Im Grunde gut. Im Detail sehr ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quasi keine Konsequenzen. Sehr gutes Fehlermanagement. Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Sommerfest und Weihnachtsfeier. Der Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolge werden nicht gefeiert. Es gehört zum guten Ton immer online zu sein und auch 18.30 noch schnell in einen Termin zu springen. Sympathie geht immer über technische Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Image. Wieder mehr hands on. Kleiner denken. Impact schaffen. Nicht jedes Projekt mitnehmen nur weil ein befreundeter Kunde es wollte. Realistische Ziele und Pläne stecken, sich daran halten und zu Ende bringen. Downsizing. Mehr Mut zur Wahrheit. Es nützt nichts Luftschlösser zu verkaufen und immer über all der Größte zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Subjektivität über Objektivität. Es kommt immer darauf an wer etwas sagt und wenn Entscheidungen getroffen werden dann oft unklar.
Kommunikation
Alle paar Monate wird über die Steigerung des Profits, die größten Sales Erfolge und wie toll alles ist berichtet. Im Daily Business quasi keine Information über Gründe und Ursachen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr stark. Alles was darüber hinaus geht muss immer erst erkämpft werden.
Work-Life-Balance
Du kannst gern später arbeiten als alle anderen, das bringt einem aber nichts, wenn man ständig auf andere angewiesen ist. Mitarbeiter mit Kindern werden eigentlich immer bevorzugt. Private Dinge stehen eigentlich immer hinten an wenn Aussentermine, Workshops oder Messen anstehen. Home Office ist erlaubt. Jedoch wird es immer belohnt und inoffiziell erwartet ins Büro zu kommen. Workshops können meist nicht hybrid stattfinden. Fürs Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Klares nach unten weitergeben. Infos werden klar weiter getragen. Aber quasi kein Mitspracherecht. Ziele werden weniger gesetzt. Entscheidungen werden nach Willkür und Sympathie getroffen. Jeder profiliert sich eigentlich nur selbst.
Interessante Aufgaben
Ticketfirma. Im Rahmen des Ticket mehr oder weniger freie Hand. An sonsten wird immer auf die Meinung des Lead DEV zurückgegriffen. Auch wenn dieser weniger Expertise hat. Jeder macht eigentlich alles was er kann. Brände muss jeder löschen.
Gleichberechtigung
Teilweise krasse Kommentare und grobe Schnitzer von alten weißen Männern. Jeder kann wieder kommen. Meistens dann in einer besseren Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bis nach der offiziellen Rente beschäftigt und in Schlüsselpositionen gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Gebäude. Moderne Rechner. Kampf um alles was nicht Standard ist. Mac Book und Spezial Software nur mit Begründung und über Vorgesetzte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat andere Probleme als die Umwelt. Viel Engagement im sozialen Umfeld in Schöneck.
Gehalt/Benefits
Zum einstieg lächerliche Gehaltsvorstellungen. Pläne über mehrere Jahre werden nicht eingehalten. Lohnerhöhung reicht von Inflationsausgleich bis 5000€ mehr im Jahr. Keine Ausrichtung an den Kompetenzen. Gehälter kommen zwischen dem 20. und 30. Bettiebliche Altersvorsorge wird überdurchschnittlich bezuschusst. Firmenwagen erst ab Mitarbeiterverantwortung.
Image
Inoffiziell weiß jeder was er von der Firma zu halten hat. Offiziell findet jeder alles klasse.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu schulen. Mehr Gehalt nur mit noch mehr Verantwortung. Du wurdest zu diesem Gehalt eingestellt. Warum sollte es jetzt mehr geben?