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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergangenheit. Zwischen 2014 und 2020 hat sich wirklich viel positives getan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am allerschlimmsten ist einfach das alle diese Missstände bekannt sind. Bei Gesellschaftern, Kunden und Management. Es bleibt Konsequenzlos. Sowohl individuell als auch unternehmerisch.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensberater, Kommunikationsberater, Organisationsentwickler, hochbezahlte Referenten allesamt entlassen. Vielleicht schafft man es ja ein oder zwei der ehemaligen Bevollmächtigten und Geschäftsführung zu überreden zurück zu kommen oder entfernt wenigstens die aktuelle.

Arbeitsatmosphäre

Zuviele Überbezahlte Mitarbeiter, die woanders für dieses Geld nie eine Arbeit bekämen und sich ausruhen, während einige wenige die Arbeit machen. Das drückt die Stimmung.

Image

Denkbar schlecht. Soviel Probleme bleiben auch nicht verborgen.

Work-Life-Balance

Wenn man sich entspannt zurück lehnt und das alles nicht so ernst nimmt, dann kann man sehr entspannt mit viel Gehalt leben.

Karriere/Weiterbildung

Wo will man denn da Karriere machen? Und warum sollte man das wollen? Wer klug ist wäscht seine Hände in Unschuld und macht besser keine Karriere.

Gehalt/Benefits

Irre Gehälter. Es gibt in dieser Firma niemand mehr der unter 60.000€ im jahr verdient. Selbst sekretärinnen und ungelernte. Die Mitarbeiter verdienen locker 50% mehr als vergleichbare Positionen am Markt. Und es herrscht eine Beutementalität. Dienstwagen, Privilegien, Zuschläge und Zulagen, Besitzstandswahrungen und eine wirklich schwache Verhandlung mit Gewerkschaften und Betriebsräten. Kein unternehmen am freien Markt, das nicht von öffentlichen Geldern finanziert wird, könnte so überleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Es spielt einfach keine rolle. Frühere Geschäftsführungen waren da deutlich aktiver.

Kollegenzusammenhalt

Selten noch gut. Die Motivierten, die das Unternehmen getragen haben sind leider alle fort.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden halt weggeschoben mit zum Teil unanständig hohen Abfindungen damit man den Eigentümern zeigen kann, dass man seine Personalabbauzahlen schafft.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin hin und her gerissen. Die meisten machen es nicht gut. Aber wie soll man führen, wenn man selbst so schlecht geführt wird. Wie soll man den Mitarbeitern Orientierung geben, wenn es von oben nur Widersprüchliches, Unverständliches oder Unsinniges kommt. Es ist sehr deutlich das die Geschäftsführung seit Ende 2020 nicht weiss was die Firma eigentlich tut und wie sie funktioniert. Bis 2020 gab es eine wirklich gute 3-Mann-Geschäftsführung. Und dann hat man erst ahnungslose kaufm. Geschäftsführung und anschließend nicht verhindert das menschenverachtendes Management bei Personal eingezogen ist.

Arbeitsbedingungen

Grausam. Wenn sich 140 Menschen 40 Schreibtische teilen müssen weil man einen neuen luxusstandort zu klein dimensioniert hat. Weil man Lärmschutz gar nicht berücksichtigt. Weil manche Rechner älter als 7 jahre sind. Weil… weil… weil. Aber dafür hat man nur die teuersten Inneneinrichtungen gekauft die man so kriegt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gilt: wer machthungrig und dreist ist bekommt was er will. Das ist unabhängig von Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung. Also ja: Gleichberechtigung ist da.

Interessante Aufgaben

Gibt es. Immer wieder. Will nur keiner mitmachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde den Rahmen sprengen…

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht da gefühlt Arbeit für 10 auf 3 MA abgweltzt wird. Da die eigenen Mitarbeiter dem Unternehmen so egal sind, dass er alles dafür tun würde um seine Gesellschafter zufrieden zu stellen und dabei gefühlt über Leichen geht..

Work-Life-Balance

Ok.

Gehalt/Benefits

Die versuchen gefühlt an jeder ecke zu sparen aber sonst ok. Karriere naja..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

MA werden gezielt von den Führungskräften gegeneinander aufgehetzt! Stimmung ist zu 95% immer schlecht..

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls nicht vorhanden. Für neue MA ist es sehr schwierig sich einzugliedern. ( berichte aus eigener Erfahrung und die zweier Kollegen die ebenfalls noch nicht lange im Unternehmen waren) da Stricktes Rudelverhalten innehralb der Beschäftigten herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt 80% der Führungskräfte bei der GKVi hätten niemals welche werden dürfen, da absolut keine potenzial vorhanden ist…

Arbeitsbedingungen

Ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In keinem Fall für Menschen mit Migrationsgeschichte zu empfehlen. Ich war mal im osten tätig und selbst dort waren die Menschen nicht so offen Rassistisch!

