Mitarbeiterloyalität gibt es nicht zum Nulltarif
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige, spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld.
- Die kreativen Köpfe
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit
- Active Balance
- Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gute Ideen werden immer in Grund und Boden diskutiert, bis sie am Ende verpuffen. Seid doch einfach mal mutig und traut euch was!
- Es mangelt an Führung, Teamstruktur und Zusammenhalt, Kommunikation untereinander, Wertschätzung füreinander, persönlicher Weiterentwicklung und guten Rahmenbedingungen innerhalb der Abteilung
- Ständig diese leeren Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Wo fängt man da an? ... Es ist bereits 10 nach 12! Bitte in der Führung erstmal die nötigen Grundlagen schaffen und mal aufräumen. Das würde sicherlich schon helfen.
- BGM und moderne technische und ergonomische Ausstattung in allen Bereichen
- Einfach mal aktiv seinen Mitarbeitern zuhören! Es gab unzählige Versuche die Probleme anzusprechen und sie wurden immer wieder nicht gehört/gesehen
Arbeitsatmosphäre
Nahm stetig ab und war zum Schluss nur noch frustrierend. Wertschätzung blieb leider voll auf der Strecke.
Kommunikation
Wurde komplett zurückgefahren und gab es zum Schluss leider gar nicht mehr. Wer kommuniziert und kritisch hinterfragt ist anstrengend. Psst! ... darauf hat mein leider keine Lust.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit wirklich super! Man konnte sich aufeinander verlassen und stand füreinander ein. Später war niemand mehr da vom Team. Spitzen Leistung!
Work-Life-Balance
Work-Life was? ... Überstunden, Druck, Stress, Meetingmarathon und bitte einfach nur funktionieren.
Als Frau mit Kind oder Rückkehrer hast dus schon schwer.
Dennoch hat man versucht, den Mitarbeitern mit Active Balance ein gutes Ausgleichsprogramm zu schaffen, sollte aber auch zeitgemäß weiterentwickelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Schnaufen und Pusten sind an der Tagesordnung. Verantwortung wird auch gern mal abgeschoben nach dem Motto „Hilf dir selbst“. Rückendeckung? Nur wenn du Glück hast.
Bitte nehmt die Feedbackgespräche endlich ernst!
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden und man kann sich hier durchaus gut einbringen. Ob es dann am Ende auch (zeitnah) umgesetzt wird, steht auf einem anderen Blatt.
Gleichberechtigung
... es wird schon gern mal mit 2erlei Maß gemessen.
Arbeitsbedingungen
Immerhin Home Office mit viel Entscheidungsspielraum. Für meine Zwecke war die technische Ausstattung absolut in Ordnung. Investition in passende Tools wären noch schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.. hier gibt es großen Nachholbedarf im Vergleich zur Konkurrenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Im HR hat man jedenfalls immer gut gespart. Kleinere Sprünge nur mit Müh und Not, entspricht aber dennoch nicht dem was der Markt bietet.
Sozialleistungen hat man noch nicht weiter auf dem Radar, obwohl es zum Standardportfolio in einem Unternehmen gehören sollte.
Image
Geprägt von Fluktuation und Unzufriedenheit. Sehr schade, es gab mal bessere Zeiten. Das Image der Abteilung bröselt mitunter.
Karriere/Weiterbildung
Keine durchdachten und fairen Karrieremodelle innerhalb der Abteilung, man tritt ewig auf der gleichen Stelle, egal wie gut man performed. Weiterbildung ist ein absolutes Fremdwort. Leider hat man nie erkannt wie sinnvoll und wichtig es ist, wenn man in die Weiterbildung seiner
Mitarbeiter investiert. Insbesondere in administrativen Bereichen ist es essentiell, dass man auf dem aktuellen Stand bleibt. Lediglich die ganz „Harten“, die durchhalten, bekommen nach 5 Jahren einen Schulungsgutschein – ein Tropfen auf den heißen Stein. Vereinzelt gute Maßnahmen wurden leider eingestampft.