gkv 

informatik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellung und Verhalten von Personalabteilung und Management. Könnte als Beispiel für „wie sollte man ein Unternehmen nicht führen“ verwendet werden.

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich kommunizieren, wertschätzenden Umgang mit den Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Absprachen werden nicht eingehalten, Vorgesetzte lügen vorsätzlich, Management zieht gemachte Aussagen wieder zurück

Work-Life-Balance

Solange man genug Überstunden macht passt auch die WLB

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Fluktuation und vieler neuer Mitarbeiter ist dieser nur noch bedingt vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es sind Vorgesetzte (sie wurden einem vorgesetzt) und Angestellte (was hast du jetzt wieder angestellt). Gute Führungskräfte sind die absolute Ausnahme.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Innovation, keine Visionen, kein Fortschritt.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen müssen eingehalten werden. Von veralteten Arbeitskonzepten sollte man sich lösen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit macht keinen Spaß mehr, da outgesourced an zumeist inkompetente Provider. Viele sinnlose und überflüssige Prozesse. Das Klima ist bedrückend, da keine Perspektive des Unternehmens erkennbar ist. Es schafft sich immer mehr selbst ab.

Work-Life-Balance

War gut. Jedoch will die Geschäftsführung weg vom Homeoffice zu mehr starrer Präsenzpflicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

ist super. Unmut schweißt zusammen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nehmen immer mehr ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Modern in die Zunkunft blicken. Mit Methoden der Vergangenheit kommt man nicht weiter.

Work-Life-Balance

Dem Arbeitgeber ist es wichtiger das man ständig im Stau steht und die Umwelt verpestet als die Arbeit im Home Office zu erledigen. Freizeitverlust interessiert nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da die Firmenleitung es vorzieht die Umwelt zu verpesten wegen Präzentspflicht nur ein Stern.

Arbeitsbedingungen

Miserabel. Kontrolle über alles. Mitarbeiter werden heimlich mit Schulnoten bewertet um schwächere auszusieben. Ausgemachte Home Office Regeln werden zurück gezogen um Kontrolle auszuüben.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kontinuität! Keine Strategie! Management ohne Vision! Zusagen die vor wenigen Wochen/Monaten getroffen worden gelten plötzlich nicht mehr und die Wahrheit wird gebeugt, wie es gerade passt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Mitarbeiter ernsthaft einbinden und die daraus resultierenden
Ergebnisse ernst nehmen und wirklich umsetzen bzw. sich damit auseinander setzten. Bitte nicht noch mehr Alibi-Partizipation!.

Vorgesetztenverhalten

Willkürlichkeit ersetzt fehlende Fachkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Unausgereifte Standortkonzepte, Management-Buzz-Words anstelle echter Führung, Kontrolle statt Vertrauen, Arbeiten in autonomen Teams nach agilen Methoden sind nur theoretisch gewünscht. In der Realität fehlt den Führungskräften die Bereitschaft und die notwendige Reife dazu.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele interessante Themen und Herausforderungen. Doch ohne Mut und ohne Abkehr des Managements von tradierten Führungsmethoden bleiben den Mitarbeitenden die interessanten Aufgaben verschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Gkvi bis 2021.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Austausch gegen billige "Kräfte"!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Outsourcing, wieder auf die ursprünglichen Stärken der einst tollen GKVI besinnen! MEHR AUF GUTE MITARBEITER SETZTEN UND NICHT AUF BILLIGE WERKSTUDENTEN!

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Situation sehr angespannt.

Work-Life-Balance

Sehr fair, auch dank Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

So und HIER kommen wir zur größten Sauerei! Absolut ekelhaft was hier mit den fähigsten Mitarbeitern gemacht wird! Diese werden einfach mal so rausgeschmissen und gegen billige Werkstudenten ersetzt! Was der Betriebsrat, oder wer auch immer, hier entscheidet ist das allerletzte! Da wird sich keine Gedanken um die Menschen gemacht, nur auf Zahlen geguckt und man selber sitzt mit seinem A**** ja fest im Bürostuhl! Ich muss mich sehr zusammenreißen um nicht ausfallend zu werden, widerlistes Verhalten, angebliche Gründe hin oder her!

Kollegenzusammenhalt

Nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Die können selber nichts für die Situation und man merkt das denen die Hände gebunden sind.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Selten besser verdient.

Interessante Aufgaben

Vorhanden aber outgesourcst

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Kollegen, die ich sehr schätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unerträgliche Heuchelei, man betreibe ernsthaft ein IT Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

macht den Laden dicht!

