Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung
Weitestgehend Flexible Arbeitszeiten (mit Absprache sind auch mal private Termine während der Kernzeit ok)
stehts Verständnis für Kindkranktage oder Arzttermine
Sehr zuverlässige, freundliche und motivierte Mitarbeiter
Offene Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter- Ideen in die Entwicklung , für Verbesserungen und für Teamevents
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Immer kostenfreie Getränke und Obst
Habe ich lange darüber nachgedacht. Eigentlich nur die Kollegen.
Das man die Chance hat international tätig zu werden.
Man versucht Dinge zu verbessern, nimmt sich viel vor
- Vielfältige, spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
- Die kreativen Köpfe
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit
- Active Balance
- Internationalität
Kommunikation - Art und Weise/veraltetes Intranet/keine Mitarbeiter App/Wissen ist Macht/Infos gehen auf verschiedenen Kanälen unter/Nutzung der Systeme könnte effektiver und zielgerichteter sein, relativ langsame Prozesse, Gehaltsverhandlungen aussichtslos
Das was man sich vornimmt, wartet lange auf Erfüllung. Richtige Substanz muss sich erst noch wieder bilden. Man kann auf keine Aussage der Führungskräfte wirklich vertrauen.
Keine Weiterbildung. Du wirst eingearbeitet und dort gelassen, wo du benötigt wirst. Dein Potential wird nicht ausgeschöpft.
Man tut zu wenig für die Basis und langjährige Mitarbeiter wenn man das Top Management mal außen vor läst und man erschafft Prozesse der Prozesse wegen. Ob diese effizient sind oder nicht oder gar überhaupt einen Sinn ergeben, spielt keine Rolle. Es gibt keine Gesamtstrategie für das Produkt - man ist nur getrieben durch Umsatz- und Projekte. Technologisch vorne dran zu sein, ist nicht mehr ganz so wichtig. Früher war man ganz vorn mit dabei und hat viel Innovation gezeigt. ...
Es fehlen an manchen Positionen Mitarbeiter
Setzt wieder eine fähige, souveräne und vorbildliche Unternehmensführung ein, die weiß was sie tut und nicht den Eindruck entstehen lässt, Managementmodelle an den Mitarbeitern auszuprobieren.
Ein weniger Empathie der Vorgesetzten. Leider wird man dort nicht menschlich behandelt und die eigenen Interessen/Umstände sind dem Arbeitgeber egal.
Da ich die schon mehrfach geäußert hatte, wo ich im Unternehmen war und da schon Keiner reagiert hat, möchte ich diese nicht erneut nennen.
Steht zu dem, was Ihr sagt. Stoppt leere Versprechungen. Widment Euch ernsthaft dem Produkt.
Manager sollten nicht zu viel auf dem Tisch haben um Ihrer eigentlichen Aufgabe, nämlich Mitarbeiter managen, führen, unerstützen, zuhören, weiterbilden, nachkommen zu können. Am besten also keine Projekt/Sales Arbeit, nur Managertätigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von GK Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Im Team hält man zusammen.
Mit der Projektleitung steht das Team meist im Konflikt.
durch viel homeoffice trifft man sich sehr selten
Das Team und der Zusammenhalt war wirklich herausragend. Die gegenseitige Unterstützung waren beeindruckend.
Jeder war bereit, sein Bestes zu geben, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und alle wussten, dass wir uns aufeinander verlassen können. Diese starke Teamdynamik hat nicht nur zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beigetragen, sondern auch unsere Effizienz gesteigert.
Die enge Bindung und der herausragende Zusammenhalt waren meiner Meinung nach einer der größten Stärken des Teams. Ich war stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Wenn der nicht wäre, wäre ich schon weg.
durch Homeoffice schwer einschätzbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GK Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Katastrophal.
Es wird regelmäßig betont, wie wichtig Transparenz sei. Gelebt wird dies allerdings nur insoweit, dass in größeren Abständen Q&A Sessions veranstaltet und unauthentische und selbstdarstellerische Interviews des Führungspersonals veröffentlicht werden.
Ansonsten erfährt man in der Regel erst nach oder während größeren Umstrukturierungsmaßnahmen von diesen ( vor allem auch hinsichtlich unvorhersehbaren Personalmaßnahmen - plötzlich ist Kollege XYZ weg und bekommt nicht mal mehr die Möglichkeit, sich zu verabschieden ). Wirklich erklärt oder glaubhaft begründet werden diese Maßnahmen nicht und wirklich ...
Intranet veraltet, Mitarbeiter App nicht vorhanden, Infos gehen auf Kanälen verloren, keine einheitliche Vorgehensweise, Wissen teilen durch !MAILS!, Zielgruppen bilden ist schwer und Austausch innerhalb dieser Gruppen uneffektiv oft per Mail
Seitens des Vorstands völlige Intransparenz, obwohl ständig von Transparenz gesprochen wird.
Ein Desaster. Alles nur auf persönlicher Ebene, null Professionalität
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichleiten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine durchdachten und fairen Karrieremodelle innerhalb der Abteilung, man tritt ewig auf der gleichen Stelle, egal wie gut man performed. Weiterbildung ist ein absolutes Fremdwort. Leider hat man nie erkannt wie sinnvoll und wichtig es ist, wenn man in die Weiterbildung seiner
Mitarbeiter investiert. Insbesondere in administrativen Bereichen ist es essentiell, dass man auf dem aktuellen Stand bleibt. Lediglich die ganz „Harten“, die durchhalten, bekommen nach 5 Jahren einen Schulungsgutschein – ein Tropfen auf den heißen Stein. Vereinzelt gute Maßnahmen ...
Es gibt genügend Beispiele, die sich bei GK hochgearbeitet haben. Manche zu Recht (durch Leistung und Engagement), manche zu Unrecht (gegangen und dann wieder höher eingestiegen). Rein Prinzipiell scheint das also möglich.
Keinerlei Angebote
Eine Einarbeitung/Weiterbildung fand, wie bereits erwähnt, nicht statt.
