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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessante Aufgabe. Interessante Software.
Hört auf gute Mitarbeiter gehen zu lassen weil sie von euch 100 Euro mehr im Monat wollen und ihr das verwehrt. Langjährige Mitarbeiter gehen dort weil sie auf der Stelle treten (zum Teil auch wegen des Arbeitgebers) und für das auf der Stelle treten mehr Geld wollen, das ende vom Lied ist man verliert einen Top-Mann-Frau weil dieser weiterkommen will oder aber mehr Geld verdienen will.
Viele Kollegen(Vorgesetzte, Manager) sollten sich mal wieder als Teil einer Firma ansehen und nicht gegeneinander spielen. Wenn was schief läuft den Karren gemeinsam aus dem Schmutz ziehen. Nicht die gegenseitige Schuldzuweisung bzw. Anschnautz Taktik verwenden.
Die Arbeitsatmosphäre hat stark abgenommen, auch Corona bedingt. Man spürt das die letzten 2 Jahre zur Distanz zwischen den Menschen und Kollegen geführt hat. Was auch die Hemmschwelle verringert einfach mal jemand anderem was schlechtes zu tun. Oder Kollegen und Mitarbeiter einfach mal hängen zu lassen.
Das kann ich auch schwer beurteilen. Wir sind in Deutschland da Deutschland ein Mecker Volk ist. Meckert so ziemlich jeder Mitarbeiter.
Das außen Image kann ich leider nicht beurteilen. Da GK ganz Wenig im Saarland nach außen kommuniziert und kaum gekannt wird. Da die Auftragslage aber nicht schlecht ist. Kann ich mir nicht vorstellen das die Welt negativ eingestellt ist gegenüber GK.
Das kommt auf die Position an. Manche sind Super Top durchorganisiert -> Support. Ja es gibt Schichten und Rufbereitschaft, aber kaum jemand mcht noch Überstunden (außer bei Aktivierung in Rufbereitschaft ausserhalb der Bürozeiten) Diese sind aber innerhalb des Monats abfeierbar. Auch private Termine (z.B. Arztbesuche, Kindernotfall) waren ohne Probleme lösbar und auch mal mit einer längeren Mittagspause oder mit Nacharbeit an einem anderen Tag ohne Probleme machbar. Unter Work-Life-Balance kann man viel verstehen. Für mich bedeutet dies geregelte und planbar. Und das war im Support auf jedenfall so. Bei anderen Abteilungen sieht es da schon wieder anders aus. Da man oft alleine für bestimmte Bereiche verantwortlich ist. Heißt es oft Überstunden Arbeitszeit nicth planbar etc. Siehe z.B. die Lead Devs man könnte auch meinen Sie sind die Mädchen für Alles was im Project so abgeht. Neue Implementierungen, Bugfixing, Maintenance, Kundecall, Interne Ansprechpartner für alle Belange. Die Jungs und Mädels brauchen eine 30 Stunden Schicht am Tag um diesen Brocken zu stemmen. Und das ist das was ich als nicht Entwickler von außen sehe.
Absolut nicht viel. Aufstiege werden meist intern geblockt oder unfähige Mitarbeiter werden aus dem Weg befördert. Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Die einzigen Weiterbildungen (mit Zertifikat) wurden gestrichen oder finden nur intern ohne Zertifikat statt. Ebenso wird der Aufstieg nicht monetär angepasst. Man arbeitet mit dem gleichen Lohne der vorherigen Position weiter. Man will verhindern das Abteilungen sich Mitarbeiter gegenseitig abwerben. Das ist ja soweit verständlich, aber man sollte wenn jemand eine "höhere" Stelle anvisiert, im wenigstens vorab mitteilen das nach Probezeit der Lohn angepasst wird (in der Regel 6Monate) Hier wird das leider in den meisten Fällen direkt verwehrt.
ich kann nur von meinem Lohn reden und der war in Ordnung für die Arbeit die ich getan habe. Die Rufbereitschaft wurde in das Firmenweite Sonderzulagen Modell eingegliedert welche dann auch monetär lohnt.
