Republik, den USA, Südafrika und Russland. Wir freuen uns darauf, Sie an unserem Firmensitz in Schöneck oder in unseren Niederlassungen persönlich begrüßen zu können.

Impressum: https://www.gk-software.com/de/impressum

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur ist pragmatisch und in hohem Maße teamorientiert. Wir unterstützen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie unter Beweis stellen, dass Sie sich gerne neuen Herausforderungen stellen, bieten wir Ihnen schnell eigene Gestaltungsspielräume. Als Leistungsträger können Sie täglich mit Ihren Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Dadurch können Sie sich immer wieder neue und spannende Chancen in einem internationalen Umfeld erschließen. Sie beeinflussen dabei das Tempo und die Richtung Ihrer Weiterentwicklung selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten entsprechend Ihren Talenten. Bei uns finden Sie Herausforderungen statt Routine und können mit Ihren Aufgaben wachsen. So wie es auch im Einzelhandel gefordert wird, benötigen Sie in unserem Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität. Das gilt auch für Ihren Berufsweg. Ihr persönlicher Einsatz, Ihre Leistung und die von Ihnen entwickelten Kompetenzen bestimmen, welche Karrierechancen Sie in unserem Unternehmen haben. Entsprechend Ihren Fähigkeiten und Talenten entscheiden Sie sich gemeinsam mit unseren Personalentwicklern für eine technische, eine beratende oder eine kaufmännische Spezialisierung.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://careers.gk-software.com/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Breite des Themenfeldes und der Ansporn hier immer wieder maßgebliche Entwicklungen voranzutreiben
- die Perspektiven zwischen dem kleinen beschaulichen Schöneck und dem Anspruch global die Entwicklung von Handelstechnologie mitzubestimmen
- Standortvielfalt
- Homeoffice
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Die Offenheit und Transparenz, die super Stimmung im Team, die Tatsache dass hier alle an einem Strang ziehen und die immer neuen Impulse.
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Möglichkeit zur Arbeit im Home Office
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Leistungen für Mitarbeiter, auch wenn diese seit Jahren stetig zurückgehen (Weihnachtsgeschenk, Weihnachtsmarkt, Fitnessstudio, Fitnesstrainer, Essenszulage, Weihnachtsfeier, Sommerfest)
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Die Anbindung des Standorts Schöneck mit der Bahn.
Und dass es wenigstens die Work-Life Angebote gibt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundsätzlich abgeneigt gegen Gehaltserhöhungen auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, dafür verdient man schon nicht die Welt. Wenn man danach fragt, stellt man sich sprichwörtlich tott, auch Emails bringen dann nichts mehr. Abschaffen der Cafeteria, abschaffen der günstigen belegten Brötchen, abschaffen des kostenlosen Cafeteria-Kaffee (Pumpkaffee noch vorhanden). Sparen sparen sparen und gleichzeitig im internen Bericht von Rekordgewinnen schwärmen, das passt nicht zusammen. Höchstens für zwei Personen, die ohne ihre Mitarbeiter auch nichts wären.
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Hauptsächlich den Umgang mit Menschen, die hier behandelt werden, wie in einem Handwerksbetrieb in den Fünfzigerjahren. Vorgesetzte stellen sich dem Kunden gegenüber teilweise offen gegen ihre Mitarbeiter!
Weiterhin ist es eine Schande, wie Kundenprojekte durchgeführt werden. Diese werden nach ca. 50% der Leistungserbringung an Junioren abgegeben, die dann sehen müssen, wie sie mit der Herausforderung und dem ärgerlichen Kunden klarkommen.
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Hört auf gute Mitarbeiter gehen zu lassen weil sie von euch 100 Euro mehr im Monat wollen und ihr das verwehrt. Langjährige Mitarbeiter gehen dort weil sie auf der Stelle treten (zum Teil auch wegen des Arbeitgebers) und für das auf der Stelle treten mehr Geld wollen, das ende vom Lied ist man verliert einen Top-Mann-Frau weil dieser weiterkommen will oder aber mehr Geld verdienen will.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probleme ernsthaft angehen
Mitarbeiterschwund nicht einfach nur hinnehmen sondern aktiv versuchen die Ursache dafür zu finden
Vorgesetzte sollten die Arbeit der Leute in ihrer Abteilung auch durchführen können, da sie sonst immer wieder Entscheidungen treffen die sie vielleicht gut verkaufen können, aber dem Team/Abteilung nur schadet
Nicht nur so tun als würde man sich für die Mitarbeiter interessieren sondern es auch wirklich tun.
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Arbeitet an der Kommunikation. Große und kleine Kanäle, Umfragen vor Entscheidungen, Emails vom Board als interne Notiz bevor die Zeitung was weiß.
Gebt dem Mitarbeiter das Gefühl, gesehen zu werden und dass ihr nicht nur das Image der Firma seht. Kunden sind wichtig und externe Ansichten sicher auch, aber am wichtigsten ist, nicht von innen heraus auseinander zu fallen.