Interessante Aufgaben

Naja..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies, selbstständiges Arbeiten, Vertrauen zwischen FK & Ma (Subjektiv - auf eigens Team bezogen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Punkte. Ein wenig Dankbarkeit ist angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung: Mehr Objektivität bei der Betrachtung zur Förderung einzelner Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

in meinem Team

Image

Aktuelle Orga-Justierung tut der Organisation gkvi gut. Gute Zukunftsaussichten

Work-Life-Balance

TOP - gkvi legt großen Wert auf die WLB

Karriere/Weiterbildung

Selektive Förderung einzelner Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

TOP

Vorgesetztenverhalten

Einen besseren Vorgesetzten könnte ich nicht bekommen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele, gute Benefits, die leider zu oft als selbstverständlich genommen werden. Oft wir auf hohem Niveau gejammert.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind nett, hilfsbereit und aufgeschlossen

Work-Life-Balance

Klar-zu tun gibt es immer. Die Möglichkeit zu Teilzeit, keine Kernarbeitszeit, Freizeitausgleich und Sonderurlaubstagen gleichen das auch meistens aus.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen, Weiterbildung, Training :auf Nachfrage ist vieles möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Alters Teilzeit meistens kein Problem, wenn man will.

Arbeitsbedingungen

Neuer Standort ist super, Homeoffice geht auch ohne Probleme. Sicher, besser geht Immer-aber es wird daran gearbeitet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Durch viel Wandel und Veränderungen bleiben die Herausforderungen-Unterstützung durch z. B. Schulungen bei Bedarf gibt es auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit, die Angebote neben Weiterbildung usw., das Gehalt und den Luxus, mir aussuchen zu können, wann ich zwei Tage in der Woche ins Büro kommen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Geheimniskrämerei und Gerüchteküche.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gesehen, ist das Arbeitsklima überdurchschnittlich, was nicht zuletzt an den hilfsbereiten Kollegen liegt und einigen engagierten Führungskräften, die auch die "kleinen" Leute anhören.

Image

Image hat gelitten in der letzten Zeit. Ist bestimmt auch den äußeren Umständen geschuldet. Die Geschäftsführung hat es teilweise nicht leicht.

Work-Life-Balance

Viel Luft nach oben. Wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Alle Weiterbildungen, die ich für den Job brauchte, wurden genehmigt.

Gehalt/Benefits

Es geht immer besser. Aber die gkvi zahlt sehr gut und es ist ein sicherer Job in der Gesundheitsbranche.

Kollegenzusammenhalt

Top! Ich kann nichts anderes sagen. Auch über die Fachabteilungen hinaus. Das fällt bereits Externen auf, wie hilfsbereit und nett die Kollegen untereinander sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist sehr gut. Die Jungen sind dankbar für das Wissen und die Erfahrung der Alten. Ich habe noch nichts Negatives in der Hinsicht erlebt. Im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Meiner ist gut!

Arbeitsbedingungen

Ich habe das Glück, am neuen Standort arbeiten zu dürfen. Sehr modern eingerichtet und umgesetzt. Der Geräuschpegel ist gewöhnungsbedürftig und nicht alle Kollegen haben ein leises Organ. Wenn man sich kurzfristig umsetzen möchte, kann es schwierig werden, denn man hat ja vorher einen festen Platz gebucht. Aber es gibt ein paar Rückzugsorte, die ich schon genutzt habe. Einzelboxen, die gut klimatisiert sind. Es muss sich erst alles einspielen. Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit Ausstattung und der Lage. Ich komme aber mit dem Zug und habe kein Parkplatzproblem.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich glaube, es geht fair zu, was ich so mitbekomme.

Interessante Aufgaben

Absolut interessante Aufgaben, vor allem neue, in die man sich einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Themen werden angegangen, aber es dauert alles zu lange. Er versucht stets für die Kunden das beste Rauszuholen, auch wenn die Entscheidungen der Gesellschafter es uns oft sehr schwer machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die traditionelle konventionelle Art wie das Unternehmen in der heutigen Zeit geführt wird, passt nicht zu einem IT Unternehmen mit Innovationsanspruch.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen transparent kommunizieren. Die Bodenhaftung zu den Arbeitern wiederherstellen. Bürokratie reduzieren. Den Arbeitsplatz pro Work/Life Bance attraktiver gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende und nicht Nachvollziehbare Entscheidungen führen zu Unmut bei den Mitarbeitern. Viele nicht zugeordnete Altlasten erhöhen zudem die Arbeitslast. Mitarbeiter werden durch die Führungskräfte im Stich gelassen. Es gibt Durchhalteparolen statt wirklicher Entscheidungen.

