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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Teamarbeit
Es hat immer Spaß gemacht, da das Unternehmen ohne Ausnahme nur tolle Menschen eingestellt hat.
State of the Art Lösung, gute Position im Markt, internationales Röstung, gute Akzeptanz bei Kunden
Die Kantine in Schöneck ist wirklich gut, einer der Sachen bei denen GK seinem Ruf tatsächlich mal gerecht wird. Das Essen schmeckt stets hervorragend und ist abwechslungsreich so wie preislich fair. Zuletzt wurden die Preise angehoben, jedoch sind sie immer noch grade so unter dem Kantinendurchschnitt in Deutschland. Daher gibt es hier nichts Negatives. Es gibt jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest, welche immer abwechslungsreich sind. Es macht spaß dort auch mal Kollegen zu sehen die man sonst nur vom ...
Quasi keine Konsequenzen. Sehr gutes Fehlermanagement. Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Sommerfest und Weihnachtsfeier. Der Zusammenhalt im Team.
Abwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung
Weitestgehend Flexible Arbeitszeiten (mit Absprache sind auch mal private Termine während der Kernzeit ok)
stehts Verständnis für Kindkranktage oder Arzttermine
Sehr zuverlässige, freundliche und motivierte Mitarbeiter
Offene Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter- Ideen in die Entwicklung , für Verbesserungen und für Teamevents
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Immer kostenfreie Getränke und Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfolge werden nicht gefeiert. Es gehört zum guten Ton immer online zu sein und auch 18.30 noch schnell in einen Termin zu springen. Sympathie geht immer über technische Kompetenz.
Man ruht sich auf den Ergebnissen aus den Vorjahren aus und investiert zu wenig in das Produkt.
Es wird versucht alle gleich zu behandeln, Leistungen werden weniger berücksichtigt
Kommunikation - Art und Weise/veraltetes Intranet/keine Mitarbeiter App/Wissen ist Macht/Infos gehen auf verschiedenen Kanälen unter/Nutzung der Systeme könnte effektiver und zielgerichteter sein, relativ langsame Prozesse, Gehaltsverhandlungen aussichtslos
alle genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Image. Wieder mehr hands on. Kleiner denken. Impact schaffen. Nicht jedes Projekt mitnehmen nur weil ein befreundeter Kunde es wollte. Realistische Ziele und Pläne stecken, sich daran halten und zu Ende bringen. Downsizing. Mehr Mut zur Wahrheit. Es nützt nichts Luftschlösser zu verkaufen und immer über all der Größte zu sein.
Fujitsu sollte nicht nur auf den Ebit schauen sondern auch sehr genau auf das Produkt und dessen Zukunftsfähigkeit und einfordern, dass man investiert. Dafür braucht man auch in den Führungsebenen Spezialisten und nicht nur Berater oder Verkäufer. Man braucht einen CTO mit Weitblick.
Impulsentscheidungen verunsichern Mitarbeiter und schaden der Arbeitgebermarke deutlich. Bitte arbeitet daran.
Wertvolle Mitarbeiter sollten entsprechend anerkannt werden. Die Firma würde äußerst stark davon profitieren auf lange Sicht gute Mitarbeiter zu halten statt immer wieder Stellen neu zu besetzen.
Manager sollten nicht zu viel auf dem Tisch haben um Ihrer eigentlichen Aufgabe, nämlich Mitarbeiter managen, führen, unerstützen, zuhören, weiterbilden, nachkommen zu können. Am besten also keine Projekt/Sales Arbeit, nur Managertätigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Werden bis nach der offiziellen Rente beschäftigt und in Schlüsselpositionen gesetzt.
Der menschliche Umgang mit den älteren Kollegen ist stets respektvoll und gut gewesen. Dennoch habe ich das Gefühl, dass viele Mitarbeiter die charakterlich etwas "schwächer" sind, nicht für eine lange Betriebszugehörigkeit entsprechend entlohnt werden, da man sie gut beeinflussen kann sich mit dem zufrieden zu geben was sie haben. Ich habe es schon oft mitbekommen, dass Kollegen die wirklich äußerst fähig und wichtig für die Abteilung waren, einfach gehen gelassen wurden. Man ist zu geizig fähige und langjährige Mitarbeiter zu ...
Es gibt viele junge Mitarbeiter, aber alle kommen gut miteinander klar, sind offen für Ideen und Kritik und stets motiviert und hilfsbereit.
Ältere als auch junge Kollegen arbeiten intakt zusammen. Sehr familiär.
Je nach Person, meistens jedoch wird auch gleicher Ebene umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu schulen. Mehr Gehalt nur mit noch mehr Verantwortung. Du wurdest zu diesem Gehalt eingestellt. Warum sollte es jetzt mehr geben?
Bis auf wenige Ausnahmen, nicht gegeben. Man holt lieber Mitarbeiter von Kunden, Partnern und Wettbewerbern anstatt das eigene Personal zu fördern.
Nothing much except internal trainings from GK Academy and Carrier you make in Hiring Process but not internally
Weiterbildungen innerhalb der Firma sind kaum möglich
Man erhält bei Bedarf einen Zugang zu online Learning Plattformen, was sehr gut ist. Gruppenkurse o.Ä. werden jedoch eher selten bzw. nur wenn es absolut arbeitsnotwendig ist angeboten. Man hat auch die Möglichkeit Abteilungen zu wechseln, wenn man das nötige Wissen für die entsprechende Stelle mitbringt. Hierzu kann man sich das online Learning zu Nutze machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GK Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GK Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GK Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GK Software als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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