Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Kantine in Schöneck ist wirklich gut, einer der Sachen bei denen GK seinem Ruf tatsächlich mal gerecht wird. Das Essen schmeckt stets hervorragend und ist abwechslungsreich so wie preislich fair. Zuletzt wurden die Preise angehoben, jedoch sind sie immer noch grade so unter dem Kantinendurchschnitt in Deutschland. Daher gibt es hier nichts Negatives. Es gibt jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest, welche immer abwechslungsreich sind. Es macht spaß dort auch mal Kollegen zu sehen die man sonst nur vom ...
Gute Teamarbeit
Es hat immer Spaß gemacht, da das Unternehmen ohne Ausnahme nur tolle Menschen eingestellt hat.
State of the Art Lösung, gute Position im Markt, internationales Röstung, gute Akzeptanz bei Kunden
Quasi keine Konsequenzen. Sehr gutes Fehlermanagement. Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Sommerfest und Weihnachtsfeier. Der Zusammenhalt im Team.
Abwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung
Weitestgehend Flexible Arbeitszeiten (mit Absprache sind auch mal private Termine während der Kernzeit ok)
stehts Verständnis für Kindkranktage oder Arzttermine
Sehr zuverlässige, freundliche und motivierte Mitarbeiter
Offene Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter- Ideen in die Entwicklung , für Verbesserungen und für Teamevents
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Immer kostenfreie Getränke und Obst
Erfolge werden nicht gefeiert. Es gehört zum guten Ton immer online zu sein und auch 18.30 noch schnell in einen Termin zu springen. Sympathie geht immer über technische Kompetenz.
alle genannten Punkte.
Man ruht sich auf den Ergebnissen aus den Vorjahren aus und investiert zu wenig in das Produkt.
Keine Weiterbildung. Du wirst eingearbeitet und dort gelassen, wo du benötigt wirst. Dein Potential wird nicht ausgeschöpft.
Es wird versucht alle gleich zu behandeln, Leistungen werden weniger berücksichtigt
Weg vom Image. Wieder mehr hands on. Kleiner denken. Impact schaffen. Nicht jedes Projekt mitnehmen nur weil ein befreundeter Kunde es wollte. Realistische Ziele und Pläne stecken, sich daran halten und zu Ende bringen. Downsizing. Mehr Mut zur Wahrheit. Es nützt nichts Luftschlösser zu verkaufen und immer über all der Größte zu sein.
Wertvolle Mitarbeiter sollten entsprechend anerkannt werden. Die Firma würde äußerst stark davon profitieren auf lange Sicht gute Mitarbeiter zu halten statt immer wieder Stellen neu zu besetzen.
Fujitsu sollte nicht nur auf den Ebit schauen sondern auch sehr genau auf das Produkt und dessen Zukunftsfähigkeit und einfordern, dass man investiert. Dafür braucht man auch in den Führungsebenen Spezialisten und nicht nur Berater oder Verkäufer. Man braucht einen CTO mit Weitblick.
Impulsentscheidungen verunsichern Mitarbeiter und schaden der Arbeitgebermarke deutlich. Bitte arbeitet daran.
Manager sollten nicht zu viel auf dem Tisch haben um Ihrer eigentlichen Aufgabe, nämlich Mitarbeiter managen, führen, unerstützen, zuhören, weiterbilden, nachkommen zu können. Am besten also keine Projekt/Sales Arbeit, nur Managertätigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In den Subabteilungen selber ist der Zusammenhalt wirklich gut, leider ist er dafür umso schwächer zwischen ihnen. Oftmals fühlen sich einige Mitarbeiter dem Gegenüber überlegen oder man wird von der anderen Partei belächelt. Dabei trägt in meinen Augen jeder zum Erfolg bei.
In meinem Team ist alles gut, man möchte aber nichts mit dem Verwaltungsapparat zu tun haben. Besonders IT und HR.
Im Team hält man zusammen.
Mit der Projektleitung steht das Team meist im Konflikt.
durch viel homeoffice trifft man sich sehr selten
Innerhalb der Teams auf jeden Fall gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Alle paar Monate wird über die Steigerung des Profits, die größten Sales Erfolge und wie toll alles ist berichtet. Im Daily Business quasi keine Information über Gründe und Ursachen.
Es gibt Meetings in denen Themen aufgegriffen werden. Leider fallen Dinge oft unter den Tisch. Oder an Abgesprochenes untereinander wird sich nicht gehalten.
Ist besser geworden, die Kommunikationswege sollten aber vereinheitlicht werden.
Intransparente und kurzfristige Entscheidungen vom Vorstand sind Standard
Besser geworden seit der Übernahme durch Fujitsu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Man erhält bei Bedarf einen Zugang zu online Learning Plattformen, was sehr gut ist. Gruppenkurse o.Ä. werden jedoch eher selten bzw. nur wenn es absolut arbeitsnotwendig ist angeboten. Man hat auch die Möglichkeit Abteilungen zu wechseln, wenn man das nötige Wissen für die entsprechende Stelle mitbringt. Hierzu kann man sich das online Learning zu Nutze machen.
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu schulen. Mehr Gehalt nur mit noch mehr Verantwortung. Du wurdest zu diesem Gehalt eingestellt. Warum sollte es jetzt mehr geben?
Bis auf wenige Ausnahmen, nicht gegeben. Man holt lieber Mitarbeiter von Kunden, Partnern und Wettbewerbern anstatt das eigene Personal zu fördern.
Nothing much except internal trainings from GK Academy and Carrier you make in Hiring Process but not internally
Weiterbildungen innerhalb der Firma sind kaum möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
