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GK Software 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 226 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 226 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen sucht die GK Software SE ständig qualifizierte und hochmotivierte Mitarbeiter zur Weiterentwicklung unserer Lösungen und Umsetzung unserer anspruchsvollen Projekte im In- und Ausland. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://careers.gk-software.com/
Website: https://www.gk-software.com
Facebook: https://www.facebook.com/GKSoftwareSE/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/gk-software
Twitter: https://twitter.com/gk_software_se
Instagram: https://www.instagram.com/gksoftware/

Perspektiven für die Zukunft

Führender IT-Dienstleister des Einzelhandels

Seit ihrer Gründung vor über 25 Jahren hat sich die GK Software SE rasant entwickelt. Wichtige
Voraussetzungen auf dem Weg zum führenden europäischen Anbieter von ganzheitlichen Filiallösungen waren die hohe Kontinuität im Management sowie motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Heute begleiten wir mit unseren Lösungen führende Einzelhändler in Deutschland und der ganzen Welt.
Die GK Software SE verfügt über Standorte in Deutschland, der Schweiz, der Tschechischen Republik, den USA, Südafrika und Russland. Wir freuen uns darauf, Sie an unserem Firmensitz in Schöneck oder in unseren Niederlassungen persönlich begrüßen zu können.

Impressum: https://www.gk-software.com/de/impressum

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Kultur ist pragmatisch und in hohem Maße teamorientiert. Wir unterstützen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Wenn Sie unter Beweis stellen, dass Sie sich gerne neuen Herausforderungen stellen, bieten wir Ihnen schnell eigene Gestaltungsspielräume. Als Leistungsträger können Sie täglich mit Ihren Aufgaben wachsen und sich persönlich weiterentwickeln. Dadurch können Sie sich immer wieder neue und spannende Chancen in einem internationalen Umfeld erschließen. Sie beeinflussen dabei das Tempo und die Richtung Ihrer Weiterentwicklung selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen vielfältige Einsatzmöglichkeiten entsprechend Ihren Talenten. Bei uns finden Sie Herausforderungen statt Routine und können mit Ihren Aufgaben wachsen. So wie es auch im Einzelhandel gefordert wird, benötigen Sie in unserem Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität. Das gilt auch für Ihren Berufsweg. Ihr persönlicher Einsatz, Ihre Leistung und die von Ihnen entwickelten Kompetenzen bestimmen, welche Karrierechancen Sie in unserem Unternehmen haben. Entsprechend Ihren Fähigkeiten und Talenten entscheiden Sie sich gemeinsam mit unseren Personalentwicklern für eine technische, eine beratende oder eine kaufmännische Spezialisierung.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://careers.gk-software.com/