Arbeitsatmosphäre

über Standorte zerstreute Teams, seit Einführung von Homeoffice gibt es keine Arbeitsatmosphäre mehr

Image

nicht vorhanden bzw. künstlich aufgesetzt

Work-Life-Balance

da gibts nix zu meckern

Karriere/Weiterbildung

Mir ist kein solcher Fall bekannt

Gehalt/Benefits

hier ist noch Potential

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt überhaupt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

ist Geschichte

Umgang mit älteren Kollegen

Das Abstellgleis ist groß

Vorgesetztenverhalten

ich habe nur völlige Alleingänge erlebt, solange ich in der Firma bin

Arbeitsbedingungen

zu kleine Büros, es wurde seit Jahrzehnten nichts mehr renoviert

Kommunikation

Gleichberechtigung

scheint zu funktionieren

Interessante Aufgaben

Routinejobs lassen keine Spielräume

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, neue Tools und Arbeitstechniken ausprobieren zu dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur Verpflegung Mittags. Aber das liegt am Vermieter der seine Baustelle in der Kantine nicht in den Griff kriegen will.

Verbesserungsvorschläge

Endlich umziehen in Wuppertal. Office 365 mit Hochdruck einsetzen. Die internen Prozesse alle modernisieren und lean management leben.

Arbeitsatmosphäre

Neue Mitarbeitern (intern oder extern) werden schnell und gut aufgenommen.

Work-Life-Balance

Durch die laufende Transition und die vielen neuen Prozesse sind die Leistungsträger schon am Limit der Belastung. Auch viele Mitarbeiter in der "Linie" arbeiten hart und viel. Es gibt aber auch andere. Auf Familiensituationen wird Rücksicht genommen, die Arbeitszeit ist maximal flexibel, es gibt 2 Tage für gesundheitliche Vorsorge.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig freie Stellen als Chancen für Veränderungsbereite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fehlen Fahrradständer und Ladesäulen. Aber das liegt am Vermieter. Der geplante Umzug ist hier eine Chance zur Verbesserung.

Kollegenzusammenhalt

Gerade bei Großstörungen und Projekten halten die Experten eng zusammen und lösen.

Vorgesetztenverhalten

Durch neue Führungskräfte hält ein neuer Führungsstil (endlich) Einzug.

Arbeitsbedingungen

In Wuppertal traditionelle Büroumgebung. Der Auszug steht aber fest. Leider gab es Rückschläge bei der Anmietung moderner Büros. Ich freue mich auf viel Licht, helle Farben und Open Spaces.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur die Frauenquote im Top-Management muss verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Gas geben und weiter kräftig vor den Baum fahren, dann löst sich alles auf und fällt an die Gesellschafter zurück...

Image

Die Gesellschafter sind unzufrieden.. und es wird schlimmer ab Juli 2020

Kollegenzusammenhalt

es gibt Gute und Andere

Vorgesetztenverhalten

unfähig... : wesentlich im Unternehmen : Man darf als Vorgesetzter KEINE AHNUNG haben was der Fachbereich tut ! Man soll nur "führen"

Kommunikation

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Danke für die Kommunikation, für die Regelungen, fürs Zuhören.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mir fällt nix ein. Mir fällt nur auf, dass die Arbeitgeber in meinem Freundeskreis sich alle eine Scheibe abschneiden könnten von diesem wirklich guten Krisenmanagement.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die gkvi macht das wirklich vorbildlich.

Arbeitsatmosphäre

Unglaublich viel Engagement von allen Mitarbeitern, auch in Zeiten von Corona. Viel Flexibilität bei der Einführung neuer Regeln. Großer Einsatz wenn es mal klemmt. Gegenseitige Hilfestellung an allen Ecken und Enden.

Image

Es hat sich viel getan. Und vieles wird noch getan. Nach viel Arbeit an der inneren Kultur und Haltung, jetzt auch moderner Auftritt nach Außen.

Work-Life-Balance

Großzügige Homeoffice-regelungen (vor allem auch in der Corona-krise), flexibilisierte Arbeitszeiten, Präventionstage, Weiterbildungsförderung, Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern wird genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist immer ein Option, es gibt Budget dafür und Weiterbildung wird auch immer angespornt und empfohlen. Wer möchte kann mit seiner Führungskraft über Mitarbeitergespräche auch die Chance nutzen sich weiterzuentwickeln. Durch viele neue Themen und Aufgaben, haben sich gerade in den letzten beiden Jahren viele neue Chancen ergeben.