Mir würde jetzt gerade nichts einfallen was ich da positive hervorheben könnte bzw. negativ aufgefallen wäre. ich lass es dann mal in der Mitte bei 3 Sternen
Auch hier hätte ich gerne 5 Sterne gegeben und vor Corona hätte ich auch gerne 5 gegeben, nämlich wenn etwas klappt ist das der Zusammenhalt der Belegschaft. In denen auch man viele langjährige Freunde finden kann. Leider hat dies auch an Bedeutung verloren, dies ist aber auch durch HomeOffice und die Distanz zu den Menschen zuzuschreiben. Ich geben trotzdem 4 Sterne, da dieses Situation nicht ganz der Firma zuzuschreiben ist. Vielleicht sollte man nochmal darüber nachdenken Abteilungen wieder in die Betriebsräume zu holen um den menschlichen Kontakt zu steigern.
Das kann ich wenig beurteilen in meiner Abteilung war ich einer der länger dabei war. Ja es werden auch ältere Menschen eingestellt. Leider bleiben die nicht immer sehr lange in der Firma. Weil sie entweder nicht mehr auf dem aktuellen Stand der IT sind (z.b. SQL updates = Doppelklick in die Tabelle und eintragen) oder Sie kamen mit der Rufbereitschaft etc nicht klar.
Als langjähriger Mitarbeiter würde ich jetzt nicht sagen das ich geschätzt wurde, also nicht wegen meiner Zugehörigkeitsdauer, Leistung und Erfahrung wurden aber geschätzt und auch monetär belohnt.
Ich red mal hier nicht von Vorgesetzten sondern von den Leuten die Manager im Namen haben. Vor Kunden tritt man nicht als geschlossenes Team auf wenn der Kunde was bemängelt hauen die Project Manager und Customer Care Manager gerne mal mit auf die Arbeitsbienen mit drauf. Man hat das Gefühl " Mmh gehören die zur gleichen Firma wie ich?- Anscheinend nicht!" Das Management mischt sich auch gerne in Dinge ein von denen sie überhaupt keine Ahnung haben. Es ist ja ok wenn man als Manager nicht in allem (technischem) im Bilde ist, aber dann muss man auch einfach mal sich raushalten. Macht das für was ihr da seit und das ist nicht Mitarbeitern Druck zumachen sondern Unterstützen, in Eskalationen versuchen zu besorgen was die arbeitende Schicht braucht und sich nicht in Technische Abläufe einmischen. Kümmert euch um Ressourcen Beschaffung - Befriedet den Kunden - Plant mit den Mitarbeitern die Schritten. Ganz Wichtig Zusammenarbeit mit den Arbeitsbienen und nicht die Authoritäre Vormachtsstellung einnehmen.
Nur 2 Sterne, das aber auch nur wegen den Büros. Sorry GK das kann man moderner und schöner gestalten. Hardware und Ausrüstung war ok das war nicht das allerbeste aber man hat sich gesteigert zu früher. Höhenverstellbare Tische wären mal ne Modernisierung die Wünschenswert ist.
Meine Anliegen wurden angenommen und auch evtl an höheren Stellen platziert. Das Problem ist meist das was zurück kam nämlich gar nichts oder aber abstrusse Ideen oder Erklärungen waren. Oft hätte ich mir einfach mehr Ehrlichkeit gewünscht als das Manager Bla Bla und das für Blöd verkaufen der Mitarbeiter. Oft wurden auch Sachen versprochen die einfach niemals gehalten wurden. Wenn es aber um kleine Belange gingen ohne Große Auswirkungen auf höheren Ebenen wurde dies eigtl. ziemlich unkompliziert gelöst. Leider ist die Kommunikation vor meinem Abgang was auch mein Abgang überhaupt denkbar machte, sehr abgestürzt. In Meetings wird man angeschnautzt vor versammelter Mannschaft.
Ich mach da einfach mal 5 Sterne, weil mir das Thema ziemlich egal ist. Wer aufsteigt absteigt etc. ist mir eigtl. ziemlich egal könnte von mir auch ne grün gepunktete Giraffe sein, hauptsache die macht das gut.
Definitiv ist die GK Software wirklich interessant und ich glaube das spielt überhaupt keine Rolle in welcher Abteilung man angestellt ist, die Aufgaben sind schon interessant und abwechslungsreich und auch die Entwicklungen der Programmierer sind schon sehr innovativ. Bei diesem Punkt gibt es eigtl nicht zu meckern. Natürlich gibt es auch Verbesserungsmöglichkeiten aber hey wir sind hier im Software Bereich. Wer macht schon Version 1.0 und es bleibt ein Leben lang bei Version 1.0 :-D
Direkt von Anfang an im Team integriert zu sein, obwohl die Kollegen deutschlandweit verteilt sind, ist eine große Herausforderung, wenn man neu in einem Job startet. Und GK setzt dies wirklich klasse um! Wertschätzung seit dem ersten Tag und Neugierde und Offenheit seitens der Kollegen für eigene Ideen finden direkt einen Platz.