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Mitarbeiter werden hier ganz klar wie eine Ressource behandelt. Die Ressource ist knapp und jeder Angestellte wird bis an seine Grenze permanent ausgelastet. Man sollte von der Vorstellung wegkommen, dass ein Angestellter immer gleich gut und dauerhaft abliefert. Wertschätzung kann man hier lange suchen.
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Es wäre schön wenn man noch mehr gefordert wird für mehr zu leisten. Manche Dinge sind fremd. Ich wünsche mir mehr Schulungen
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Neustrukturierung der Personalführung. Hier herrscht viel Chaos und wenig Kompetenz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Es ist erstaunlich wie sehr man ein Zugehörigkeitsgefühl entwickelt, obwohl man meist deutschlandweit im Homeoffice verteilt ist. Offene Ohren und helfende Hände sucht man nicht, sondern sind direkt da.
5
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Auch hier hätte ich gerne 5 Sterne gegeben und vor Corona hätte ich auch gerne 5 gegeben, nämlich wenn etwas klappt ist das der Zusammenhalt der Belegschaft. In denen auch man viele langjährige Freunde finden kann. Leider hat dies auch an Bedeutung verloren, dies ist aber auch durch HomeOffice und die Distanz zu den Menschen zuzuschreiben. Ich geben trotzdem 4 Sterne, da dieses Situation nicht ganz der Firma zuzuschreiben ist. Vielleicht sollte man nochmal darüber nachdenken Abteilungen wieder in die ...
4
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Im Team und im der Abteilung war es zu meiner Zeit sehr sehr angenehm. Man hat sich gegenseitig ausgeholfen und hat auch Rücksicht entgegen gebracht bekommen, sollte privat Mal was gerade nicht so geklappt haben.
Nur wieder einige Ausnahmen, gegen die nur die leitenden Positionen was machen könnten.
4
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Der Zusammenhalt innerhalb der gleichen Hierarchieebene ist stets recht gut. Ansonsten kann man hier das gute alte „Wir hier unten, gegen die da oben“ gut mitspielen.
3
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Hier kann ich eigentlich nichts negatives sagen. Im Team arbeitet man so gut es geht zusammen.
Der Stress schweißt hier aber auch zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Die Kommunikation ist nur in sehr engem Kreis erfolgreich. Das meiste erfährt man per Flurfunk oder gar nicht. Im Team ist die Absprache gut, auf die ganze Abteilung gesehen ist sie okay, alles, was weiter entfernt von dir stattfindet ist eine Black Box für dich und es wird über deinen Kopf weg entschieden. Manchmal wissen deine Verwandten etwas eher aus der Zeitung über die Firma als du als Mitarbeiter.
2
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Innerhalb der Abteilung gute Kommunikation, zwischen den Abteilungen teilweise katastrophal. Wichtige Beteiligte in einem Projekt wurden erst hinzugezogen, wenn das Projekt schon lief und sie keinen Einfluss mehr nehmen konnten, bzw. den Scherbenhaufen aufkehren sollten.
2
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Unternehmensintern nicht schlecht, aber noch Luft nach oben
3
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Es wird erst kommuniziert wenn es eine Änderung gab.
1
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Kommunikation lässt leider etwas zu wünschen übrig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Absolut nicht viel. Aufstiege werden meist intern geblockt oder unfähige Mitarbeiter werden aus dem Weg befördert. Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Die einzigen Weiterbildungen (mit Zertifikat) wurden gestrichen oder finden nur intern ohne Zertifikat statt. Ebenso wird der Aufstieg nicht monetär angepasst. Man arbeitet mit dem gleichen Lohne der vorherigen Position weiter. Man will verhindern das Abteilungen sich Mitarbeiter gegenseitig abwerben. Das ist ja soweit verständlich, aber man sollte wenn jemand eine "höhere" Stelle anvisiert, im wenigstens ...
2
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Karriere gibt es keine. Man wird für eine Position eingestellt und auf der bleibt man dann. Ggf. bekommt man noch die Möglichkeit das man ein Team leitet. Mehr ist aber nicht drin
Weiterbildung wird nur für die eigene Software angeboten. Um alles andere muss man sich selbst privat kümmern/zahlen.
1
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Interne Schulungen auf eigene Produkte sind möglich, aber bitte ausserhalb der Projektzeiten. Der Kunde profitiert von geschulten Mitarbeitern und dem Angestellten fehlt die Zeit für eine anständige Jahresprämie. Somit ist kein Anreiz für Weiterbildung gegeben und jeder macht nur das nötigste.
1
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Eigene Academy, Trainer, Mentoren und Witerbildungsportale
Vielfältige Möglichkeiten, man muss sich nur trauen und Eigeninitiative zeigen
5
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Nur wenn man ein Genie für ITlastige Aufgabenbereiche ist und deine Vorgesetzten dich auch fördern möchten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 75 Bewertungen lesen