Image

Das Image war Mal sehr gut. Zur Zeit ist es durch schlechte Entscheidungen, fehlende Transparenz und die Kluft zwischen Management und Mitarbeitern aber extrem beschädigt.

Work-Life-Balance

Vor Corona hab es gut erreichbare Standorte mit vielen Einzel Büros, wo man Konzentriert arbeiten konnte. Jetzt gibt es Open Space für eine Firma mit 80% Pendleranteil an einem für Pendler schwer erreichbaren Ort mit Parkplatzmangel oder teurem Parkhaus. Daher lange komplizierter Anfahrtsweg für einen lauten stressigen Arbeitsplatz. Statt echtem flexiblen Arbeiten für welches der Standort entworfen wurde gibt es nun den klassischen Anwesenheitszwang (40%) um dann in Bundesweit verteilten Teams zu arbeiten. Man fährt also fürs Telefonieren ins Büro. Ansonsten gibt es viele Fälle von Burnout. Daher der Führung scheinen die Mitarbeiter egal zu sein, auch wenn es Programme gibt die hier helfen sollen, ändert dies nichts an Arbeitslast, Fehlorganisation und fehlenden Entscheidungen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich um seine Weiterbildung selbst kümmert bekommt die Möglichkeiten, je nach Führungskraft. Karriere machen steht dagegen wie in den meisten IT Berufen nicht auf der Tagesordnung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Region marktüblich, mit Luft nach oben. Es gibt interessante Mitarbeiterangebote und eine Zusatzrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Pendler und Anwesenheitspflicht. Einzelne Mitarbeiter versuchen immer wieder für soziale Projekte und Einrichtungen zu sammeln und diese zu Unterstützen, das wird immerhin geduldet.

Kollegenzusammenhalt

Corona hat vieles verändert. Aber die Teams sofern noch vorhanden unterstützen sich und versuchen den Laden irgend wie in Gang zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, auch neu eingestellte. Dazu Altersteilzeit Programme. Ich Denke insgesamt ist es Ok.

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Fachbereichsleiter ist es meistens sehr gut, danach geht die Schere auseinander. Die Führung weiss eigentlich gar nicht was bei den Mitarbeitern passiert und umgekehrt. Entscheidungsträger treffen keine Entscheidungen oder delegieren diese einfach weiter Reihum, bis es wer tut

Arbeitsbedingungen

Der Standort selbst ist sehr schön geworden. Aber sehr schlecht zu erreichen und als Openspace für Bundesweit verstreute Teams ungeeignet. 60% Homeoffice ist zeitgemäß, aber bei überwiegend einpendelnden Kollegen eher eine Notlösung, als Innovativ oder Modern. Die Unternehmenskritischen Anwendung sind zudem nicht sehr ergonomisch gestaltet und die drumherum gebaute Bürokratie macht vieles unnötig kompliziert und Zeitaufwendig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich denke wir haben Mittlerweile viele Frauen, auch in Führungspositionen die einen ebenso guten Job machen wie die Männer.

Interessante Aufgaben

Mittlerweile nur noch Provider Steuerung oder Basisadministration.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur noch das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soviel kann ich gar nicht Essen wie ich K... möchte!!!

Verbesserungsvorschläge

Die Gesellschafter sollten mit der Geschäftsführung reden ob demotivierte Mitarbeiter wirklich das oberste Ziel sein sollten. So gehts immer weiter Bergab!!!

Arbeitsatmosphäre

Ist am Boden. Überall nur noch gemotze wie schlecht alles geworden ist.

Image

Wird immer schlechter. Ein Standort der notgedrungen ausgewählt wurde und in einer schlechten Gegend ist. Abends im Dunkeln möchte man dort nicht rumlaufen zum Auto das wahrscheinlich 15-20min Fußweg entfernt steht.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Überstunden ohne Ende. Massive Unterbesetzung. Mal früher gehen oder später kommen wegen Terminen oder Privates kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Ist noch das beste an der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da der Geschäftsführung Home Office nicht passt müsen die Kollegen wieder vermehrt Auto fahren. Dazu Freizeitverlust durch Fahrzeiten und Parkplatzsucherei.

Kollegenzusammenhalt

Da Leistungsträger gehen und durch neue günstigere Kollegen ersetzt werden nicht mehr so gut wie früher.

Arbeitsbedingungen

Seitem die neue Führung da ist sehr schlecht geworden. Man soll nur noch für die Firma leben. Mitarbeiter werden diskriminierender Weise mit Schulnoten bewertet. Mitarbeiter die im Home Office arbeiten werden als Kollegen bezeichnet die sich nicht mit der Firma identifizieren. Ständig muss der Betriebsrat vor Gericht ziehen weil der Geschäftsführung was nicht passt und sich nicht daran halten will.

Kommunikation