Da ich Teilzeit mit 32 Stunden arbeite, war von Beginn an klar in welchen Zeitfenstern ich für die Kollegen erreichbar bin. Und diese werden auch eingehalten. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Termine beim Arzt etc. kann man selbstverständlich wahrnehmen. Man weiß ja selbst, dass es sinnvoll ist, diese zu den Randzeiten zu vereinbaren. Homeoffice wird immer ein Teil von GK bleiben, man weiß, dass viele Zuhause konzentrierter arbeiten können und andere Mitarbeiter im Büro produktiver sind.
eigene GK Academy mit vielfältigem Kursangebot zur Weiterbildung
Angemessen. Es zählt natürlich das Erfahrungslevel, welches man mitbringt und dies entsprechend auch bei der Gehaltsverhandlung argumentieren kann. Man möchte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen haben und die Leistungen entsprechend honorieren. Dazu zählen dann auch Gehaltsanpassungen.
Es ist erstaunlich wie sehr man ein Zugehörigkeitsgefühl entwickelt, obwohl man meist deutschlandweit im Homeoffice verteilt ist. Offene Ohren und helfende Hände sucht man nicht, sondern sind direkt da.
Sehr offene Kommunikation und Wertschätzung der eigenen Arbeit durch den Vorgesetzten.
Sehr lockere Kommunikation, direkte "DU"-Kultur auf Augenhöhe. Es ist immer möglich Fragen zu stellen und abteilungsübergreifend gemeinsam schnelle Lösungen zu entwickeln.
Mehr als 1000 Mitarbeiter aus 55 Nationen, 15 Standorte weltweit
Eine spannende und auch krisensichere Branche, in der man mit neuen Produkten und Technologien die Zukunft gestalten kann. Corona hat viele Unternehmen getroffen. GK Software als Partner für den Handel (Supermärkte waren ja zB auch im Lockdown stets geöffnet) hat sich direkt sehr flexibel gezeigt, was sich auch in der hohen Kundenzufriedenheit widerspiegelt.
Den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und die Produkte. Hervorzuheben ist der Umgang mit COVID. Umsatteln auf Homeoffice war eine Meisterleistung.
Die "Firmenkultur"
Wenn man in jeder Firma, in jedem Team die Frage stellt
"Wer ist der Pfosten?", zeigen üblicherweise alle in die selbe Richtung.
Diese Leute werden bei GK befördert.
Das wäre zu überdenken.
Wenn man in jeder Firma, in jedem Team die Frage stellt
"Wer ist der treue Performer?", zeigen üblicherweise auch alle in die selbe Richtung.
Diese Leute werden bei GK geschliffen.
Das wäre zu überdenken.
Sehr von der Abteilung abhängig.
Von Oben wird vorgegeben:
Mitarbeiter arbeiten am besten wenn sie bewusst unter Stress gesetzt werden, und wenn es sein muss darf man diese wie Mist behandeln.
Man könnte jetzt vorschlagen die Führung zu tauschen, aber die vergiftete Mentalität wird dadurch ja nicht sofort bereinigt.
Jähzorn, Polemik, Beleidigungen sind je nach Abteilung zusätzlich fester Teil vom Programm, hier fallen die Meisten Teams allerdings sehr positiv auf.
Als Arbeitgeber: schlecht.
Eine Zeit lang wurde versucht mit dem Rohrkrepierer "Active Balance" das Image extern zu heben, aber das kostet ja Geld...
Bei Kunden: ok.
Liegt aber auch daran, dass man mit dem Zauberspruch
"Eskalation ganz Oben" alles bekommt was man will..
Man wird nicht gezwungen exzessive Überstunden zu leisten die man niemals artgerecht honoriert bekommt.
Man hat durchaus die Wahl eine gesunde Work-Life-Balance einzuhalten.
Solche Personen sind dann aber zumindest bezüglich einer Karriere auf der "Liste"...
Lächerlich.
Schulungen werden nur für die hauseigenen Produkte angeboten.
Für alles andere muss man im Idealfall ewig kriechen und dann noch zuzahlen.
Fixgehalt ist meistens fair.
Bonus mit Zielvereinbarungen ist überschattet von Taschenspielertricks.
