37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Bewerbungen reagieren!
Bei der Vorstellungsrunde des Unternehmens sollte nicht alles X Mal wiederholt werden.
Zudem bitte allen Bewerbern zeitgleich Ab-, oder Zusagen.`Man sollte auch keine Leute einladen,die von vorne herein aufgrund des Alters ausscheidenmdas sollte man doch dem Lebenslauf entnehmen und dem Bewerber keine falschen Hoffnungen mit der Einladung machen.
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- Besseres Bewerber Management
- Seriöseres Auftreten
- Mehr Service und Hilfsbereitschaft
Bewerbungsprozesse transparent machen. Schweigen im Walde ist auch eine Form der Diskriminierung.
Leider eine weitere schlechte Agenturerfahrung. Beworben dank Vermittlungsvorschlag der Agentur für Arbeit, sonst hätte ich es gar nicht erst versucht. Der Umgang mit Bewerbern ist den Aufwand nicht wert. Bin jetzt glücklich auf Unternehmensseite.
Habe nach nunmehr über zwei Monaten leider keinerlei Reaktion erhalten. Selbst wenn die Stelle anderweitig vergeben wird, erwarte ich doch zumindest eine kurze Info hierüber. Das gehört für mich einfach zum guten Ton
Die Bewerberauswahl beginnt mit einer sehr langen Firmenpräsentation mit Powerpoint. Der Vortragende spult die Präsentation ab und versucht sich dabei extrem locker zu geben. Er gibt den "Tipp", sich spezielle Inhalte, die er als wichtig heraushebt, für 'später' zu merken.
Im Anschluß folgt ein schriftlicher Test an Laptops. Bis die alle bei einer Bewerbergruppe von ca 10 Personen laufen, dauert es eine Weile. Die Inhalte des Test sind ein Diktat, ein Finden von Synonymen, simpleste Fragen aus Politik, Wirtschaft und Geografie - allesamt eher auf Kreuzworträtzel-Niveau.
Dann gibt es noch 'Mathematik', u.a. das heutzutage als Kopfrechnen extrem realitätsfremde Addieren von Zahlen und Brüchen.
Der einzige jobbezogene Part sind einige Fragen zur Reaktionen beim Telefonieren mit Kunden.
Es gibt am Schluß noch Fragen aus dem "Vortrag" zur Firma. Wie sie heisst, wann sie geründet wurde.
Sehr angenehm und informativ.
Bis zum Vorstellungsgespräch lief alles problemlos und bestens. Der Termin begann so, dass 10 Minuten nach dem verabredeten Termin ein mir fremder Mann auf mich zukam und zu mir sagte, "ich bin in 2 Minuten bei Ihnen" - daraus wurden insgesamt 20 Minuten, so dass das Gespräch erst mit 30-minütiger Verspätung begann. Dann gab es eine 30-minütige Firmenpräsentation mit Hilfe einer PowerPoint, die noch nicht fertig gestellt war. Danach einen Rundgang mit Vorstellung der verschiedenen Arbeitsplätze und Räume. Zum Abschluss des Gesprächs bat ich um konkrete Angaben bezüglich der Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Als ich dazu 3 Tage keine Antwort bekam, schrie ich eine Email mit der Bitte mir nun doch meine Fragen zu beantworten und weitere Eckdaten wie Urlaub, Gehalt etc. zu nennen. Auch hierauf bekam ich bis heute keine Antwort. Ich kontaktierte dann noch 2 x die Abteilung HR, auf deren Rückruf ich ebenfalls bis heute warte. Ich habe dann von mir aus via Mail dieser Firma abgesagt, die Gründe dafür liegen auf der Hand.
Heute, am 13.07.2016, finde ich interessanterweise eine Stellenanzeige des gleichen Unternehmens, in der genau die Fragen eigentlich beantwortet werden, die ich gestellt hatte. Finde ich überaus interessant und werde das nochmals versuche mit der Abteilung HR zu klären.
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