Gehalt/Benefits

Überdurschnittliche Bezahlung. Gutes Absicherungsnetz. Altervorsorge. Zulagen. Bonuszahlungen. Großzügige Urlaubsregelungen, Überdurchschnittliche Zuschläge, Mitarbeiterrabatte und vor allem viel Verstädnis und Rücksicht auf einzelne individuelle Mitarbeiterbedürfnisse. Es gibt einen engagierten Betriebsrat, mit dem das Management gut zusammenarbeitet und mit dem gemeinsam viel Gutes bewirkt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht explizit ausgeprägt. Aber es gibt keinerlei negative Auffälligkeit in dem Bereich. e-Bike Förderung scheint nicht recht voranzukommen, ist aber wohl angedacht. ÖPNV Tickets und Bahncards für Dienstreisen werden gefördert und Homeoffice auch. Implementierung von stromsparenden Einhausungen im Rechenzentrum gibt es schon seit Jahren. Das hat positive Auswirkungen auf die Ökobilanz. Darüber hinaus gibt es immer wieder soziale Engagements (Kinderhospiz und Aktionen von Mitarbeitern, die gefördert werden).

Kollegenzusammenhalt

Wie Pech und Schwefel. Immer. Egal ob Dienstag Nachmittag um vier oder Samstag nacht um elf. Wenn es drauf ankommt, ist keiner allein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen viel Respekt und werden oft um Rat ersucht. Ältere Kollegen müssen nicht an Rufbereitschaften teilnehmen (können aber). Großzügige Altersteilzeit-regelungen.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall durchwachsen. Aber insgesamt gut. Hoher Anspruch an Führungskräfte. Hohes Verantwortungsbewusstsein bei den meisten.

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation ist nicht immer optimal. Aber die Geschäftsführung arbeitet an einem neuen Bürostandort und an vielen Stellen werden neue Arbeitsumgebungen und Arbeits-weisen ausprobiert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob Frauen in Führungspositionen, Gleichstellung oder Altersstruktur der Belegschaft. Immer Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Gesundheit und IT in Zeiten von Digitalisierung und Corona. Dazu ein großes Transformations- und Sourcing-Projekt und Stärkung von Architekturteams, Produktmanagement, Beratung. Themen nah am Kunden. Viel interessanter kann es in der Branche kaum werden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine Gleichberechtigung,nicht jeder darf/kann Home Office machen. Zb sitzen am Empfang 3 Personen für eine Handvoll Mitarbeiter,die halt nicht von zu Hause arbeiten dürfen/können.
Viele sitzen nur ihre Zeit ab aktuell,da man eh nichts machen kann/darf, während anderer schön zu Hause sitzen und „Home Office“ machen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wäre schön wenn wirklich jeder Home Office machen dürfte,was nicht der Fall ist, auch wenn das alle hier schreiben...bzw. man mehr auf die vorbelasteten Mitarbeiter Rücksicht nimmt,viele mit Vorerkrankungen dürfen/können kein Home Office machen und müssen sich jeden Tag der Gefahr einer Ansteckung (nicht unbedingt in der Firma,aber außerhalb ihrer Wohnung) aussetzen

Arbeitsatmosphäre

Alt Mitarbeiter werden gekündigt aber ANÜ eingestellt.
Aufgaben werden an externe Firmen übergeben. Umzüge ohne Sinn,Abteilungen aufgelöst und man steht ohne Infos da, überteuerte Parkplätze,

Aber der Betriebsrat ist super und steht zu 1000% hinter den Mitarbeitern

Image

Keiner der nicht selbst hier arbeitet kennt die Gkv Informatik

Work-Life-Balance

Eigentlich gut,aber oft nach nasenprinzip. Nur weil ein Kollege was bekommt oder darf,heißt es nicht das es der andere auch darf

Gehalt/Benefits

Ab einer bestimmten Position gut,die kleinen Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Arbeit bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, mittlerweile denkt jeder nur noch an sich,aus Angst den Job zu verlieren

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen,aber habe auch nichts schlechtes gehört

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar wenige über die man nichts schlechtes sagen kann,eher im Gegenteil. Aber es gibt auch die,die man lieber den ganzen Tag nicht sieht

Arbeitsbedingungen

Alte Hardware, schlechtes Raumklima, zum Teil Räume wo man kein Fenster hat bzw. öffnen kann. Zu warme Temperaturen, schlechte Luft in einzelnen Bereichen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen,die Ja sagen und die Arbeit machen. Viele dauerhaft kranke und aktuell werden eh viele Abteilungen aufgelöst oder Aufgaben an externe Firmen vergeben