So kann man schnell viele Mitarbeiter vergraulen, sollte dies die Strategie dahinter sein. Ansonsten würde ich hier zu rapidem Umdenken raten, bevor man jemanden bestimmen muss der als letzte Person das Licht ausmacht.
Druck schweisst zusammen.
Abteilungsabhängig.
Für das ganze Unternehmen sind gefühlt 75 Prozent der Teams in sehr guten Händen.
Keine Klimaanlage, viel zu laut. Hardware teilweise peinlich.
Hier hat die Firma noch Hausaufgaben.
Wenn irgendwo in einem Markt ein Logo falsch dargestellt wird, ist man sehr kommunikativ.. Ansonsten ist der Flurfunk leider das beste Mittel.
Keine Benachteiligungen.
Im Zweifelsfall sind alle Mitarbeiter gleichberechtigte Nebenkosten...
Sehr spannende Herausforderungen.
Text bezieht sich auf "Empfehlung Ja/Nein": prinzipiell ist GK nicht schlecht, aber anderswo ist es eben besser (weil mehr Geld, mehr Karriere, mehr Benefits, mehr WLB). Aber es ist kein klaren "Nein!", sondern eher ein "Nein, aber..."
Neutral
"Sozialimage": am Hauptstandort in Schöneck und Eurosoftware in Plzen sehr engagiert, spendet für soziale Zwecke (Waisenhäuser, ...)
Technisches Image: meiner Meinung nach zu gut am Markt. Duck tape all over the place.
Als normaler Entwickler hat man eigentlich immer die Wahl seine acht Stunden zu machen und abzuhauen. Ab der Lead Developer Rolle wird jedoch mehr erwartet und acht Stunden reichen dazu nicht.
Überstunden werden grundlegend nicht ausbezahlt, können aber recht unkompliziert abgefeiert werden. Überstunden werden nur auf Antrag mit peniblen Nachweisen ausbezahlt und dann auch nur die nach 20 Uhr.
Generell sehr flexible Arbeitszeiten, die bei guter Leistung noch flexibler gestaltet werden können.
Wenn es mal brennt wird jedoch voller Einsatz auch bis in die Nacht erwartet, gerne auch am Wochenende.
Sehr gut ist, dass wen man Kinder hat und es dort mal etwas dringendes gibt, nicht nachgefragt wird, sondern man ohne weitere Diskussion die Freiheit hat sich darum zu kümmern.
Home-Office war vor Corona unkompliziert an einem Tag in der Woche, in Ausnahmen auch öfter, möglich.
Vom Entwickler kann man, vorrausgesetzt ein neues Projekt kommt rein oder ein Lead Developer tritt ab, zum Lead Developer aufsteigen. Danach ist aber schon das Ende der Fahnenstange erreicht, außer man wartet mehrere Jahre.
Weiterbildung zum Großteil nur über GK Academy zu GK Produkten.
Bei schönem Wetter darf man auch mal zu einer Messe fahren, aber sonst keine "externe" Weiterbildung.
Fixgehalt viel zu gering im Branchenschnitt. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine VWL. Variables Gehalt teilweise an haarsträubende Bedingungen geknüpft, die vom Mitarbeiter selbst nicht beeinflusst werden können.
Sehr großes Gefälle bei gleicher Tätigkeit.
Benefits eigentlich nur am Hauptstandort vorhanden, in Sankt Ingbert praktisch gar nicht.
Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden und sind selbst dann nur alle paar Jahre im niedrigen einstelligen Prozentbereich möglich.
Neutral
Wie jemand in einer anderen Bewertung schrieb: Stress schweißt zusammen. Wenn es mal brennt, findet sich immer jemand der hilft. Am Standort sind alle mit einander bekannt. Nimmt zu anderen Standorten hin ab. Scharfe Trennlinie zwischen Produkt- und Projektentwicklung ("Wir gegen sie")
Junior Management sehr umgänglich und verständnisvoll, nimmt nach oben hin rapide ab.
Büros in Sankt Ingbert unterirdisch. Heiß, laut, schlechte Tische und Stühle. Laptops sind gut, Monitore und Peripherie schlecht.
Herauszustellen ist eine sehr unfaire Behandlung zwischen den Abteilungen: mit dem Ende der "Home-Office Empfehlung" der Regierung wurde die Entwicklungsabteilung wieder zu 50% ins Büro beordert, wohingegen _alle_ anderne Abteilungen weiter voll von Zuhause aus arbeiten dürfen.
Nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut. Das Junior Management ist angehalten regelmäßig teaminterne Meetings abzuhalten, um den Teammitgliedern aktuelle Ereignisse und Entwicklungen mitzuteilen. Ob, und wenn ja in welcher Frequenz, diese durchgeführt werden, variiert jedoch sehr stark. So erhält man oft Informationen schneller beim Kaffe oder der Kippe. Generell sind viele Entscheidungen "von oben" zu intransparent und erschließen sich nicht.
Gut ist, dass es im Intranet regelmäßig News zu neuen Kunden, interessanten Projektmeilensteinen (von allen Projekten) und Schwesterunternehmen gibt. Auch gibt es regelmäßige GK interne (GK Academy) Veranstaltungen, welche die Neuigkeiten aus den GK Standardprodukten erklären.
Ist mir noch nie etwas negatives aufgefallen. Es gibt viele sehr kompetente Frauen bei GK, deren Leistungen auch augenscheinlich gewürdigt werden. Keine Frauen im Topmanegement, dafür aber sehr stark in der Verwaltung.
Als Projektentwickler ist man in seinen Aufgaben beschränkt, da man sich immer im Rahmen des Produkts bewegt. Grade bei älteren Projekten gibt es nur noch wenig wirklich spannende Aufgaben.
Sehr nette Kollegen, Leistung wird abverlangt aber auch entsprechend wertgeschätzt
In Summe werden wenig Überstunden abgefordert - manchmal im Kontext von Projektphasen intensiv
Leider ein wenig im Kontext der Corona Pandemie weniger intensiv, wird bestimmt wieder toll
Die Informationskette vom Top-Management zu den Mitarbeitern ist verbesserungswürdig
Spannend, durch viele interessante Kunden und Themen im Retail Kontext
Gutes und schnelles Krisenmanagement in Zeiten von Corona.
Nichts. Von meiner Seite aus kann alles so bleiben.
GK hat schnell reagiert und die Systeme so aufbereitet, dass ein Arbeiten der Mitarbeiter von HO aus für alle Mitarbeiter von heute auf morgen möglich ist.
Tolles Betriebsklima und tolles Zusammenarbeiten mit den Kollegen. Es wird viel angeboten von Obst, Kaffee bis zu Sport und Freizeitaktivitäten.
Image könnte etwas besser werden.
Es wird viel angeboten um die Work-Life-Balance einzuhalten, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, Urlaub kann genommen werden. Natürlich gibt es Zeiten, in denen man mehr arbeiten muss, das ist aber in jeden normal Unternehmen so.
Es gibt immer Möglichkeiten um sich weiterzubilden und auch gute Karriere-Perspektiven .
Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung & Stelle.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, teilweise entstehen auch Freundschaften, man hilft sich gern untereinander.
Im Kundenbereich ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut, Ziele werden klar gesetzt, Kritik positive so wie negative werden abgegeben.
Arbeitsbedingungen sind gut, Büroräume manchmal zu voll, was aber aufgrund Homeoffice Möglichkeiten okay ist.
Kommunikation ist innerhalb des Kunden-Bereiches sehr gut, könnte jedoch Bereichsübergreifend besser sein.
Es werden keine Unterschiede zwischen verschieden Mitarbeitern gemacht.
Die Aufgaben werden nie langweilig, es gibt immer wieder neue Herausforderungen mit sehr spannenden Aufgaben.
Der Umstieg zu Homeoffice hat überraschend gut funktioniert, was aber nicht am IT Service des Unternehmens lag, sondern weil sich die meisten Anwender selber helfen konnten.
Wie immer bei GK: Die Kommunikation.
Vorstand und 75% des oberen und mittleren Management austauschen.
unkoordiniert, ohne Plan, Feuerwehrprinzip und keine Aussicht auf Besserung
Hire & Fire
War mal gut (So eine Art Provinz-Google), aber bei lokalen Zulieferern wie auch Kunden hat GK Software einen schlechten Ruf.
Überstunden ohne die Möglichkeit die abzufeiern. Bezahlt werden die äusserst ungern, eigentlich nie. Wochenendarbeit wird erwartet und findet regelmäßig statt. Familie? Egal!
Weiterbildungen gibts nur sehr selten. Egal wie viel man arbeitet, Beförderungen, so sie denn stattfinden, sind eher nach Nase, nicht nach Fähigkeiten oder gar Leistung.