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbst während meiner längeren Krankheit, hat sich GK stets nach meinem Wohlbefinden erkundigt. Mir wurde der Raum und die Zeit gelassen wieder zu genesen, ohne Druck und zwiespältige Gefühle. Das Team hat es gerne aufgefangen...
Ich fühle mich hier wohl und wirklich gut aufgehoben.
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wir schaffen es immer wieder Kollegen, die das Boot verlassen haben zurück zu holen - das zeigt, dass die Firma in Summe deutlich besser funktioniert als andere Firmen
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Arbeitsklima, Aufgabe und das Team! Die Menschen machen den Erfolg und das Klima!
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Freundschaftliche Atmosphäre und Umgang mit allen Kollegen.
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Den Mitarbeiterzusammenhalt und die interessanten Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation, keine Prozesse, keine Standards, keine Transparenz, keine Entwicklung und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, wenn es denn überhaupt Entscheidungen gibt.
Nachträgliche Auseinandersetzungen sind nicht auszuschließen.
Kontakte seitens Firma werden angebrochen und auf Anrufe, E-Mails, Briefe, Anwaltsschreiben wird nicht reagiert.
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Keine klaren Strukturen, keine beschriebenen Ziele, hohe Fluktuation, keine "Leadership".
Zielsetzungen für Bonus, kein "echter" Betriebsrat, Trägheit bei Entscheidungen
die Ellbogenmentalität im oberen Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 86 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungsfindungen eingebunden werden. Die Geschäftsführung sollte eine Nähe zu ihren Mitarbeitern aufbauen um den Eindruck "Der König regiert und die Untergebenen haben zu reagieren" zu entkräften.
Text bezieht sich auf "Empfehlung Ja/Nein": prinzipiell ist GK nicht schlecht, aber anderswo ist es eben besser (weil mehr Geld, mehr Karriere, mehr Benefits, mehr WLB). Aber es ist kein klaren "Nein!", sondern eher ein "Nein, aber..."
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- im 21. Jahrhundert ankommen und seine MA schätzen
- frischen Wind im Management
- Hiring nach Fähigkeiten und weniger Vetternwirtschaft
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Kommunikation, Aufgabenbeschreibungen, Qualität in der Entwicklung verbessern, Prozesse nicht nur definieren sondern auch umsetzen.
transparente Kommunikationspolitik aufbauen, Führungskräfte schulen und weiterbilden. Teile des Topmanagements austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Kann ich nur gutes Berichten!
Klar hat jeder seine Aufgaben und muss sich darum kümmern. Sollte mal jemand Unterstützung benötigen, gab es diese im gegenseitigen Austausch gern, um so Spitzen abzufangen!
4
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Leider ein wenig im Kontext der Corona Pandemie weniger intensiv, wird bestimmt wieder toll
5
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Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit.
4
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Sehr gut, jeder unterstützt jeden im Team
5
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Nette Kollegen, guter Zusammenhalt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 65 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Das Junior Management ist angehalten regelmäßig teaminterne Meetings abzuhalten, um den Teammitgliedern aktuelle Ereignisse und Entwicklungen mitzuteilen. Ob, und wenn ja in welcher Frequenz, diese durchgeführt werden, variiert jedoch sehr stark. So erhält man oft Informationen schneller beim Kaffe oder der Kippe. Generell sind viele Entscheidungen "von oben" zu intransparent und erschließen sich nicht.
Gut ist, dass es im Intranet regelmäßig News zu neuen Kunden, interessanten Projektmeilensteinen (von allen Projekten) und Schwesterunternehmen gibt. ...
3
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Findet nicht statt und ist auch nicht gewollt. Liest man schon so oft hier und ist auch so. Ohne Information und Kommunikation kann man die Angestellten viel besser durch die Gegend scheuchen, Sündenböcke suchen und die Fakten im Nachhinein verdrehen.
Dabei spreche ich von mittlerem Mgmt. zu Angestelltem.
1
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Es gibt teilweise sogar zu viele Meetings - allerdings ist es, wie in vielen Firmen üblich, nicht so, dass alles den Mitarbeitern gegenüber transparent gemacht wird.
Eine strukturierte Kommunikation von oben nach unten findet nicht statt, man hat den Eindruck, dass sie gar unerwünscht ist.
1
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Gibt es nicht. Wenn man nicht Teil des Buschfunks ist hat man verloren
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Wer sich weiter entwickeln möchte und Interesse zeigt, der wird gefördert und kann sich dort auch verwirklichen. Ich konnte schon sowohl an internen als auch externen Weiterbildungen / Trainings teilnehmen. Sprachkurse werden auch in verschiedenen Formen angeboten.
5
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Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsangebote innerhalb der GK Academy...
Im Sales sind externe Berater und Coaches involviert, die allgemeine Skills vermitteln, aber auch gezielt 1-on-1 Trainings durchführen ...
5
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Nicht vorhanden.
Einweisung Erfolgt, danach nichtsmehr.
Schulungsgutscheine können für nichts eingelöst werden was in der Firma nicht aktiv gebraucht wird. (Linux Weiterbildung= abgelehnt) Messen= angelehnt usw
1
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Wenn es tatsächlich eine Art Personalentwicklungsplan geben würde, so wäre das großartig!
Erfolg und gute Arbeit - durch starkes Wachstum ergeben sich immer neue stellen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist9 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Software-Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GK Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GK Software
Branchendurchschnitt: IT
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