Eigentlich ist das Unternehmen für niemanden geeignet. Einsteiger lernen eher wie man es nicht macht. Leute mitten im Berufsleben bremsen ihre Karriere aus, weil sie dort nicht weiterkommen oder wertvolle Skills erwerben. Menschen kurz vor der Rente werden keinen Grund sehen sich diesen Kindergarten zu geben.
Ist besser als früher, aber immer noch unterdurchschnittlich für die Branche und sogar die Region.
Man versucht sich als hip und engagiert darzustellen, aber da ist nicht viel dahinter.
innerhalb der Abteilung ok, abteilungsübergreifend spielt man Blame Game
Durchwachsen, einige werden durchaus respektiert, aber es gibt nicht so viele, weil Jüngere sind billiger und Ältere mit Kompetenz und Erfahrung suchen meist schnell das Weite.
Sehr abhängig von der Abteilung, einige sind sehr fähig, aber an viel zu vielen Stellen sitzen Leute, die da nicht hingehören. Das geht bei der Spitze los und zieht sich durchs ganze Unternehmen.
Übervolle Büros, Ausstattung ist eher "Einsteigerlevel".
aktive Unternehmenskommunikation ist nicht existent, dafür köchelt die Gerüchteküche 24/7. Es gibt den Witz im Unternehmen, dass GK nicht für die Initialen der Gründer steht, sondern für "geringe Kommunikation".
Altherrenclub mit ein paar weiblichen Aliasfiguren. Im Management gibts nur Männer. Frauen haben oft Assistenzaufgaben.
Könnte es geben, aber viel zu oft muss man die Trümmer wegräumen, die jemand anderes hinterlassen hat, der seinerseits zum Trümmerräumen abberufen wurde.
Sollten Sie Ihre Arbeit auch aus dem Home-Office leisten können, sind Ihre Vorgesetzten gehalten, Ihnen dies zu gestatten - solche Sätze werden gerne mal von Vorgesetzen (QA) so ausgelegt, wie es Ihnen passt. Eine Hälfte des Teams muss arbeiten kommen, die andere darf ins HO...
Kleinkarierter bis grenzwertiger Umgang untereinander, Soziale Kompetenz bei Vorgesetzen nicht vorhanden und oft fehlt es auch an Denkvermögen - dadurch ständige Frustration bei den Mitarbeitern. Immer mehr Mitarbeiter verlassen die GK. Ein Ziel- und Problemorientiertes Arbeiten gibt es nicht - dafür mehr Schuldzuweisungen
Genau wie die Aktie im Tiefflug. Viele Kunden wenden sich von der GK ab.
Karriere: Das Wort exisitiert bei GK nicht. Weiterbildungen oder externe Schulungen gibt es keine. Alles was angeboten wird, läuft über die interne GK Akademie, die nur Schulungen für das Produkt bittet und die sind auch nicht immer auf dem aktuellsten Stand. Englischschulung: Der Kurs ging 90min, 45min wurden gut geschrieben und die restlichen 45min durfte man dann nachholen/nacharbeiten.
Sozialleistungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, VWL) gibt es nicht. Einige Auserwählte in der Firma bekommen VWL, aber auch nur wenn man genug gebettelt hat und die Nase dem Vorgesetzen passt. Nach der Nase wird auch der Lohn angepasst, gute 1000€ im Durchschnitt weniger als ein Tester im Saarland verdient.
Noch eine kleine Erwähnung einer letzten Bewertung:
Elektroautos gibt es keine bei GK und die Laptops bekommt man auch nicht geschenkt!!!
In den einzelnen Teams sehr gut, da wird auch in stressigen Situationen zusammen gearbeitet und unterstützt, ansonsten ist jeder seinem anderen sein Teufel. Kollegen werden aus Abteilungen rausgemobbt.
Kommt drauf an.... Auf die Abteilung...
Das schlechteste Verhalten in den letzten 2 Jahren, das ich in meinem gesamten Berufsleben (35Jahren) bisher erfahren durfte. Hier wird jede Hans Wurst in eine höhere Position befördert. Niemand hat Erfahrung wie man ein Team bzw. eine Abteilung führt, geschweige denn in Konfliktsituationen mit den Leuten umgeht! Schulungen für Führungskräfte gibt es nicht! Die Vorgesetzten sind lernresistent...
Miserabel: Stühle uralt, Schreibtische alt und nicht höhenverstellbar, im Sommer durch die vielen Glasscheiben eine unerträgliche Hitze, keine Klima- oder Belüftungsanlage
Keine sinnvolle oder klare Kommunikation, die beste Informationsquelle ist der Flurfunk!